Brezilya Psikososyal Risk Değerlendirmesi (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 soru · Ücretsiz kısmi rapor
Bu test hassas içerik barındırır. Sonuçlar özeldir ve açıkça onay vermediğin sürece işverenlerle paylaşılmaz.
Gerçekten maruz kaldığınız çalışma koşulları hakkında Brezilya Portekizcesinde kırk soru; ne kadar iş yığılıyor ve ne kadar hızlı, söz hakkınız, kim sizi destekliyor, ne adil ve iş sizin enerjinize, stresinizie ve yaşamınızın geri kalanına ne yapıyor. COPSOQ II-Br, Kopenhag Psikososyal Anketinin kültürel olarak uyarlanmış ve doğrulanmış Brezilya kısa versiyonudur, uluslararası COPSOQ ağı tarafından tanınır ve Brezilya'nın NR-1 kapsamında işte psikososyal riskler konusundaki tartışmada alıntılanmış doğrulanmış araçtır. Çalışma ortamınızın 23 boyutunu okur ve her birini aracın kendi yayımlanmış bantlarına yerleştirir: güvenli, dikkat veya risk.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- Doğrulanmış Brezilya aracının 23 psikososyal boyutu arasında algılanan maruziyetinizi eşleştirin: talepler, hız, etki, anlam, liderlik, destek, adalet, işle aile çatışması, tükenmişlik ve stres belirtileri ve çalışma koşullarınızın tam olarak hangi boyutlarının yayımlanmış güvenli, dikkat veya risk bandında olduğunu görün.
Başlamak için kayıt gerekmez. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir. Tam rapor, istediğin an $9,90 karşılığında sunulur.
Bu test neyi ölçer
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
Her boyutta nerede olduğunu keşfet.
Ücretsiz başla →Önceden kayıt gerekmez. Kısmi sonuç anında ücretsiz.
İlk tıklamadan rapora kadar.
Süreç basittir: sen yanıtlarsın, sistem hesaplar ve sonuç görünür. Önceden kayıt yok, form yok, bekleme yok.
- 1
"Ücretsiz başla"ya tıkla
Başlamak için kayıt gerekmez. Sonucu kaydetmek istediğinde kendini tanımlarsın. Test hemen açılır.
- 2
Soruları yanıtla
Anketin kendi basılı değerleriyle Likert ölçeği (çapalar soruya göre değişir: sıklık, kapsamlılık, memnuniyet, bir öz değerlendirilen sağlık sorusu ve dört evet/hayır maruziyetiyle ilgili tarama). Görünür ilerleme çubuğu. Kendini tanımladıktan sonra herhangi bir cihazdan duraklatıp devam edebilirsin.
- 3
Kısmi Raporu al
Anında ve ücretsiz. Her boyutun metin özeti, yüksek, orta veya düşük göstergesiyle birlikte.
- 4
Tam Rapor'u isteyip istemediğine karar ver
Kısmi zaten değer sunar. Tam Rapor; yüzdelik dilimler, norm karşılaştırması, grafikler, uygulanabilir öneriler ve doğrulanabilir bir Sertifika ekler.
- 5
Bütünleştirici Sohbet'te keşfet
Sonuçların hakkında bir yapay zeka ile konuş. Profilinin kariyerine nasıl uygulandığını sor, yüksek bir puanın ne anlama geldiğini öğren veya diğer testlerle karşılaştır.
Kısmi rapor hemen senindir. Tam rapor ise mantıklı geldiğinde.
| Ücretsiz ve ücretli, yan yana | Kısmi Rapor (her zaman ücretsiz) | Tam Rapor ($9,90) |
|---|---|---|
| Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin | ✓ | ✓ |
| Her boyut için ham puan | ✓ | ✓ |
| Bir paragraflık genel değerlendirme okuması | ✓ | ✓ |
| Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde | — | ✓ |
| Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim | — | ✓ |
| Erişilebilir veri tablosuyla birlikte boyutlar arası grafik | — | ✓ |
| Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım | — | ✓ |
| Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika | — | ✓ |
- ✓Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde
- ✓Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim
- ✓Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım
- ✓Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika
Sadece testi tamamladıktan sonra, kısmi raporun ötesine geçmek istersen ödeme yaparsın.
- ✓Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin
- ✓Her boyut için ham puan
- ✓Bir paragraflık genel değerlendirme okuması
- ✓İlk testinle açılan Bütünleştirici Sohbet'in ücretsiz denemesi
PIX (anlık) veya kredi kartı ile ödeme. Rapora 1 yıl erişim. Bu süreden sonra rapor salt okunur modda görünür kalır.
Neler alacaksın.
Yüzdelik dilimlerle radar grafiği. Örnek gösterim.
Yönetici Özeti
"Yüksek entelektüel merak ve ortalamanın üzerinde titizlikle işaretlenmiş bir profil sergiliyorsun; ölçülü dışadönüklük ve dengeli duygusal tepkisellik ile birlikte. Bu kombinasyon, yeniliği disiplinli bir şekilde arayan birini işaret ediyor."
Örnek gösterim.
Ölçek analizi
Tam Rapor, her puanın pratik anlamını, birleşik profiline özel olarak 3 ile 5 paragrafta ayrıntılandırır. Aralığa göre yazılmış genel bir metin değildir; analiz, senin hakkında özel gözlemler üretmek için tüm boyutları çapraz analiz eder.
Uygulanabilir öneriler
Birleşik profiline dayalı, alan bazında (kariyer, ilişkiler, eğitim, öz bakım) pratik öneriler. Doğrulanabilir QR kodlu sertifika ve PDF indirme.
Bu araca neden güvenilir.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- Yazarlar:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- Yıl:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
Bu testin arkasındaki teori.
Psikososyal Çalışma Etmenleri
İşin nasıl düzenlendiğine ilişkin ölçülebilir özelliklerin (talepler, kontrol, destek, ödüller, öngörülebilirlik, adalet, güvencesizlik) çalışanların sağlığını, motivasyonunu ve performansını şekillendirdiğini savunan çerçeve. Bu çerçeve tek bir kuramı izlemek yerine başlıca iş ortamı kuramlarını bütünleştirir: talep-kontrol-destek (Karasek ve Theorell), çaba-ödül dengesizliği (Siegrist), iş talepleri-kaynakları, iş-aile çatışması ve işyeri sosyal sermayesi. Maruziyet, kişinin bir özelliği değil, iş ortamının bir özelliğidir ve boyut boyut, çalışanların mevcut koşullara ilişkin algıları olarak ölçülür.
Bu teori hakkında daha fazla bilgi edin →Hedef Kitle
Kendi çalışma koşullarının yapılandırılmış, doğrulanmış bir okumasını isteyen Brezilya işçileri ve psikososyal risk değerlendirmesinden sorumlu olan İK, mesleki sağlık ve güvenlik profesyonelleri ulusal aracı içeriden deneyimlemek istiyorlar.
Önerilen yaşlar: 18+
Raporun yanıtladığı sorular.
İş sana verilen zamana sığıyor mu?
İki soru, sana düşen şeyler ile mevcut zaman arasındaki uyumsuzluğu okutur, teslimatlar kaymakta, zamanı asla yetmemekle. Düşük yayınlanan güvenli bölgedir; 5 veya daha yüksek bir toplam risk bandında yer alır, yorgunluğun klasik öncüllerinden biridir.
İş seni ne kadar hızlı hareket etmeye zorluyör?
Hacimden farklı olarak: tempo, anı anına talep edilen hızdır, hızlandırılmış bir ritim, tüm vardiya boyunca sürdürülen. Patlamalar halinde enerji verici, kalıcı bir durum olarak aşındırıcı; yayınlanan aralıklar sürdürülen yüksek tempoyu net risk bölgesine koyarlar.
İşin seni kaç duygusal yüke maruz bırakıyor?
Bazı işler malzemeleri işlerken; diğerleri zor anlarda insanları işler. Bu sorun, işin seni duygusal olarak tüketen durumların içine ne sıklıkta koyduğunu veya başkalarının sorunlarını sana aktardığını ölçer. Yüksek bir ölçüm gerçek bir mesleki yükü adlandırır, bakım, öğretim ve hizmet işlerine özgü, bunu taşıyan kişideki zayıflığı değil.
Kendi işin üzerinde ne kadar söz hakkın var?
Etki, iş psikolojisinin klasik tamponudur: aynı talep, kararları ve iş yükünü şekillendirebilen insanlar üzerinde farklı şekilde yer alır. Burada yön değişir, YÜKSEK puan güvenli banttır ve düşük biri, özellikle yüksek talep altında, ders kitabı yüksek-strain konfigürasyonudur.
İş sende bir şey inşa ediyor mu?
İşin yeni şeyler öğrenmenizi sağlayıp senden inisiyatif talep etmesi. Yüksek güvenli bantta yer alır: iş seni kullanırken büyütür. Düşük bir puan ne uzatan ne de senden yararlanmayan işi tanımlar, slow, adramatik ayrılışın güçlü bir öngördürücüsü.
İş yapılmaya değer miş gibi hissettiriyor mu?
İki doğrudan soru: işin anlamlı mı ve yaptığın şey önemli mi hissi veriyor mu. Anlam, bir işin sahip olabileceği en güçlü destekleyici güçlerden biridir, bu boyutun yayınlanan güvenli aralığının çoğundan daha yüksekten başladığını (8'de 6) not et, çünkü anlam konusunda sadece orta düzey bile dikkat çekmeye değer.
Bu işyerini bir arkadaşına tavsiye eder miydin?
İşyerenin sana ne kadar önemli olduğu, en dürüst soru ile test edilir: bir arkadaşa başvuru yapmasını söyler miydin? Yüksek bağlılık güvenli bantta yer alır. Düşük bir puan çoğunlukla bağlılığınız hakkında daha az söyler işyerinin sana sadık olacak bir şey vermesi hakkında.
Zamanında öğreniyor musun yoksa zor yolla öğreniyor musun?
Önemli kararlar ve değişiklikler hakkında ileri bilgi, artı iyi çalışmak için gereken tüm bilgiler. Yüksek öngörülebilirlik güvenli banttır: kuruluş seni yönelimli tutar. Düşük söylentiye göre gezinti anlamına gelir, ve kendi yakın geleceği hakkında belirsizlik, nihai haber iyi olsa dahi bir stres faktörüdür.
İşin iyileriniz tarafından görülüyor ve takdir ediliyor mu?
İyilerinizden alınan tanıma ve adil muamele, birlikte okunur. Yüksek değer güvenli aralığın içindedir. Süregelen düşük bir puan, en güvenilir işyeri rahatsızlık kaynaklarından biridir, insanlar alkışa ihtiyaç duysunlar diye değil, çünkü süregelen görünmez çaba sonunda boşuna harcanan çaba olarak okunur.
Tam olarak işin ne olduğunu biliyor musun?
Net hedefler ve tam olarak neler beklenildiğini bilmek. Yüksek netlik, buraya güvenli bant da yüksek başlar (8'de 6), enerji ayırmanı çözmek yerine işe ayırmanı sağlar. Hiç kimsenin belirtmediği beklentiler ile ölçülmek kendi sessiz stres faktörüdür.
Doğrudan amirin liderlik işinde iyi mi?
Somut olarak: doğrudan amirin tatmin önceliğini belirtir ve işi iyi planlarlı mi. Liderlik kalitesi başka çeşitli boyutlar, öngörülebilirlik, tanıma, adalet, aracılığıyla yayılır, bu nedenle düşük bir okumanın neden başta kötü bir iklimin mekanizmasını adlandırmasıdır.
Amirimine ihtiyaç duyduğunda, çıkıyor mu?
Doğrudan amirin sorunlarını ne sıklıkta dinlediği ve gerçekten yardım ettiği. Yüksek destek, 8'de 6'dan güvenli, zorluklar çıkıntı yerine toplamaya, çözümlere tırmanır anlamı. Düşük, seni rölün seni kendinden soğurmakta donatmaması sorunları ile etkili bir şekilde yalnız koyar.
Hepsini bir araya getir, genel olarak ne kadar memnunsun?
İşinin tüm yönlerini düşünerek bir global soru. Bu boyut, diğer boyutların beslediği özet hissedir ve yayınlanan yorumlaması sadece iki banda sahiptir: memnun okumalar güvenlidir, memnun olmayanlar risk, genel memnuniyet üzerinde rahat bir orta yoktur.
İş hayatının geri kalanına ne kadar maliyetli oluyor?
İşin o kadar çok enerji aldığı ve o kadar çok zaman aldığı whether, özel yaşantın bunun bedelini öderse. Bu taşma okumasıdır: işin gerçek maliyeti nereye indiğinde ölçülür, akşamlar, aile, toparlanma. Çoğunlukla sürdürülebilir görünen bir işin aslında olmadığını ortaya çıktığı ilk yerdir.
Güven sende ve üstün insanlar arasında akmakta mı?
Her iki yön aynı anda: üstlerinizden gelen bilgilere güven duyabilir misiniz ve çalışanları işini iyi yapmaları için güven durumlar mı. Yüksek dikey güven, güvenli bant, her dürüst işyeri konuşmasının sessiz altyapısıdır; düşük iletişim performans haline gelmiş demektir.
Çatışmalar ve iş yükleri adilce ele alınmakta mı?
Adil çatışma çözümü ve adil iş dağılımı. Algılanan adalet, kayıtların en aşındırıcı işyeri maruziyet arasında yer alır, insanlar sistem adil hissettiğinde şaşırtıcı bir nezaketle ağır talepleri soğurur ve adil olmadığında mütevazı olarak.
Genel olarak sağlığın nasıl?
Kasıtlı olarak geniş bir soru, mükemmelden zayıfa kadar cevap verilir, gerçek sağlık sonuçlarının bir öngördürücüsü olarak uzun epidemiyolojik kayıtlı bir ölçü. Bu profilde bağlam işlevi görür: aynı çalışma koşulları farklı bedenler üzerinde farklı şekilde iner. Sağlığınızı okumasını, neyin neden olduğunu değil.
Ne sıklıkta fiziksel ve duygusal olarak tükenmiş hissettin?
Fiziksel ve duygusal tükenmenin sıklığı, diğer boyutların tanımladığı talepte vücudun ledgeri. Sıkı yayınlanan bandları not et: 'bazen' hissini duysa dahi güvenli bölgeyi terk eder. Rutine dönmüş yorgunluk, kimlik haline gelmeden önce dikkat talep eder.
Ne sıklıkta stresli ve kızgın hissettiniz?
Stresli ve kızgın hissetmenin sıklığı, burnout'un daha kısa fitil karşılığı. Buradaki bantlar eşit derecede katı: 'bazen' zaten dikkat banttır. Süregelen sinirlilik, çoğunlukla diğer insanların bizzat fark etmeden kişi altında yükün fark ettiği ilk semptom.
İşte istenmeyen cinsel ilgi ile maruz kaldın mı?
Son 12 ayı kapsayan bir tarama sorusudur, ölçek değildir: yayınlanan araç buna hiçbir puan aralığı atamaz ve raporun bunu bir maruz kalma bayrağı olarak gösterir. Burada herhangi bir 'evet' ciddi bir işyeri meydanasını adlandırır, kurumsal bir cevap gerektiren türde, benlik-yardım değil.
İşte şiddet tehdidi ile maruz kaldın mı?
Son 12 ayı kapsayan bir tarama bayrağı, araçların kendi tasarımına göre güvenli/dikkat/risk şemasının dışında. Tehditler kendi başlarına mesleki bir tehlikedir, hiçbir zaman uygulanmamış olsa dahi zararlı olarak iyi belgelenmiştir, ve bir 'evet' koruma kanalları için bilgidir, geliştirmek için bir puan değildir.
İşte fiziksel şiddet ile maruz kaldın mı?
Son 12 ayı kapsayan bir tarama bayrağı, maruz kalınan veya maruz kalınmayan olarak raporlanır. Araç bu konuyu kasıtlı olarak ölçeklendirmez: işte fiziksel şiddet, derecelendirilecek bir konu değildir band haline getirilir ama ele alınacak bir olaydır, işverenin koruma görevleri aracılığıyla ve uygulanabilir olduğu yerde, yasa aracılığıyla.
İşte mobbing ile maruz kaldın mı?
Anket mobbing'i kesin olarak tanımlar, karşı savunması zor olan, hoş olmayan veya aşağılayıcı muameleye tekrarlanan maruz kalma, ve son 12 ayı sorar. Bir puan değil, maruz kalma bayrağı olarak raporlanır. Tekrarlama, tanımlayıcı özelliktir: mobbing'i izole bir kötü günden ayırır.
En çok kimlerin yararlanacağı.
İşin kendisine tam olarak ne maliyeti olduğunu anlamak isteyen bir çalışan
'İş çok ağır gidiyor' bir his, bulgu değil. Yirmi üç adlandırılmış boyut, yük, tempo, etki, tanınma, adalet, aile yaşamına sızıntı, hangisinin yayınlanan risk bandında olduğunu ve hangi koşulların seni sessizce desteklediğini gösterir.
NR-1 çalışmasına hazırlanan bir İK veya iş güvenliği profesyoneli
Psikososyal risk değerlendirmesi sipariş etmeden veya yürütmeden önce, ulusal ölçeği kendin cevaplayarak test et. Soruların içeriden nasıl hissettirdiğini bilmek, ve güvenli/dikkat/risk profilinin nasıl göründüğünü, daha sonra toplu çalışmayı nasıl planlayacağını değiştirir.
Sorunun işin tasarlanma şeklinde olduğundan şüphelenen bir yönetici
İyi insanlar aynı roldeki çalışmada tükenmeye devam ettiklerinde, rol kuşkulu hale gelir. Talep, tempo, etki ve öngörülebilirlik boyutları işi, sahibinin yaşadığı şekilde tanımlar, bu her zaman org şemasının tanımladığı iş değildir.
Sıkça sorulan sorular
Bu testin Brezilya'nın NR-1 ile ne ilişkisi var?
NR-1, Brezilya'nın işyeri risk yönetimine ilişkin düzenlemesi, psikososyal risk faktörlerini her işverenin belirlemesi ve yönetmesi gereken riskler arasına getirmiştir. COPSOQ II-Br, kültürel olarak uyarlanmış, geçerli olan Brezilya ölçeğidir, bunu geçerleştiren araştırma grubu tarafından bu bağlamda alıntılanmaktadır, uluslararası COPSOQ ağının ulusal versiyonlar ailesinin tanınan bir üyesi. Bunun tam olarak ne anlama geldiğini söylemek gerekirse: bu testi almak (ya da ekibiniz) psikososyal faktörlerin geçerli bir okumasını sağlar; kendi başına hiçbir şirketi uyumlu yapmaz. Uyum bir yönetim sürecidir, risk envanteri, eylem planları, takip, ki bir ölçek bunu bilgilendirebilir ama asla değiştiremez.
Anket neden yalnızca Portekizce mevcut?
Çünkü bu ölçek BREZİLYA ulusal versiyonudur. COPSOQ ağı, anketlerini yalnızca resmi, geçerli ulusal versiyonların aynıyla kullanılması koşuluyla lisanslamaktadır; kendi yaptığınız çeviriler yasaktır. COPSOQ II-Br tam olarak bir dilde, Brezilya Portekizcesi'nde mevcuttur, bu nedenle anket tam olarak bir dilde sunulmaktadır. Bu sayfa altı dilde okunabilir, ancak soruların kendileri yalnızca Portekizce sunulmaktadır. Aynı ölçüm ailesini İngilizce veya İspanyolca istiyorsanız, bu bizim ayrı COPSOQ III testidir, uluslararası versiyon.
Bu benim mi yoksa işyerim mi hakkında bir tanı, ve cevaplarımı kim görecek?
Ne siz hakkında bir tanı ne de işvereniniz hakkında bir karar. Psikososyal maruziyetin, boyut boyut, mevcut çalışma koşullarınızın algılanışı şeklinde ölçülmesi, odanın bir dürüst okuması. Bireysel sonucunuz sizindir: kendi hesabınıza alındığında, hiçbir işveren ile paylaşılmaz. Kuruluşlar NOESIS aracılığıyla değerlendirmeler yaptığında, toplu okumalar görürler, hiçbir zaman bir bireyin cevaplarını değil, ve COPSOQ geleneğinin kendisi işyeri uygulamalarında anonimlik gerektirir. Bir kişinin profili dikkat çekmeyi hak eden şeyi bulur; birden fazla meslektaşın aynı boyutlara işaret eden bağımsız cevapları, kuruluşsal risk değerlendirmesinin başladığı yerdir.
Güvenli, dikkat ve risk bandları ne anlama geliyor?
Bunlar ölçeğin kendi yayımlanmış yorumlaması, NOESIS icat değildir. 23 boyutun 19'unda, Brezilya araştırma grubu üç kategoride tam puan aralıkları yayımlamıştır: güvenli (bu boyutta sağlığa uygun bir durum), dikkat (ne iyi ne kötü, izlenmeyi ister) ve risk (sağlığa risk taşıyan olumsuz bir durum). Yön, boyutun ölçtüğü şeye uyarlanır: Niceliksel Taleplerde DÜŞÜK puan güvenlidir; İşte Etkinlik için YÜKSEK puan güvenlidir. Trafik ışığı renkleri, yeşil, sarı, kırmızı, da ölçeğin kendi şemasıdır.
COPSOQ anketı ücretsiz ise bu test neden ücretli?
COPSOQ lisansı, kelimenin tam anlamıyla, "anketin kendisinin kullanımı için hiçbir ücret talep edilemez, ancak değerlendirme, tavsiye, analiz, eğitim vb. için ücretler yasaldır" demektedir; biz ikisine de saygı duyarız. Anketin 40 sorusu ücretsiz bilgidir: açık erişimli bir doktora tezinde yayımlanmıştır ve bunları orada okumanızı hiçbir şey engellemez. Bu testin ücretlendiğim şey, etrafındaki NOESIS hizmetidir: yapılandırılmış uygulama, yayımlanmış bandlara karşı puanlama, boyut boyut rapor ve sonuçlarınızı tutan platform. Bu tam olarak lisansın açıkça izin verdiği ücret türüdür.
Dört saldırgan davranış sorusu nasıl ele alınıyor?
20 ile 23. sorular son 12 ayda istenmeyen cinsel ilgi, şiddet tehdidi, fiziksel şiddet ve mobbing maruziyetini soruyor. Yayınlanan ölçek bunları diğer her şeyden farklı ele alıyor: basılı puan değerleri ve güvenli/dikkat/risk bandları taşımıyorlar, geçerlik çalışması bunları evet/hayır tarama yanıtları olarak ele aldı. Biz bu dürüstlüğü koruuyoruz: raporun her birini maruziyeti bir bayrak olarak gösteriyor (son 12 ayda maruz kalmış veya maruz kalmamış), asla bir ölçekte puan olarak değil. Basılı bir alt soru, "evet ise, kimden?", soru motoru tarafından desteklenmiyor ve atlanıyor; hiçbir sonucu etkilemiyor, çünkü kaynağın kendisi onu puanlamıyor.
Daha kapsamlı bir profil için araçları birleştir.
Her test farklı boyutları ölçer. Entegre Sohbet, tamamladığın tüm testlerin sonuçlarını çapraz analiz ederek, tek bir aracın gösteremeyeceği bağlantıları ortaya çıkarır.
Kariyer Geleceği Profili
Kariyer uyumluluğunu, iyimserliğini ve piyasa bilgisini ölçen yirmi sekiz madde.
Ücretsiz başla →Kariyer Çapaları Profili
Vazgeçmeyeceğin değerleri, sekiz kariyer çapasını haritalayan kırk madde.
Ücretsiz başla →Portre Değerleri Değerlendirmesi
21 portre tanımı aracılığıyla haritalandırılan ve ipsatif olarak puanlanan on temel insani değer.
Ücretsiz başla →Kariyer Karar Verme Güçlükleri Değerlendirmesi
Üç küme halinde on spesifik kariyer karar verme engeli.
Ücretsiz başla →Brezilya Psikososyal Risk Değerlendirmesi (COPSOQ II-Br)
Kayıt yok, süre sınırı yok. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
Tam rapor, istediğin an $9,90 karşılığında sunulur.
Bu test, bilgilendirme amaçlı bir öz farkındalık aracıdır. Psikolojik veya klinik bir tanı oluşturmaz ve nitelikli bir uzman tarafından yapılacak değerlendirmenin yerini tutmaz. Rapor, metin oluşturmada kullanılan yapay zeka modelini belirtir.
COPSOQ II-Br, Kopenhag Psikososyal Anketinin resmi Brezilya kısa versiyonudur; UFSCar grubu tarafından uyarlanmış ve doğrulanmıştır (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) ve COPSOQ Uluslararası Ağı tarafından tanınır. Burada ağın rejimi altında kullanılır (CC BY-NC-ND 4.0 ağın kendi koşulları ile): anket için hiçbir ücret alınmaz; bu testin fiyatı, etrafındaki NOESIS hizmetini kapsar (uygulama, puanlama ve rapor); doğrulanmış versiyon bozulmadan ve sözüne sözüne yeniden üretilir, değiştirilmeden veya çevrilmeden. LAFIPE-UFSCar grubu ile Brezilya versiyonuna özgü ve ağın rejimi ötesinde terimler yazılı olarak onaylanmamıştır.