பிரேசிலிய உளச்சமூக அபாய மதிப்பீடு (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 நிமி · 40 கேள்விகள் · இலவசப் பகுதி அறிக்கை
இந்தச் சோதனையில் உணர்திறன் மிக்க உள்ளடக்கம் உள்ளது. நீங்கள் வெளிப்படையாக ஒப்புதல் அளிக்காத வரை முடிவுகள் தனிப்பட்டவை; முதலாளிகளுடன் பகிரப்படாது.
நீங்கள் உண்மையில் எதிர்கொள்ளும் பணிச்சூழலைப் பற்றிய பிரேசிலிய போர்த்துகீசிய மொழியிலான நாற்பது கேள்விகள்: உங்களிடம் எவ்வளவு வேலை வருகிறது, எவ்வளவு வேகமாகச் செய்ய வேண்டியுள்ளது, முடிவுகளில் உங்களுக்கு எவ்வளவு வாய்ப்பு உள்ளது, யார் உங்களுக்கு ஆதரவளிக்கிறார்கள், எது நியாயமானது, உங்கள் ஆற்றல், மன அழுத்தம் மற்றும் வாழ்க்கையின் பிற பகுதிகளை வேலை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பன. COPSOQ II-Br என்பது Copenhagen Psychosocial Questionnaire-இன் பண்பாட்டுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்கப்பட்டு செல்லுபடித்தன்மை உறுதிசெய்யப்பட்ட பிரேசிலியக் குறுகிய வடிவம். சர்வதேச COPSOQ வலையமைப்பு இதை அங்கீகரித்துள்ளது. பிரேசிலில் NR-1-இன் கீழ் பணியிட உளச்சமூக அபாயங்கள் குறித்த விவாதத்தில் மேற்கோள் காட்டப்படும் செல்லுபடித்தன்மை உறுதிசெய்யப்பட்ட கருவியும் இதுவே. இது உங்கள் பணிச்சூழலின் 23 பரிமாணங்களை மதிப்பிட்டு, ஒவ்வொன்றையும் கருவி வெளியிட்டுள்ள பாதுகாப்பானது, கவனம் தேவை அல்லது அபாயம் என்ற நிலைகளில் வைக்கிறது.
உங்கள் ஆளுமையை அல்ல, உங்கள் பணிச்சூழலைப் பிரேசிலின் செல்லுபடித்தன்மை உறுதிசெய்யப்பட்ட கருவி மூலம் அறியுங்கள். போர்த்துகீசிய மொழியில் நாற்பது கேள்விகள், இருபத்து மூன்று பரிமாணங்கள்; ஒவ்வொன்றும் வெளியிடப்பட்ட பாதுகாப்பானது, கவனம் தேவை அல்லது அபாயம் என்ற நிலையில் வைக்கப்படும்.
- செல்லுபடித்தன்மை உறுதிசெய்யப்பட்ட பிரேசிலியக் கருவியின் 23 உளச்சமூகப் பரிமாணங்களில் நீங்கள் எதிர்கொள்வதாக உணரும் நிலைகளை வரைபடமாகக் காணுங்கள்: பணிக் கோரிக்கைகள், வேலை வேகம், செல்வாக்கு, பணியின் பொருள், தலைமைத்துவம், ஆதரவு, நீதி, வேலை-குடும்ப முரண்பாடு, பணிச்சோர்வு மற்றும் மன அழுத்த அறிகுறிகள். உங்கள் பணிச்சூழலின் எந்தப் பரிமாணங்கள் வெளியிடப்பட்ட பாதுகாப்பானது, கவனம் தேவை அல்லது அபாயம் என்ற நிலைகளில் உள்ளன என்பதைத் துல்லியமாகக் காணுங்கள்.
தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. பகுதி அறிக்கை இறுதியில் இலவசம். முழு அறிக்கையின் விலை $9.90; நீங்கள் விரும்பினால் மட்டும்.
இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது
அளவுசார் கோரிக்கைகள்
வேலை வேகம்
உணர்ச்சிசார் கோரிக்கைகள்
வேலையில் செல்வாக்கு
மேம்பாட்டுக்கான வாய்ப்புகள்
வேலையின் பொருள்
பணியிடத்தின் மீதான அர்ப்பணிப்பு
முன்கூட்டியே அறிந்துகொள்ளும் வாய்ப்பு
அங்கீகாரம்
பணிப் பாத்திரத்தின் தெளிவு
தலைமைத்துவத்தின் தரம்
சமூக ஆதரவு
வேலைத் திருப்தி
வேலைக்கும் குடும்பத்திற்கும் இடையேயான முரண்பாடு
நிர்வாகத்தின் மீதான நம்பிக்கை
நீதி
பொது உடல்நலம்
பணிச்சோர்வின் அறிகுறிகள்
மன அழுத்தத்தின் அறிகுறிகள்
விரும்பப்படாத பாலியல் கவனம்
வன்முறை அச்சுறுத்தல்கள்
உடல்ரீதியான வன்முறை
கொடுமைப்படுத்துதல்
ஒவ்வொரு பரிமாணத்திலும் நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறியுங்கள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →முன்பதிவு தேவையில்லை. இலவச பகுதி முடிவு உடனடியாகக் கிடைக்கும்.
முதல் கிளிக் முதல் அறிக்கை வரை.
செயல்முறை எளிது: நீங்கள் பதிலளிக்கிறீர்கள், அமைப்பு கணக்கிடுகிறது, முடிவு தோன்றுகிறது. முன்கூட்டிய பதிவு இல்லை, படிவம் இல்லை, காத்திருப்பு இல்லை.
- 1
"இலவசமாகத் தொடங்குங்கள்" என்பதைக் கிளிக் செய்யுங்கள்
தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. முடிவைச் சேமிக்க விரும்பும்போது, இறுதியில் உங்களை அடையாளப்படுத்துகிறீர்கள். சோதனை உடனடியாகத் திறக்கும்.
- 2
கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும்
வினாப்பட்டியலில் அச்சிடப்பட்ட மதிப்புகளைக் கொண்ட Likert அளவுகோல் (கேள்வியைப் பொறுத்து பதில் எல்லைகள் மாறும்: நிகழும் அடிக்கடி தன்மை, அளவு, திருப்தி, சுயமாக மதிப்பிடும் ஒரு உடல்நலக் கேள்வி மற்றும் வெளிப்பாட்டை அறியும் நான்கு ஆம்/இல்லை கேள்விகள்). தெரியும் முன்னேற்றப் பட்டி. உங்களை அடையாளப்படுத்திய பிறகு எந்தச் சாதனத்திலிருந்தும் இடைநிறுத்தி மீண்டும் தொடரலாம்.
- 3
பகுதி அறிக்கையைப் பெறுங்கள்
உடனடியாகவும் இலவசமாகவும். ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் உரை சுருக்கம், அதிகம், மிதம் அல்லது குறைவு என்ற குறிப்புடன்.
- 4
முழுமையானதை நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்
பகுதி அறிக்கையே ஏற்கனவே மதிப்பைத் தருகிறது. முழு அறிக்கை சதமானங்கள், நெறிமக் குழு ஒப்பீடு, வரைபடங்கள், பயன்பாட்டுப் பரிந்துரைகள், சரிபார்க்கக்கூடிய சான்றிதழ் ஆகியவற்றைச் சேர்க்கிறது.
- 5
ஒருங்கிணைந்த அரட்டையில் ஆராயுங்கள்
உங்கள் முடிவுகளைப் பற்றி ஒரு AI-யுடன் பேசுங்கள். உங்கள் சுயவிவரம் உங்கள் தொழிலுக்கு எப்படிப் பொருந்துகிறது, அதிக மதிப்பெண்ணின் பொருள் என்ன என்று கேளுங்கள், அல்லது பிற சோதனைகளுடன் ஒப்பிடுங்கள்.
பகுதி அறிக்கை உடனே உங்களுடையது. முழு அறிக்கை, பொருத்தமாக இருக்கும்போது.
| இலவசமும் கட்டணமும், அருகருகே | பகுதி அறிக்கை (இலவசம், எப்போதும்) | முழு அறிக்கை ($9.90) |
|---|---|---|
| உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை | ✓ | ✓ |
| ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண் | ✓ | ✓ |
| ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு | ✓ | ✓ |
| பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது | — | ✓ |
| குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம் | — | ✓ |
| அணுகத்தக்க தரவு அட்டவணையுடன் பரிமாணங்களுக்கிடையேயான வரைபடம் | — | ✓ |
| பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு | — | ✓ |
| பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ் | — | ✓ |
- ✓பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது
- ✓குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம்
- ✓பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு
- ✓பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ்
பகுதி அறிக்கைக்கு மேல் செல்ல விரும்பினால் மட்டும், சோதனையை முடித்த பிறகே கட்டணம் செலுத்துகிறீர்கள்.
- ✓உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை
- ✓ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண்
- ✓ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு
- ✓ஒருங்கிணைந்த அரட்டையின் இலவச சோதனைக் காலம், உங்கள் முதல் சோதனையால் திறக்கப்படும்
PIX (உடனடி) அல்லது கடன் அட்டை மூலம் கட்டணம். அறிக்கைக்கு 1 ஆண்டு அணுகல். அதன் பிறகு அறிக்கை படிக்க மட்டும் முறையில் தெரியும்.
நீங்கள் பெறுவது.
சதமானங்களுடன் கூடிய ரேடார் வரைபடம். விளக்க எடுத்துக்காட்டு.
நிர்வாகச் சுருக்கம்
"அதிக அறிவார்ந்த ஆர்வத்தேடலும், சராசரிக்கு மேலான மனசாட்சித்தன்மையும், மிதமான புறமுகத்தன்மையும், சமநிலையான உணர்ச்சி எதிர்வினையும் கொண்ட சுயவிவரத்தை நீங்கள் கொண்டுள்ளீர்கள். இந்தக் கலவை புதுமையை ஒழுக்கத்துடன் தேடும் ஒருவரைக் குறிக்கிறது."
விளக்க எடுத்துக்காட்டு.
அளவுகோல் பகுப்பாய்வு
முழு அறிக்கை ஒவ்வொரு மதிப்பெண்ணின் நடைமுறைப் பொருளை 3 முதல் 5 பத்திகளில் விவரிக்கிறது; உங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுயவிவரத்தின்படி தனிப்பயனாக்கப்படுகிறது. இது வரம்புக்கேற்ற பொதுவான உரை அல்ல; அனைத்துப் பரிமாணங்களையும் இணைத்துப் பகுப்பாய்வு செய்து, உங்களைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட கவனிப்புகளை உருவாக்குகிறது.
பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்
உங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுயவிவரத்தின் அடிப்படையில், துறை வாரியான (தொழில், உறவுகள், படிப்பு, சுய பராமரிப்பு) நடைமுறைப் பரிந்துரைகள். சரிபார்க்கக்கூடிய QR உடனும் PDF பதிவிறக்கத்துடனும் சான்றிதழ்.
இந்தக் கருவியை ஏன் நம்பலாம்.
COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) என்பது Copenhagen Psychosocial Questionnaire-இன் பண்பாட்டுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்கப்பட்டு செல்லுபடித்தன்மை உறுதிசெய்யப்பட்ட பிரேசிலியக் குறுகிய வடிவம். சர்வதேச COPSOQ வலையமைப்பு இதை அங்கீகரித்துள்ளது; பிரேசிலின் NR-1-இன் கீழான உளச்சமூக அபாயங்கள் தொடர்பாகவும் இது மேற்கோள் காட்டப்படுகிறது. நாற்பது கேள்விகள் 23 பரிமாணங்களை உள்ளடக்குகின்றன. அதிகாரப்பூர்வ வினாப்பட்டியலில் அச்சிடப்பட்ட மதிப்புகளின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான கேள்விகளின் மதிப்பெண்கள் கூட்டப்பட்டு, வெளியிடப்பட்ட பாதுகாப்பானது/கவனம் தேவை/அபாயம் என்ற வரம்புகளுடன் ஒப்பிட்டு விளக்கப்படுகின்றன. இந்தப் போக்குவரத்து விளக்கு முறை கருவிக்கே உரியது. புண்படுத்தும் நடத்தை குறித்த நான்கு கேள்விகள், கருவியின் வடிவமைப்பின்படி, மதிப்பெண் கணக்கீட்டுக்கு வெளியே உள்ள ஆம்/இல்லை வெளிப்பாட்டுக் கேள்விகள். வினாப்பட்டியல் பிரேசிலிய போர்த்துகீசியத்தில் மட்டுமே உள்ளது: அதுவே அதிகாரப்பூர்வ தேசிய வடிவம்; சுயமாக மொழிபெயர்ப்பதை உரிமம் தடைசெய்கிறது.
- ஆசிரியர்கள்:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- ஆண்டு:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
இந்தச் சோதனையின் பின்னணியில் உள்ள கோட்பாடு.
உளவியல்சார் சமூகப் பணிக் காரணிகள்
தேவைகள், கட்டுப்பாடு, ஆதரவு, வெகுமதிகள், முன்கணிப்புத்தன்மை, நீதி, பாதுகாப்பின்மை போன்ற பணி ஒழுங்கமைக்கப்படும் விதத்தின் அளவிடக்கூடிய பண்புகள் பணியாளர்களின் உடல்நலம், ஊக்கம், செயல்திறன் ஆகியவற்றை வடிவமைக்கின்றன என்ற கட்டமைப்பு. இது ஒரு கோட்பாட்டை மட்டும் பின்பற்றாமல் முக்கிய பணிச்சூழல் கோட்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது: தேவை-கட்டுப்பாடு-ஆதரவு (Karasek & Theorell), முயற்சி-வெகுமதி சமநிலையின்மை (Siegrist), பணித் தேவைகள்-வளங்கள், பணி-குடும்ப முரண்பாடு, மற்றும் பணியிடச் சமூக மூலதனம். வெளிப்பாடு என்பது பணிச்சூழலின் பண்பு; அது பணியாளர்களின் தற்போதைய நிலைமைகள் குறித்த கருத்துகளாக, பரிமாணம் பரிமாணமாக அளவிடப்படுகிறது, நபரின் பண்பாக அல்ல.
இந்தக் கோட்பாடு பற்றி மேலும் அறிக →இலக்கு பார்வையாளர்கள்
தங்கள் சொந்தப் பணிச் சூழல்கள் குறித்து கட்டமைக்கப்பட்ட, சரிபார்க்கப்பட்ட ஒரு புரிதலைப் பெற விரும்பும் பிரேசில் பணியாளர்கள்; மேலும் உளவியல்-சமூக அபாய மதிப்பீட்டுக்குப் பொறுப்பான மனிதவளம், தொழில்சார் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்புத் துறை வல்லுநர்கள், இந்தத் தேசியக் கருவியை உள்ளிருந்து அனுபவிக்க விரும்புபவர்கள்.
பரிந்துரைக்கப்படும் வயதுகள்: 18+
அறிக்கை பதிலளிக்கும் கேள்விகள்.
உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட நேரத்திற்குள் பணியை முடிக்க முடிகிறதா?
உங்களிடம் வந்து சேரும் பணிகளுக்கும் கிடைக்கும் நேரத்திற்கும் இடையிலான பொருந்தாமையை 2 கேள்விகள் காட்டுகின்றன: பணிகள் தாமதமாவது, நேரம் ஒருபோதும் போதாமல் இருப்பது. குறைந்த மதிப்பெண்ணே வெளியிடப்பட்ட பாதுகாப்பான வரம்பு; மொத்தம் 5 அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால் அது அபாய வரம்பில் உள்ளது. சோர்வுக்கு முன் தோன்றும் வழக்கமான அறிகுறிகளில் இதுவும் ஒன்று.
உங்கள் பணி எவ்வளவு வேகமாகச் செயல்பட உங்களைக் கோருகிறது?
பணியின் அளவிலிருந்து வேறுபட்டது: வேகம் என்பது ஒவ்வொரு கணமும் தேவைப்படும் பணியின் வேகம்; முழுப் பணி நேரத்திலும் நீடிக்கும் துரிதமான நடை. குறுகிய நேரத்திற்கு இது உற்சாகமளிக்கலாம்; நிரந்தர நிலையாக இருந்தால் படிப்படியாகப் பாதிக்கும். வெளியிடப்பட்ட வரம்புகளின்படி, நீடித்த அதிக வேகம் அபாய வரம்பில் தெளிவாக உள்ளது.
உங்கள் பணி உங்களுக்கு எவ்வளவு உணர்ச்சிசார் சுமையை ஏற்படுத்துகிறது?
சில வேலைகள் பொருட்களைக் கையாள்கின்றன; மற்றவை கடினமான தருணங்களில் உள்ள மனிதர்களைக் கையாள்கின்றன. உணர்ச்சியளவில் சோர்வடையச் செய்யும் சூழல்களைப் பணி எவ்வளவு அடிக்கடி எதிர்கொள்ள வைக்கிறது அல்லது பிறரின் பிரச்சினைகளை உங்களிடம் கொண்டு வருகிறது என்பதை இது காட்டுகிறது. அதிக மதிப்பெண் உண்மையான பணிசார் சுமையைக் குறிக்கிறது; பராமரிப்பு, கற்பித்தல், சேவைப் பணிகளில் இது வழக்கமானது. இது சுமையைத் தாங்குபவரின் பலவீனம் அல்ல.
உங்கள் சொந்தப் பணி குறித்து முடிவெடுப்பதில் உங்களுக்கு எவ்வளவு செல்வாக்கு உள்ளது?
பணிசார் உளவியலில் செல்வாக்கு ஒரு முக்கியமான பாதுகாப்புக் காரணி: முடிவுகளையும் பணிச்சுமையையும் மாற்றக்கூடியவர்களுக்கு அதே கோரிக்கைகளின் சுமை வேறுபடும். இங்கு மதிப்பெண்ணின் பொருள் தலைகீழாக உள்ளது: அதிக மதிப்பெண்ணே பாதுகாப்பான வரம்பு. குறைந்த மதிப்பெண், குறிப்பாக அதிகக் கோரிக்கைகள் உள்ளபோது, அதிக மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் வழக்கமான சூழல்.
இந்தப் பணி உங்களிடம் ஏதேனும் திறன்களை வளர்க்கிறதா?
வேலை புதியவற்றைக் கற்க வாய்ப்பளிக்கிறதா, உங்களிடம் முன்முயற்சியைக் கோருகிறதா என்பது. அதிக மதிப்பெண் பாதுகாப்பான வரம்பில் உள்ளது: பணி உங்கள் திறன்களைப் பயன்படுத்துவதோடு அவற்றை வளர்க்கவும் செய்கிறது. குறைந்த மதிப்பெண் என்றால் உங்கள் திறனை விரிவாக்கவோ பயன்படுத்தவோ செய்யாத பணி; இது மெதுவாகவும் வெளிப்படையான அறிகுறிகளின்றியும் ஏற்படும் ஈடுபாட்டுக் குறைவுக்கான வலுவான முன்குறி.
இந்தப் பணியைச் செய்வது பயனுள்ளதாக உணர்கிறீர்களா?
2 நேரடியான கேள்விகள்: உங்கள் பணி அர்த்தமுள்ளதாக உள்ளதா, நீங்கள் செய்வது முக்கியமானதாக உணரப்படுகிறதா? ஒரு வேலைக்குக் கிடைக்கக்கூடிய வலுவான தாங்கும் சக்திகளில் ஒன்று, அதில் அர்த்தம் இருப்பது. இந்தப் பரிமாணத்தின் வெளியிடப்பட்ட பாதுகாப்பான வரம்பு மற்ற பெரும்பாலானவற்றைவிட உயரமாக, 8 இல் 6 மதிப்பெண்ணில் தொடங்குகிறது என்பதைக் கவனியுங்கள். ஏனெனில் பணியின் அர்த்தத்தைப் பொறுத்தவரை, மிதமான நிலையே கவனிக்கத் தக்கது.
இந்தப் பணியிடத்தை ஒரு நண்பருக்குப் பரிந்துரைப்பீர்களா?
உங்கள் பணியிடம் உங்களுக்கு எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை மிக நேர்மையான ஒரு கேள்வி மூலம் அறிதல்: இங்கு விண்ணப்பிக்குமாறு ஒரு நண்பரிடம் சொல்வீர்களா? அதிக அர்ப்பணிப்பு பாதுகாப்பான வரம்பில் உள்ளது. குறைந்த மதிப்பெண் பெரும்பாலும் உங்கள் பற்றுறுதியைவிட, பற்றுறுதி கொள்ள இந்தப் பணியிடம் உங்களுக்கு என்ன வழங்கியுள்ளது என்பதையே அதிகம் சொல்கிறது.
நீங்கள் சரியான நேரத்தில் அறிந்துகொள்கிறீர்களா, அல்லது சிரமம் ஏற்பட்ட பிறகுதான் அறிந்துகொள்கிறீர்களா?
முக்கிய முடிவுகள் மற்றும் மாற்றங்கள் குறித்து முன்கூட்டியே அறிவிப்பதும், நன்றாகப் பணியாற்றத் தேவையான அனைத்துத் தகவல்களும் கிடைப்பதும். அதிக முன்கணிக்கக்கூடிய நிலையே பாதுகாப்பான வரம்பு: நிறுவனம் உங்களுக்குத் தெளிவான வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது. குறைந்த மதிப்பெண் என்றால் வதந்திகளை நம்பி முன்னேற வேண்டியுள்ளது. இறுதியில் நல்ல செய்தியே வந்தாலும், தன் உடனடி எதிர்காலம் பற்றிய நிச்சயமின்மை மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
உங்கள் மேலதிகாரிகள் உங்கள் பணியைக் கவனித்து மதிக்கிறார்களா?
மேலதிகாரிகளிடமிருந்து கிடைக்கும் அங்கீகாரத்தையும் நியாயமான நடத்தையையும் சேர்த்துப் பார்க்கிறது. அதிக மதிப்பெண் பாதுகாப்பான வரம்பில் உள்ளது. தொடர்ந்து குறைந்த மதிப்பெண் இருப்பது பணியிட மனக்கசப்புக்கான மிகவும் நம்பகமான காரணங்களில் ஒன்று. மக்களுக்குப் பாராட்டு தேவை என்பதால் அல்ல; தொடர்ந்து கண்ணுக்குப் புலப்படாத உழைப்பு, இறுதியில் வீணான உழைப்பாகத் தோன்றுவதால்தான்.
உங்கள் பணி என்ன என்பதைத் துல்லியமாக அறிந்திருக்கிறீர்களா?
தெளிவான நோக்கங்களும் உங்களிடமிருந்து துல்லியமாக என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதை அறிவதும். அதிகத் தெளிவு, இங்கு பாதுகாப்பான வரம்பு 8 இல் 6 மதிப்பெண்ணிலேயே தொடங்குகிறது, பணியைப் புரிந்துகொள்ள முயல்வதற்குப் பதிலாகப் பணிக்கே ஆற்றலைச் செலவிட உதவுகிறது. யாரும் தெரிவிக்காத எதிர்பார்ப்புகளின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்படுவது, வெளிப்படையாகத் தெரியாத மன அழுத்தக் காரணியாகும்.
உங்கள் நேரடி மேலதிகாரி தலைமை தாங்கும் பணியை நன்றாகச் செய்கிறாரா?
குறிப்பாக: உங்கள் நேரடி மேலதிகாரி திருப்திக்கு முன்னுரிமை அளித்துப் பணியை நன்றாகத் திட்டமிடுகிறாரா? தலைமைத்துவத்தின் தரம், முன்கணிக்கக்கூடிய நிலை, அங்கீகாரம், நியாயம் போன்ற பல பரிமாணங்களிலும் தாக்கம் செலுத்துகிறது. அதனால்தான் இங்கு குறைந்த மதிப்பெண் கிடைப்பது, பொதுவாக மோசமான பணிச்சூழலுக்குப் பின்னால் உள்ள காரணத்தை அடிக்கடி சுட்டிக்காட்டுகிறது.
உங்களுக்கு மேலதிகாரியின் உதவி தேவைப்படும்போது, அவர் உதவ முன்வருகிறாரா?
உங்கள் நேரடி மேலதிகாரி உங்கள் பிரச்சினைகளை எவ்வளவு அடிக்கடி கேட்டு உண்மையில் உதவுகிறார் என்பது. அதிக ஆதரவு, 8 இல் 6 மதிப்பெண்ணிலிருந்து பாதுகாப்பான வரம்பில் உள்ளது; சிரமங்கள் குவிவதற்குப் பதிலாகத் தீர்வை நோக்கிக் கொண்டு செல்லப்படுகின்றன என்று பொருள். குறைந்த மதிப்பெண் என்றால் உங்கள் பணிப் பொறுப்பால் தனியாகச் சமாளிக்க முடியாத பிரச்சினைகளுடன் நடைமுறையில் நீங்கள் தனியாக இருக்கிறீர்கள்.
எல்லாவற்றையும் சேர்த்துப் பார்த்தால், நீங்கள் எவ்வளவு திருப்தியாக இருக்கிறீர்கள்?
உங்கள் பணியின் எல்லா அம்சங்களையும் கருத்தில் கொள்ளும் ஒட்டுமொத்தக் கேள்வி. மற்ற பரிமாணங்கள் அனைத்தும் சேர்ந்து உருவாக்கும் மொத்த உணர்வை இந்தப் பரிமாணம் காட்டுகிறது. வெளியிடப்பட்ட விளக்கத்தில் 2 வரம்புகள் மட்டுமே உள்ளன: திருப்தி பாதுகாப்பானது, அதிருப்தி அபாயம். ஒட்டுமொத்தத் திருப்தியில் வசதியான நடுநிலை இல்லை.
உங்கள் வாழ்க்கையின் மற்ற பகுதிகளில் இந்தப் பணி என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது?
பணி இவ்வளவு ஆற்றலையும் நேரத்தையும் எடுத்துக்கொள்வதால் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை பாதிக்கப்படுகிறதா என்பது. இது பணியின் தாக்கம் பிற பகுதிகளுக்கும் பரவுவதைக் காட்டும் அளவீடு: வேலையின் உண்மையான விலை அது வெளிப்படும் இடங்களில், அதாவது மாலை நேரங்கள், குடும்பம், மீண்டு வருவதற்கான நேரம் ஆகியவற்றில் அளவிடப்படுகிறது. நீண்ட காலத்துக்குத் தொடரத்தக்கதாகத் தோன்றும் ஒரு வேலை உண்மையில் அப்படியில்லை என்பதை முதலில் வெளிப்படுத்தும் இடம் பெரும்பாலும் இதுவே.
உங்களுக்கும் உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கும் இடையே இரு திசைகளிலும் நம்பிக்கை உள்ளதா?
இரு திசைகளிலும் ஒரே நேரத்தில்: மேலதிகாரிகளிடமிருந்து வரும் தகவலை நீங்கள் நம்ப முடியுமா, ஊழியர்கள் தங்கள் பணியை நன்றாகச் செய்வார்கள் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்களா? மேலதிகாரிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையே அதிக நம்பிக்கை நிலவுவதே பாதுகாப்பான வரம்பு; ஒவ்வொரு நேர்மையான பணியிட உரையாடலுக்கும் அது வெளிப்படையாகத் தெரியாத அடித்தளம். குறைந்த மதிப்பெண் என்றால் தகவல் பரிமாற்றம் உண்மையான உரையாடலாக இல்லாமல், காட்டிக்கொள்ளும் செயலாகிவிட்டது.
மோதல்களும் பணிச்சுமைகளும் நியாயமாகக் கையாளப்படுகின்றனவா?
மோதல்களை நியாயமாகத் தீர்ப்பதும் பணியை நியாயமாகப் பகிர்ந்தளிப்பதும். அநீதி நடப்பதாக உணர்வது, பதிவான பணியிடச் சூழல்களில் மிகவும் பாதிப்பை ஏற்படுத்துபவற்றில் ஒன்று. அமைப்பு நியாயமானதாக உணரும்போது மக்கள் அதிகக் கோரிக்கைகளைக்கூட வியக்கத்தக்க அளவு ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்; அப்படி உணராதபோது மிதமான கோரிக்கைகளைக்கூட ஏற்றுக்கொள்வது கடினமாகிறது.
பொதுவாக உங்கள் உடல்நலம் எப்படி உள்ளது?
மிகச் சிறப்பு முதல் மோசம் வரை பதிலளிக்கப்படும், திட்டமிட்டே பரந்ததாக வைக்கப்பட்ட ஒரு கேள்வி. உண்மையான உடல்நல விளைவுகளை முன்கணிப்பதில் இதற்கு நீண்டகால மக்கள்தொகை உடல்நல ஆய்வுச் சான்றுகள் உள்ளன. இந்தச் சுயவிவரத்தில் இது பின்னணித் தகவலாகப் பயன்படுகிறது: ஒரே பணிச்சூழல்கள் வெவ்வேறு உடல்களில் வெவ்வேறு விதமாகப் பாதிக்கின்றன. இது உங்கள் உடல்நலத்தைப் பற்றிக் கூறுகிறது; அதற்கான காரணத்தை அல்ல.
நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி உடலாலும் உணர்ச்சியாலும் சோர்வடைந்ததாக உணர்ந்திருக்கிறீர்கள்?
உடல் மற்றும் உணர்ச்சிசார் களைப்பின் அடிக்கடித்தன்மை: மற்ற பரிமாணங்கள் விவரிக்கும் கோரிக்கைகளை உடல் பதிவுசெய்யும் கணக்கேடு இது. வெளியிடப்பட்ட கண்டிப்பான வரம்புகளைக் கவனியுங்கள்: 'சில நேரங்களில்' மட்டுமே சக்தி வடிந்ததாக உணர்ந்தாலும் அது ஏற்கெனவே பாதுகாப்பான மண்டலத்திலிருந்து வெளியேறுகிறது. வழக்கமாகிவிட்ட களைப்பு, அது உங்கள் அடையாளமாக மாறும் முன்பே கவனம் பெறத் தகுதியானது.
நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி மன அழுத்தத்துடனும் எரிச்சலுடனும் இருந்திருக்கிறீர்கள்?
மன அழுத்தமும் எரிச்சலும் எவ்வளவு அடிக்கடி ஏற்படுகின்றன என்பது; பணிச்சோர்வுடன் ஒப்பிடும்போது பொறுமை விரைவில் குறைவதைக் குறிக்கும் அளவீடு. இங்கும் வரம்புகள் கடுமையானவை: 'சில நேரங்களில்' என்பதே கவனம் தேவைப்படும் வரம்பு. நீடித்த எரிச்சலை, அதை அனுபவிக்கும் நபர் உணர்வதற்கு முன்பே பிறர் கவனிப்பது வழக்கம்.
பணியிடத்தில் நீங்கள் விரும்பாத பாலியல் கவனத்திற்கு ஆளானீர்களா?
கடந்த 12 மாதங்கள் பற்றிய ஒரு திரையிடல் கேள்வி, அளவுகோல் அல்ல: வெளியிடப்பட்ட கருவி இதற்கு மதிப்பெண் வரம்புகள் எதையும் வழங்கவில்லை, உங்கள் அறிக்கை இதை ஒரு வெளிப்பாட்டுக் குறிப்பாகக் காட்டுகிறது. இங்கு அளிக்கப்படும் எந்த 'ஆம்' பதிலும் ஒரு கடுமையான பணியிட நிகழ்வைக் குறிக்கிறது; அது சுய உதவியை அல்ல, நிறுவனரீதியான நடவடிக்கையைக் கோரும் வகையைச் சேர்ந்தது.
பணியிடத்தில் வன்முறை அச்சுறுத்தல்களுக்கு நீங்கள் ஆளானீர்களா?
கடந்த 12 மாதங்களுக்கான அறிகுறி கண்டறிதல் குறியீடு; கருவியின் வடிவமைப்புப்படி இது பாதுகாப்பானது, கவனம் தேவை, அபாயம் என்ற வகைப்பாட்டுக்கு வெளியே உள்ளது. வன்முறை அச்சுறுத்தல்கள் நிகழ்த்தப்படாவிட்டாலும் தீங்கு விளைவிப்பவை என்று நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன; அவை தனியாகவே ஒரு பணிசார் அபாயம். இங்கு 'ஆம்' என்பது பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கான தகவல், மேம்படுத்த வேண்டிய மதிப்பெண் அல்ல.
பணியிடத்தில் நீங்கள் உடல்ரீதியான வன்முறைக்கு ஆளானீர்களா?
12 மாதங்களுக்கான ஒரு திரையிடல் குறிப்பு, வெளிப்பட்டது அல்லது வெளிப்படவில்லை என அறிவிக்கப்படுகிறது. இந்தக் கருவி இதை வேண்டுமென்றே அளவிடுவதில்லை: பணியிடத்தில் நடக்கும் உடல்ரீதியான வன்முறை, வரம்புகளாகப் பிரிக்கப்பட வேண்டிய அளவு சார்ந்த விஷயம் அல்ல; அது கையாளப்பட வேண்டிய ஒரு நிகழ்வு. இது பணியமர்த்துபவரின் பாதுகாப்புக் கடமைகள் மூலமாகவும், பொருந்தும் இடங்களில் சட்டத்தின் மூலமாகவும் கையாளப்பட வேண்டும்.
பணியிடத்தில் நீங்கள் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானீர்களா?
துன்புறுத்தலை வினாப்பட்டியல் துல்லியமாக வரையறுக்கிறது: தன்னைத் தற்காத்துக்கொள்வது கடினமான, விரும்பத்தகாத அல்லது இழிவுபடுத்தும் நடத்தையை மீண்டும் மீண்டும் எதிர்கொள்வது. இது கடந்த 12 மாதங்களைப் பற்றிக் கேட்கிறது. மதிப்பெண்ணாக அல்ல, ஆளானதைக் குறிக்கும் குறியீடாகத் தெரிவிக்கப்படுகிறது. மீண்டும் மீண்டும் நிகழ்வதே இதன் வரையறுக்கும் அம்சம்; தனிப்பட்ட ஒரு மோசமான நாளிலிருந்து துன்புறுத்தலை அது வேறுபடுத்துகிறது.
யாருக்கு அதிகப் பயன்.
இந்த வேலை தனக்குத் துல்லியமாக என்ன இழப்பை ஏற்படுத்துகிறது என்பதை அடையாளம் காண விரும்பும் பணியாளர்
'வேலை மிகவும் சுமையாக இருக்கிறது' என்பது ஒரு உணர்வு; கண்டறிந்த முடிவு அல்ல. பணிச்சுமை, வேகம், செல்வாக்கு, அங்கீகாரம், நீதி, குடும்ப வாழ்க்கையில் பணியின் தாக்கம் ஆகியவை உள்ளிட்ட பெயரிடப்பட்ட 23 பரிமாணங்கள், அவற்றில் எந்த 2 அல்லது 3 உண்மையில் வெளியிடப்பட்ட அபாய வரம்பில் உள்ளன என்பதையும், எந்தச் சூழல்கள் உங்களுக்கு அமைதியாகத் துணையாக உள்ளன என்பதையும் காட்டுகின்றன.
NR-1 பணிக்குத் தயாராகும் மனிதவள அல்லது பணியிடப் பாதுகாப்பு நிபுணர்
உளச்சமூக அபாய மதிப்பீட்டை நடத்த ஏற்பாடு செய்வதற்கு அல்லது அதை நடத்துவதற்கு முன், தேசியக் கருவியின் கேள்விகளுக்கு நீங்களே பதிலளியுங்கள். கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பது எப்படி உணரப்படுகிறது என்பதையும், பாதுகாப்பு/கவனம் தேவை/அபாயம் என்ற சுயவிவரம் எப்படி இருக்கும் என்பதையும் நேரடியாக அறிந்திருப்பது, பின்னர் தொகுக்கப்பட்ட மதிப்பீட்டுப் பணியை நீங்கள் திட்டமிடும் விதத்தை மாற்றும்.
வேலை ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட விதமே பிரச்சினை என்று சந்தேகிக்கும் மேலாளர்
திறமையானவர்கள் ஒரே பணிப் பொறுப்பில் தொடர்ந்து சோர்வடைந்தால், அந்தப் பொறுப்பே பிரச்சினைக்குக் காரணமாக இருக்கலாம். கோரிக்கைகள், வேகம், செல்வாக்கு, முன்கணிக்கக்கூடிய தன்மை ஆகிய பரிமாணங்கள், அந்தப் பொறுப்பை வகிப்பவர் அனுபவிக்கும் வேலையை விவரிக்கின்றன. அது நிறுவன அமைப்பு விளக்கப்படம் விவரிக்கும் வேலையாக எப்போதும் இருப்பதில்லை.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
பிரேசிலின் NR-1-க்கும் இந்தச் சோதனைக்கும் என்ன தொடர்பு?
தொழில்சார் அபாய மேலாண்மை குறித்த பிரேசிலின் ஒழுங்குமுறை நெறியான NR-1, ஒவ்வொரு முதலாளியும் கண்டறிந்து நிர்வகிக்க வேண்டிய அபாயங்களில் உளச்சமூக அபாயக் காரணிகளையும் சேர்த்தது. COPSOQ II-Br என்பது பிரேசிலியப் பண்பாட்டுக்கேற்ப மாற்றியமைக்கப்பட்டு, செல்லுபடித்தன்மை உறுதிசெய்யப்பட்ட கருவி. அதைச் செல்லுபடியாக்கிய ஆய்வுக் குழு இந்தச் சூழலில் அதைக் குறிப்பிடுகிறது. சர்வதேச COPSOQ வலையமைப்பின் தேசியப் பதிப்புகள் குடும்பத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உறுப்பினராக அது உள்ளது. இதன் பொருளைத் துல்லியமாகச் சொல்வதானால்: இந்தச் சோதனையை மேற்கொள்வது உங்களுக்கு (அல்லது உங்கள் குழுவுக்கு) உளச்சமூகக் காரணிகள் குறித்துச் செல்லுபடித்தன்மை உறுதிசெய்யப்பட்ட மதிப்பீட்டை வழங்குகிறது; அது மட்டும் எந்த நிறுவனத்தையும் விதிகளுக்கு இணங்கச் செய்துவிடாது. விதிகளுக்கு இணங்குதல் என்பது அபாயப் பட்டியல் தயாரித்தல், செயல் திட்டங்கள் வகுத்தல், தொடர்ந்து கண்காணித்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய நிர்வாகச் செயல்முறை. ஒரு கருவி அதற்குத் தகவல் வழங்கலாம்; அதை ஒருபோதும் மாற்ற முடியாது.
வினாப்பட்டியல் போர்த்துகீசியத்தில் மட்டுமே கிடைப்பது ஏன்?
ஏனெனில் இந்தக் கருவியே பிரேசிலின் தேசியப் பதிப்பு. அதிகாரப்பூர்வமாகச் செல்லுபடித்தன்மை உறுதிசெய்யப்பட்ட தேசியப் பதிப்புகளை மட்டுமே மாற்றமின்றிப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்ற நிபந்தனையின் பேரில் COPSOQ வலையமைப்பு தனது வினாப்பட்டியல்களுக்கு உரிமம் வழங்குகிறது. நாமே மொழிபெயர்ப்புகளை உருவாக்க அனுமதி இல்லை. COPSOQ II-Br பிரேசிலியப் போர்த்துகீசியம் என்ற ஒரே மொழியில் மட்டுமே உள்ளது; எனவே வினாப்பட்டியலும் அந்த ஒரே மொழியில் வழங்கப்படுகிறது. இந்தப் பக்கத்தை ஆறு மொழிகளில் படிக்கலாம்; ஆனால் கேள்விகள் போர்த்துகீசியத்தில் மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன. இதே அளவீட்டுக் குடும்பத்தை ஆங்கிலம் அல்லது ஸ்பானியத்தில் பயன்படுத்த விரும்பினால், அதற்காக எங்களிடம் சர்வதேசப் பதிப்பான தனி COPSOQ III சோதனை உள்ளது.
இது எனக்கான நோயறிதலா அல்லது என் பணியிடத்துக்கான மதிப்பீடா? என் பதில்களை யார் பார்க்க முடியும்?
இது உங்களுக்கான நோயறிதலும் அல்ல; உங்கள் முதலாளி குறித்த தீர்ப்பும் அல்ல. உளச்சமூகச் சூழலுக்கு நீங்கள் எந்த அளவு ஆளாகிறீர்கள் என்பது, தற்போதைய பணிச்சூழலை நீங்கள் எப்படிப் பார்க்கிறீர்கள் என்பதன் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு பரிமாணமாக அளவிடப்படுகிறது. அது சூழலைப் பற்றிய உங்கள் நேர்மையான தனிப்பட்ட மதிப்பீடு. உங்கள் தனிப்பட்ட முடிவு உங்களுக்கே உரியது: உங்கள் சொந்தக் கணக்கில் சோதனையை மேற்கொண்டால், அது எந்த முதலாளியுடனும் பகிரப்படாது. நிறுவனங்கள் NOESIS மூலம் மதிப்பீடுகளை நடத்தும்போது, அவை ஒன்றாகத் திரட்டப்பட்ட முடிவுகளை மட்டுமே பார்க்கின்றன; தனிநபரின் பதில்களை ஒருபோதும் பார்க்காது. பணியிடப் பயன்பாடுகளில் பெயர் வெளிப்படாத தன்மை அவசியம் என்பதும் COPSOQ வழக்கின் நிபந்தனை. ஒருவரின் சுயவிவரம் கவனம் தேவைப்படும் அம்சங்களைச் சுட்டிக்காட்டுகிறது; பல சக ஊழியர்கள் தனித்தனியாக அளிக்கும் பதில்கள் அதே பரிமாணங்களைச் சுட்டிக்காட்டும்போதுதான் நிறுவன அபாய மதிப்பீடு தொடங்குகிறது.
பாதுகாப்பு, கவனம், அபாயம் என்ற நிலைகள் எதைக் குறிக்கின்றன?
அவை கருவிக்காகவே வெளியிடப்பட்ட விளக்கங்கள்; NOESIS உருவாக்கியவை அல்ல. 23 பரிமாணங்களில் 19-க்கு, பிரேசிலிய ஆய்வுக் குழு மூன்று வகைகளுக்கான துல்லியமான மதிப்பெண் வரம்புகளை வெளியிட்டுள்ளது: பாதுகாப்பானது (அந்தப் பரிமாணத்தில் உடல்நலத்துக்கு ஏற்ற சூழல்), கவனம் (நல்லதும் அல்ல, கெட்டதும் அல்ல; கண்காணிக்க வேண்டியது), அபாயம் (உடல்நல அபாயம் உள்ள பாதகமான சூழல்). பரிமாணம் எதை அளவிடுகிறது என்பதற்கேற்ப நிலைகளின் திசை மாறுகிறது: அளவுசார் கோரிக்கைகளில் குறைந்த மதிப்பெண் பாதுகாப்பானது; பணியில் செல்வாக்கு செலுத்தும் வாய்ப்பில் அதிக மதிப்பெண் பாதுகாப்பானது. பச்சை, மஞ்சள், சிவப்பு என்ற போக்குவரத்து விளக்கு நிறங்களும் கருவியின் சொந்த முறையே.
COPSOQ வினாப்பட்டியல் இலவசமாக இருக்கும்போது, இந்தச் சோதனைக்குக் கட்டணம் இருப்பது ஏன்?
COPSOQ உரிமம், அப்படியே கூறுவதுபோல், 'வினாப்பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதற்காக மட்டும் கட்டணம் வசூலிக்க முடியாது; ஆனால் மதிப்பீடு, ஆலோசனை, பகுப்பாய்வு, பயிற்சி போன்றவற்றுக்குக் கட்டணம் வசூலிக்கலாம்' என்று கூறுகிறது. அதன் இரு பகுதிகளையும் நாங்கள் மதிக்கிறோம். வினாப்பட்டியலின் 40 கேள்விகளும் அனைவருக்கும் இலவசமாகக் கிடைக்கும் தகவல்: அவை திறந்த அணுகல் முனைவர் ஆய்வறிக்கையில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன; அங்கே அவற்றைப் படிப்பதற்கு எதுவும் தடையில்லை. இந்தச் சோதனையில் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுவது அவற்றைச் சார்ந்த NOESIS சேவைக்காக: கட்டமைக்கப்பட்ட முறையில் சோதனையை வழங்குதல், வெளியிடப்பட்ட நிலைகளுடன் ஒப்பிட்டு மதிப்பெண் கணக்கிடுதல், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான அறிக்கை, உங்கள் முடிவுகளைச் சேமிக்கும் தளம் ஆகியவற்றுக்காக. இத்தகைய கட்டணத்தையே உரிமம் வெளிப்படையாக அனுமதிக்கிறது.
புண்படுத்தும் நடத்தை குறித்த நான்கு கேள்விகள் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன?
கேள்விகள் 20 முதல் 23 வரை, கடந்த 12 மாதங்களில் விரும்பத்தகாத பாலியல் கவனம், வன்முறை மிரட்டல்கள், உடல்ரீதியான வன்முறை, துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றுக்கு நீங்கள் ஆளானீர்களா எனக் கேட்கின்றன. வெளியிடப்பட்ட கருவி இவற்றை மற்ற அனைத்திலிருந்தும் வேறுபடக் கையாள்கிறது: இவற்றுக்கு அச்சிடப்பட்ட மதிப்பெண் மதிப்புகளும் இல்லை; பாதுகாப்பு/கவனம்/அபாயம் என்ற நிலைகளும் இல்லை. செல்லுபடித்தன்மை ஆய்வு இவற்றை ஆம்/இல்லை திரையிடல் பதில்களாகக் கையாண்டது. நாங்களும் அதையே நேர்மையாகப் பின்பற்றுகிறோம்: உங்கள் அறிக்கையில் நான்கும், கடந்த 12 மாதங்களில் ஆளானீர்களா இல்லையா என்பதைக் காட்டும் குறிகளாகவே இடம்பெறும்; அளவுகோல் மதிப்பெண்களாக ஒருபோதும் காட்டப்படாது. அச்சிடப்பட்டுள்ள ஒரு துணைக் கேள்வியான 'ஆம் என்றால், யாரிடமிருந்து?' என்பதற்கு எங்கள் வினாப்பட்டியல் அமைப்பில் ஆதரவு இல்லாததால் அது விடப்பட்டுள்ளது. மூலக் கருவியிலேயே அதற்கு மதிப்பெண் வழங்கப்படாததால், எந்த முடிவையும் அது பாதிக்காது.
முழுமையான சுயவிவரத்திற்குக் கருவிகளை இணைத்துப் பயன்படுத்துங்கள்.
ஒவ்வொரு சோதனையும் வெவ்வேறு பரிமாணங்களை அளவிடுகிறது. ஒருங்கிணைந்த அரட்டை நீங்கள் முடிக்கும் அனைத்துச் சோதனைகளின் முடிவுகளையும் குறுக்காக ஆராய்ந்து, எந்த ஒரு கருவியாலும் காட்ட முடியாத தொடர்புகளை வெளிப்படுத்துகிறது.
பணி மதிப்பீடுகள் சுயவிவரம்
~9 நிமிடம்·36 கேள்விகள்
36 உருப்படிகளால் அளவிடப்படும் பன்னிரண்டு பணி விழுமியங்கள், தனிப்பட்ட முன்னுரிமைகளாக விளக்கப்படுகின்றன.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →தொழில் முடிவு சுய திறன் நம்பிக்கை சுயவிவரம்
~7 நிமிடம்·25 கேள்விகள்
தொழில் முடிவெடுக்கும் நம்பிக்கையின் ஐந்து பரிமாணங்கள், 25 உருப்படிகள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →தொழில் எதிர்காலங்கள் சுயவிவரம்
~7 நிமிடம்·28 கேள்விகள்
தொழில் தகவமைவுத்திறன், நம்பிக்கை மனப்பான்மை மற்றும் சந்தை அறிவை அளவிடும் இருபத்தெட்டு உருப்படிகள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →தொழில் நங்கூரங்கள் சுயவிவரம்
~10 நிமிடம்·40 கேள்விகள்
எட்டு தொழில் நங்கூரங்களை வரைபடமாக்கும் நாற்பது உருப்படிகள்: நீங்கள் தியாகம் செய்ய மாட்டீர்கள் என்ற மதிப்புகள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →பிரேசிலிய உளச்சமூக அபாய மதிப்பீடு (COPSOQ II-Br)
பதிவு இல்லை, நேர வரம்பு இல்லை. பகுதி அறிக்கை இறுதியில் இலவசம்.
முழு அறிக்கையின் விலை $9.90; நீங்கள் விரும்பினால் மட்டும்.
இந்தச் சோதனை தகவல் நோக்கத்துக்கான சுய அறிதல் கருவி. இது உளவியல் அல்லது மருத்துவ நோயறிதல் அல்ல; தகுதிவாய்ந்த நிபுணரின் மதிப்பீட்டுக்கு மாற்றாகாது. உரை உருவாக்கத்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட AI மாதிரியை அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது.
COPSOQ II-Br என்பது Copenhagen Psychosocial Questionnaire-இன் அதிகாரப்பூர்வ பிரேசிலியக் குறுகிய வடிவம். UFSCar குழு (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) இதைத் தழுவி, இதன் செல்லுபடித்தன்மையை உறுதிசெய்தது; COPSOQ International Network இதை அங்கீகரித்துள்ளது. வலையமைப்பின் விதிமுறைகளின் கீழ் (வலையமைப்பின் சொந்த நிபந்தனைகளுடன் CC BY-NC-ND 4.0) இது இங்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது: வினாப்பட்டியலுக்கே கட்டணம் வசூலிக்கப்படுவதில்லை. இந்தச் சோதனைக்கான கட்டணம், அதைச் சுற்றியுள்ள NOESIS சேவைக்கானது (நடத்துதல், மதிப்பெண் கணக்கிடுதல் மற்றும் அறிக்கை). செல்லுபடித்தன்மை உறுதிசெய்யப்பட்ட வடிவம் மாற்றமோ மொழிபெயர்ப்போ இன்றி அப்படியே மீண்டும் தரப்படுகிறது. வலையமைப்பின் விதிமுறைகளுக்கு அப்பால், பிரேசிலிய வடிவத்துக்கென உள்ள நிபந்தனைகள் LAFIPE-UFSCar குழுவுடன் எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிசெய்யப்படவில்லை.