Бразильская оценка психосоциального риска (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 вопросы · Бесплатный частичный отчёт
Этот тест содержит чувствительный контент. Результаты являются конфиденциальными и не передаются работодателям без вашего явного согласия.
Сорок вопросов на бразильском португальском языке об условиях труда, которым вы фактически подвергаетесь; сколько на вас падает и с какой скоростью, какое слово вы имеете, кто вас поддерживает, что справедливо и что работа делает с вашей энергией, стрессом и остальной жизнью. COPSOQ II-Br является культурно адаптированной и валидированной бразильской сокращённой версией Копенгагенского опросника психосоциальных факторов, признанной международной сетью COPSOQ; это валидированный инструмент, цитируемый в дебатах Бразилии по психосоциальным рискам на работе в соответствии с NR-1. Он читает 23 измерения вашей рабочей среды и размещает каждое на опубликованных полосах инструмента: безопасно, внимание или риск.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- Проанализируйте вашу воспринимаемую подверженность на протяжении 23 психосоциальных измерений валидированного бразильского инструмента; требования, темп, влияние, значимость, лидерство, поддержка, справедливость, конфликт работы и семьи, выгорание и симптомы стресса; и посмотрите точно, какие измерения ваших условий труда находятся в опубликованной полосе безопасности, внимания или риска.
Регистрация для начала не требуется. Частичный отчёт бесплатен в конце. Полный отчёт стоит 9,90 $, если и когда он вам понадобится.
Что измеряет этот тест
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
Узнайте, на каком уровне вы находитесь по каждому измерению.
Начать бесплатно →Без предварительной регистрации. Бесплатный частичный результат сразу.
От первого клика до отчёта.
Процесс прост: вы отвечаете, система рассчитывает, и появляется результат. Без предварительной регистрации, без форм, без ожидания.
- 1
Нажмите «Начать бесплатно»
Для начала регистрация не требуется. Вы указываете свои данные в конце, когда хотите сохранить результат. Тест открывается сразу.
- 2
Ответьте на вопросы
Шкала Лайкерта с опубликованными значениями опросника (якоря варьируются по вопросам: частота, степень, удовлетворённость, один вопрос об самооценке здоровья и четыре скрининговых вопроса «да/нет»). Видимая полоса прогресса. Вы можете приостановить и продолжить с любого устройства после идентификации.
- 3
Получите частичный отчёт
Немедленно и бесплатно. Текстовое резюме по каждому измерению с указанием высокого, среднего или низкого уровня.
- 4
Решите, нужен ли вам полный отчёт
Частичный отчёт уже приносит пользу. Полный отчёт добавляет процентили, сравнение с нормами, графики, прикладные рекомендации и проверяемый сертификат.
- 5
Изучите в интегративном чате
Поговорите с ИИ о своих результатах. Спросите, как ваш профиль применим к вашей карьере, что означает высокий балл, или сравните с другими тестами.
Частичный отчёт ваш сразу. Полный, когда это имеет смысл.
| Бесплатный и платный варианты рядом | Частичный отчёт (бесплатно, всегда) | Полный отчёт (9,90 $) |
|---|---|---|
| Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов | ✓ | ✓ |
| Первичный балл по каждому измерению | ✓ | ✓ |
| Обзорное чтение на один абзац | ✓ | ✓ |
| Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение | — | ✓ |
| Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами | — | ✓ |
| Диаграмма взаимосвязи измерений с доступной таблицей данных | — | ✓ |
| Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе | — | ✓ |
| Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF | — | ✓ |
- ✓Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение
- ✓Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами
- ✓Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе
- ✓Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF
Вы платите только после завершения теста, если хотите получить больше, чем Частичный отчёт.
- ✓Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов
- ✓Первичный балл по каждому измерению
- ✓Обзорное чтение на один абзац
- ✓Бесплатная пробная версия Интегративного чата, разблокируется после первого теста
Оплата через PIX (мгновенно) или банковской картой. Доступ к отчёту на 1 год. После этого отчёт остаётся видимым в режиме только для чтения.
Что вы получите.
Радарная диаграмма с процентилями. Иллюстративный пример.
Краткое резюме
«Ваш профиль отличается высокой интеллектуальной любознательностью и добросовестностью выше среднего, при умеренной экстраверсии и сбалансированной эмоциональной реактивности. Такое сочетание указывает на человека, который стремится к новизне дисциплинированным образом».
Иллюстративный пример.
Анализ шкал
Полный отчёт подробно раскрывает практическое значение каждого балла в 3-5 абзацах, персонализированных на основе вашего комбинированного профиля. Это не общий текст по диапазону: анализ сопоставляет все измерения, чтобы сформировать конкретные наблюдения о вас.
Практические рекомендации
Практические рекомендации по областям (карьера, отношения, учёба, забота о себе) на основе вашего комбинированного профиля. Сертификат с проверяемым QR-кодом и загрузкой в PDF.
Почему можно доверять этому инструменту.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- Авторы:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- Год:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
Теория, лежащая в основе этого теста.
Психосоциальные факторы труда
Модель, утверждающая, что измеримые характеристики организации работы, требования, контроль, поддержка, награды, предсказуемость, справедливость, нестабильность, формируют здоровье, мотивацию и производительность работников. Она объединяет основные теории рабочей среды, а не следует одной из них: модель требования-контроль-поддержка (Карасек и Теорелл), модель дисбаланса усилий и вознаграждения (Зигрист), модель требования работы-ресурсы, конфликт работы и семьи, а также социальный капитал на рабочем месте. Воздействие является свойством рабочей среды, измеряемым как восприятие работниками текущих условий, по каждому измерению отдельно, а не чертой человека.
Узнать больше об этой теории →Целевая аудитория
Работники в Бразилии, которые хотят структурированное, валидированное понимание своих собственных условий труда; и HR-специалисты, специалисты по охране здоровья и безопасности, ответственные за оценку психосоциальных рисков, которые хотят испытать национальный инструмент изнутри.
Рекомендуемый возраст: 18+
Вопросы, на которые отвечает отчёт.
Укладывается ли работа в отведённое вам время?
Два вопроса читают несоответствие между тем, что на вас падает, и доступным временем; сорванные сроки, времени никогда не хватает. Низкий результат, опубликованная безопасная зона; сумма 5 и более попадает в зону риска, один из классических предвестников истощения.
Насколько быстро работа заставляет вас двигаться?
В отличие от объёма: темп, это скорость, требуемая момент за моментом; ускоренный ритм, поддерживаемый на протяжении всей смены. Бодрит вспышками, разрушает при постоянном состоянии; опубликованные диапазоны ставят устойчивый высокий темп прямо в зону риска.
Насколько глубоко вы погружаетесь эмоционально в свою работу?
Одни профессии обрабатывают материалы; другие работают с людьми в сложные моменты их жизни. Здесь читается, как часто работа ставит вас в эмоционально истощающие ситуации или возлагает на вас чужие проблемы. Высокий результат называет реальную профессиональную нагрузку, типичную для работы в сфере ухода, образования и обслуживания клиентов, а не слабость того, кто её несёт.
Насколько много влияния вы имеете на свою работу?
Влияние, классический буфер психологии труда: одни и те же требования по-разному взвешиваются людьми, которые могут влиять на решения и нагрузку. Здесь направление меняется; ВЫСОКИЙ результат, это безопасный диапазон, а низкий результат, особенно при высоких требованиях, это классическая конфигурация высокого напряжения.
Строит ли работа что-то в вас?
Позволяет ли работа вам учиться новому и требует ли от вас инициативы. Высокий результат сидит в безопасном диапазоне: работа растит вас, пока использует вас. Низкий результат описывает работу, которая ни вас не растягивает, ни на вас не опирается; сильный предсказатель медленного, неброского вида отсутствия вовлечённости.
Кажется ли вам работа стоящей того, чтобы её делать?
Два прямых вопроса: имеет ли ваша работа смысл и чувствуете ли вы, что то, что вы делаете, важно. Смысл, одна из самых сильных поддерживающих сил, которую может иметь должность; обратите внимание, что безопасный диапазон этого измерения начинается выше, чем у большинства (6 из 8), потому что в вопросе смысла даже умеренный уровень уже требует внимания.
Порекомендовали бы вы это место работы другу?
Насколько ваше место работы для вас значимо, проверено самым честным вопросом: порекомендовали бы вы другу туда устраиваться? Высокая приверженность сидит в безопасном диапазоне. Низкий результат часто говорит не столько о вашей верности, сколько о том, что место работы вам дало, чему быть верным.
Узнаёте ли вы заранее или узнаёте неприятным путём?
Предварительное уведомление о важных решениях и изменениях, плюс вся информация, необходимая для хорошей работы. Высокая предсказуемость, безопасный диапазон: организация вас ориентирует. Низкая означает ориентацию по слухам; неопределённость в отношении собственного ближайшего будущего является стрессором даже при хороших новостях.
Видится ли ваша работа вашим руководителям и оценивается ли они?
Признание от руководителей и справедливое отношение, прочитанные вместе. Высокий результат находится в безопасном диапазоне. Стойкий низкий результат, один из самых надёжных источников рабочего негодования; не потому, что людям нужны аплодисменты, а потому, что длительная невидимая работа со временем читается как работа впустую.
Точно ли вы знаете, в чём состоит ваша работа?
Ясные задачи и знание того, что ровно от вас ожидается. Высокая ясность, безопасный диапазон здесь также начинается высоко (6 из 8), позволяет вам тратить энергию на работу вместо её расшифровки. Быть оценённым по ожиданиям, которые никто не высказывал, это собственный тихий стрессор.
Хорош ли ваш непосредственный руководитель в руководстве?
Конкретно: приоритизирует ли ваш непосредственный руководитель удовлетворённость и хорошо ли планирует работу. Качество лидерства излучается через несколько других измерений, предсказуемость, признание, справедливость; вот почему низкий результат здесь так часто называет механизм, стоящий за в целом плохой атмосферой.
Когда вам нужен ваш руководитель, он появляется?
Как часто ваш непосредственный руководитель слушает ваши проблемы и действительно помогает. Высокая поддержка; безопасно от 6 из 8; означает, что трудности переходят в решения вместо накопления. Низкая означает, что вы практически одни с проблемами, которые ваша роль не предусматривает впитывать самостоятельно.
Всё вместе; насколько вы удовлетворены?
Один глобальный вопрос, рассматривающий все аспекты вашей работы. Это измерение, суммарное чувство, которое питают другие измерения; его опубликованное толкование имеет только два диапазона: удовлетворённые результаты безопасны, неудовлетворённые, рискованны; удобной середины в общей удовлетворённости не существует.
Какую цену берёт работа из остальной вашей жизни?
Истощает ли работа столько энергии и требует столько времени, что за это платит ваша личная жизнь. Это показатель утечки: истинная стоимость работы, измеренная там, где она падает, вечера, семья, восстановление. Часто это первое место, где кажущаяся устойчивой работа обнаруживает, что ей это не является.
Течёт ли доверие между вами и людьми над вами?
В обоих направлениях одновременно: можете ли вы доверять информации, которая приходит от ваших руководителей, и доверяют ли они сотрудникам хорошо делать работу. Высокое вертикальное доверие; безопасный диапазон; это тихая инфраструктура каждого честного рабочего разговора; низкое означает, что общение стало представлением.
Справедливо ли разрешаются конфликты и распределяются нагрузки?
Справедливое разрешение конфликтов и справедливое распределение работы. Воспринимаемая несправедливость среди наиболее коррозионных профессиональных воздействий на рекорде; люди с удивительной грацией впитывают тяжёлые требования, когда система кажется справедливой, и плохо воспринимают скромные, когда нет.
Как ваше здоровье в целом?
Намеренно широкий вопрос, ответ на который варьируется от отличного до плохого; показатель, имеющий долгий эпидемиологический рекорд как предсказатель реальных результатов здоровья. В этом профиле он служит контекстом: те же условия труда падают по-разному на разные организмы. Он читает ваше здоровье, а не то, что его вызвало.
Как часто вы чувствовали физическое и эмоциональное истощение?
Частота физического и эмоционального истощения; бухгалтерия тела требований, которые описывают другие измерения. Обратите внимание на строгие опубликованные диапазоны: чувство истощения даже «иногда» уже выходит из безопасной зоны. Истощение, которое стало рутиной, заслуживает внимания, прежде чем оно станет идентичностью.
Как часто вы чувствовали напряжение и раздражение?
Частота ощущения стресса и раздражения; более короткопредохранительный аналог выгорания. Диапазоны здесь одинаково строги: «иногда» уже входит в зону внимания. Стойкое раздражение часто является первым симптомом, который замечают другие люди, прежде чем это заметит сам человек под нагрузкой.
Подвергались ли вы нежелательному сексуальному вниманию на работе?
Скрининговый вопрос за последние 12 месяцев, а не шкала: опубликованный инструмент не присваивает ему диапазоны баллов, и отчёт показывает его как флаг воздействия. Любой ответ «да» здесь называет серьёзное рабочее происшествие, того рода, которое требует организационного ответа, а не самопомощи.
Подвергались ли вы угрозам насилия на работе?
Флаг скрининга за 12 месяцев, находящийся вне схемы безопасно/требует внимания/риск по замыслу самого инструмента. Угрозы, это собственная профессиональная опасность; хорошо задокументировано как вредные даже при отсутствии реализации; ответ «да», это информация для каналов защиты, а не балл для улучшения.
Подвергались ли вы физическому насилию на работе?
Флаг скрининга за 12 месяцев, указывается как подвергались или не подвергались. Инструмент намеренно не масштабирует это: физическое насилие на работе, это не вопрос степени, подлежащей распределению на диапазоны, а происшествие, требующее устранения; через обязанности работодателя по защите и, где это применимо, через закон.
Подвергались ли вы издевательствам на работе?
Анкета определяет издевательства точно, повторное воздействие неприятного или унизительного обращения, которое трудно защищать, и спрашивает о последних 12 месяцах. Указывается как флаг воздействия, а не балл. Повторение, определяющая черта: она отличает издевательства от изолированного плохого дня.
Кому он приносит наибольшую пользу.
Сотрудник, который хочет понять, какова для него реальная стоимость работы
«Работа идёт тяжело», это ощущение, а не факт. Двадцать три названных измерения, нагрузка, темп, влияние, признание, справедливость, проникновение в семейную жизнь, показывают, какие два или три из них действительно находятся в опубликованной зоне риска, а какие условия спокойно вас поддерживают.
Специалист по управлению персоналом или по охране труда, готовящийся к работе по NR-1
Перед тем как заказать или провести оценку психосоциального риска, ответьте на вопросы национального инструмента сами. Понимание того, как воспринимаются вопросы изнутри и как выглядит профиль безопасности/требует внимания/риска, меняет то, как вы планируете последующую комплексную работу.
Руководитель, который подозревает, что проблема в том, как организована работа
Когда хорошие люди постоянно выгорают на одной и той же должности, сама должность вызывает подозрение. Измерения требований, темпа, влияния и предсказуемости описывают работу так, как её переживает её носитель, что не всегда совпадает с работой, которую описывает оргструктура.
Часто задаваемые вопросы
Какое отношение этот тест имеет к бразильской норме NR-1?
NR-1, бразильская нормативная норма по управлению профессиональным риском, внесла психосоциальные факторы риска в число рисков, которые каждый работодатель должен выявлять и управлять ими. COPSOQ II-Br, это культурно адаптированный, валидированный бразильский инструмент, на который в этом контексте ссылается исследовательская группа, которая его валидировала, признанный член семейства национальных версий международной сети COPSOQ. Быть точным в отношении того, что это означает: прохождение этого теста даёт вам (или вашей команде) валидированное прочтение психосоциальных факторов; оно само по себе не делает ни одну компанию соответствующей нормам. Соответствие нормам, это управленческий процесс, инвентаризация рисков, планы действий, последующее наблюдение, который инструмент может информировать, но никогда не заменять.
Почему опросник доступен только на португальском языке?
Потому что этот инструмент И ЕСТЬ бразильская национальная версия. Сеть COPSOQ лицензирует свои опросники при условии, что используются только официальные, валидированные национальные версии, дословно; самостоятельные переводы не допускаются. COPSOQ II-Br существует ровно на одном языке, бразильском португальском, поэтому опросник предлагается ровно на одном языке. Эта страница доступна на шести языках, но сами вопросы предоставляются только на португальском. Если вы хотите такое же семейство измерений на английском или испанском языке, это наш отдельный тест COPSOQ III, международная версия.
Это диагноз мне или моему месту работы, и кто видит мои ответы?
Ни диагноз вам, ни вердикт вашему работодателю. Психосоциальное воздействие измеряется как ваше восприятие ваших текущих условий работы, измерение за измерением, одно честное прочтение ситуации. Ваш индивидуальный результат принадлежит вам: как таковой он не передаётся никакому работодателю. Когда организации проводят оценки через NOESIS, они видят совокупные показатели, никогда не видят ответов отдельного человека; и сама традиция COPSOQ требует анонимности в приложениях к рабочему месту. Профиль одного человека указывает, на что следует обратить внимание; несколько независимых ответов коллег, указывающих на одни и те же измерения, вот где начинается оценка организационного риска.
Что означают зоны безопасности, внимания и риска?
Это собственное опубликованное толкование инструмента, а не изобретение NOESIS. Для 19 из 23 измерений бразильская исследовательская группа опубликовала точные диапазоны баллов в трёх категориях: безопасность (ситуация, благоприятная для здоровья в этом измерении), внимание (ни хорошо, ни плохо, требует наблюдения) и риск (неблагоприятная ситуация с риском для здоровья). Направление адаптируется к тому, что измеряет измерение: по шкале «Количественные требования» НИЗКИЙ балл безопасен; по шкале «Влияние на работу» ВЫСОКИЙ балл безопасен. Цвета светофора, зелёный, жёлтый, красный, также являются собственной схемой инструмента.
Почему этот тест платный, если опросник COPSOQ бесплатный?
Лицензия COPSOQ буквально говорит, что «плата не может взиматься за использование самого опросника, но сборы за оценку, консультации, анализ, обучение и т.д. допускаются», и мы соблюдаем обе части. 40 вопросов опросника, свободное знание: они опубликованы в открытой докторской диссертации, и ничто не помешает вам прочитать их там. То, за что взимается плата в этом тесте, это сервис NOESIS вокруг них: структурированное применение, оценка по опубликованным зонам, отчёт измерение за измерением и платформа, которая хранит ваши результаты. Это именно такой вид платежа, который лицензия явно допускает.
Как обрабатываются четыре вопроса об агрессивном поведении?
Вопросы 20-23 касаются подвергания нежелательному сексуальному вниманию, угрозам насилия, физическому насилию и травле в течение последних 12 месяцев. Опубликованный инструмент обращается с ними иначе, чем со всем остальным: они не имеют печатных значений баллов и не разделены на зоны безопасности, внимания и риска; исследование валидации обрабатывало их как ответы «да/нет». Мы сохраняем эту честность: в вашем отчёте каждый из четырёх показан как флаг воздействия (подвергался или не подвергался воздействию в течение последних 12 месяцев), никогда не как балл по шкале. Один печатный подвопрос, «если да, от кого?», не поддерживается нашим механизмом опросника и опущен; это не влияет ни на один результат, так как сам источник его не оценивает.
Комбинируйте инструменты для более полного профиля.
Каждый тест измеряет разные измерения. Интегративный чат сопоставляет результаты всех пройденных вами тестов, раскрывая связи, которые не может показать ни один отдельный инструмент.
Профиль карьерных перспектив
Двадцать восемь пунктов, измеряющих карьерную адаптивность, оптимизм и знание рынка труда.
Начать бесплатно →Профиль карьерных якорей
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →Оценка портретных ценностей
Десять базовых человеческих ценностей, отображённых через 21 портретное описание, с ипсативным подсчётом баллов.
Начать бесплатно →Оценка трудностей принятия карьерных решений
Десять конкретных барьеров при принятии карьерных решений, объединённых в три кластера.
Начать бесплатно →Бразильская оценка психосоциального риска (COPSOQ II-Br)
Без регистрации, без ограничения по времени. Частичный отчёт в конце бесплатен.
Полный отчёт стоит 9,90 $, если и когда он вам понадобится.
Этот тест является инструментом самопознания и предназначен только для информационных целей. Он не является психологическим или клиническим диагнозом и не заменяет оценку квалифицированного специалиста. В отчёте указывается модель ИИ, использованная при генерации текста.
COPSOQ II-Br является официальной бразильской сокращённой версией Копенгагенского опросника психосоциальных факторов, адаптированной и валидированной группой UFSCar (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) и признанной международной сетью COPSOQ. Он используется здесь в соответствии с режимом сети (CC BY-NC-ND 4.0 с собственными условиями сети): плата не взимается за сам опросник; цена этого теста покрывает услугу NOESIS вокруг него (применение, подсчёт баллов и отчёт); валидированная версия воспроизводится в полном объёме и дословно, без изменений или перевода. Условия, специфичные для бразильской версии помимо режима сети, не были подтверждены письменно с группой LAFIPE-UFSCar.