Penilaian Risiko Psikososial Brasil (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Tes ini mengandung konten sensitif. Hasil bersifat privat dan tidak dibagikan kepada pemberi kerja kecuali Anda memberikan persetujuan secara eksplisit.
Empat puluh pertanyaan dalam Portugis Brasil tentang kondisi kerja yang benar-benar Anda alami; berapa banyak yang menimpa Anda dan seberapa cepat, kata yang Anda miliki, siapa yang mendukung Anda, apa yang adil, dan apa yang dilakukan pekerjaan pada energi Anda, stres Anda, dan sisa hidup Anda. COPSOQ II-Br adalah versi pendek Brasil yang diadaptasi dan divalidasi secara budaya dari Copenhagen Psychosocial Questionnaire, diakui oleh jaringan COPSOQ internasional; dan instrumen yang divalidasi dikutip dalam debat Brasil tentang risiko psikososial di tempat kerja di bawah NR-1. Tes ini membaca 23 dimensi lingkungan kerja Anda dan menempatkan masing-masing dalam band yang diterbitkan instrumen sendiri: aman, perhatian, atau risiko.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- Petakan paparan persepsian Anda di seluruh 23 dimensi psikososial dari instrumen Brasil yang divalidasi; tuntutan, kecepatan, pengaruh, makna, kepemimpinan, dukungan, keadilan, konflik kerja-keluarga, kelelahan dan gejala stres; dan lihat tepat dimensi mana dari kondisi kerja Anda yang berada dalam band aman, perhatian, atau risiko yang diterbitkan.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$9,90, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Skala Likert dengan nilai yang dicetak kuesioner sendiri (jangkar bervariasi menurut pertanyaan: frekuensi, tingkat, kepuasan, satu pertanyaan kesehatan yang dinilai diri sendiri, dan empat skrining paparan ya/tidak). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$9,90) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Apa yang Anda dapatkan.
Diagram radar dengan persentil. Contoh ilustratif.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai dengan rasa ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehati-hatian di atas rata-rata, dengan ekstraversi sedang dan reaktivitas emosional yang seimbang. Kombinasi ini menunjukkan seseorang yang mencari hal baru dengan cara yang disiplin."
Contoh ilustratif.
Analisis skala
Laporan Lengkap merinci makna praktis dari setiap skor dalam 3 hingga 5 paragraf, dipersonalisasi berdasarkan profil gabungan Anda. Ini bukan teks generik berdasarkan rentang; analisis ini menyilangkan semua dimensi untuk menghasilkan pengamatan spesifik tentang Anda.
Rekomendasi terapan
Rekomendasi praktis berdasarkan bidang (karier, hubungan, studi, perawatan diri), berdasarkan profil gabungan Anda. Sertifikat dengan QR yang dapat diverifikasi dan unduhan PDF.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- Penulis:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- Tahun:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
Teori di balik tes ini.
Faktor Psikososial Kerja
Kerangka yang menyatakan bahwa karakteristik terukur dari cara kerja diorganisasikan, tuntutan (demands), kontrol, dukungan, penghargaan, prediktabilitas, keadilan, ketidakamanan, membentuk kesehatan, motivasi, dan performa pekerja. Kerangka ini mengintegrasikan teori-teori utama lingkungan kerja daripada mengikuti satu teori saja: demand-control-support (Karasek & Theorell), ketidakseimbangan usaha-penghargaan (effort-reward imbalance, Siegrist), demands-resources pekerjaan, konflik kerja-keluarga, dan modal sosial di tempat kerja. Eksposur adalah properti dari lingkungan kerja, diukur sebagai persepsi pekerja terhadap kondisi saat ini, dimensi demi dimensi, bukan sifat dari individu.
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Pekerja di Brasil yang menginginkan pembacaan terstruktur dan divalidasi dari kondisi kerja mereka sendiri; dan profesional HR, kesehatan dan keselamatan kerja yang bertanggung jawab untuk penilaian risiko psikososial yang ingin mengalami instrumen nasional dari dalam.
Usia yang direkomendasikan: 18+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Apakah pekerjaan cocok dalam waktu yang Anda berikan?
Dua pertanyaan membaca ketidaksesuaian antara apa yang mendarat pada Anda dan waktu yang tersedia, pengiriman yang terlewat, waktu yang tidak pernah cukup. Rendah adalah zona aman yang dipublikasikan; jumlah 5 atau lebih duduk di band risiko, salah satu prekursor kelelahan klasik.
Seberapa cepat pekerjaan membuat Anda bergerak?
Berbeda dari volume: pace adalah kecepatan yang diminta dari momen ke momen, ritme yang dipercepat, berkelanjutan di seluruh shift. Menginvigorasi dalam ledakan, korosif sebagai keadaan permanen; band yang dipublikasikan menempatkan pace tinggi yang berkelanjutan tepat di zona risiko.
Berapa banyak perasaan yang pekerjaan Anda lakukan pada diri Anda?
Beberapa pekerjaan memproses materi; yang lain memproses orang-orang dalam momen-momen sulit. Ini membaca seberapa sering pekerjaan menempatkan Anda dalam situasi yang menggurui secara emosional atau memberikan masalah orang lain kepada Anda. Pembacaan tinggi menamai beban pekerjaan yang nyata, khas dari pekerjaan perawatan, pengajaran, dan layanan, bukan kelemahan dalam diri orang yang memikul itu.
Berapa banyak suara yang Anda miliki atas pekerjaan Anda sendiri?
Pengaruh adalah buffer klasik psikologi kerja: permintaan yang sama memiliki bobot berbeda pada orang-orang yang dapat membentuk keputusan dan beban kerja. Di sini arahnya terbalik, skor TINGGI adalah band aman, dan yang rendah, terutama dalam permintaan tinggi, adalah konfigurasi high-strain buku teks.
Apakah pekerjaan membangun sesuatu dalam diri Anda?
Apakah pekerjaan memungkinkan Anda untuk mempelajari hal-hal baru dan menuntut inisiatif dari Anda. Tinggi duduk dalam band aman: pekerjaan menumbuhkan Anda saat menggunakan Anda. Skor rendah menggambarkan pekerjaan yang tidak menggelitik Anda dan tidak menggambar pada Anda, prediktor kuat dari disengajaran lambat dan tidak dramatis.
Apakah pekerjaan terasa layak dilakukan?
Dua pertanyaan langsung: apakah pekerjaan Anda bermakna, dan apakah apa yang Anda lakukan terasa penting. Makna adalah salah satu kekuatan penopang terkuat yang dapat dimiliki pekerjaan, perhatikan bahwa band aman dimensi ini dimulai lebih tinggi daripada kebanyakan (6 dari 8), karena pada makna, sekadar moderat sudah layak diperhatikan.
Apakah Anda akan merekomendasikan tempat kerja ini kepada teman?
Berapa banyak tempat kerja Anda berarti bagi Anda, diuji oleh pertanyaan paling jujur yang ada: apakah Anda akan memberi tahu teman untuk melamar? Komitmen tinggi duduk dalam band aman. Skor rendah sering mengatakan lebih sedikit tentang loyalitas Anda daripada tentang apa yang diberikan tempat kerja kepada Anda untuk setia.
Apakah Anda mengetahui tepat waktu, atau menemukan tahu dengan cara yang sulit?
Pemberitahuan awal keputusan dan perubahan penting, ditambah semua informasi yang diperlukan untuk bekerja dengan baik. Prediktabilitas tinggi adalah band aman: organisasi membuat Anda tetap berorientasi. Rendah berarti menavigasi dengan rumor, dan ketidakpastian tentang masa depan dekat seseorang adalah stressor bahkan ketika berita akhirnya baik.
Apakah pekerjaan Anda dilihat dan dihargai oleh atasan Anda?
Pengakuan dari atasan dan perlakuan yang adil, dibaca bersama-sama. Tinggi berada dalam band aman. Skor rendah yang persisten adalah salah satu sumber rasa dendam tempat kerja paling dapat diandalkan, bukan karena orang membutuhkan pujian, tetapi karena upaya yang tidak terlihat secara berkelanjutan akhirnya terbaca sebagai upaya yang sia-sia.
Apakah Anda tahu persis apa pekerjaan Anda?
Objektif yang jelas dan mengetahui persis apa yang diharapkan dari Anda. Kejelasan tinggi, band aman di sini juga dimulai tinggi (6 dari 8), memungkinkan Anda menghabiskan energi untuk pekerjaan daripada untuk menguraikannya. Diukur terhadap ekspektasi yang tidak ada yang nyatakan adalah stressor sunyi Anda sendiri.
Apakah atasan langsung Anda pandai dalam pekerjaan memimpin?
Secara konkret: apakah atasan langsung Anda memprioritaskan kepuasan dan merencanakan pekerjaan dengan baik. Kualitas kepemimpinan memancar melalui beberapa dimensi lain, prediktabilitas, pengakuan, keadilan, itulah mengapa pembacaan rendah di sini begitu sering menamai mekanisme di balik iklim yang secara umum buruk.
Ketika Anda membutuhkan atasan Anda, apakah mereka muncul?
Seberapa sering atasan langsung Anda mendengarkan masalah Anda dan benar-benar membantu. Dukungan tinggi, aman dari 6 dari 8, berarti kesulitan meningkat menjadi solusi alih-alih terakumulasi. Rendah berarti Anda secara efektif sendirian dengan masalah yang peran Anda tidak melengkapi Anda untuk diserap sendiri.
Mengambil semuanya bersama-sama, betapa puaskah Anda?
Satu pertanyaan global, mempertimbangkan semua aspek pekerjaan Anda. Dimensi ini adalah perasaan ringkasan yang diberi makan dimensi lain, dan interpretasi yang dipublikasikan memiliki hanya dua band: pembacaan kepuasan adalah aman, yang tidak puas adalah risiko, tidak ada tengah yang nyaman dalam kepuasan keseluruhan.
Apa yang dikenakan pekerjaan kepada sisa hidup Anda?
Apakah pekerjaan menguras begitu banyak energi, dan memakan begitu banyak waktu, sehingga kehidupan pribadi Anda membayarnya. Ini adalah pembacaan spillover: biaya sebenarnya pekerjaan diukur di mana itu mendarat, malam hari, keluarga, pemulihan. Ini sering kali adalah tempat pertama di mana pekerjaan yang terlihat berkelanjutan mengungkapkan bahwa itu tidak.
Apakah kepercayaan mengalir antara Anda dan orang-orang di atas Anda?
Kedua arah sekaligus: bisakah Anda mempercayai informasi yang berasal dari atasan Anda, dan apakah mereka mempercayai karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Kepercayaan vertikal tinggi, band aman, adalah infrastruktur sunyi dari setiap percakapan tempat kerja yang jujur; rendah berarti komunikasi telah menjadi kinerja.
Apakah konflik dan beban kerja ditangani dengan adil?
Resolusi konflik yang adil dan distribusi pekerjaan yang adil. Ketidakadilan yang dirasakan adalah di antara paparan tempat kerja yang paling korosif dalam catatan, orang menyerap permintaan berat dengan keanggunan yang mengejutkan ketika sistem terasa adil, dan yang sederhana dengan buruk ketika tidak.
Bagaimana kesehatan Anda, secara umum?
Satu pertanyaan yang sengaja luas, dijawab dari sangat baik hingga buruk, ukuran dengan catatan epidemiologi panjang sebagai prediktor hasil kesehatan nyata. Dalam profil ini itu berfungsi sebagai konteks: kondisi kerja yang sama mendarat berbeda pada tubuh yang berbeda. Ini membaca kesehatan Anda, bukan apa yang menyebabkannya.
Seberapa sering Anda merasa fisik dan emosional terkuras?
Frekuensi kelelahan fisik dan emosional, ledger tubuh dari permintaan yang dideskripsikan dimensi lain. Perhatikan band yang dipublikasikan ketat: merasa terkuras bahkan 'kadang-kadang' sudah meninggalkan zona aman. Kelelahan yang telah menjadi rutin layak mendapat perhatian sebelum menjadi identitas.
Seberapa sering Anda merasa stres dan mudah marah?
Frekuensi merasa stres dan teriritasi, rekan menit-lebih pendek dari burnout. Band di sini sama ketatnya: 'kadang-kadang' sudah band perhatian. Iritabilitas yang persisten sering kali adalah gejala pertama yang diperhatikan orang lain sebelum orang di bawah beban itu.
Apakah Anda terkena perhatian seksual yang tidak diinginkan di tempat kerja?
Pertanyaan skrining tentang 12 bulan terakhir, bukan skala: instrumen yang dipublikasikan tidak memberikan band skor padanya, dan laporan Anda menunjukkannya sebagai bendera paparan. Setiap 'ya' di sini menamai kejadian tempat kerja yang serius, jenis yang memerlukan respons institusional, bukan self-help.
Apakah Anda terkena ancaman kekerasan di tempat kerja?
Bendera skrining 12 bulan, di luar skema aman/perhatian/risiko menurut desain instrumen itu sendiri. Ancaman adalah bahaya pekerjaan dengan sendirinya, terdokumentasi dengan baik sebagai berbahaya bahkan ketika tidak pernah dilaksanakan, dan 'ya' adalah informasi untuk saluran perlindungan, bukan skor untuk ditingkatkan.
Apakah Anda terkena kekerasan fisik di tempat kerja?
Bendera skrining 12 bulan, dilaporkan sebagai terpajan atau tidak terpajan. Instrumen sengaja tidak menskalakan ini: kekerasan fisik di tempat kerja bukanlah masalah tingkatan untuk dibuat band tetapi kejadian untuk ditangani, melalui kewajiban perlindungan pemberi kerja dan, jika berlaku, hukum.
Apakah Anda terkena perundungan di tempat kerja?
Kuesioner mendefinisikan perundungan dengan tepat, paparan berulang terhadap perlakuan yang tidak menyenangkan atau merendahkan yang sulit untuk dipertahankan, dan menanyakan tentang 12 bulan terakhir. Dilaporkan sebagai bendera paparan, bukan skor. Pengulangan adalah fitur penentu: itu memisahkan perundungan dari hari yang terisolasi dan buruk.
Siapa yang paling diuntungkan.
Seorang pekerja yang ingin mengetahui dengan tepat apa yang menjadi beban pekerjaan mereka
'O trabalho anda pesado' adalah suatu perasaan, bukan suatu temuan. Dua puluh tiga dimensi bernama, beban, kecepatan, pengaruh, pengakuan, keadilan, luapan ke kehidupan keluarga, menunjukkan mana dua atau tiga yang sebenarnya berada dalam pita risiko yang dipublikasikan, dan kondisi mana yang secara diam-diam menopang Anda.
Seorang profesional HR atau keselamatan kerja yang mempersiapkan diri untuk pekerjaan NR-1
Sebelum menugaskan atau menjalankan penilaian risiko psikososial, jawab sendiri instrumen nasional tersebut. Mengetahui bagaimana rasanya pertanyaan-pertanyaan ini dari dalam, dan seperti apa profil aman/perhatian/risiko itu, mengubah cara Anda merencanakan pekerjaan agregat kemudian.
Seorang manajer yang menduga bahwa masalahnya terletak pada cara kerja dirancang
Ketika orang-orang baik terus terkuras dalam peran yang sama, peran tersebut adalah tersangka. Dimensi tuntutan, kecepatan, pengaruh, dan prediktabilitas menggambarkan pekerjaan sebagaimana dialami oleh pemegangnya, yang tidak selalu sesuai dengan pekerjaan yang digambarkan oleh bagan organisasi.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa hubungan tes ini dengan NR-1 Brasil?
NR-1, norma regulasi Brasil tentang manajemen risiko pekerjaan, membawa faktor-faktor risiko psikososial ke dalam risiko yang harus diidentifikasi dan dikelola oleh setiap pemberi kerja. COPSOQ II-Br adalah instrumen Brasil yang diadaptasi secara budaya dan tervalidasi yang dikutip dalam konteks itu oleh kelompok peneliti yang memvalidasinya. Anggota yang diakui dari keluarga versi nasional jaringan COPSOQ internasional. Untuk presisi tentang apa artinya: mengambil tes ini memberikan Anda (atau tim Anda) pembacaan yang tervalidasi tentang faktor-faktor psikososial; itu tidak dengan sendirinya membuat perusahaan apa pun mematuhi. Kepatuhan adalah proses manajemen. inventaris risiko, rencana tindakan, tindak lanjut. instrumen dapat menginformasikan tetapi tidak pernah menggantikan.
Mengapa kuesioner hanya tersedia dalam bahasa Portugis?
Karena instrumen ini ADALAH versi nasional Brasil. Jaringan COPSOQ melisensikan kuesioner-kuesionernya dengan syarat bahwa hanya versi nasional resmi yang tervalidasi digunakan, apa adanya. Terjemahan sendiri tidak diizinkan. COPSOQ II-Br ada dalam satu bahasa saja, Portugis Brasil, jadi kuesioner ditawarkan dalam satu bahasa saja. Halaman ini dapat dibaca dalam enam bahasa, tetapi pertanyaan-pertanyaan itu sendiri hanya disajikan dalam Portugis. Jika Anda menginginkan keluarga pengukuran yang sama dalam bahasa Inggris atau Spanyol, itu adalah tes COPSOQ III terpisah kami, versi internasional.
Apakah ini diagnosis tentang saya atau tempat kerja saya, dan siapa yang melihat jawaban saya?
Bukan diagnosis tentang Anda maupun putusan tentang pemberi kerja Anda. Paparan psikososial diukur sebagai persepsi Anda terhadap kondisi kerja Anda saat ini, dimensi demi dimensi. Satu pembacaan jujur dari situasi. Hasil individual Anda adalah milik Anda: diambil atas akun Anda sendiri, tidak dibagikan dengan pemberi kerja mana pun. Ketika organisasi menjalankan penilaian melalui NOESIS, mereka melihat pembacaan agregat, tidak pernah jawaban individu. Tradisi COPSOQ itu sendiri memerlukan anonimitas dalam aplikasi tempat kerja. Profil satu orang menemukan apa yang layak mendapat perhatian; jawaban mandiri beberapa rekan kerja yang menunjuk pada dimensi yang sama adalah tempat penilaian risiko organisasi dimulai.
Apa arti zona aman, perhatian, dan risiko?
Mereka adalah interpretasi yang diterbitkan oleh instrumen itu sendiri, bukan penemuan NOESIS. Untuk 19 dari 23 dimensi, kelompok peneliti Brasil menerbitkan rentang skor yang tepat dalam tiga kategori: aman (situasi yang menguntungkan bagi kesehatan dalam dimensi itu), perhatian (tidak bagus atau buruk. hal itu meminta untuk diperhatikan), dan risiko (situasi yang tidak menguntungkan dengan risiko bagi kesehatan). Arah beradaptasi dengan apa yang diukur dimensi: pada Tuntutan Kuantitatif skor RENDAH aman; pada Pengaruh di Pekerjaan skor TINGGI aman. Warna lampu lalu lintas, hijau, kuning, merah, juga merupakan skema instrumen itu sendiri.
Mengapa tes ini berbayar jika kuesioner COPSOQ gratis?
Lisensi COPSOQ mengatakan, dengan kata-kata yang tepat, bahwa 'tidak ada biaya yang dapat dikenakan untuk penggunaan kuesioner itu sendiri, tetapi biaya untuk penilaian, saran, analisis, pelatihan dll. diizinkan'. Kami menghormati kedua bagian itu. Empat puluh pertanyaan kuesioner adalah pengetahuan bebas: mereka diterbitkan dalam tesis doktoral akses terbuka, dan tidak ada yang menghentikan Anda dari membacanya di sana. Apa yang dikenai biaya oleh tes ini adalah layanan NOESIS di sekitarnya: aplikasi terstruktur, penilaian terhadap zona yang diterbitkan, laporan dimensi demi dimensi, dan platform yang menyimpan hasil Anda. Itu persis jenis biaya yang secara eksplisit diizinkan oleh lisensi.
Bagaimana perlakuan terhadap empat pertanyaan perilaku ofensif?
Pertanyaan 20 hingga 23 menanyakan tentang paparan perhatian seksual yang tidak diinginkan, ancaman kekerasan, kekerasan fisik, dan penindasan dalam 12 bulan terakhir. Instrumen yang diterbitkan memperlakukan mereka berbeda dari segalanya: mereka tidak memiliki nilai skor cetak dan tidak ada zona aman/perhatian/risiko. Studi validasi menangani mereka sebagai jawaban skrining ya/tidak. Kami mempertahankan kejujuran itu: laporan Anda menampilkan masing-masing dari empat pertanyaan sebagai bendera paparan (terpapar atau tidak terpapar dalam 12 bulan terakhir), tidak pernah sebagai skor pada skala. Satu sub-pertanyaan cetak, 'jika ya, dari siapa?', tidak didukung oleh mesin kuesioner kami dan dihilangkan; hal ini tidak mempengaruhi hasil apa pun, karena sumber itu sendiri tidak menilainya.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Masa Depan Karier (Career Futures)
Dua puluh delapan butir yang mengukur adaptabilitas karier, optimisme, dan pengetahuan pasar.
Mulai gratis →Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Penilaian Nilai Potret (Portrait Values Assessment)
Sepuluh nilai dasar manusia yang dipetakan melalui 21 deskripsi potret, dinilai secara ipsatif.
Mulai gratis →Asesmen Kesulitan Pengambilan Keputusan Karier
Sepuluh hambatan spesifik dalam pengambilan keputusan karier di tiga kelompok.
Mulai gratis →Penilaian Risiko Psikososial Brasil (COPSOQ II-Br)
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
Laporan Lengkap berharga US$9,90, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
COPSOQ II-Br adalah versi pendek Brasil resmi dari Copenhagen Psychosocial Questionnaire, diadaptasi dan divalidasi oleh kelompok UFSCar (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) dan diakui oleh Jaringan Internasional COPSOQ. Tes ini digunakan di sini di bawah rezim jaringan (CC BY-NC-ND 4.0 dengan kondisi jaringan sendiri): tidak ada biaya yang dikenakan untuk kuesioner itu sendiri; harga tes ini mencakup layanan NOESIS di sekitarnya (aplikasi, penilaian, dan laporan); versi yang divalidasi direproduksi utuh dan verbatim, tanpa modifikasi atau terjemahan. Ketentuan khusus untuk versi Brasil di luar rezim jaringan belum dikonfirmasi secara tertulis dengan kelompok LAFIPE-UFSCar.