Braziliaanse Psychosociale Risicobeoordeling (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 vragen · Gratis gedeeltelijk rapport
Deze test bevat gevoelige inhoud. De resultaten zijn privé en worden niet met werkgevers gedeeld, tenzij je hier expliciet toestemming voor geeft.
Veertig vragen in Braziliaans Portugees over de arbeidsomstandigheden waaraan je werkelijk bent blootgesteld, hoeveel op je afkomt en hoe snel, wat je te zeggen hebt, wie je steunt, wat eerlijk is, en wat het werk met je energie, je stress en de rest van je leven doet. De COPSOQ II-Br is de cultureel aangepaste en gevalideerde Braziliaanse korte versie van de Copenhagen Psychosocial Questionnaire, herkend door het internationale COPSOQ-netwerk, en het gevalideerde instrument dat in Brazilië's debat over psychosociale risico's op het werk onder NR-1 wordt aangehaald. Het leest 23 dimensies van je werkomgeving en plaatst elk ervan in de gepubliceerde bandjes van het instrument: veilig, aandacht of risico.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- Kaarteer je waargenomen blootstelling over de 23 psychosociale dimensies van het gevalideerde Braziliaanse instrument, eisen, tempo, invloed, betekenis, leiderschap, steun, rechtvaardigheid, werk-gezin conflict, burnout en stresssymptomen, en zie precies welke dimensies van je arbeidsomstandigheden in het gepubliceerde veilige, aandachts- of risicobandje vallen.
Geen registratie nodig om te beginnen. Het Gedeeltelijke Rapport is aan het einde gratis. Het Volledige rapport kost US$ 9,90, als en wanneer je dat wilt.
Wat deze test meet
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
Ontdek waar je staat op elke dimensie.
Gratis starten →Geen aanmelding vooraf. Direct een gratis gedeeltelijk resultaat.
Van eerste klik tot rapport.
Het proces is eenvoudig: je beantwoordt, het systeem berekent, en het resultaat verschijnt. Geen voorafgaande registratie, geen formulier, geen wachten.
- 1
Klik op "Start gratis"
Geen registratie nodig om te beginnen. Je identificeert jezelf aan het einde, wanneer je het resultaat wilt opslaan. De test opent direct.
- 2
Beantwoord de vragen
Likertschaal met de eigen gedrukte waarden van de vragenlijst (ankers variëren per vraag: frequentie, omvang, tevredenheid, één zelfgerapporteerde gezondheidsvraag en vier ja/nee blootstellingsscreenings). Zichtbare voortgangsbalk. Je kunt pauzeren en verdergaan op elk apparaat nadat je jezelf hebt geïdentificeerd.
- 3
Ontvang het Partiële Rapport
Direct en gratis. Een tekstuele samenvatting van elke dimensie, met aanduiding van hoog, gemiddeld of laag.
- 4
Besluit of je het Volledige rapport wilt
Het Partiële rapport levert al waarde. Het Volledige rapport voegt percentielen, normvergelijking, grafieken, toegepaste aanbevelingen en een verifieerbaar Certificaat toe.
- 5
Verken in de Integratieve Chat
Praat met een AI over jouw resultaten. Vraag hoe jouw profiel van toepassing is op je carrière, wat een hoge score betekent, of vergelijk met andere tests.
Het Gedeeltelijke rapport is direct van jou. Het Volledige, wanneer het zinvol is.
| Gratis en betaald, naast elkaar | Gedeeltelijk Rapport (gratis, altijd) | Volledig Rapport (US$ 9,90) |
|---|---|---|
| Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden | ✓ | ✓ |
| Ruwe score voor elke dimensie | ✓ | ✓ |
| Overzicht van één alinea | ✓ | ✓ |
| Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie | — | ✓ |
| Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen | — | ✓ |
| Grafiek tussen dimensies met toegankelijke gegevenstabel | — | ✓ |
| Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg | — | ✓ |
| Certificaat met openbare verificatie en PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie
- ✓Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen
- ✓Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg
- ✓Certificaat met openbare verificatie en PDF-download
Je betaalt pas na het afronden van de test, als je verder wilt gaan dan het Gedeeltelijke rapport.
- ✓Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden
- ✓Ruwe score voor elke dimensie
- ✓Overzicht van één alinea
- ✓Gratis proefperiode van de Integratieve Chat, ontgrendeld door je eerste test
Betaling via PIX (direct) of creditcard. Toegang tot het rapport voor 1 jaar. Daarna blijft het rapport zichtbaar in alleen-lezen modus.
Wat je ontvangt.
Radargrafiek met percentielen. Illustratief voorbeeld.
Samenvatting
"Je vertoont een profiel dat wordt gekenmerkt door een hoge intellectuele nieuwsgierigheid en bovengemiddelde consciëntieusheid, met matige extraversie en een evenwichtige emotionele reactiviteit. Deze combinatie wijst op iemand die op een gedisciplineerde manier op zoek gaat naar nieuwe ervaringen."
Illustratief voorbeeld.
Analyse van schalen
Het Volledige Rapport beschrijft de praktische betekenis van elke score in 3 tot 5 alinea's, gepersonaliseerd op basis van je gecombineerde profiel. Het is geen generieke tekst per bereik; de analyse combineert alle dimensies om specifieke observaties over jou te genereren.
Toegepaste aanbevelingen
Praktische aanbevelingen per gebied (carrière, relaties, studie, zelfzorg), gebaseerd op je gecombineerde profiel. Certificaat met verifieerbare QR-code en PDF-download.
Waarom je dit instrument kunt vertrouwen.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- Auteurs:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- Jaar:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
De theorie achter deze test.
Psychosociale Werkfactoren
Raamwerk dat stelt dat meetbare kenmerken van de manier waarop werk is georganiseerd, zoals taakeisen, regelmogelijkheden, steun, beloningen, voorspelbaarheid, rechtvaardigheid en onzekerheid, de gezondheid, motivatie en prestaties van werknemers beïnvloeden. Het integreert de belangrijkste theorieën over de werkomgeving in plaats van er één te volgen: demand-control-support (Karasek & Theorell), effort-reward imbalance (Siegrist), job demands-resources, werk-privéconflict en sociaal kapitaal op de werkplek. Blootstelling is een eigenschap van de werkomgeving, gemeten als de percepties van werknemers over de huidige omstandigheden, dimensie voor dimensie, niet als een eigenschap van de persoon.
Meer informatie over deze theorie →Doelgroep
Werknemers in Brazilië die een gestructureerde, gevalideerde lezing van hun eigen arbeidsomstandigheden willen, en de HR, arbeidshygiëne en veiligheidsprofessionals die verantwoordelijk zijn voor beoordeling van psychosociale risico's en die het nationale instrument van binnenuit willen ervaren.
Aanbevolen leeftijden: 18+
Vragen die het rapport beantwoordt.
Past het werk in de tijd die je krijgt?
Twee vragen lezen de mismatch tussen wat op je afkomt en de beschikbare tijd, leveringen die uitglijen, tijd die nooit volstaat. Laag is de gepubliceerde veilige zone; een som van 5 of meer zit in de risicoband, een van de klassieke voorbodes van uitputting.
Hoe snel laat het werk je bewegen?
Anders dan volume: tempo is de snelheid die moment na moment wordt gevraagd, een versneld ritme, volgehouden gedurende de hele shift. In korte bursts energiegevers, maar duurzaam een destructieve toestand; de gepubliceerde bandbreedtes plaatsen een volgehouden hoog tempo rechtstreeks in de risicozone.
Hoeveel emoties brengt je werk je door?
Sommige banen verwerken materialen; andere verwerken mensen in moeilijke momenten. Dit leest hoe vaak werk je in emotioneel uitputtende situaties plaatst of je andermans problemen geeft. Een hoge score duidt op een echte beroepsbelasting, typisch voor zorg-, onderwijs- en servicework, niet een zwakte van de persoon die dit draagt.
Hoeveel inspraak heb je over je eigen werk?
Invloed is de klassieke buffer van werkpsychologie: dezelfde eisen wegen anders op mensen die beslissingen en werkbelasting kunnen vormgeven. Hier draait de richting om, een HOGE score is de veilige band, en een lage, vooral onder hoge eisen, is de schoolboekdefinitiehogespanningsconfiguratie.
Bouwt het werk iets in jou op?
Of de baan je laat leren en initiatief van je vraagt. Hoog zit in de veilige band: het werk groeit je terwijl het je gebruikt. Een lage score beschrijft werk dat je niet uitdaagt en niet op je beroept, een sterke voorspeller van het langzame, onopvallende soort desengagement.
Voelt het werk de moeite waard?
Twee directe vragen: is je werk betekenisvol, en voelt wat je doet belangrijk. Betekenis is een van de sterkste ondersteunende krachten die een baan kan hebben, merk op dat de gepubliceerde veilige band van deze dimensie hoger begint dan de meeste (6 van 8), omdat bij betekenis al matig al aandacht verdient.
Zou je deze werkplek aan een vriend aanbevelen?
Hoeveel je werkplek voor je betekent, getoetst door de meest eerlijke vraag die er is: zou je een vriend adviseren om te solliciteren? Hoge betrokkenheid zit in de veilige band. Een lage score zegt vaak minder over je loyaliteit dan over wat de werkplek je gegeven heeft om loyal aan te zijn.
Kom je tijdig te weten, of kom je de harde manier te weten?
Voorafgaande kennisgeving van belangrijke beslissingen en veranderingen, plus alle informatie die je nodig hebt om goed te werken. Hoge voorspelbaarheid is de veilige band: de organisatie houdt je georiënteerd. Laag betekent navigeren via geruchten, en onzekerheid over je eigen nabije toekomst is een stressor zelfs als het uiteindelijke nieuws goed is.
Wordt je werk gezien en gewaardeerd door je superieuren?
Erkenning van superieuren en eerlijke behandeling, samen gelezen. Hoog zit in de veilige band. Een aanhoudend lage score is een van de meest betrouwbare bronnen van werkplekwrijving, niet omdat mensen applaus nodig hebben, maar omdat volgehouden onzichtbare inspanning uiteindelijk als verspilde inspanning leest.
Weet je precies wat je baan is?
Duidelijke doelstellingen en precies weten wat van je verwacht wordt. Hoge helderheid, de veilige band hier begint ook hoog (6 van 8), laat je energie in het werk investeren in plaats van het decoderen. Gemeten worden tegen verwachtingen die niemand heeft gesteld is zijn eigen stille stressor.
Is je directe chef goed in het leiding geven?
Concreet: geeft je directe chef prioriteit aan tevredenheid en plant het werk goed in. Leidingkwaliteit straalt door diverse andere dimensies, voorspelbaarheid, erkenning, eerlijkheid, daarom noemt een lage score hier zo vaak het mechanisme achter een algemeen slechte sfeer.
Als je je chef nodig hebt, verschijnt diegene?
Hoe vaak je directe chef naar je problemen luistert en echt helpt. Hoge steun, veilig vanaf 6 van 8, betekent dat moeilijkheden escaleren naar oplossingen in plaats van zich op te stapelen. Laag betekent dat je effectief alleen bent met problemen die je rol je niet torust om zelf op te vangen.
Alles bij elkaar, hoe tevreden ben je?
Een globale vraag, alle aspecten van je werk overwegend. Deze dimensie is het samenvattende gevoel waarop de andere dimensies voeden, en de gepubliceerde interpretatie ervan heeft slechts twee bandbreedtes: tevredenheidswaarden zijn veilig, ontevreden is risico, er is geen comfortabel midden bij algehele tevredenheid.
Wat kost de baan de rest van je leven?
Of werk zoveel energie draineerd en zoveel tijd in beslag neemt dat je privéleven ervoor betaalt. Dit is de overloopwaarde: de werkelijke kosten van de baan gemeten waar het aankomt, avonden, familie, herstel. Het is vaak de eerste plaats waar een duurzaam uitziende baan onthult dat dit niet het geval is.
Vloeit vertrouwen tussen jou en de mensen boven je?
Beide richtingen tegelijk: kun je het informatie vertrouwen die van je superieuren komt, en vertrouwen zij werknemers om hun werk goed te doen. Hoog verticaal vertrouwen, de veilige band, is de stille infrastructuur van elk eerlijk werkplekgesprek; laag betekent dat communicatie performance is geworden.
Worden conflicten en werkbelastingen eerlijk aangepakt?
Eerlijke conflictopbouwing en eerlijke verdeling van werk. Waargenomen onrechtvaardigheid is een van de meest corrosieve werkplekblootstellingen op record, mensen absorberen zware eisen met verrassende gratie als het systeem eerlijk voelt, en matige met moeite als het niet het geval is.
Hoe is je gezondheid, in het algemeen?
Een opzettelijk brede vraag, beantwoord van uitstekend tot slecht, een maatstaf met een lange epidemiologische historie als voorspeller van werkelijke gezondheidsresultaten. In dit profiel dient het als context: dezelfde arbeidsomstandigheden landen anders op verschillende lichamen. Het leest je gezondheid, niet wat het veroorzaakte.
Hoe vaak heb je je fysiek en emotioneel uitgeput gevoeld?
Frequentie van fysieke en emotionele uitputting, het journaal van het lichaam over de eisen die de andere dimensies beschrijven. Let op de strikte gepubliceerde bandbreedtes: zich zelfs 'soms' uitgeput voelen verlaat al de veilige zone. Uitputting die routineus is geworden verdient aandacht voordat het identiteit wordt.
Hoe vaak heb je je gestrest en prikkelbaarheid gevoeld?
Frequentie van voelen zich gestrest en geïrriteerd, de kortere lont-tegenhanger van burnout. De bandbreedtes hier zijn even strikt: 'soms' is al de aandachtband. Aanhoudende prikkelbaarheid is vaak het eerste symptoom dat anderen opmerken voordat de persoon onder belasting het doet.
Werd je op het werk blootgesteld aan ongewenste seksuele aandacht?
Een screeningsvraag over de afgelopen 12 maanden, geen schaal: het gepubliceerde instrument wijst er geen scorebandbreedtes aan toe, en je rapport toont het als een blootstellingsvlag. Elke 'ja' hier duidt op een ernstige werkplekgebeurtenis, het soort dat institutioneel antwoord vraagt, niet zelfhulp.
Werd je op het werk blootgesteld aan dreigingen van geweld?
Een screeningsvlag voor 12 maanden, buiten het veilig/aandacht/risico schema door het design van het instrument zelf. Dreigingen zijn een beroepsrisico op zich, goed gedocumenteerd als schadelijk zelfs als het nooit wordt uitgevoerd, en een 'ja' is informatie voor beschermingskanalen, niet een score om te verbeteren.
Werd je op het werk blootgesteld aan fysiek geweld?
Een screeningsvlag voor 12 maanden, gerapporteerd als blootgesteld of niet blootgesteld. Het instrument schaalt dit opzettelijk niet: fysiek geweld op het werk is geen kwestie van graad om in bandbreedtes in te delen maar een gebeurtenis om aan te pakken, via de beschermingsplichten van de werkgever en, waar van toepassing, de wet.
Werd je op het werk blootgesteld aan pesterijen?
De vragenlijst definieert pesterijen nauwkeurig, herhaalde blootstelling aan onaangename of vernederende behandeling die moeilijk te verdedigen is, en vraagt naar de afgelopen 12 maanden. Gerapporteerd als een blootstellingsvlag, niet een score. Herhaling is het bepalende kenmerk: het onderscheidt pesterijen van een geïsoleerde slechte dag.
Wie er het meest van profiteert.
Een werknemer die precies wil weten wat het werk hem of haar kost
'O trabalho anda pesado' is een gevoel, geen bevinding. Drieëntwintig benoemde dimensies, werkbelasting, tempo, invloed, erkenning, rechtvaardigheid, overlap met het gezinsleven, tonen aan welke twee of drie eigenlijk in de gepubliceerde risicozone liggen, en welke omstandigheden je stilletjes ondersteunen.
Een HR- of arbeidsveiligheidsprofessional die zich voorbereidt op NR-1-werk
Voordat je een psychosociale risicobeoordeling bestelt of uitvoert, beantwoord de nationale vragenlijst jezelf. Door te voelen hoe de vragen van binnenuit aanvoelen, en door te zien hoe een veilig/aandacht/risicoprofiel eruitziet, verander je hoe je later het verzamelde werk plant.
Een manager die vermoedde dat het probleem ligt in hoe het werk is ontworpen
Wanneer goede mensen in dezelfde rol blijven uitgeput raken, is die rol verdacht. De dimensies werkbelasting, tempo, invloed en voorspelbaarheid beschrijven het werk zoals de houder het ervaart, wat niet altijd het werk is dat het organigram beschrijft.
Veelgestelde vragen
Wat heeft deze test te maken met Braziliës NR-1?
NR-1, Braziliës regelgeving over risicobeheer op het werk, bracht psychosociale risicofactoren in de risico's die elke werkgever moet identificeren en beheren. De COPSOQ II-Br is het cultureel aangepaste, gevalideerde Braziliaanse instrument dat in die context wordt genoemd door de onderzoeksgroep die het valideerde, een erkend lid van de internationale familie van nationale versies van het COPSOQ-netwerk. Om precies te zijn wat dat betekent: het volgen van deze test geeft jou (of je team) een gevalideerde lezing van psychosociale factoren; het maakt een bedrijf niet automatisch compliant. Compliance is een beheersproces, risico-inventaris, actieplannen, vervolgacties, dat een instrument kan informeren maar nooit kan vervangen.
Waarom is de vragenlijst alleen beschikbaar in het Portugees?
Omdat dit instrument DE Braziliaanse nationale versie IS. Het COPSOQ-netwerk verleent licenties voor zijn vragenlijsten onder de voorwaarde dat alleen officiële, gevalideerde nationale versies worden gebruikt, letterlijk, zelfgemaakte vertalingen zijn niet toegestaan. De COPSOQ II-Br bestaat in exact één taal, Braziliaans Portugees, dus de vragenlijst wordt aangeboden in exact één taal. Deze pagina is leesbaar in zes talen, maar de vragen zelf worden alleen in het Portugees aangeboden. Als je dezelfde familie van metingen in het Engels of Spaans wilt, dat is onze aparte COPSOQ III-test, de internationale versie.
Is dit een diagnose van mij of van mijn werkplek, en wie ziet mijn antwoorden?
Noch een diagnose van jou, noch een oordeel over je werkgever. Psychosociale blootstelling wordt gemeten als jouw waarneming van je huidige arbeidsomstandigheden, dimensie voor dimensie, één eerlijke lezing van de situatie. Je individuele resultaat is van jou: op jouw eigen rekening genomen, wordt het niet gedeeld met enige werkgever. Wanneer organisaties beoordelingen uitvoeren via NOESIS, zien ze geaggregeerde waarden, nooit de antwoorden van een individu, en de COPSOQ-traditie zelf eist anonimiteit in werkplek-toepassingen. Één persoons profiel wijst aan wat aandacht verdient; verschillende collega's die onafhankelijk naar dezelfde dimensies wijzen, is waar een organisatorische risicobeoordeling begint.
Wat betekenen de veilige, aandacht- en risicobandjes?
Ze zijn de eigen gepubliceerde interpretatie van het instrument, geen NOESIS-uitvinding. Voor 19 van de 23 dimensies publiceerde de Braziliaanse onderzoeksgroep exacte scorebereiken in drie categorieën: veilig (een situatie die gezondheid bevordert in die dimensie), aandacht (noch goed noch slecht, het vraagt om toezicht), en risico (een ongunstige situatie met gezondheidsrisico). De richting past zich aan wat de dimensie meet: bij Kwantitatieve Eisen is een LAGE score veilig; bij Invloed op het Werk is een HOGE score veilig. De verkeerslichtenkleuren, groen, geel, rood, zijn ook het eigen schema van het instrument.
Waarom is deze test betaald als de COPSOQ-vragenlijst gratis is?
De COPSOQ-licentie zegt, letterlijk, dat 'geen vergoeding kan worden berekend voor het gebruik van de vragenlijst als zodanig, maar vergoedingen voor beoordeling, advies, analyse, training enz. zijn toegestaan', en we respecteren beide delen. De 40 vragen van de vragenlijst zijn vrije kennis: ze zijn gepubliceerd in een openbaar toegankelijk proefschrift, en niets verhindert je ze daar te lezen. Wat deze test in rekening brengt, is de NOESIS-service eromheen: de gestructureerde toepassing, de scoring tegen de gepubliceerde bandjes, het dimensie-voor-dimensie rapport, en het platform dat je resultaten bewaart. Dat is exact het soort vergoeding dat de licentie expliciet toestaat.
Hoe worden de vier vragen over aanstootgevend gedrag behandeld?
Vragen 20 tot en met 23 gaan over blootstelling aan ongewenste seksuele aandacht, bedreigingen met geweld, fysiek geweld en pesterijen in de afgelopen 12 maanden. Het gepubliceerde instrument behandelt ze anders dan al het rest: ze hebben geen afgedrukte scorewaarden en geen veilig/aandacht/risico-bandjes. De validatiestudie behandelde ze als ja/nee screeningsantwoorden. We houden die eerlijkheid: je rapport toont elk van de vier als een blootstellingsvlag (blootgesteld of niet blootgesteld in de afgelopen 12 maanden), nooit als een score op een schaal. Een afgedrukte subvraag, 'zo ja, van wie?', wordt niet ondersteund door ons vragenlijstprogramma en is weggelaten; dit beïnvloedt geen enkel resultaat, omdat de bron zelf het ook niet scoort.
Combineer instrumenten voor een vollediger profiel.
Elke test meet verschillende dimensies. De Integratieve Chat combineert de resultaten van alle tests die je voltooit, waardoor verbanden zichtbaar worden die geen enkel instrument afzonderlijk kan laten zien.
Profiel Loopbaantoekomst
Achtentwintig items die loopbaanaanpassingsvermogen, optimisme en marktkennis meten.
Gratis starten →Profiel Loopbaanankers
Veertig items die acht loopbaanankers in kaart brengen: de waarden die je niet zou opofferen.
Gratis starten →Portretwaarden Assessment
Tien basiswaarden in kaart gebracht via 21 portretbeschrijvingen, ipsatief gescoord.
Gratis starten →Beoordeling van Loopbaanbeslissingsmoeilijkheden
Tien specifieke belemmeringen bij loopbaanbeslissingen, verdeeld over drie clusters.
Gratis starten →Braziliaanse Psychosociale Risicobeoordeling (COPSOQ II-Br)
Geen registratie, geen tijdslimiet. Het Partiële rapport is aan het einde gratis.
Het Volledige rapport kost US$ 9,90, als en wanneer je dat wilt.
Deze test is een instrument voor zelfkennis, uitsluitend informatief. Het vormt geen psychologische of klinische diagnose en vervangt geen beoordeling door een gekwalificeerde professional. Het rapport vermeldt het AI-model dat is gebruikt bij het genereren van de tekst.
De COPSOQ II-Br is de officiële Braziliaanse korte versie van de Copenhagen Psychosocial Questionnaire, aangepast en gevalideerd door de UFSCar-groep (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) en herkend door het COPSOQ International Network. Het wordt hier gebruikt onder het regime van het netwerk (CC BY-NC-ND 4.0 met de eigen voorwaarden van het netwerk): voor de vragenlijst zelf wordt geen vergoeding berekend, de prijs van deze test dekt de NOESIS-service eromheen (toepassing, scoring en rapport); de gevalideerde versie wordt intact en letterlijk gereproduceerd, zonder wijziging of vertaling. Termen specifiek voor de Braziliaanse versie buiten het regime van het netwerk zijn niet schriftelijk bevestigd met de LAFIPE-UFSCar-groep.