Brazílske hodnotenie psychosociálnych rizík (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 otázky · Bezplatná čiastočná správa
Tento test obsahuje citlivý obsah. Výsledky sú súkromné a nezdieľajú sa so zamestnávateľmi, pokiaľ s tým výslovne nesúhlasíš.
Štyridsať otázok v brazílskej portugalčine o pracovných podmienkach, ktorým si skutočne vystavený: koľko práce na teba pripadá a ako rýchlo, aký máš vplyv, kto ťa podporí, čo je spravodlivé a čo práca robí s tvojou energiou, tvojím stresom a so zvyškom tvojho života. COPSOQ II-Br je kultúrne adaptovaná a validovaná brazílska krátka verzia Kodanského psychosociálneho dotazníka (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), uznaná medzinárodnou sieťou COPSOQ, a validovaný nástroj citovaný v brazílskej diskusii o psychosociálnych rizikách pri práci v rámci NR-1. Hodnotí 23 dimenzií tvojho pracovného prostredia a každú zaradí do pásiem, ktoré nástroj sám publikoval: bezpečné, pozornosť alebo riziko.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- Zmapuj svoju vnímanú expozíciu v 23 psychosociálnych dimenziách validovaného brazílskeho nástroja: nároky, tempo, vplyv, zmysel, vedenie, podpora, spravodlivosť, konflikt práce a rodiny, vyhorenie a symptómy stresu. Uvidíš presne, ktoré dimenzie tvojich pracovných podmienok patria do publikovaného pásma bezpečné, pozornosť alebo riziko.
Na začatie nie je potrebná registrácia. Čiastočná správa je na konci zadarmo. Úplná správa stojí 9,90 USD, ak a keď ju budeš chcieť.
Čo tento test meria
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
Zisti, kde sa nachádzaš v každej dimenzii.
Začni zadarmo →Bez predchádzajúcej registrácie. Bezplatný čiastočný výsledok okamžite.
Od prvého kliknutia po správu.
Postup je jednoduchý: odpovieš, systém vypočíta a výsledok sa zobrazí. Bez predchádzajúcej registrácie, bez formulára, bez čakania.
- 1
Klikni na "Začať zadarmo"
Na začatie nie je potrebná registrácia. Identifikuješ sa až na konci, keď si budeš chcieť výsledok uložiť. Test sa otvorí okamžite.
- 2
Odpovedz na otázky
Likertova škála s hodnotami vytlačenými v samotnom dotazníku (kotvy sa líšia podľa otázky: frekvencia, miera, spokojnosť, jedna otázka o sebahodnotení zdravia a štyri skríningy expozície s odpoveďou áno/nie). Viditeľný ukazovateľ priebehu. Po identifikácii môžeš pozastaviť a pokračovať z akéhokoľvek zariadenia.
- 3
Získaj Čiastočnú správu
Okamžite a zadarmo. Textové zhrnutie každej dimenzie s označením vysokej, strednej alebo nízkej úrovne.
- 4
Rozhodni sa, či chceš Úplnú
Čiastočná správa už prináša hodnotu. Úplná pridáva percentily, porovnanie s normou, grafy, praktické odporúčania a overiteľný certifikát.
- 5
Preskúmaj v Integratívnom chate
Porozprávaj sa s AI o svojich výsledkoch. Opýtaj sa, ako sa tvoj profil uplatňuje v kariére, čo znamená vysoké skóre, alebo porovnaj s inými testami.
Čiastočná je tvoja hneď. Úplná, keď to bude dávať zmysel.
| Bezplatné a platené vedľa seba | Čiastočná správa (vždy zadarmo) | Úplná správa (9,90 USD) |
|---|---|---|
| Interpretačný text pre každú dimenziu vytvorený z tvojich odpovedí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pre každú dimenziu | ✓ | ✓ |
| Prehľadové čítanie v jednom odseku | ✓ | ✓ |
| Všetko z Čiastočnej správy, rozšírené na 3-5 odsekov na dimenziu | — | ✓ |
| Percentil pre každú dimenziu v porovnaní s referenčnými normami | — | ✓ |
| Graf naprieč dimenziami s prístupnou dátovou tabuľkou | — | ✓ |
| Praktické odporúčania: kariéra, vzťahy, starostlivosť o seba | — | ✓ |
| Certifikát s verejným overením a stiahnutím v PDF | — | ✓ |
- ✓Všetko z Čiastočnej správy, rozšírené na 3-5 odsekov na dimenziu
- ✓Percentil pre každú dimenziu v porovnaní s referenčnými normami
- ✓Praktické odporúčania: kariéra, vzťahy, starostlivosť o seba
- ✓Certifikát s verejným overením a stiahnutím v PDF
Platíš až po dokončení testu, ak chceš ísť nad rámec čiastočnej správy.
- ✓Interpretačný text pre každú dimenziu vytvorený z tvojich odpovedí
- ✓Hrubé skóre pre každú dimenziu
- ✓Prehľadové čítanie v jednom odseku
- ✓Bezplatná skúšobná verzia Integratívneho chatu, odomknutá tvojím prvým testom
Platba cez PIX (okamžite) alebo kreditnou kartou. Prístup k správe na 1 rok. Potom zostane správa viditeľná v režime iba na čítanie.
Čo dostaneš.
Radarový graf s percentilmi. Ilustračný príklad.
Manažérske zhrnutie
"Tvoj profil sa vyznačuje vysokou intelektuálnou zvedavosťou a nadpriemernou svedomitosťou, so strednou extraverziou a vyváženou emočnou reaktivitou. Táto kombinácia naznačuje človeka, ktorý vyhľadáva novosť disciplinovaným spôsobom."
Ilustračný príklad.
Analýza škál
Úplná správa podrobne opisuje praktický význam každého skóre v 3 až 5 odsekoch, prispôsobených tvojmu kombinovanému profilu. Nie je to všeobecný text podľa pásma; analýza prepája všetky dimenzie a vytvára konkrétne postrehy o tebe.
Praktické odporúčania
Praktické odporúčania podľa oblastí (kariéra, vzťahy, štúdium, starostlivosť o seba) na základe tvojho kombinovaného profilu. Certifikát s overiteľným QR kódom a stiahnutím v PDF.
Prečo dôverovať tomuto nástroju.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- Autori:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- Rok:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
Teória, na ktorej je tento test založený.
Psychosociálne pracovné faktory
Rámec tvrdiaci, že merateľné charakteristiky organizácie práce, teda nároky, kontrola, podpora, odmeny, predvídateľnosť, spravodlivosť a neistota, formujú zdravie, motiváciu a výkon pracovníkov. Integruje hlavné teórie pracovného prostredia namiesto nasledovania jednej: nároky-kontrola-podpora (Karasek & Theorell), nerovnováha úsilia a odmeny (Siegrist), pracovné nároky-zdroje, konflikt práce a rodiny a sociálny kapitál na pracovisku. Expozícia je vlastnosťou pracovného prostredia, meraná ako vnímanie aktuálnych podmienok pracovníkmi, dimenziu po dimenzii, nie črtou osoby.
Zisti viac o tejto teórii →Cieľové publikum
Pracovníci v Brazílii, ktorí chcú štruktúrované a validované zhodnotenie vlastných pracovných podmienok, a personalisti, ako aj odborníci na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci zodpovední za posudzovanie psychosociálnych rizík, ktorí si chcú vyskúšať národný nástroj zvnútra.
Odporúčaný vek: 18+
Otázky, na ktoré správa odpovedá.
Zmestí sa práca do času, ktorý máš k dispozícii?
Dve otázky čítajú nesúlad medzi tým, čo na teba dopadá, a dostupným časom: meškajúce výstupy, času nikdy nie je dosť. Nízke skóre je zverejnená bezpečná zóna; súčet 5 alebo viac patrí do rizikového pásma, jedného z klasických predchodcov vyčerpania.
Ako rýchlo ťa práca núti sa pohybovať?
Odlišné od objemu: tempo je rýchlosť požadovaná v každom okamihu, zrýchlený rytmus udržiavaný počas celej zmeny. V nárazoch povzbudzujúce, ako trvalý stav rozožierajúce; zverejnené pásma zaraďujú dlhodobo vysoké tempo jednoznačne do rizikovej zóny.
Koľko pocitov ti práca prináša?
Niektoré práce spracúvajú materiály; iné spracúvajú ľudí v ťažkých chvíľach. Toto skóre číta, ako často ťa práca stavia do emočne vyčerpávajúcich situácií alebo ti podáva cudzie problémy. Vysoké skóre pomenúva skutočnú pracovnú záťaž, typickú pre starostlivosť, vyučovanie a služby, nie slabosť človeka, ktorý ju nesie.
Ako veľmi môžeš rozhodovať o vlastnej práci?
Vplyv je klasickým nárazníkom v psychológii práce: rovnaké nároky pôsobia inak na ľudí, ktorí môžu ovplyvňovať rozhodnutia a pracovné zaťaženie. Smer sa tu obracia: VYSOKÉ skóre je bezpečné pásmo a nízke, najmä pri vysokých nárokoch, predstavuje učebnicovú konfiguráciu vysokej záťaže.
Buduje v tebe práca niečo?
Či ti práca umožňuje učiť sa nové veci a vyžaduje od teba iniciatívu. Vysoké skóre je v bezpečnom pásme: práca ťa rozvíja, kým ťa využíva. Nízke skóre opisuje prácu, ktorá ťa ani nenaťahuje, ani z teba nečerpá; je to silný prediktor pomalého, nenápadného odpojenia.
Má tvoja práca zmysel?
Dve priame otázky: je tvoja práca zmysluplná a pôsobí to, čo robíš, dôležito? Zmysel je jednou z najsilnejších udržiavacích síl, aké práca môže mať. Všimni si, že zverejnené bezpečné pásmo tejto dimenzie začína vyššie ako väčšina (6 z 8), pretože pri zmysle si už len stredná úroveň zaslúži pozornosť.
Odporučil/a by si toto pracovisko priateľovi?
Ako veľmi ti na pracovisku záleží, overené najúprimnejšou otázkou: odporučil/a by si priateľovi, aby sa tam uchádzal o prácu? Vysoké zaangažovanie patrí do bezpečného pásma. Nízke skóre často vypovedá menej o tvojej lojalite než o tom, čo ti pracovisko dalo, aby si mu mohol/mohla byť lojálny/lojálna.
Dozvieš sa veci včas, alebo až keď je neskoro?
Včasné oznámenie dôležitých rozhodnutí a zmien a všetky informácie potrebné na dobrú prácu. Vysoká predvídateľnosť je bezpečné pásmo: organizácia ťa udržiava v obraze. Nízka znamená orientáciu podľa chýrov, a neistota o vlastnej blízkej budúcnosti je záťažou, aj keď sú nakoniec správy dobré.
Vidia a oceňujú tvoju prácu tvoji nadriadení?
Uznanie od nadriadených a spravodlivé zaobchádzanie, čítané spolu. Vysoké skóre patrí do bezpečného pásma. Trvalo nízke skóre je jedným z najspoľahlivejších zdrojov roztrpčenia na pracovisku, nie preto, že ľudia potrebujú potlesk, ale preto, že dlhodobé neviditeľné úsilie sa nakoniec číta ako zmarené úsilie.
Vieš presne, v čom spočíva tvoja práca?
Jasné ciele a presná znalosť toho, čo sa od teba očakáva. Vysoká jasnosť (bezpečné pásmo tu tiež začína vysoko, na 6 z 8) ti umožňuje venovať energiu práci namiesto jej rozlúšťovania. Byť posudzovaný podľa očakávaní, ktoré nikto nevyslovil, je samo osebe tichá záťaž.
Je tvoj priamy nadriadený dobrý v úlohe viesť?
Konkrétne: dáva tvoj priamy nadriadený prednosť spokojnosti a plánuje prácu dobre? Kvalita vedenia sa prenáša do viacerých ďalších dimenzií, ako sú predvídateľnosť, uznanie a spravodlivosť, a preto nízke skóre tu tak často pomenúva mechanizmus za celkovo zlou atmosférou.
Keď potrebuješ nadriadeného, objaví sa?
Ako často ťa tvoj priamy nadriadený vypočuje, keď máš problémy, a skutočne ti pomôže. Vysoká podpora, bezpečná od 6 z 8, znamená, že ťažkosti sa posúvajú k riešeniam, namiesto toho, aby sa hromadili. Nízka znamená, že si v skutočnosti sám/sama s problémami, na ktoré ťa tvoja rola nepripravuje, aby si ich zvládol/zvládla bez pomoci.
Keď to zoberieš celkovo, nakoľko si spokojný/á?
Jedna celková otázka zohľadňujúca všetky stránky tvojej práce. Táto dimenzia je súhrnný pocit, ktorý živia ostatné dimenzie, a jej zverejnená interpretácia má len dve pásma: spokojné hodnotenia sú bezpečné, nespokojné sú riziko. Pri celkovej spokojnosti neexistuje pohodlný stred.
Koľko práca stojí zvyšok tvojho života?
Či práca odčerpáva toľko energie a berie toľko času, že za to platí tvoj súkromný život. Toto je údaj o prelievaní: skutočná cena práce meraná tam, kde dopadá, teda večery, rodina, zotavenie. Je to často prvé miesto, kde sa práca, ktorá vyzerala udržateľne, ukáže ako neudržateľná.
Prúdi dôvera medzi tebou a ľuďmi nad tebou?
Obidva smery naraz: môžeš dôverovať informáciám od nadriadených a dôverujú nadriadení zamestnancom, že svoju prácu zvládnu dobre? Vysoká vertikálna dôvera, teda bezpečné pásmo, je tichá infraštruktúra každého úprimného rozhovoru na pracovisku; nízka znamená, že komunikácia sa zmenila na predstavenie.
Riešia sa konflikty a pracovné zaťaženie spravodlivo?
Spravodlivé riešenie konfliktov a spravodlivé rozdelenie práce. Vnímaná nespravodlivosť patrí medzi najviac rozožierajúce expozície na pracovisku: ľudia zvládajú veľké nároky prekvapivo dobre, keď systém pôsobí spravodlivo, a skromné nároky zle, keď nie.
Aké je tvoje zdravie vo všeobecnosti?
Jedna zámerne široká otázka s odpoveďou od výbornej po zlú, miera s dlhou epidemiologickou históriou ako prediktor skutočných zdravotných výsledkov. V tomto profile slúži ako kontext: rovnaké pracovné podmienky dopadajú na rôzne telá rôzne. Číta tvoje zdravie, nie to, čo ho spôsobilo.
Ako často si sa cítil/a fyzicky a emočne vyčerpaný/á?
Frekvencia fyzického a emočného vyčerpania, telesná účtovná kniha nárokov, ktoré opisujú ostatné dimenzie. Všimni si prísne zverejnené pásma: pocit vyčerpania aj len "niekedy" už opúšťa bezpečnú zónu. Vyčerpanie, ktoré sa stalo rutinou, si zaslúži pozornosť skôr, než sa stane identitou.
Ako často si bol/a v strese a podráždený/á?
Ako často sa cítiš v strese a podráždene; ide o "kratšiu poistku", náprotivok vyhorenia. Pásma sú tu rovnako prísne: "niekedy" už spadá do pásma pozornosti. Pretrvávajúca podráždenosť je často prvým príznakom, ktorý si všimnú iní ľudia skôr ako samotný človek pod záťažou.
Bol/a si vystavený/á nechcenej sexuálnej pozornosti v práci?
Skríningová otázka o posledných 12 mesiacoch, nie škála: zverejnený nástroj jej nepriraďuje žiadne pásma skóre a tvoja správa ju zobrazuje ako príznak vystavenia. Každé "áno" tu označuje vážnu udalosť na pracovisku, takú, ktorá si vyžaduje inštitucionálnu odpoveď, nie svojpomoc.
Bol/a si vystavený/á vyhrážkam násilím v práci?
12-mesačný skríningový príznak, ktorý je podľa zámeru samotného nástroja mimo schémy bezpečné/pozornosť/riziko. Hrozby sú samy osebe pracovným rizikom, ktoré je dobre zdokumentované ako škodlivé, aj keď sa nikdy nenaplnia. Odpoveď "áno" je informácia pre ochranné kanály, nie skóre, ktoré treba zlepšovať.
Bol/a si vystavený/á fyzickému násiliu v práci?
12-mesačný skríningový príznak, vykazovaný ako vystavenie alebo nevystavenie. Nástroj túto položku zámerne nestupňuje: fyzické násilie na pracovisku nie je otázkou miery, ktorú treba zaradiť do pásma, ale udalosťou, ktorú treba riešiť, a to prostredníctvom ochranných povinností zamestnávateľa a, ak sa to týka situácie, aj zákona.
Bol/a si vystavený/á šikane v práci?
Dotazník definuje šikanu presne, ako opakované vystavenie nepríjemnému alebo ponižujúcemu zaobchádzaniu, proti ktorému je ťažké sa brániť, a pýta sa na posledných 12 mesiacov. Vykazuje sa ako príznak vystavenia, nie ako skóre. Opakovanie je určujúcim znakom: odlišuje šikanu od ojedinelého zlého dňa.
Komu to najviac pomôže.
Zamestnanec, ktorý chce pomenovať, čo presne ho táto práca stojí
"O trabalho anda pesado" je pocit, nie zistenie. Dvadsaťtri pomenovaných dimenzií, ako sú záťaž, tempo, vplyv, uznanie, spravodlivosť a presahovanie do rodinného života, ukáže, ktoré dve alebo tri sa naozaj nachádzajú v publikovanom rizikovom pásme a ktoré podmienky ťa nenápadne podržia.
Personalista alebo odborník na bezpečnosť pri práci, ktorý sa pripravuje na prácu podľa NR-1
Skôr než zadáš alebo spustíš hodnotenie psychosociálnych rizík, vyplň národný nástroj sám/sama. Keď vieš, aké sú otázky zvnútra a ako vyzerá profil bezpečné/pozornosť/riziko, neskôr inak plánuješ prácu so súhrnnými výsledkami.
Manažér, ktorý má podozrenie, že problém spočíva v tom, ako je práca navrhnutá
Keď sa dobrí ľudia neustále vyčerpávajú na rovnakej pozícii, podozrivá je pozícia. Dimenzie nárokov, tempa, vplyvu a predvídateľnosti popisujú prácu tak, ako ju prežíva jej vykonávateľ, čo nie je vždy tá práca, ktorú popisuje organizačná štruktúra.
Často kladené otázky
Čo má tento test spoločné s brazílskou normou NR-1?
NR-1, brazílska regulačná norma o riadení pracovných rizík, zaradila psychosociálne rizikové faktory medzi riziká, ktoré musí každý zamestnávateľ identifikovať a riadiť. COPSOQ II-Br je kultúrne prispôsobený, validovaný brazílsky nástroj citovaný v tomto kontexte výskumnou skupinou, ktorá ho validovala, pričom ide o uznávaného člena rodiny národných verzií medzinárodnej siete COPSOQ. Aby sme boli presní v tom, čo to znamená: vyplnenie tohto testu ti (alebo tvojmu tímu) poskytne validované hodnotenie psychosociálnych faktorov; samo o sebe však nezabezpečí, aby bola spoločnosť v súlade s predpismi. Zhoda je totiž manažérsky proces (inventarizácia rizík, akčné plány, následné kroky), ktorý môže nástroj obohatiť, ale nikdy ho nenahradí.
Prečo je dotazník k dispozícii iba v portugalčine?
Pretože tento nástroj JE brazílskou národnou verziou. Sieť COPSOQ licencuje svoje dotazníky pod podmienkou, že sa používajú iba oficiálne, validované národné verzie, a to doslova; vlastné preklady nie sú povolené. COPSOQ II-Br existuje presne v 1 jazyku, brazílskej portugalčine, takže dotazník sa ponúka presne v 1 jazyku. Túto stránku je možné čítať v 6 jazykoch, ale samotné otázky sa poskytujú iba v portugalčine. Ak chceš rovnakú rodinu merania v angličtine alebo španielčine, je tu náš samostatný test COPSOQ III, teda medzinárodná verzia.
Je to diagnóza mňa alebo môjho pracoviska, a kto vidí moje odpovede?
Ani diagnóza teba, ani verdikt nad tvojím zamestnávateľom. Psychosociálna expozícia sa meria ako tvoje vnímanie aktuálnych pracovných podmienok, dimenzia po dimenzii, a predstavuje úprimné zhodnotenie situácie. Tvoj individuálny výsledok patrí tebe: keďže ho vypĺňaš na vlastný účet, nezdieľa sa so žiadnym zamestnávateľom. Keď organizácie vykonávajú hodnotenia cez NOESIS, vidia agregované výsledky, nikdy nie odpovede jednotlivca. Samotná tradícia COPSOQ vyžaduje anonymitu pri aplikáciách na pracovisku. Profil 1 osoby ukazuje, čomu treba venovať pozornosť; keď nezávislé odpovede viacerých kolegov poukazujú na tie isté dimenzie, vtedy začína organizačné hodnotenie rizík.
Čo znamenajú pásma bezpečia, pozornosti a rizika?
Ide o publikovanú interpretáciu samotného nástroja, nie o výmysel NOESIS. Pre 19 z 23 dimenzií publikovala brazílska výskumná skupina presné rozpätia skóre v 3 kategóriách: bezpečie (situácia priaznivá pre zdravie v danej dimenzii), pozornosť (ani dobrá, ani zlá; vyžaduje si sledovanie) a riziko (nepriaznivá situácia s rizikom pre zdravie). Smer sa prispôsobuje tomu, čo dimenzia meria: v dimenzii Kvantitatívne nároky je NÍZKE skóre bezpečné; v dimenzii Vplyv v práci je VYSOKÉ skóre bezpečné. Farby semaforu (zelená, žltá, červená) sú tiež vlastnou schémou nástroja.
Prečo je tento test platený, ak je dotazník COPSOQ bezplatný?
Licencia COPSOQ doslova hovorí, že "za použitie samotného dotazníka nie je možné účtovať žiadny poplatok, avšak poplatky za hodnotenie, poradenstvo, analýzu, školenie atď. sú povolené", a my ctíme obe polovice. 40 otázok dotazníka sú bezplatné informácie: sú publikované v dizertačnej práci s otvoreným prístupom a nič ti nebráni prečítať si ich tam. To, za čo si tento test účtuje, sú služby NOESIS okolo nich: štruktúrovaná aplikácia, skórovanie voči publikovaným pásmam, správa dimenzia po dimenzii a platforma, ktorá uchováva tvoje výsledky. Toto je presne ten druh poplatku, ktorý licencia explicitne povoľuje.
Ako sa zaobchádza so štyrmi otázkami o urážlivom správaní?
Otázky 20 až 23 sa pýtajú na vystavenie nevyžiadanej sexuálnej pozornosti, hrozbám násilia, fyzickému násiliu a šikanovaniu za posledných 12 mesiacov. Publikovaný nástroj k nim pristupuje inak ako ku všetkému ostatnému: nenesú žiadne vytlačené hodnoty skóre a nemajú žiadne pásma bezpečia, pozornosti alebo rizika. Validačná štúdia s nimi pracovala ako so skríningovými odpoveďami áno/nie. Túto úprimnosť zachovávame: tvoja správa ukazuje každú z týchto 4 položiek ako indikátor expozície (vystavený/á alebo nevystavený/á za posledných 12 mesiacov), nikdy nie ako skóre na škále. 1 vytlačená podotázka "ak áno, od koho?" nie je podporovaná naším dotazníkovým enginom a je vynechaná; neovplyvňuje to žiadny výsledok, keďže samotný zdroj ju neskóruje.
Kombinuj nástroje pre úplnejší profil.
Každý test meria iné dimenzie. Integratívny chat kombinuje výsledky všetkých testov, ktoré dokončíš, a odhaľuje súvislosti, ktoré žiadny samostatný nástroj nedokáže ukázať.
Profil pracovných hodnôt
~9 min·36 otázky
Dvanásť pracovných hodnôt meraných 36 položkami, interpretovaných ako osobné priority.
Začni zadarmo →Profil sebaúčinnosti v kariérnom rozhodovaní
~7 min·25 otázky
Päť dimenzií istoty pri rozhodovaní o kariére, 25 položiek.
Začni zadarmo →Profil kariérnej budúcnosti
~7 min·28 otázky
Dvadsaťosem položiek merajúcich kariérnu adaptabilitu, optimizmus a znalosť trhu.
Začni zadarmo →Profil kariérnych kotiev
~10 min·40 otázky
Štyridsať položiek mapujúcich osem kariérnych kotiev: hodnoty, ktoré by si neobetoval/a.
Začni zadarmo →Brazílske hodnotenie psychosociálnych rizík (COPSOQ II-Br)
Bez registrácie, bez časového limitu. Čiastočná správa je na konci zadarmo.
Úplná správa stojí 9,90 USD, ak a keď ju budeš chcieť.
Tento test je nástroj sebapoznania na informačné účely. Nepredstavuje psychologickú ani klinickú diagnózu a nenahrádza hodnotenie kvalifikovaným odborníkom. Správa uvádza model AI použitý pri generovaní textu.
COPSOQ II-Br je oficiálna brazílska skrátená verzia Kodanského psychosociálneho dotazníka, adaptovaná a validovaná skupinou UFSCar (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) a uznaná medzinárodnou sieťou COPSOQ. Používa sa tu podľa režimu siete (CC BY-NC-ND 4.0 s vlastnými podmienkami siete): za samotný dotazník sa neúčtuje žiadny poplatok, cena tohto testu pokrýva službu NOESIS okolo neho (administráciu, skórovanie a správu); validovaná verzia je reprodukovaná neporušená a doslovne, bez úprav a prekladu. Podmienky špecifické pre brazílsku verziu nad rámec režimu siete neboli písomne potvrdené so skupinou LAFIPE-UFSCar.