Pagtatasa ng Panganib na Psychosocial sa Brazil (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 mga tanong · Libreng partial report
May sensitibong nilalaman ang pagsusulit na ito. Pribado ang mga resulta at hindi ibinabahagi sa mga employer maliban kung tahasan kang pumayag.
Apatnapung tanong sa Brazilian Portuguese tungkol sa mga kondisyon sa trabaho na talagang nararanasan mo: gaano karami ang ipinapasan sa iyo at gaano kabilis, ang sinasabi mo sa mga desisyon, sino ang sumusuporta sa iyo, ano ang patas, at ano ang ginagawa ng trabaho sa iyong lakas, stress at sa iba pang bahagi ng buhay mo. Ang COPSOQ II-Br ay ang inangkop sa kultura at napatunayang maikling bersyong Brazilian ng Copenhagen Psychosocial Questionnaire, kinikilala ng pandaigdigang COPSOQ network, at ang napatunayang instrumentong binabanggit sa debate sa Brazil tungkol sa mga panganib na psychosocial sa trabaho sa ilalim ng NR-1. Binabasa nito ang 23 dimensyon ng iyong kapaligiran sa trabaho at inilalagay ang bawat isa sa sariling nailathalang mga banda ng instrumento: ligtas, atensyon, o panganib.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- Imapa ang nadarama mong pagkakalantad sa 23 dimensyong psychosocial ng napatunayang instrumentong Brazilian: mga hinihingi, bilis ng trabaho, impluwensya, kahulugan, pamumuno, suporta, katarungan, tunggalian ng trabaho at pamilya, burnout at mga sintomas ng stress, at tingnan nang eksakto kung aling mga dimensyon ng iyong mga kondisyon sa trabaho ang nasa nailathalang banda ng ligtas, atensyon, o panganib.
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Libre ang Partial Report sa dulo. Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $9.90, kung at kailan mo ito gusto.
Ang sinusukat ng pagsusulit na ito
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
Tuklasin kung nasaan ka sa bawat dimensyon.
Magsimula nang libre →Walang naunang pag-sign up. Libreng bahagyang resulta kaagad.
Mula sa unang pag-click hanggang sa ulat.
Simple ang proseso: sumasagot ka, nagkakalkula ang sistema, at lumalabas ang resulta. Walang paunang pag-sign up, walang form, walang paghihintay.
- 1
I-click ang "Magsimula nang libre"
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Magpapakilala ka sa dulo, kapag gusto mo nang i-save ang resulta. Bubukas kaagad ang pagsusulit.
- 2
Sagutin ang mga tanong
Sukatang Likert na may sariling nakalimbag na mga halaga ng palatanungan (nag-iiba ang mga angkla bawat tanong: dalas, lawak, kasiyahan, isang tanong ng sariling tasa sa kalusugan, at apat na oo/hindi na screening ng pagkakalantad). Nakikitang progress bar. Maaari kang huminto at magpatuloy mula sa anumang device pagkatapos mong magpakilala.
- 3
Kunin ang Partial Report
Agad at libre. Isang buod na teksto ng bawat dimensyon, na may pagtukoy kung mataas, katamtaman, o mababa.
- 4
Magpasya kung gusto mo ang Kumpleto
May halaga na ang Bahagya. Nagdaragdag ang Kumpleto ng mga percentile, paghahambing sa pamantayang pangkat, mga chart, mga praktikal na rekomendasyon, at isang napapatunayang Sertipiko.
- 5
Tuklasin sa Integrative Chat
Makipag-usap sa isang AI tungkol sa iyong mga resulta. Itanong kung paano naaangkop ang iyong profile sa iyong karera, ano ang ibig sabihin ng mataas na iskor, o ihambing sa ibang mga pagsusulit.
Sa iyo agad ang Bahagya. Ang Kumpleto, kapag makabuluhan na.
| Libre at may bayad, magkatabi | Bahagyang Ulat (libre, palagi) | Kumpletong Ulat ($9.90) |
|---|---|---|
| Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot | ✓ | ✓ |
| Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon | ✓ | ✓ |
| Isang talatang pangkalahatang pagbasa | ✓ | ✓ |
| Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon | — | ✓ |
| Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian | — | ✓ |
| Tsart sa pagitan ng mga dimensyon na may naa-access na talahanayan ng datos | — | ✓ |
| Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili | — | ✓ |
| Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF | — | ✓ |
- ✓Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon
- ✓Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian
- ✓Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili
- ✓Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF
Magbabayad ka lamang pagkatapos ng pagsusulit, kung gusto mong lumampas sa Bahagya.
- ✓Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot
- ✓Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon
- ✓Isang talatang pangkalahatang pagbasa
- ✓Libreng trial ng Integrative Chat, nabubuksan ng iyong unang pagsusulit
Pagbabayad sa PIX (instant) o credit card. Access sa ulat sa loob ng 1 taon. Pagkatapos nito, mananatiling nakikita ang ulat sa read-only mode.
Ang matatanggap mo.
Radar chart na may mga percentile. Halimbawang paglalarawan lamang.
Pangkalahatang Buod
"Mayroon kang profile na tinatampukan ng mataas na intelektuwal na pagkamausisa at higit sa karaniwang pagkamaingat, na may katamtamang ekstrabersyon at balanseng emosyonal na reaksyon. Ipinahihiwatig ng kombinasyong ito ang isang taong naghahanap ng bago sa disiplinadong paraan."
Halimbawang paglalarawan.
Pagsusuri ng sukatan
Idinedetalye ng Kumpletong Ulat ang praktikal na kahulugan ng bawat iskor sa 3 hanggang 5 talata, na iniangkop sa iyong pinagsamang profile. Hindi ito pangkalahatang teksto ayon sa saklaw; pinag-uugnay ng pagsusuri ang lahat ng dimensyon upang makabuo ng mga tiyak na obserbasyon tungkol sa iyo.
Mga praktikal na rekomendasyon
Mga praktikal na rekomendasyon ayon sa larangan (karera, relasyon, pag-aaral, pangangalaga sa sarili), batay sa pinagsama mong profile. Sertipikong may napapatunayang QR at pag-download ng PDF.
Bakit mapagkakatiwalaan ang instrumentong ito.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- Mga May-akda:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- Taon:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
Ang teorya sa likod ng pagsusulit na ito.
Mga Psychosocial na Salik sa Trabaho
Balangkas na nagsasabing ang masusukat na katangian ng pagkakaayos ng trabaho, tulad ng mga hinihingi, kontrol, suporta, gantimpala, pagkapredictable, katarungan at kawalan ng seguridad, ay humuhubog sa kalusugan, motibasyon at pagganap ng mga manggagawa. Pinagsasama nito ang pangunahing mga teorya ng kapaligiran sa trabaho sa halip na sundin ang iisa lamang: demand-control-support (Karasek & Theorell), effort-reward imbalance (Siegrist), job demands-resources, tunggalian ng trabaho at pamilya, at social capital sa lugar ng trabaho. Ang pagkakalantad ay katangian ng kapaligiran sa trabaho, na sinusukat bilang pananaw ng mga manggagawa sa kasalukuyang kalagayan, dimensyon kada dimensyon, hindi katangian ng tao.
Alamin pa ang tungkol sa teoryang ito →Target na Audience
Mga manggagawa sa Brazil na nais ng may istrukturang at napatunayang pagbasa sa sarili nilang kondisyon sa trabaho, at ang mga propesyonal sa HR, kalusugan at kaligtasan sa trabaho na responsable sa pagtatasa ng psychosocial na panganib na nais maranasan ang pambansang instrumento mula sa loob.
Mga inirerekomendang edad: 18+
Mga tanong na sinasagot ng ulat.
Kasya ba ang trabaho sa oras na ibinigay sa iyo?
Dalawang tanong ang bumabasa sa hindi pagtutugma ng dumarating sa iyo at ng magagamit na oras: nahuhuling mga takdang gawain, oras na hindi kailanman sapat. Ang mababa ay ang nailathalang sonang ligtas; ang kabuuang 5 o higit pa ay nasa banda ng panganib, isa sa mga klasikong nauuna sa pagkahapo.
Gaano kabilis ka pinagagalaw ng trabaho?
Hiwalay sa dami: ang bilis ay ang tulin na hinihingi sa bawat sandali, isang pinabilis na ritmo na tuloy-tuloy sa buong shift. Nakapagpapasigla sa maiikling sandali, nakasisira bilang permanenteng kalagayan; ang mga nailathalang banda ay tuwirang naglalagay sa tuloy-tuloy na mataas na bilis sa sona ng panganib.
Gaano karaming damdamin ang ipinadaranas sa iyo ng iyong trabaho?
May mga trabahong humahawak ng mga materyales; ang iba naman ay humahawak ng mga tao sa mahihirap na sandali. Sinusukat nito kung gaano kadalas kang inilalagay ng trabaho sa mga sitwasyong nakauubos ng damdamin o ipinapasa sa iyo ang mga problema ng ibang tao. Ang mataas na resulta ay tumutukoy sa tunay na pasanin ng trabaho, karaniwan sa pag-aalaga, pagtuturo, at serbisyo, hindi sa kahinaan ng taong nagpapasan nito.
Gaano kalaki ang masasabi mo tungkol sa sarili mong trabaho?
Ang impluwensya ang klasikong sangga ng sikolohiya ng trabaho: magkaiba ang bigat ng parehong hinihingi sa mga taong may kakayahang humubog ng mga desisyon at dami ng trabaho. Dito ay baligtad ang direksyon: ang MATAAS na iskor ang banda na ligtas, at ang mababa, lalo na sa ilalim ng mataas na hinihingi, ang karaniwang halimbawa ng mataas na strain na kaayusan.
May nabubuo ba sa iyo ang trabaho?
Kung pinapayagan ka ba ng trabahong matuto ng mga bagong bagay at hinihingan ka ng inisyatiba. Ang mataas ay nasa banda na ligtas: pinauunlad ka ng trabaho habang ginagamit ka nito. Ang mababang iskor ay naglalarawan ng trabahong hindi ka hinahamon ni ginagamit ang iyong kakayahan, isang malakas na tagapaghula ng mabagal at walang dramang uri ng pagkawalan ng sigla.
Pakiramdam mo ba ay sulit gawin ang trabaho?
Dalawang tuwirang tanong: may kabuluhan ba ang iyong trabaho, at pakiramdam mo ba ay mahalaga ang ginagawa mo. Ang kabuluhan ay isa sa pinakamalakas na puwersang nagpapanatili na maibibigay ng isang trabaho; pansinin na ang nailathalang banda na ligtas ng dimensyong ito ay nagsisimula nang mas mataas kaysa sa karamihan (6 sa 8), dahil sa kabuluhan, ang katamtaman lamang ay nararapat nang bigyang-pansin.
Irerekomenda mo ba ang lugar ng trabahong ito sa isang kaibigan?
Gaano kahalaga sa iyo ang iyong pinagtatrabahuhan, na sinusubok ng pinakatapat na tanong: sasabihin mo ba sa kaibigan na mag-apply doon? Ang mataas na pagtatalaga ay nasa ligtas na banda. Ang mababang iskor ay madalas na mas may kinalaman sa kung ano ang naibigay sa iyo ng pinagtatrabahuhan para maging tapat ka, kaysa sa iyong katapatan mismo.
Nalalaman mo ba ito sa tamang oras, o nalalaman mo ito sa mahirap na paraan?
Paunang abiso tungkol sa mahahalagang desisyon at pagbabago, kasama ang lahat ng impormasyong kailangan upang makapagtrabaho nang maayos. Ang mataas na kakayahang mahulaan ang banda na ligtas: pinananatili kang may kaalaman ng organisasyon. Ang mababa ay nangangahulugang umaasa ka sa tsismis, at ang kawalang-katiyakan sa sariling malapit na hinaharap ay pinagmumulan ng stress kahit maganda ang balitang darating.
Nakikita at pinahahalagahan ba ng iyong mga nakatataas ang iyong trabaho?
Pagkilala mula sa mga nakatataas at patas na pagtrato, binabasa nang magkasama. Ang mataas ay nasa banda na ligtas. Ang patuloy na mababang iskor ay isa sa mga pinakamaaasahang pinagmumulan ng hinanakit sa trabaho, hindi dahil kailangan ng tao ng palakpak, kundi dahil ang patuloy na pagsisikap na hindi nakikita ay nauuwi sa pakiramdam na nasayang ito.
Alam mo ba nang eksakto kung ano ang iyong trabaho?
Malinaw na mga layunin at tiyak na kaalaman kung ano ang inaasahan sa iyo. Ang mataas na kalinawan (dito, nagsisimula rin sa mataas ang ligtas na hanay, 6 sa 8) ay nagbibigay-daan na gugulin mo ang iyong lakas sa trabaho mismo sa halip na sa pag-unawa rito. Ang masukat batay sa mga inaasahang walang sinumang nagsabi ay isang tahimik na sanhi ng stress sa sarili nitong paraan.
Mahusay ba ang iyong direktang nakatataas sa gawain ng pamumuno?
Sa konkretong paraan: inuuna ba ng iyong agarang nakatataas ang kasiyahan at maayos ba nitong pinaplano ang trabaho. Ang kalidad ng pamumuno ay umaabot sa ilang iba pang dimensyon, gaya ng kakayahang mahulaan, pagkilala, at katarungan, kaya ang mababang resulta rito ay madalas na nagpapakita ng mekanismo sa likod ng pangkalahatang masamang klima.
Kapag kailangan mo ang iyong nakatataas, dumarating ba sila?
Gaano kadalas nakikinig ang iyong direktang nakatataas sa iyong mga problema at talagang tumutulong. Ang mataas na suporta, na ligtas mula 6 sa 8, ay nangangahulugang napupunta sa solusyon ang mga hirap sa halip na mag-ipon. Ang mababa ay nangangahulugang halos mag-isa ka sa mga problemang hindi kayang sagutin nang mag-isa ng iyong tungkulin.
Isinasaalang-alang ang lahat, gaano ka nasisiyahan?
Isang pangkalahatang tanong, isinasaalang-alang ang lahat ng aspekto ng iyong trabaho. Ang dimensyong ito ang pangkalahatang pakiramdam na pinagmumulan ng iba pang dimensyon, at may dalawang hanay lamang ang nailathalang interpretasyon nito: ligtas ang mga resultang nasisiyahan, panganib ang mga hindi nasisiyahan. Walang komportableng gitna pagdating sa pangkalahatang kasiyahan.
Ano ang kapalit ng trabaho sa natitirang bahagi ng iyong buhay?
Kung ang trabaho ba ay umuubos ng labis na lakas, at kumukuha ng labis na oras, kaya ang pribado mong buhay ang nagbabayad. Ito ang pagbasa ng pagkalat: ang tunay na halaga ng trabaho na sinusukat kung saan ito tumatama: mga gabi, pamilya, pagbawi ng lakas. Madalas na ito ang unang lugar kung saan nahahayag na hindi pala napapanatili ang isang trabahong mukhang napapanatili.
Dumadaloy ba ang tiwala sa pagitan mo at ng mga nasa itaas mo?
Sabay na dalawang direksyon: mapagkakatiwalaan mo ba ang impormasyong nagmumula sa iyong mga nakatataas, at nagtitiwala ba sila na mahusay na gagawin ng mga empleyado ang kanilang trabaho. Ang mataas na patayong pagtitiwala, ang ligtas na hanay, ang tahimik na pundasyon ng bawat tapat na usapan sa trabaho; ang mababa ay nangangahulugang naging pagtatanghal na lamang ang komunikasyon.
Patas ba ang pagtugon sa mga alitan at pamamahagi ng trabaho?
Patas na paglutas ng mga alitan at patas na pamamahagi ng trabaho. Ang nakikitang kawalan ng katarungan ay isa sa mga pinakanakasisirang pagkalantad sa trabaho na naitala: nakakayanan ng mga tao ang mabibigat na hinihingi nang may kahanga-hangang tatag kapag patas ang sistema, at nahihirapan sa katamtaman kapag hindi.
Kumusta ang iyong kalusugan, sa pangkalahatan?
Isang sadyang malawak na tanong, sinasagot mula napakahusay hanggang mahina, isang sukat na may mahabang rekord sa epidemiyolohiya bilang tagapaghula ng tunay na kalalabasan sa kalusugan. Sa profile na ito, nagsisilbi itong konteksto: magkaiba ang tama ng parehong kondisyon sa trabaho sa magkakaibang katawan. Binabasa nito ang iyong kalusugan, hindi ang sanhi nito.
Gaano kadalas kang naubusan ng lakas sa pisikal at emosyonal na paraan?
Dalas ng pisikal at emosyonal na pagkahapo, ang talaan ng katawan sa mga hinihingi na inilalarawan ng iba pang dimensyon. Pansinin ang mahigpit na nailathalang mga banda: ang pakiramdam na ubos ang lakas kahit "paminsan-minsan" lamang ay labas na sa sonang ligtas. Ang pagkahapong naging nakagawian ay nararapat bigyang-pansin bago ito maging pagkakakilanlan.
Gaano kadalas kang na-stress at naging iritable?
Gaano kadalas ang pakiramdam na ma-stress at mainis, ang bersyon ng burnout na mas madaling sumiklab. Kasing-higpit din ang mga banda rito: ang "paminsan-minsan" ay nasa banda na ng pansin. Ang patuloy na pagkairita ay madalas na unang sintomas na napapansin ng ibang tao bago pa ito mapansin ng taong may pasan.
Nalantad ka ba sa hindi kanais-nais na atensyong sekswal sa trabaho?
Isang tanong sa pag-screen tungkol sa nakalipas na 12 buwan, hindi sukatan: walang itinakdang banda ng iskor ang nailathalang instrumento rito, at ipinapakita ito ng iyong ulat bilang flag ng pagkalantad. Anumang "oo" dito ay tumutukoy sa isang malubhang pangyayari sa lugar ng trabaho, ang uri na nangangailangan ng tugon ng institusyon, hindi ng pagtulong sa sarili.
Nalantad ka ba sa mga banta ng karahasan sa trabaho?
Isang screening flag para sa nakaraang 12 buwan, na sadyang nasa labas ng pamamaraang ligtas/atensyon/panganib ayon sa disenyo mismo ng instrumento. Ang mga pagbabanta ay isang panganib sa trabaho sa sarili nitong karapatan, at may sapat na dokumentasyon na nakapipinsala ang mga ito kahit hindi kailanman isinasagawa. Ang sagot na 'oo' ay impormasyon para sa mga daluyan ng proteksyon, hindi iskor na dapat pagbutihin.
Nalantad ka ba sa pisikal na karahasan sa trabaho?
Isang flag sa pag-screen para sa nakalipas na 12 buwan, na iniuulat bilang nalantad o hindi nalantad. Sadyang hindi ito sinusukat ng instrumento nang may antas: ang pisikal na karahasan sa trabaho ay hindi usapin ng antas na dapat hatiin sa mga banda, kundi pangyayaring dapat tugunan, sa pamamagitan ng mga tungkulin ng employer sa pagprotekta at, kung naaangkop, ng batas.
Nalantad ka ba sa bullying sa trabaho?
Tiyak na binibigyang-kahulugan ng palatanungan ang bullying: paulit-ulit na pagkakalantad sa hindi kanais-nais o nakabababang pagtrato na mahirap ipagtanggol ang sarili laban dito, at nagtatanong ito tungkol sa nakaraang 12 buwan. Iniuulat ito bilang flag ng pagkakalantad, hindi bilang iskor. Ang pag-uulit ang nagtatakdang katangian: ito ang naghihiwalay sa bullying mula sa isang hiwalay na masamang araw.
Sino ang pinakanakikinabang.
Isang manggagawang gustong pangalanan kung ano mismo ang kapalit ng trabaho sa kanya
Ang "mabigat ang trabaho ngayon" ay isang pakiramdam, hindi isang natuklasan. Dalawampu't tatlong pinangalanang dimensyon (bigat ng gawain, bilis ng trabaho, impluwensya, pagkilala, katarungan, at pagtagos ng trabaho sa buhay pampamilya) ang magpapakita kung alin sa mga ito, dalawa o tatlo, ang talagang nasa nailathalang antas ng panganib, at kung aling mga kondisyon ang tahimik na umaalalay sa iyo.
Isang propesyonal sa HR o kaligtasan sa trabaho na naghahanda para sa gawaing may kaugnayan sa NR-1
Bago mag-atas o magsagawa ng pagtatasa ng psychosocial na panganib, sagutan mo muna ang pambansang instrumento. Kapag alam mo kung ano ang pakiramdam ng mga tanong mula sa loob, at kung ano ang hitsura ng profile ng ligtas/pansin/panganib, magbabago ang paraan ng pagpaplano mo sa pinagsama-samang gawain sa hinaharap.
Isang manager na naghihinalang ang problema ay ang pagkakadisenyo ng trabaho
Kapag paulit-ulit na napupudpod ang mahuhusay na tao sa iisang tungkulin, ang tungkulin mismo ang pinaghihinalaan. Inilalarawan ng mga dimensyon ng hinihingi, bilis ng trabaho, impluwensya, at kakayahang mahulaan ang trabaho ayon sa karanasan ng may hawak nito, na hindi laging katulad ng trabahong inilalarawan ng organization chart.
Mga madalas itanong
Ano ang kaugnayan ng pagsusulit na ito sa NR-1 ng Brazil?
Ipinasok ng NR-1, ang regulasyon ng Brazil sa pamamahala ng panganib sa trabaho, ang mga salik ng panganib na psychosocial sa mga panganib na dapat tukuyin at pamahalaan ng bawat employer. Ang COPSOQ II-Br ay ang kultural na inangkop at validated na instrumentong Brazilian na binabanggit sa kontekstong iyon ng pangkat ng pananaliksik na nag-validate nito, isang kinikilalang kasapi ng pamilya ng mga pambansang bersyon ng pandaigdigang network ng COPSOQ. Para maging tiyak sa kahulugan nito: ang pagkuha ng pagsusulit na ito ay nagbibigay sa iyo (o sa iyong koponan) ng validated na pagbasa ng mga salik na psychosocial; hindi nito pinapasunod sa regulasyon ang anumang kumpanya nang mag-isa. Ang pagsunod ay prosesong pamamahala, gaya ng imbentaryo ng panganib, mga plano ng aksyon, at pagsubaybay, na maaaring gabayan ng instrumento ngunit hindi kailanman mapapalitan nito.
Bakit sa Portuges lamang makukuha ang palatanungan?
Dahil ang instrumentong ito MISMO ang pambansang bersyon ng Brazil. Ibinibigay ng network ng COPSOQ ang lisensya ng mga palatanungan nito sa kondisyong opisyal at validated na pambansang bersyon lamang ang gagamitin, salita por salita; hindi pinapayagan ang mga sariling salin. Iisang wika lamang ang COPSOQ II-Br, ang Portuges ng Brazil, kaya iisang wika lamang ang alok ng palatanungan. Mababasa ang pahinang ito sa anim na wika, ngunit sa Portuges lamang inihahain ang mga tanong mismo. Kung gusto mo ng parehong pamilya ng pagsukat sa Ingles o Espanyol, mayroon kaming hiwalay na pagsusulit na COPSOQ III, ang pandaigdigang bersyon.
Diyagnosis ba ito sa akin o sa aking pinagtatrabahuhan, at sino ang makakakita ng aking mga sagot?
Hindi ito diyagnosis sa iyo ni hatol sa iyong employer. Sinusukat ang pagkakalantad na psychosocial bilang pagtanaw mo sa kasalukuyan mong kalagayan sa trabaho, dimensyon por dimensyon: isang tapat na pagbasa ng sitwasyon. Sa iyo ang indibidwal mong resulta: kapag kinuha mo ito para sa sarili mo, hindi ito ibinabahagi sa anumang employer. Kapag nagpapatupad ng mga pagtatasa ang mga organisasyon sa pamamagitan ng NOESIS, mga pinagsama-samang pagbasa ang nakikita nila, hindi kailanman ang mga sagot ng isang indibidwal; at ang tradisyon mismo ng COPSOQ ay nangangailangan ng pagiging anonymous sa mga aplikasyon sa lugar ng trabaho. Itinuturo ng profile ng isang tao kung ano ang dapat bigyang-pansin; ang magkakahiwalay na sagot ng ilang katrabaho na tumuturo sa parehong mga dimensyon ang simula ng pagtatasa ng panganib ng organisasyon.
Ano ang kahulugan ng mga antas na ligtas, pansin, at panganib?
Ito ang sariling inilathalang interpretasyon ng instrumento, hindi imbensyon ng NOESIS. Para sa 19 sa 23 dimensyon, naglathala ang pangkat ng pananaliksik sa Brazil ng eksaktong saklaw ng iskor sa tatlong kategorya: ligtas (sitwasyong paborable sa kalusugan sa dimensyong iyon), pansin (hindi mabuti ni masama; kailangan lang bantayan), at panganib (hindi paborableng sitwasyon na may panganib sa kalusugan). Umaangkop ang direksyon sa sinusukat ng dimensyon: sa Quantitative Demands, MABABANG iskor ang ligtas; sa Influence at Work, MATAAS na iskor ang ligtas. Ang mga kulay ng ilaw trapiko, berde, dilaw, at pula, ay sariling iskema rin ng instrumento.
Bakit bayad ang pagsusulit na ito kung libre ang palatanungang COPSOQ?
Sinasabi ng lisensya ng COPSOQ, salita por salita, na 'no fee can be charged for the use of the questionnaire per se, but fees for assessment, advice, analysis, training etc. are allowed', at iginagalang namin ang dalawang bahagi. Malayang kaalaman ang 40 tanong ng palatanungan: nakalathala ang mga ito sa isang open-access na tesis doktoral, at walang pumipigil sa iyong basahin ang mga ito roon. Ang sinisingil ng pagsusulit na ito ay ang serbisyo ng NOESIS na nakapalibot dito: ang nakabalangkas na pagsagot, ang pag-iiskor ayon sa mga inilathalang antas, ang ulat na dimensyon por dimensyon, at ang platapormang nag-iingat ng iyong mga resulta. Iyon mismo ang uri ng bayad na tahasang pinapayagan ng lisensya.
Paano tinatrato ang apat na tanong tungkol sa mapanakit na pag-uugali?
Ang mga tanong 20 hanggang 23 ay nagtatanong tungkol sa pagkakalantad sa hindi kanais-nais na sekswal na atensyon, mga banta ng karahasan, pisikal na karahasan, at pambu-bully sa nakalipas na 12 buwan. Iba ang pagtrato sa mga ito ng nalathalang instrumento kumpara sa lahat ng iba pa: wala silang nakalimbag na halaga ng iskor at walang bandang ligtas/atensyon/panganib; itinuring ang mga ito ng pag-aaral sa bisa bilang mga sagot na oo/hindi sa screening. Pinananatili namin ang katapatang iyon: ipinapakita ng iyong ulat ang bawat isa sa apat bilang palatandaan ng pagkakalantad (nalantad o hindi nalantad sa nakalipas na 12 buwan), hindi kailanman bilang iskor sa isang sukatan. Isang nakalimbag na kasunod na tanong, 'kung oo, mula kanino?', ang hindi sinusuportahan ng aming makina ng palatanungan at inalis; hindi ito nakaaapekto sa anumang resulta, dahil hindi rin ito iniiskor ng mismong pinagmulan.
Pagsamahin ang mga instrumento para sa mas buong profile.
Bawat pagsusulit ay sumusukat ng iba't ibang dimensyon. Pinagsasama ng Integrative Chat ang mga resulta ng lahat ng pagsusulit na natapos mo, at inilalantad ang mga ugnayang hindi maipapakita ng iisang instrumento.
Profile ng mga Pinahahalagahan sa Trabaho
~9 min·36 mga tanong
Labindalawang pagpapahalaga sa trabaho na sinusukat ng 36 na aytem, binibigyang-kahulugan bilang mga personal na prayoridad.
Magsimula nang libre →Profile ng Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagdedesisyon sa Karera
~7 min·25 mga tanong
Limang dimensyon ng tiwala sa paggawa ng desisyon sa karera, 25 aytem.
Magsimula nang libre →Profile ng Hinaharap ng Karera
~7 min·28 mga tanong
Dalawampu't walong aytem na sumusukat sa kakayahang umangkop sa karera, optimismo, at kaalaman sa merkado.
Magsimula nang libre →Profile ng mga Angkla ng Karera
~10 min·40 mga tanong
Apatnapung aytem na nagmamapa ng walong angkla ng karera: ang mga pagpapahalagang hindi mo isasakripisyo.
Magsimula nang libre →Pagtatasa ng Panganib na Psychosocial sa Brazil (COPSOQ II-Br)
Walang sign-up, walang limitasyon sa oras. Libre ang Partial sa dulo.
Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $9.90, kung at kailan mo ito gusto.
Ang pagsusulit na ito ay kasangkapan para sa pagkilala sa sarili na para sa layuning pang-impormasyon. Hindi ito isang sikolohikal o klinikal na diyagnosis at hindi nito pinapalitan ang pagsusuri ng isang kwalipikadong propesyonal. Isinasaad ng ulat ang AI model na ginamit sa pagbuo ng teksto.
Ang COPSOQ II-Br ay ang opisyal na maikling bersyong Brazilian ng Copenhagen Psychosocial Questionnaire, inangkop at pinatunayan ng pangkat ng UFSCar (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) at kinikilala ng COPSOQ International Network. Ginagamit ito rito sa ilalim ng rehimen ng network (CC BY-NC-ND 4.0 kasama ang sariling mga kondisyon ng network): walang bayad na sinisingil para sa mismong palatanungan; ang presyo ng pagsusulit na ito ay sumasaklaw sa serbisyo ng NOESIS sa paligid nito (pagsagot sa pagsusulit, pag-iiskor, at ulat); ang napatunayang bersyon ay inilahad nang buo at buong-buo, nang walang pagbabago o pagsasalin. Ang mga tuntuning partikular sa bersyong Brazilian na higit sa rehimen ng network ay hindi pa nakumpirma nang nakasulat sa pangkat ng LAFIPE-UFSCar.