Tathmini ya Hatari za Kisaikolojia-Kijamii ya Brazili (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 maswali · Ripoti ya sehemu ya bure
Jaribio hili lina maudhui nyeti. Matokeo ni ya faragha na hayashirikiwi na waajiri isipokuwa uridhie waziwazi.
Maswali arobaini kwa Kireno cha Brazili kuhusu mazingira ya kazi unayokumbana nayo kwa kweli: kiasi gani kinakuangukia na kwa kasi gani, sauti uliyo nayo, anayekuunga mkono, kipi ni cha haki, na kazi inavyofanya kwa nguvu zako, mfadhaiko wako, na sehemu nyingine ya maisha yako. COPSOQ II-Br ni toleo fupi la Brazili la Dodoso la Kisaikolojia-Kijamii la Copenhagen lililobadilishwa kitamaduni na kuthibitishwa, linalotambuliwa na mtandao wa kimataifa wa COPSOQ, na ni zana iliyothibitishwa inayotajwa katika mjadala wa Brazili kuhusu hatari za kisaikolojia-kijamii kazini chini ya NR-1. Husoma mielekeo 23 ya mazingira yako ya kazi na kuweka kila mmoja katika bendi zilizochapishwa za zana yenyewe: salama, umakini, au hatari.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- Ramani ya mfiduo unaouona katika mielekeo 23 ya kisaikolojia-kijamii ya zana iliyothibitishwa ya Brazili: mahitaji, kasi, ushawishi, maana, uongozi, msaada, haki, mgogoro kati ya kazi na familia, uchovu uliokithiri na dalili za mfadhaiko. Uone hasa ni mielekeo ipi ya mazingira yako ya kazi iko katika bendi iliyochapishwa ya salama, umakini, au hatari.
Hakuna kujisajili kunakohitajika ili kuanza. Ripoti ya Sehemu ni bure mwishoni. Ripoti Kamili inagharimu US$ 9.90, ikiwa na wakati unaitaka.
Jaribio hili hupima nini
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
Gundua msimamo wako kwenye kila mwelekeo.
Anza bila malipo →Hakuna kujisajili mapema. Matokeo ya sehemu ya bure mara moja.
Kutoka kubofya mara ya kwanza hadi ripoti.
Mchakato ni rahisi: unajibu, mfumo unahesabu, na matokeo yanaonekana. Hakuna kujisajili mapema, hakuna fomu, hakuna kusubiri.
- 1
Bofya "Start for free"
Hakuna kujisajili kunakohitajika ili kuanza. Unajitambulisha mwishoni, unapotaka kuhifadhi matokeo. Jaribio linafunguka mara moja.
- 2
Jibu maswali
Kipimo cha Likert chenye thamani zilizochapishwa za dodoso lenyewe (viashiria vinatofautiana kulingana na swali: marudio, kiwango, kuridhika, swali moja la kujitathmini afya, na maswali manne ya uchunguzi wa ndiyo/hapana kuhusu kukabiliwa na hali fulani). Mwambaa wa maendeleo unaoonekana. Unaweza kusitisha na kuendelea kutoka kwenye kifaa chochote baada ya kujitambulisha.
- 3
Pata Ripoti ya Sehemu
Papohapo na bure. Muhtasari wa maandishi kwa kila mwelekeo, na kuonyesha iwapo ni juu, wastani, au chini.
- 4
Amua ikiwa unataka Ripoti Kamili
Ripoti ya Sehemu tayari inatoa thamani. Ripoti Kamili inaongeza asilimia-nafasi, ulinganishaji wa kanuni, chati, mapendekezo yaliyotumika, na Cheti kinachothibitishwa.
- 5
Chunguza katika Soga Jumuishi
Zungumza na AI kuhusu matokeo yako. Uliza jinsi wasifu wako unavyohusika na taaluma yako, maana ya alama ya juu, au linganisha na majaribio mengine.
Ripoti ya Sehemu ni yako mara moja. Ripoti Kamili, wakati inaleta maana.
| Bure na za kulipia, bega kwa bega | Ripoti ya Kiasi (bila malipo, daima) | Ripoti Kamili (US$ 9.90) |
|---|---|---|
| Maandishi ya kutafsiri kwa kila mwelekeo, yanayotokana na majibu yako | ✓ | ✓ |
| Alama ghafi kwa kila mwelekeo | ✓ | ✓ |
| Usomaji wa muhtasari wa aya moja | ✓ | ✓ |
| Kila kitu katika Iliyo nusu, kilichopanuliwa hadi aya 3-5 kwa kila mwelekeo | — | ✓ |
| Asilimia-nafasi kwa kila mwelekeo, ikilinganishwa na kanuni linganishi rejea | — | ✓ |
| Chati ya mwelekeo tofauti iliyo na jedwali la data linalofikika | — | ✓ |
| Mapendekezo yaliyotumika: taaluma, mahusiano, kujitunza | — | ✓ |
| Cheti chenye uhakiki wa umma na upakuaji wa PDF | — | ✓ |
- ✓Kila kitu katika Iliyo nusu, kilichopanuliwa hadi aya 3-5 kwa kila mwelekeo
- ✓Asilimia-nafasi kwa kila mwelekeo, ikilinganishwa na kanuni linganishi rejea
- ✓Mapendekezo yaliyotumika: taaluma, mahusiano, kujitunza
- ✓Cheti chenye uhakiki wa umma na upakuaji wa PDF
Unalipa tu baada ya kukamilisha jaribio, ikiwa unataka kwenda zaidi ya Ripoti Isiyo Kamili.
- ✓Maandishi ya kutafsiri kwa kila mwelekeo, yanayotokana na majibu yako
- ✓Alama ghafi kwa kila mwelekeo
- ✓Usomaji wa muhtasari wa aya moja
- ✓Jaribio la bure la Soga Jumuishi, inayofunguliwa na jaribio lako la kwanza
Malipo kupitia PIX (papo hapo) au kadi ya mkopo. Upatikanaji wa ripoti kwa mwaka 1. Baada ya hapo, ripoti inabaki inayoonekana katika hali ya kusoma pekee.
Kile unachopokea.
Chati ya rada na asilimia-nafasi. Mfano wa kielelezo.
Muhtasari Mkuu
"Unaonyesha wasifu unaojulikana kwa udadisi mkubwa wa kiakili na uangalifu wa juu ya wastani, ukiwa na uchangamfu wa kijamii wa wastani na mwitikio wa kihisia uliosawazishwa. Mchanganyiko huu unaonyesha mtu anayetafuta mambo mapya kwa njia yenye nidhamu."
Mfano wa kielelezo.
Uchambuzi wa kipimo
Ripoti Kamili inafafanua maana ya vitendo ya kila alama katika aya 3 hadi 5, zilizobinafsishwa na wasifu wako wa pamoja. Si maandishi ya kawaida kwa kundi; uchambuzi unavuka mielekeo yote ili kutoa uchunguzi maalum kukuhusu.
Mapendekezo yaliyotumika
Mapendekezo ya kimatendo kwa eneo (kazi, mahusiano, masomo, kujitunza), kulingana na wasifu wako uliounganishwa. Cheti chenye QR inayoweza kuthibitishwa na upakuaji wa PDF.
Kwa nini uiamini zana hii ya kupima.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- Waandishi:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- Mwaka:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
Nadharia iliyo nyuma ya jaribio hili.
Mambo ya Kisaikolojia na Kijamii ya Kazi
Mfumo unaoshikilia kwamba sifa zinazopimika za jinsi kazi inavyopangwa, mahitaji, udhibiti, usaidizi, thawabu, kutabirika, haki, ukosefu wa usalama, hutengeneza afya, motisha, na utendaji wa wafanyakazi. Inajumuisha nadharia kuu za mazingira ya kazi badala ya kufuata moja: mahitaji-udhibiti-usaidizi (Karasek & Theorell), usawa wa juhudi-thawabu (Siegrist), rasilimali za mahitaji ya kazi, migogoro ya kazi-familia, na mtaji wa kijamii mahali pa kazi. Mfiduo ni mali ya mazingira ya kazi, iliyopimwa kama mitazamo ya wafanyakazi kuhusu hali ya sasa, mwelekeo kwa mwelekeo, si sifa ya mtu.
Jifunze zaidi kuhusu nadharia hii →Walengwa
Wafanyakazi nchini Brazili wanaotaka usomaji wenye mpangilio na uliothibitishwa wa hali zao za kazi, pamoja na wataalamu wa rasilimali watu, afya na usalama kazini wanaohusika na tathmini ya hatari za kisaikolojia na kijamii ambao wanataka kuipitia zana ya kitaifa kutoka ndani.
Umri unaopendekezwa: 18+
Maswali ambayo ripoti inajibu.
Je, kazi inatosha ndani ya muda unaopewa?
Maswali mawili yanasoma tofauti kati ya kinachokufikia na muda uliopo: kazi zinazochelewa, muda usiotosha kamwe. Chini ndilo eneo salama lililochapishwa; jumla ya 5 au zaidi iko katika kiwango cha hatari, mojawapo ya vitangulizi vya kawaida vya uchovu.
Kazi inakufanya uende kwa kasi gani?
Tofauti na wingi wa kazi: kasi ni mwendo unaodaiwa kila wakati, mdundo wa haraka unaodumu zamu nzima. Huchangamsha kwa vipindi vifupi, huharibu ukiwa hali ya kudumu; viwango vilivyochapishwa vinaweka kasi ya juu inayodumu moja kwa moja katika eneo la hatari.
Kazi yako inakupitisha katika hisia kiasi gani?
Kazi zingine hushughulikia vifaa; nyingine hushughulikia watu katika nyakati ngumu. Hiki kinasoma mara ngapi kazi inakuweka katika hali zinazochosha kihisia au kukukabidhi matatizo ya wengine. Usomaji wa juu unataja mzigo halisi wa kikazi, wa kawaida katika kazi za utunzaji, ualimu na huduma, si udhaifu wa anayeubeba.
Una sauti kiasi gani juu ya kazi yako mwenyewe?
Ushawishi ni kinga ya kawaida ya saikolojia ya kazi: mahitaji yale yale yanalemea tofauti watu wanaoweza kuathiri maamuzi na wingi wa kazi. Hapa mwelekeo unageuka: alama ya JUU ndiyo kundi salama, na alama ya chini, hasa chini ya mahitaji makubwa, ni mpangilio wa kawaida wa mzigo mkubwa wa kikazi.
Je, kazi inajenga kitu ndani yako?
Je, kazi inakuruhusu kujifunza mambo mapya na kukutaka uchukue hatua mwenyewe. Alama ya juu iko katika kanda salama: kazi inakukuza huku ikikutumia. Alama ya chini inaeleza kazi isiyokupa changamoto wala kutumia uwezo wako, na ni kitabiri chenye nguvu cha aina ya kujitenga kimya kimya kwa taratibu.
Je, kazi inaonekana kuwa na thamani ya kufanywa?
Maswali mawili ya moja kwa moja: je, kazi yako ina maana, na je, unachofanya kinaonekana muhimu. Maana ni mojawapo ya nguvu zinazodumisha zaidi ambazo kazi inaweza kuwa nazo. Zingatia kwamba kiwango salama kilichochapishwa cha mwelekeo huu huanza juu kuliko vingi (6 kati ya 8), kwa sababu katika maana, wastani tu tayari unastahili umakini.
Je, ungependekeza mahali hapa pa kazi kwa rafiki?
Mahali pako pa kazi panamaanisha kiasi gani kwako, ikipimwa kwa swali la kweli kuliko yote: je, ungemwambia rafiki aombe kazi hapa? Kujitolea kwa juu kuko katika kiwango salama. Alama ya chini mara nyingi inasema kidogo kuhusu uaminifu wako kuliko kuhusu kile ambacho mahali pa kazi pamekupa cha kuwa mwaminifu kwacho.
Je, unagundua kwa wakati, au unagundua kwa njia ngumu?
Taarifa ya mapema kuhusu maamuzi na mabadiliko muhimu, pamoja na taarifa zote zinazohitajika ili kufanya kazi vizuri. Uwezekano mkubwa wa kutabirika ndio kiwango salama: taasisi inakuweka ukijua mwelekeo. Chini inamaanisha kuongozwa na uvumi, na kutokuwa na uhakika kuhusu siku zako za karibuni ni chanzo cha mfadhaiko hata habari za mwisho zikiwa njema.
Je, kazi yako inaonekana na kuthaminiwa na wakubwa wako?
Kutambuliwa na wakubwa na kutendewa kwa haki, vikisomwa pamoja. Juu iko katika kiwango salama. Alama ya chini inayodumu ni mojawapo ya vyanzo vinavyotegemewa zaidi vya chuki kazini, si kwa sababu watu wanahitaji makofi, bali kwa sababu juhudi zisizoonekana kwa muda mrefu hatimaye husomeka kama juhudi zilizopotea.
Je, unajua hasa kazi yako ni nini?
Malengo wazi na kujua hasa unachotarajiwa kufanya. Uwazi wa juu, ambapo kiwango salama hapa pia huanza juu (6 kati ya 8), hukuruhusu kutumia nguvu zako kwenye kazi badala ya kuifafanua. Kupimwa dhidi ya matarajio ambayo hakuna aliyeyataja ni chanzo tulivu cha mfadhaiko chenyewe.
Je, mkuu wako wa moja kwa moja ni hodari katika kazi ya kuongoza?
Kwa vitendo: je, msimamizi wako wa karibu anatanguliza kuridhika na kupanga kazi vizuri. Ubora wa uongozi huenea kupitia mielekeo mingine kadhaa, kama kutabirika, kutambuliwa na haki, ndiyo sababu matokeo ya chini hapa mara nyingi hutaja chanzo cha hali mbaya ya jumla mahali pa kazi.
Unapomhitaji mkuu wako, je, anajitokeza?
Mara ngapi mkuu wako wa moja kwa moja anasikiliza matatizo yako na kukusaidia kweli. Msaada wa juu, salama kuanzia 6 kati ya 8, unamaanisha magumu yanapanda hadi kuwa suluhisho badala ya kurundikana. Chini inamaanisha kwa kweli uko peke yako na matatizo ambayo nafasi yako haikuwezeshi kuyabeba mwenyewe.
Ukizingatia yote kwa pamoja, umeridhika kiasi gani?
Swali moja la jumla, ukizingatia vipengele vyote vya kazi yako. Mwelekeo huu ni hisia ya muhtasari ambayo mielekeo mingine huichangia, na tafsiri yake iliyochapishwa ina makundi mawili tu: matokeo ya kuridhika ni salama, ya kutoridhika ni hatari; hakuna katikati ya starehe katika kuridhika kwa jumla.
Kazi inagharimu kiasi gani sehemu nyingine ya maisha yako?
Kama kazi inatoa nguvu nyingi na kuchukua muda mwingi kiasi kwamba maisha yako binafsi yanalipia. Huu ni usomaji wa kumwagikia: gharama halisi ya kazi inayopimwa inapoangukia, jioni, familia, kupona. Mara nyingi ndipo kazi inayoonekana endelevu hufichua kuwa si hivyo.
Je, imani inapita kati yako na wale walio juu yako?
Pande zote mbili kwa wakati mmoja: je, unaweza kuamini taarifa zinazotoka kwa wakubwa wako, na je, wao wanawaamini wafanyakazi kufanya kazi zao vizuri. Imani ya juu ya wima, ambayo ni kiwango salama, ni miundombinu tulivu ya kila mazungumzo ya kweli kazini; chini inamaanisha mawasiliano yamegeuka kuwa maigizo.
Je, migogoro na mzigo wa kazi hushughulikiwa kwa haki?
Utatuzi wa haki wa migogoro na ugawaji wa haki wa kazi. Dhuluma inayohisiwa ni miongoni mwa hali zinazoharibu zaidi mahali pa kazi kuwahi kurekodiwa: watu hubeba madai mazito kwa uvumilivu wa kushangaza mfumo unapoonekana wa haki, na madai madogo vibaya usipoonekana hivyo.
Afya yako kwa ujumla ikoje?
Swali moja pana kwa makusudi, linalojibiwa kuanzia bora kabisa hadi mbaya, kipimo chenye historia ndefu ya kiepidemiolojia kama kitabiri cha matokeo halisi ya kiafya. Katika wasifu huu kinatumika kama muktadha: hali zile zile za kazi huathiri miili tofauti kwa njia tofauti. Kinasoma afya yako, si kilichoisababisha.
Mara ngapi umehisi umechoka kimwili na kihisia?
Mara ngapi unahisi uchovu wa kimwili na kihisia, daftari la mwili la madai ambayo miwelekeo mingine inaeleza. Zingatia viwango vikali vilivyochapishwa: kuhisi umechoka hata "wakati mwingine" tayari kunakutoa nje ya eneo salama. Uchovu ambao umekuwa wa kawaida unastahili umakini kabla haujawa utambulisho.
Mara ngapi umekuwa na mfadhaiko na kukereka?
Mara ngapi unahisi mfadhaiko na kukereka, upande wa uvumilivu mfupi unaolingana na uchovu uliokithiri. Viwango hapa ni vikali vilevile: "wakati mwingine" tayari ni kiwango cha umakini. Kukereka kunakodumu mara nyingi ni dalili ya kwanza inayoonekana na wengine kabla mhusika mwenyewe aliye chini ya mzigo kuiona.
Je, ulikumbwa na usumbufu wa kimapenzi usiotakikana kazini?
Swali la uchunguzi kuhusu miezi 12 iliyopita, si kipimo: zana ya kupima iliyochapishwa haikipi makundi ya alama, na ripoti yako inakionyesha kama kiashiria cha kukumbwa. Jibu lolote la "ndiyo" hapa linataja tukio zito la mahali pa kazi, aina inayohitaji hatua za kitaasisi, si kujisaidia mwenyewe.
Je, ulikumbwa na vitisho vya vurugu kazini?
Alama ya uchunguzi wa awali ya miezi 12, iliyo nje ya mpangilio wa salama/umakini/hatari kwa muundo wa zana ya kupima yenyewe. Vitisho ni hatari ya kikazi yenyewe; imethibitishwa vizuri kuwa vinadhuru hata visipotekelezwa kamwe, na jibu la "ndiyo" ni taarifa kwa njia za ulinzi, si alama ya kuboresha.
Je, ulikumbwa na vurugu za kimwili kazini?
Kiashiria cha uchunguzi cha miezi 12, kinachoripotiwa kama umekumbwa au hujakumbwa. Zana ya kupima haikipimi kwa viwango kwa makusudi: vurugu za kimwili kazini si suala la kiwango cha kupangwa katika makundi bali ni tukio linalopaswa kushughulikiwa, kupitia wajibu wa mwajiri wa kulinda wafanyakazi na, inapohusika, kupitia sheria.
Je, ulikumbwa na unyanyasaji kazini?
Dodoso linafafanua unyanyasaji kwa usahihi: kukumbwa mara kwa mara na matendo yasiyopendeza au ya kudhalilisha ambayo ni vigumu kujilinda dhidi yake, na linauliza kuhusu miezi 12 iliyopita. Linaripotiwa kama kiashiria cha kukumbwa, si alama. Kurudiwa ndiyo sifa inayoutambulisha, na ndiyo inayoutofautisha na siku moja mbaya ya kipekee.
Anayefaidika zaidi.
Mfanyakazi anayetaka kutaja ni nini hasa kazi inamgharimu
'O trabalho anda pesado' ni hisia, si matokeo ya kipimo. Miwelekeo ishirini na mitatu iliyotajwa kwa majina, ambayo ni mzigo, kasi, ushawishi, kutambuliwa, haki, na athari kwa maisha ya familia, inaonyesha ni miwili au mitatu ipi hasa iliyo katika kiwango cha hatari kilichochapishwa, na ni hali zipi zinakusaidia kimya kimya.
Mtaalamu wa rasilimali watu au usalama kazini anayejiandaa kwa kazi ya NR-1
Kabla ya kuagiza au kuendesha tathmini ya hatari za kisaikolojia na kijamii, jibu wewe mwenyewe zana ya kupima ya kitaifa. Kujua jinsi maswali yanavyohisiwa kutoka ndani, na jinsi wasifu wa salama/umakini/hatari unavyoonekana, kunabadilisha jinsi utakavyopanga kazi ya jumla baadaye.
Meneja anayeshuku kuwa tatizo ni jinsi kazi ilivyoundwa
Watu wazuri wanapoendelea kuchoka katika nafasi ileile ya kazi, nafasi hiyo inashukiwa. Miwelekeo ya mahitaji, kasi, ushawishi na utabirikaji inaeleza kazi kama anavyoipitia mwenye nafasi hiyo, ambayo si mara zote ni kazi inayoelezwa na chati ya muundo wa shirika.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Jaribio hili lina uhusiano gani na NR-1 ya Brazili?
NR-1, kanuni ya udhibiti ya Brazili kuhusu usimamizi wa hatari kazini, iliingiza vihatarishi vya kisaikolojia na kijamii katika hatari ambazo kila mwajiri lazima azitambue na kuzisimamia. COPSOQ II-Br ni zana ya kupima ya Brazili iliyorekebishwa kiutamaduni na kuthibitishwa uhalali wake, inayotajwa katika muktadha huo na kundi la watafiti waliothibitisha uhalali wake; ni mwanachama anayetambuliwa wa familia ya matoleo ya kitaifa ya mtandao wa kimataifa wa COPSOQ. Ili kuwa sahihi kuhusu maana yake: kufanya jaribio hili kunakupa wewe (au timu yako) usomaji uliothibitishwa wa vihatarishi vya kisaikolojia na kijamii; hakuifanyi kampuni yoyote kutimiza masharti peke yake. Kutimiza masharti ni mchakato wa usimamizi: orodha ya hatari, mipango ya utekelezaji, ufuatiliaji; zana ya kupima inaweza kuuarifu lakini kamwe haiwezi kuuchukua nafasi.
Kwa nini dodoso linapatikana kwa Kireno pekee?
Kwa sababu zana hii NI toleo la kitaifa la Brazili. Mtandao wa COPSOQ unatoa leseni ya madodoso yake kwa sharti kwamba matoleo rasmi ya kitaifa yaliyothibitishwa tu ndiyo yatumike, neno kwa neno; tafsiri za kujitengenezea hazikubaliwi. COPSOQ II-Br ipo katika lugha moja tu, Kireno cha Brazili, kwa hiyo dodoso linatolewa kwa lugha moja tu. Ukurasa huu unasomeka kwa lugha sita, lakini maswali yenyewe yanatolewa kwa Kireno pekee. Ukitaka familia hiyo hiyo ya upimaji kwa Kiingereza au Kihispania, hilo ni jaribio letu tofauti la COPSOQ III, toleo la kimataifa.
Je, hii ni uchunguzi wa ugonjwa wangu au wa mahali pangu pa kazi, na nani anaona majibu yangu?
Si uchunguzi wa ugonjwa wako wala hukumu juu ya mwajiri wako. Mfiduo wa kisaikolojia-kijamii hupimwa kama mtazamo wako wa hali zako za sasa za kazi, mwelekeo kwa mwelekeo: usomaji mmoja wa kweli wa mazingira. Matokeo yako binafsi ni yako: yakichukuliwa kwa niaba yako mwenyewe, hayashirikiwi na mwajiri yeyote. Mashirika yanapofanya tathmini kupitia NOESIS, huona usomaji uliojumlishwa, kamwe si majibu ya mtu binafsi; na utamaduni wa COPSOQ wenyewe unahitaji kutotajwa jina katika matumizi ya mahali pa kazi. Wasifu wa mtu mmoja huonyesha kinachostahili kuzingatiwa; majibu huru ya wafanyakazi wenzako kadhaa yakielekeza mielekeo ileile ndipo tathmini ya hatari ya shirika huanzia.
Makundi ya salama, umakini na hatari yanamaanisha nini?
Ni tafsiri iliyochapishwa ya zana yenyewe, si uvumbuzi wa NOESIS. Kwa mielekeo 19 kati ya 23, kikundi cha utafiti cha Brazili kilichapisha viwango kamili vya alama katika makundi matatu: salama (hali nzuri kwa afya katika mwelekeo huo), umakini (si nzuri wala mbaya; inaomba kufuatiliwa), na hatari (hali isiyofaa yenye hatari kwa afya). Upande hubadilika kulingana na kile mwelekeo unachopima: kwenye Mahitaji ya Kiidadi alama YA CHINI ni salama; kwenye Ushawishi Kazini alama YA JUU ni salama. Rangi za taa za barabarani, kijani, njano, nyekundu, pia ni mpango wa zana yenyewe.
Kwa nini jaribio hili ni la kulipia ikiwa dodoso la COPSOQ ni bure?
Leseni ya COPSOQ inasema, neno kwa neno, kwamba 'no fee can be charged for the use of the questionnaire per se, but fees for assessment, advice, analysis, training etc. are allowed', na tunaheshimu pande zote mbili. Maswali 40 ya dodoso ni maarifa huru: yamechapishwa katika tasnifu ya uzamivu ya ufikiaji huru, na hakuna kinachokuzuia kuyasoma huko. Kinacholipiwa na jaribio hili ni huduma ya NOESIS inayoyazunguka: matumizi yaliyopangiliwa, utoaji wa alama dhidi ya makundi yaliyochapishwa, ripoti ya mwelekeo kwa mwelekeo, na jukwaa linalohifadhi matokeo yako. Hiyo ndiyo hasa aina ya ada ambayo leseni inairuhusu waziwazi.
Maswali manne ya tabia za uchokozi yanashughulikiwaje?
Maswali ya 20 hadi 23 yanauliza kuhusu kukumbana na usikivu wa kingono usiotakikana, vitisho vya vurugu, vurugu za kimwili, na uonevu katika miezi 12 iliyopita. Zana ya kupima iliyochapishwa inayashughulikia tofauti na kila kitu kingine: hayana thamani za alama zilizochapishwa wala makundi ya salama/tahadhari/hatari; utafiti wa uthibitishaji wa uhalali uliyashughulikia kama majibu ya uchunguzi ya ndiyo/hapana. Tunadumisha uaminifu huo: ripoti yako inaonyesha kila moja kati ya hayo manne kama alama ya kukumbana (umekumbana au hujakumbana katika miezi 12 iliyopita), kamwe si kama alama kwenye kipimo. Swali dogo moja lililochapishwa, 'ikiwa ndiyo, kutoka kwa nani?', haliwezeshwi na mfumo wetu wa dodoso na limeachwa; haliathiri matokeo yoyote, kwa kuwa chanzo chenyewe hakilipi alama.
Unganisha zana za kupima kwa wasifu kamili zaidi.
Kila jaribio hupima mielekeo tofauti. Sogoa Jumuishi huvuka matokeo ya majaribio yote unayokamilisha, na kufichua miunganisho ambayo hakuna zana yoyote ya kupima inaweza kuonyesha.
Wasifu wa Maadili ya Kazi
~dk 9·36 maswali
Maadili kumi na mbili ya kazi yaliyopimwa na vipengele 36, yakitafsiriwa kama vipaumbele vya kibinafsi.
Anza bila malipo →Wasifu wa Kujiamini katika Uamuzi wa Taaluma
~dk 7·25 maswali
Mielekeo mitano ya kujiamini katika kufanya maamuzi ya kazi, vipengele vya maswali 25.
Anza bila malipo →Wasifu wa Mustakabali wa Taaluma
~dk 7·28 maswali
Vipengele ishirini na nane vya swali vinavyopima uwezo wa kubadilika kikazi, matumaini, na ujuzi wa soko.
Anza bila malipo →Wasifu wa Nanga za Taaluma
~dk 10·40 maswali
Vipengele vya maswali arobaini vinavyoonyesha nguzo nane za kazi, maadili ambayo hungeyaacha.
Anza bila malipo →Tathmini ya Hatari za Kisaikolojia-Kijamii ya Brazili (COPSOQ II-Br)
Hakuna kujisajili, hakuna kikomo cha muda. Sehemu ni ya bure mwishoni.
Ripoti Kamili inagharimu US$ 9.90, ikiwa na wakati unaitaka.
Jaribio hili ni zana ya kujitambua kwa madhumuni ya kutoa habari. Halijumuishi uchunguzi wa kisaikolojia au kimatibabu na halichukui nafasi ya tathmini ya mtaalamu aliyehitimu. Ripoti inaonyesha kielelezo cha AI kilichotumika katika kuzalisha maandishi.
COPSOQ II-Br ni toleo fupi rasmi la Brazili la Dodoso la Kisaikolojia-Kijamii la Copenhagen, lililobadilishwa na kuthibitishwa na kikundi cha UFSCar (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) na kutambuliwa na Mtandao wa Kimataifa wa COPSOQ. Linatumika hapa chini ya utaratibu wa mtandao huo (CC BY-NC-ND 4.0 pamoja na masharti ya mtandao wenyewe): hakuna ada inayotozwa kwa dodoso lenyewe; bei ya jaribio hili inagharamia huduma ya NOESIS inayolizunguka (ufanyaji wa jaribio, ukokotoaji wa alama, na ripoti); toleo lililothibitishwa linawasilishwa kamili na neno kwa neno, bila marekebisho wala tafsiri. Masharti mahususi ya toleo la Brazili zaidi ya utaratibu wa mtandao hayajathibitishwa kwa maandishi na kikundi cha LAFIPE-UFSCar.