브라질 심리사회적 위험 평가 (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 문항 · 무료 부분 보고서
이 검사는 민감한 내용을 포함하고 있습니다. 결과는 비공개이며, 귀하가 명시적으로 동의하지 않는 한 고용주에게 공유되지 않습니다.
실제로 노출되어 있는 근무 조건에 관한 브라질 포르투갈어 40개 문항입니다. 얼마나 많은 일이 얼마나 빠르게 귀하에게 주어지는지, 귀하가 가진 발언권은 어느 정도인지, 누가 귀하를 뒷받침하는지, 무엇이 공정한지, 그리고 그 업무가 귀하의 에너지, 스트레스, 그리고 삶의 나머지 부분에 어떤 영향을 미치는지를 다룹니다. COPSOQ II-Br은 코펜하겐 심리사회적 설문지(Copenhagen Psychosocial Questionnaire)를 문화적으로 적응시켜 타당화한 브라질 단축형 버전으로, 국제 COPSOQ 네트워크의 공인을 받았으며, NR-1에 따른 브라질의 직장 내 심리사회적 위험에 관한 논의에서 인용되는 타당화된 도구입니다. 이 검사는 귀하의 근무 환경 23개 차원을 측정하며, 각 차원을 도구 자체에 명시된 안전, 주의, 위험 구간에 배치합니다.
귀하의 성격이 아니라 귀하의 근무 조건을, 브라질의 타당화된 도구로 판독합니다. 포르투갈어 40개 문항, 23개 차원, 각 차원은 공표된 안전, 주의, 위험 구간에 배치됩니다.
- 타당화된 브라질 도구의 23개 심리사회적 차원, 즉 요구량, 속도, 영향력, 의미, 리더십, 지원, 공정성, 일과 가정의 갈등, 소진 및 스트레스 증상 전반에 대한 귀하의 지각된 노출을 파악하고, 귀하의 근무 조건 중 어떤 차원이 공표된 안전, 주의, 위험 구간에 해당하는지 정확히 확인하십시오.
시작하는 데 가입이 필요하지 않습니다. 종료 시 부분 보고서는 무료로 제공됩니다. 전체 보고서는 원하실 경우 US$9.90입니다.
이 검사가 측정하는 것
양적 요구
업무 속도
정서적 요구
직장에서의 영향력
발전 가능성
일의 의미
직장에 대한 헌신
예측 가능성
인정
역할 명확성
리더십의 질
사회적 지지
직무 만족도
직장-가정 갈등
경영진에 대한 신뢰
정의
전반적 건강
소진 증상
스트레스 증상
원치 않는 성적 관심
폭력 위협
신체적 폭력
괴롭힘
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질문에 답하기
설문지 자체에 인쇄된 값을 사용하는 리커트 척도(문항별로 기준이 다름: 빈도, 정도, 만족도, 자기평가 건강 문항 1개, 그리고 예/아니오 형식의 노출 선별 문항 4개). 진행 상태 표시줄이 보입니다. 본인 확인 후에는 어떤 기기에서도 일시 정지하고 이어서 진행할 수 있습니다.
- 3
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요약 보고서
"귀하는 높은 지적 호기심과 평균 이상의 성실성, 중간 수준의 외향성과 균형 잡힌 감정적 반응성을 특징으로 하는 프로파일을 보여줍니다. 이러한 조합은 체계적인 방식으로 새로움을 추구하는 사람임을 시사합니다."
예시용 자료입니다.
척도 분석
완전판 보고서는 귀하의 결합된 프로파일에 맞춰 각 점수의 실질적 의미를 3에서 5개 단락으로 상세히 설명합니다. 이는 범위별로 작성된 일반적인 텍스트가 아니며, 모든 차원을 교차 분석하여 귀하에 대한 구체적인 관찰 내용을 도출합니다.
적용 가능한 추천 사항
귀하의 결합된 프로파일을 기반으로 한 분야별(직업, 관계, 학업, 자기관리) 실질적인 추천 사항. 검증 가능한 QR 코드가 포함된 인증서와 PDF 다운로드 제공.
이 도구를 신뢰할 수 있는 이유.
COPSOQ II-Br(Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021)은 코펜하겐 심리사회적 설문지를 문화적으로 적응시켜 타당화한 브라질 단축형 버전으로, 국제 COPSOQ 네트워크의 공인을 받았으며 브라질 NR-1의 심리사회적 위험 관련 맥락에서 인용됩니다. 40개 문항이 23개 차원을 다루며, 각 차원은 공식 설문지에 인쇄된 값을 기준으로 해당 문항들의 합으로 채점되고, 공표된 안전/주의/위험 범위에 대비하여 해석됩니다. 신호등 방식의 구간 구분은 도구 자체에서 제공하는 것입니다. 4개의 모욕적 행동 관련 문항은 도구 설계상 예/아니오 형식의 노출 선별 문항으로, 채점 체계에서 제외됩니다. 이 설문지는 브라질 포르투갈어로만 존재합니다. 이는 공식 국가 버전 자체이며, 라이선스상 자체 번역은 금지됩니다.
- 저자:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- 연도:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
이 검사의 이론적 배경입니다.
심리사회적 작업 요인
업무가 조직되는 방식의 측정 가능한 특성들, 즉 요구, 통제, 지원, 보상, 예측가능성, 공정성, 불안정성이 근로자의 건강, 동기, 성과를 형성한다고 보는 틀입니다. 이는 하나의 이론을 따르는 것이 아니라 주요 작업 환경 이론들, 즉 요구-통제-지원(Karasek & Theorell), 노력-보상 불균형(Siegrist), 직무 요구-자원, 일-가정 갈등, 직장 사회적 자본을 통합합니다. 노출은 개인의 특성이 아니라 작업 환경의 속성으로, 현재 조건에 대한 근로자의 인식으로 차원별로 측정됩니다.
이 이론에 대해 더 알아보기 →대상 그룹
자신의 근무 조건에 대해 구조화되고 타당화된 판독을 원하는 브라질 근로자, 그리고 이 국가 도구를 직접 체험해 보고자 하는, 심리사회적 위험 평가를 담당하는 인사, 산업보건 및 안전 전문가를 위한 검사입니다.
추천 연령: 18+
보고서가 답하는 질문들.
주어진 시간 안에 그 일이 들어맞습니까?
두 개의 질문은 귀하에게 주어지는 것과 가용한 시간 사이의 불일치를 측정합니다. 즉, 마감이 늦어지는 것과 결코 충분하지 않은 시간입니다. 낮은 점수는 공표된 안전 구간이며, 5점 이상의 합계는 위험 구간에 해당하며, 이는 소진의 대표적인 전조 중 하나입니다.
업무가 귀하를 얼마나 빠르게 움직이게 합니까?
업무량과는 구별됩니다. 속도는 순간순간 요구되는 빠름, 즉 근무 시간 전체에 걸쳐 지속되는 가속된 리듬입니다. 짧게는 활력을 주지만 영구적인 상태로는 소모적이며, 공식 기준은 지속적으로 높은 속도를 위험 구간에 명확히 배치합니다.
귀하의 업무는 얼마나 많은 감정적 부담을 주는가?
어떤 직무는 자재를 다루지만, 다른 직무는 어려운 순간의 사람들을 다룹니다. 이는 업무가 귀하를 정서적으로 소진시키는 상황에 얼마나 자주 놓이게 하는지, 또는 타인의 문제를 안게 하는지를 읉습니다. 높은 수치는 실제 직업적 부담을 나타내며, 이는 돌봄, 교육, 서비스 직종에서 흔한 것으로, 그것을 감당하는 사람의 약점이 아닙니다.
자신의 업무에 대해 얼마나 발언권을 갖고 있습니까?
영향력은 직업 심리학의 대표적인 완충 요인입니다. 같은 요구라도 의사결정과 업무량을 스스로 형성할 수 있는 사람에게는 다르게 다가옵니다. 여기서는 방향이 반전됩니다. 높은 점수가 안전 범위이며, 낮은 점수, 특히 높은 요구와 결합된 낮은 점수는 전형적인 고긴장 구조입니다.
그 일이 귀하 안에서 무언가를 키우고 있습니까?
업무가 새로운 것을 배우게 하고 주도성을 요구하는지 여부입니다. 높으면 안전 범위에 속합니다. 그 일은 귀하를 활용하는 동시에 성장시킵니다. 낮은 점수는 귀하를 확장시키지도 활용하지도 않는 일을 나타내며, 완만하고 눈에 띄지 않는 형태의 이탈을 예측하는 강력한 지표입니다.
업무가 할 만한 가치가 있다고 느껴집니까?
두 가지 직접적인 질문입니다. 귀하의 업무가 의미 있는가, 그리고 귀하가 하는 일이 중요하다고 느껴지는가입니다. 의미는 직무가 가질 수 있는 가장 강력한 지속 요인 중 하나입니다. 이 차원의 공식 안전 구간이 대부분보다 더 높게 시작한다는 점(8점 중 6점)에 주목할 필요가 있습니다. 의미에 있어서는 단순히 보통 수준만으로도 이미 주의를 기울일 가치가 있기 때문입니다.
이 직장을 친구에게 추천하시겠습니까?
귀하의 직장이 귀하에게 얼마나 중요한지를, 가장 솔직한 질문으로 검증합니다: 친구에게 지원하라고 말하겠습니까? 높은 헌신도는 안전한 구간에 속합니다. 낮은 점수는 귀하의 충성도보다는, 직장이 귀하에게 충성할 만한 것을 얼마나 주었는지에 대해 더 많은 것을 말해주는 경우가 많습니다.
제때 알게 됩니까, 아니면 뒤늦게 어렵게 알게 됩니까?
중요한 결정과 변화에 대한 사전 통지, 그리고 일을 잘 수행하는 데 필요한 모든 정보를 의미합니다. 예측 가능성이 높다는 것은 안전한 구간입니다: 조직이 귀하를 방향을 잃지 않게 해줍니다. 낮다는 것은 소문에 의존해 길을 찾는다는 뜻이며, 결과가 결국 좋더라도 자신의 가까운 미래에 대한 불확실성 자체가 스트레스 요인이 됩니다.
귀하의 업무가 상급자에게 인정받고 존중받고 있습니까?
상급자로부터의 인정과 공정한 대우를 함께 읉습니다. 높은 점수는 안전 구간에 속합니다. 지속적으로 낮은 점수는 직장 내 불만의 가장 신뢰할 수 있는 원천 중 하나입니다. 사람들이 박수를 필요로 하기 때문이 아니라, 지속적으로 보이지 않는 노력이 결국 헛된 노력으로 읉히기 때문입니다.
귀하의 직무가 정확히 무엇인지 알고 있습니까?
명확한 목표와 자신에게 정확히 무엇이 요구되는지 아는 것을 의미합니다. 명확성이 높다는 것, 즉 여기서도 안전한 구간이 높은 지점(8점 중 6점)에서 시작한다는 것은, 그것을 해독하는 데 에너지를 쓰지 않고 실제 업무에 에너지를 쓸 수 있다는 뜻입니다. 아무도 명시하지 않은 기대치에 따라 평가받는 것은 그 자체로 조용한 스트레스 요인입니다.
귀하의 직속 상급자는 리더의 역할을 잘 수행하고 있습니까?
구체적으로: 귀하의 직속 상급자가 만족을 우선시하고 업무를 잘 계획하는지 여부입니다. 리더십의 질은 예측 가능성, 인정, 공정성 등 여러 다른 차원을 통해 퍼져 나가기 때문에, 여기서 낮은 결과가 나오면 전반적으로 나쁜 분위기 뒤에 있는 메커니즘을 지목하는 경우가 많습니다.
귀하가 상급자를 필요로 할 때, 그들은 나타납니까?
귀하의 직속 상급자가 귀하의 문제에 얼마나 자주 귀 기울이고 실제로 도와주는지입니다. 높은 지원(8점 중 6점 이상 안전)은 어려움이 해결책으로 이어지고 쌓이지 않는다는 뜻입니다. 낮으면 귀하의 역할이 스스로 감당하도록 되어 있지 않은 문제들과 실질적으로 홀로 마주하고 있는 것입니다.
모든 것을 종합해서, 귀하는 얼마나 만족하십니까?
업무의 모든 측면을 고려한 하나의 종합적 질문입니다. 이 차원은 다른 차원들이 흘러드는 요약된 감정이며, 그 공개된 해석에는 오직 두 구간만 있습니다. 만족하는 결과는 안전하고, 불만족하는 결과는 위험합니다. 전반적인 만족도에는 편안한 중간이 없습니다.
업무는 귀하의 삶의 나머지 부분에 어떤 대가를 치르게 하는가?
업무가 얼마나 많은 에너지를 소모시키고, 얼마나 많은 시간을 빼앗아서 귀하의 개인적인 삶이 그 대가를 치르는지를 나타냅니다. 이는 파급 효과를 읉는 것입니다. 즉 직무의 실제 비용을 그것이 미치는 곳, 즉 저녁 시간, 가족, 회복에서 측정하는 것입니다. 이는 흔히 지속 가능해 보이는 직무가 실제로는 그렇지 않다는 것을 처음으로 드러내는 지점입니다.
귀하와 상급자 사이에 신뢰가 흐르고 있습니까?
양방향 모두를 동시에 봅니다: 상급자로부터 오는 정보를 신뢰할 수 있는지, 그리고 그들이 직원들이 일을 잘 해낼 것이라 신뢰하는지입니다. 높은 수직적 신뢰, 즉 안전 구간은 모든 정직한 직장 대화의 조용한 인프라입니다. 낮으면 소통이 이미 하나의 보여주기식 행위가 되었다는 뜻입니다.
갈등과 업무량이 공정하게 처리됩니까?
공정한 갈등 해결과 공정한 업무 분배입니다. 인지된 불공정은 기록상 가장 부식성이 강한 직장 노출 요인 중 하나입니다. 사람들은 시스템이 공정하다고 느낄 때 무거운 요구도 놀라울 만큼 잘 견디지만, 그렇지 않을 때는 적은 요구도 제대로 견디지 못합니다.
전반적으로 귀하의 건강은 어떻습니까?
의도적으로 광범위한 하나의 질문으로, '매우 좋음'에서 '나쁨'까지의 척도로 응답합니다. 이는 실제 건강 결과의 예측 변수로서 오랜 역학적 기록을 가진 측정치입니다. 이 프로필에서는 맥락으로 작용합니다: 동일한 근무 조건이 서로 다른 신체에 서로 다르게 작용합니다. 이는 귀하의 건강 상태를 읽어내는 것이지, 그 원인을 읽어내는 것이 아닙니다.
신체적, 정서적으로 고갈되었다고 느끾 얼마나 자주 있었습니까?
신체적, 정서적 소진의 빈도로, 다른 차원들이 설명하는 요구 사항들에 대한 신체의 대차대조표입니다. 발표된 엄격한 구간에 주목하십시오: '때때로'라도 고갈감을 느끼면 이미 안전 구간을 벗어난 것입니다. 일상이 된 소진은 정체성이 되기 전에 관심을 기울여야 합니다.
스트레스를 받고 짜증이 났던 적이 얼마나 자주 있었습니까?
스트레스와 짜증을 느끼는 빈도로, 소진의 짧은 도화선 버전입니다. 여기서도 구간은 마찬가지로 엄격합니다: '때때로'는 이미 주의가 필요한 구간입니다. 지속적인 짜증은 흔히 과부하 상태에 있는 사람 본인보다 다른 사람들이 먼저 알아차리는 첫 증상입니다.
직장에서 원치 않는 성적 관심에 노출된 적이 있습니까?
이는 지난 12개월에 대한 선별 질문이며 척도가 아닙니다. 공식 도구는 이 문항에 점수 구간을 부여하지 않으며, 귀하의 보고서에는 이것이 노출 표시로 나타납니다. 여기서 '예'라는 응답은 심각한 직장 내 사건을 나타내며, 이는 자가 대응이 아니라 제도적 대응이 필요한 종류입니다.
직장에서 폭력 위협에 노출된 적이 있습니까?
이는 12개월 선별 표시이며, 도구 자체의 설계상 안전/주의/위험 체계 밖에 있습니다. 위협은 그 자체로 직업적 위험 요소이며, 실제로 실행되지 않아도 해롭다는 것이 잘 문서화되어 있습니다. '예'라는 응답은 개선해야 할 점수가 아니라 보호 체계를 위한 정보입니다.
직장에서 신체적 폭력에 노출된 적이 있습니까?
12개월 기준 선별 표시로, 노출됨 또는 노출되지 않음으로 보고됩니다. 이 도구는 의도적으로 이를 척도화하지 않습니다: 직장 내 신체적 폭력은 정도의 문제로 분류할 것이 아니라, 고용주의 보호 의무와 해당되는 경우 법을 통해 다루어야 할 발생 사건입니다.
직장에서 괴롭힘에 노출된 적이 있습니까?
이 설문지는 괴롭힘을 정확히 정의합니다. 즉, 방어하기 어려운 불쾌하거나 굴욕적인 처우에 반복적으로 노출되는 것을 말하며, 최근 12개월에 대해 질문합니다. 점수가 아닌 노출 표시로 보고됩니다. 반복성은 그 결정적인 특징으로, 일회성의 나쁜 하루와 괴롭힘을 구분합니다.
가장 도움이 되는 대상.
이 일이 정확히 무엇을 앗아가고 있는지 이름 붙이고 싶은 근로자
'일이 힘들다'는 느낌일 뿐, 발견이 아닙니다. 부담, 속도, 영향력, 인정, 정당성, 가정생활로의 전이 등 23개 차원으로 이름 붙여보면 실제로 발표된 위험 범위에 속하는 두세 가지와, 조용히 귀하를 지탱해주고 있는 조건들을 알 수 있습니다.
NR-1 업무를 준비하는 인사(HR) 또는 산업안전 전문가
심리사회적 위험 평가를 발주하거나 실시하기 전에, 먼저 본인이 직접 국가 표준 검사 문항에 답해 보십시오. 문항이 내부에서 어떻게 느껴지는지, 그리고 안전/주의/위험 프로파일이 어떤 모습인지 아는 것은 이후 종합적인 작업을 계획하는 방식을 바꿔줍니다.
문제가 일이 설계된 방식에 있다고 의심하는 관리자
좋은 인재들이 같은 직무에서 계속 소진된다면, 그 직무 자체가 의심 대상입니다. 요구, 속도, 영향력, 예측 가능성이라는 차원들은 조직도가 설명하는 직무가 아니라 그 직무를 실제로 맡은 사람이 경험하는 직무를 묘사합니다.
자주 묻는 질문
이 검사는 브라질의 NR-1과 어떤 관련이 있나요?
직업적 위험 관리에 관한 브라질의 규제 규범인 NR-1은 심리사회적 위험 요인을 모든 고용주가 식별하고 관리해야 하는 위험 목록에 포함시켰습니다. COPSOQ II-Br은 문화적으로 적응되고 타당화된 브라질 도구로, 이를 타당화한 연구 그룹이 그 맥락에서 인용하고 있습니다. 이는 국제 COPSOQ 네트워크의 국가 버전 계열 중 인정받는 구성원입니다. 이것이 의미하는 바를 정확히 말하자면: 이 검사를 받는 것은 귀하(또는 귀하의 팀)에게 심리사회적 요인에 대한 타당화된 읽기를 제공하지만, 그 자체로 어떤 회사도 규정을 준수하게 만들지는 않습니다. 규정 준수는 위험 목록 작성, 조치 계획, 후속 조치라는 관리 과정이며, 도구는 이를 알려줄 수는 있지만 절대 대체할 수 없습니다.
왜 설문지가 포르투갈어로만 제공되나요?
이 도구가 바로 브라질 국가 버전이기 때문입니다. COPSOQ 네트워크는 오직 공식적이고 타당화된 국가 버전만이 그대로 사용되어야 한다는 조건으로 설문지 사용을 허가합니다. 자체 번역은 허용되지 않습니다. COPSOQ II-Br은 정확히 한 언어, 브라질 포르투갈어로만 존재하므로, 설문지는 정확히 한 언어로만 제공됩니다. 이 페이지는 6개 언어로 읽을 수 있지만, 질문 자체는 포르투갈어로만 제공됩니다. 영어나 스페인어로 동일한 계열의 측정을 원하신다면, 그것이 국제 버전인 별도의 COPSOQ III 검사입니다.
이것은 저에 대한 진단인가요, 아니면 제 직장에 대한 진단인가요? 그리고 누가 제 답변을 보나요?
귀하에 대한 진단도 아니고 귀하의 고용주에 대한 판정도 아닙니다. 심리사회적 노출은 귀하가 현재 근무 조건에 대해 갖는 인식으로, 차원별로 측정됩니다. 즉 그 공간에 대한 한 사람의 솔직한 읽기입니다. 귀하 개인의 결과는 귀하의 것입니다. 귀하 자신의 계정으로 실시한 경우, 어떤 고용주와도 공유되지 않습니다. 조직이 NOESIS를 통해 평가를 실시할 경우, 그들은 집계된 결과를 보며 개인의 답변은 절대 보지 않습니다. COPSOQ 전통 자체도 직장 적용에서 익명성을 요구합니다. 한 사람의 프로파일은 주의가 필요한 부분을 찾아내며, 같은 차원을 지목하는 여러 동료들의 독립적인 답변이 있을 때 조직적 위험 평가가 시작됩니다.
안전, 주의, 위험 구간은 무엇을 의미하나요?
이것은 NOESIS의 발명이 아니라 도구 자체가 발표한 해석입니다. 23개 차원 중 19개에 대해, 브라질 연구 그룹은 세 가지 범주로 정확한 점수 범위를 발표했습니다: 안전(해당 차원에서 건강에 유리한 상황), 주의(좋지도 나쁘지도 않으며 주의를 요함), 위험(건강에 위험이 있는 불리한 상황). 방향은 각 차원이 측정하는 것에 따라 달라집니다. 양적 요구에서는 낮은 점수가 안전이고, 업무에 대한 영향력에서는 높은 점수가 안전입니다. 신호등 색깔(초록, 노란, 빨간) 역시 도구 자체의 체계입니다.
COPSOQ 설문지가 무료라면 왜 이 검사는 유료인가요?
COPSOQ 라이선스는 문자 그대로 '설문지 자체의 사용에 대해서는 비용을 청구할 수 없지만, 평가, 조언, 분석, 훈련 등에 대한 비용은 허용된다'고 명시하고 있으며, 저희는 이 두 가지를 모두 준수합니다. 설문지의 40개 질문은 무료 지식입니다. 이는 오픈 액세스 박사 논문에 공개되어 있으며, 그곳에서 읽는 것을 막는 것은 없습니다. 이 검사가 비용을 청구하는 것은 그 주변의 NOESIS 서비스입니다: 구조화된 실시, 발표된 구간에 따른 채점, 차원별 보고서, 그리고 귀하의 결과를 보관하는 플랫폼입니다. 이것이 바로 라이선스가 명시적으로 허용하는 종류의 비용입니다.
네 가지 공격적 행동 관련 질문은 어떻게 처리되나요?
20번부터 23번 문항은 지난 12개월 동안 원치 않는 성적 관심, 폭력 위협, 신체적 폭력, 괴롭힘에 노출되었는지를 묻습니다. 공개된 검사 도구는 이 문항들을 다른 문항들과 다르게 취급합니다: 이 문항들에는 인쇄된 점수 값도, 안전/주의/위험 구간도 없습니다. 타당화 연구에서는 이를 예/아니오 형식의 선별 응답으로 처리했습니다. 우리는 이 원칙을 그대로 유지합니다: 귀하의 보고서는 이 네 가지 각각을 노출 여부 플래그(지난 12개월 동안 노출됨 또는 노출되지 않음)로 표시하며, 결코 척도상의 점수로 표시하지 않습니다. 인쇄된 하위 질문 중 하나인 '만약 그렇다면, 누구로부터였습니까?'는 우리의 설문 엔진에서 지원되지 않아 생략되었으며, 원본 자체에서도 점수를 매기지 않으므로 어떤 결과에도 영향을 미치지 않습니다.
여러 검사를 결합하여 더 완전한 프로파일을 얻으세요.
각 검사는 서로 다른 차원을 측정합니다. 통합 채팅은 귀하가 완료한 모든 검사의 결과를 교차 분석하여 단일 검사로는 알 수 없는 연관성을 밝혀냅니다.
경력 미래 프로필
경력 적응력, 낙관성, 시장 지식을 측정하는 28개 문항입니다.
무료로 시작하기 →경력 앵커 프로필
여덟 가지 경력 앵커, 즉 귀하가 희생하지 않을 가치를 파악하는 마흔 개 문항.
무료로 시작하기 →인물 가치 평가
21개의 인물 묘사를 통해 지도화되고 자기기준적으로 채점된 열 개의 기본 인간 가치.
무료로 시작하기 →진로 의사결정 어려움 평가
세 개의 군집에 걸친 진로 의사결정의 열 가지 구체적인 장애 요인.
무료로 시작하기 →브라질 심리사회적 위험 평가 (COPSOQ II-Br)
가입 없이, 시간 제한 없이. 부분 보고서는 마지막에 무료로 제공됩니다.
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이 검사는 정보 제공을 목적으로 하는 자기이해 도구입니다. 심리학적 또는 임상적 진단을 구성하지 않으며, 자격을 갖춘 전문가의 평가를 대체하지 않습니다. 보고서는 텍스트 생성에 사용된 AI 모델을 명시합니다.
COPSOQ II-Br은 UFSCar 연구팀(Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021)이 적응 및 타당화한 코펜하겐 심리사회적 설문지의 공식 브라질 단축형 버전으로, COPSOQ 국제 네트워크의 공인을 받았습니다. 이 검사는 해당 네트워크의 규정(CC BY-NC-ND 4.0 및 네트워크 자체 조건)에 따라 사용됩니다. 설문지 자체에는 비용이 부과되지 않으며, 이 검사의 가격은 그 주변의 NOESIS 서비스(실시, 채점, 보고서)에 대한 것입니다. 타당화된 버전은 수정이나 번역 없이 그대로, 원문 그대로 재현됩니다. 네트워크 규정을 넘어서는 브라질 버전 고유의 조건은 LAFIPE-UFSCar 연구팀과 문서로 확인되지 않았습니다.