แบบประเมินความเสี่ยงทางจิตสังคมของบราซิล (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
แบบทดสอบนี้มีเนื้อหาที่ละเอียดอ่อน ผลลัพธ์เป็นส่วนตัวและจะไม่ถูกแชร์กับนายจ้างเว้นแต่คุณยินยอมอย่างชัดเจน
คำถามสี่สิบข้อในภาษาโปรตุเกสแบบบราซิล เกี่ยวกับสภาพการทำงานที่คุณเผชิญจริง งานตกลงมาที่คุณมากแค่ไหนและเร็วแค่ไหน คุณมีสิทธิ์มีเสียงมากเพียงใด ใครสนับสนุนคุณ อะไรยุติธรรม และงานส่งผลอย่างไรต่อพลังงาน ความเครียด และส่วนที่เหลือของชีวิตคุณ COPSOQ II-Br คือฉบับสั้นภาษาบราซิลที่ปรับใช้ทางวัฒนธรรมและผ่านการตรวจสอบความตรงของ Copenhagen Psychosocial Questionnaire ได้รับการยอมรับจากเครือข่าย COPSOQ นานาชาติ และเป็นเครื่องมือที่ผ่านการตรวจสอบความตรงที่ถูกอ้างอิงในการถกเถียงเรื่องความเสี่ยงทางจิตสังคมในการทำงานของบราซิลภายใต้ NR-1 เครื่องมือนี้อ่าน 23 มิติของสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ และจัดวางแต่ละมิติไว้ในช่วงคะแนนที่ตีพิมพ์แล้วของเครื่องมือเอง ปลอดภัย ควรระวัง หรือมีความเสี่ยง
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- ทำแผนที่การเผชิญเหตุที่คุณรับรู้ใน 23 มิติทางจิตสังคมของเครื่องมือบราซิลที่ผ่านการตรวจสอบความตรง ความต้องการของงาน จังหวะงาน อิทธิพล ความหมาย ภาวะผู้นำ การสนับสนุน ความยุติธรรม ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว ภาวะหมดไฟ และอาการเครียด และดูว่ามิติใดในสภาพการทำงานของคุณอยู่ในช่วงปลอดภัย ควรระวัง หรือมีความเสี่ยงที่ตีพิมพ์แล้ว
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$9.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
มาตรวัด Likert ด้วยค่าที่พิมพ์ของแบบสอบถาม (ตัวยึดเปลี่ยนตามคำถาม: ความถี่ ขอบเขต ความพึงพอใจ หนึ่งข้อสุขภาพที่ประเมินตนเอง และสี่ข้อคัดกรองการสัมผัสแบบใช่/ไม่ใช่) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$9.90) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้และดาวน์โหลด PDF
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- ผู้เขียน:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- ปี:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
ปัจจัยจิตสังคมในการทำงาน
กรอบแนวคิดที่ยืนยันว่าลักษณะที่วัดได้ของวิธีการจัดระเบียบงาน เช่น ข้อเรียกร้อง การควบคุม การสนับสนุน รางวัล ความคาดเดาได้ ความเป็นธรรม ความไม่มั่นคงในงาน หล่อหลอมสุขภาพ แรงจูงใจ และผลการปฏิบัติงานของคนทำงาน กรอบแนวคิดนี้ผนวกรวมทฤษฎีสภาพแวดล้อมการทำงานหลักเข้าด้วยกัน แทนที่จะยึดทฤษฎีใดทฤษฎีหนึ่ง ได้แก่ ความต้องการ-การควบคุม-การสนับสนุน (ของ Karasek และ Theorell) ความไม่สมดุลระหว่างความพยายามและรางวัล (ของ Siegrist) ความต้องการและทรัพยากรของงาน ความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว และทุนทางสังคมในที่ทำงาน การรับสัมผัสเป็นคุณสมบัติของสภาพแวดล้อมการทำงาน วัดในฐานะการรับรู้ของคนทำงานต่อสภาพปัจจุบัน ทีละมิติ มิใช่ลักษณะนิสัยของบุคคล
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
คนทำงานในบราซิลที่ต้องการการอ่านสภาพการทำงานอย่างเป็นระบบและผ่านการตรวจสอบ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน HR อาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่รับผิดชอบการประเมินความเสี่ยงทางจิตสังคมและต้องการสัมผัสเครื่องมือระดับชาติจากภายใน
อายุที่แนะนำ: 18+
คำถามที่รายงานตอบ
งานพอดีกับเวลาที่คุณได้รับหรือไม่
คำถามสองข้อนี้อ่านความไม่สมดุลระหว่างสิ่งที่ตกมาถึงคุณกับเวลาที่มี งานส่งล่าช้า เวลาที่ไม่เคยเพียงพอ คะแนนต่ำคือช่วงปลอดภัยที่เผยแพร่ไว้ ผลรวมตั้งแต่ 5 ขึ้นไปอยู่ในช่วงความเสี่ยง ซึ่งเป็นหนึ่งในสัญญาณเตือนคลาสสิกของภาวะหมดไฟ
งานทำให้คุณต้องเคลื่อนไหวเร็วเพียงใด
แตกต่างจากปริมาณงาน จังหวะคือความเร็วที่ถูกเรียกร้องในแต่ละช่วงเวลา คือจังหวะที่เร่งขึ้นและคงอยู่ตลอดทั้งกะการทำงาน มันให้พลังในช่วงสั้น ๆ แต่กัดกร่อนหากกลายเป็นสภาวะถาวร เกณฑ์ที่เผยแพร่ระบุว่าจังหวะที่เร่งสูงต่อเนื่องอยู่ในเขตความเสี่ยงอย่างชัดเจน
งานของคุณทำให้ต้องเผชิญกับความรู้สึกมากแค่ไหน
งานบางอย่างประมวลผลวัสดุ งานบางอย่างประมวลผลผู้คนในช่วงเวลาที่ยากลำบาก แบบทดสอบนี้วัดว่างานทำให้คุณต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่บั่นทอนอารมณ์ หรือรับปัญหาของคนอื่นบ่อยเพียงใด ค่าที่สูงระบุภาระงานที่แท้จริง ซึ่งพบได้ทั่วไปในงานดูแล งานสอน และงานบริการ ไม่ใช่จุดอ่อนของผู้ที่แบกรับมัน
คุณมีสิทธิ์มีเสียงมากเพียงใดในงานของตัวเอง
อิทธิพลคือตัวกันชนคลาสสิกในจิตวิทยาการทำงาน ข้อเรียกร้องเดียวกันส่งผลหนักเบาต่างกันสำหรับคนที่สามารถกำหนดการตัดสินใจและปริมาณงานได้ ในที่นี้ทิศทางกลับด้าน คะแนนสูงคือย่านที่ปลอดภัย และคะแนนต่ำ โดยเฉพาะเมื่อรวมกับข้อเรียกร้องสูง เป็นรูปแบบความตึงเครียดสูงตามตำรา
งานนี้กำลังสร้างสิ่งใดในตัวคุณหรือไม่?
งานนี้ให้คุณเรียนรู้สิ่งใหม่และเรียกร้องความริเริ่มจากคุณหรือไม่ คะแนนสูงอยู่ในช่วงที่ปลอดภัย งานพัฒนาคุณไปพร้อมกับการใช้งานคุณ คะแนนต่ำอธิบายถึงงานที่ไม่ท้าทายและไม่ดึงศักยภาพของคุณออกมาเลย ซึ่งเป็นตัวทำนายที่ชัดเจนของภาวะถอนตัวจากงานแบบค่อยเป็นค่อยไปที่ไม่แสดงออกอย่างชัดเจน
งานนี้รู้สึกคุ้มค่าที่จะทำหรือไม่?
สองคำถามที่ตรงประเด็น คืองานของคุณมีความหมายหรือไม่ และสิ่งที่คุณทำรู้สึกสำคัญหรือไม่ ความหมายเป็นหนึ่งในแรงหล่อเลี้ยงที่แข็งแกร่งที่สุดที่งานหนึ่งจะมีได้ โปรดสังเกตว่าช่วงปลอดภัยที่เผยแพร่ของมิตินี้เริ่มต้นสูงกว่ามิติอื่น ๆ ส่วนใหญ่ (6 จาก 8) เพราะในเรื่องความหมาย แม้เพียงระดับปานกลางก็ควรได้รับความสนใจแล้ว
คุณจะแนะนำที่ทำงานนี้ให้เพื่อนหรือไม่
ที่ทำงานของคุณมีความหมายต่อคุณมากแค่ไหน ทดสอบด้วยคำถามที่ตรงไปตรงมาที่สุด คุณจะบอกให้เพื่อนมาสมัครหรือไม่ ความผูกพันที่สูงอยู่ในเขตปลอดภัย คะแนนต่ำมักบอกเกี่ยวกับความภักดีของคุณน้อยกว่าสิ่งที่ที่ทำงานให้คุณมาเพื่อภักดีต่อมัน
คุณรู้ล่วงหน้าทันเวลา หรือต้องเรียนรู้ด้วยวิธีที่ยากลำบาก
การแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการตัดสินใจและการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ พร้อมข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นในการทำงานได้ดี ความสามารถในการคาดการณ์ได้สูงคือช่วงปลอดภัย องค์กรทำให้คุณรับรู้ทิศทางอยู่เสมอ ความสามารถในการคาดการณ์ได้ต่ำหมายถึงการนำทางด้วยข่าวลือ และความไม่แน่นอนเกี่ยวกับอนาคตอันใกล้ของตนเองเป็นตัวก่อความเครียด แม้ว่าข่าวที่ออกมาในที่สุดจะเป็นข่าวดีก็ตาม
งานของคุณได้รับการมองเห็นและให้คุณค่าจากผู้บังคับบัญชาหรือไม่
การยอมรับจากผู้บังคับบัญชาและการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม เมื่ออ่านร่วมกัน คะแนนสูงอยู่ในช่วงที่ปลอดภัย ส่วนคะแนนต่ำที่คงอยู่ต่อเนื่องเป็นหนึ่งในสาเหตุที่น่าเชื่อถือที่สุดของความไม่พอใจในที่ทำงาน ไม่ใช่เพราะผู้คนต้องการเสียงปรบมือ แต่เพราะความพยายามที่มองไม่เห็นซึ่งดำเนินต่อเนื่องในที่สุดจะถูกตีความว่าเป็นความพยายามที่สูญเปล่า
คุณรู้แน่ชัดหรือไม่ว่างานของคุณคืออะไร
เป้าหมายที่ชัดเจนและการรู้แน่ชัดว่าคุณถูกคาดหวังให้ทำอะไร ความชัดเจนที่สูง (ช่วงปลอดภัยในมิตินี้เริ่มต้นสูงเช่นกันที่ 6 จาก 8) ช่วยให้คุณใช้พลังงานไปกับงานแทนที่จะใช้ไปกับการถอดรหัสมัน การถูกวัดผลตามความคาดหวังที่ไม่มีใครเคยพูดออกมาคือตัวก่อความเครียดที่เงียบงันในตัวมันเอง
หัวหน้าโดยตรงของคุณทำหน้าที่นำได้ดีหรือไม่?
อย่างเป็นรูปธรรม หัวหน้าโดยตรงของคุณให้ความสำคัญกับความพึงพอใจและวางแผนงานได้ดีหรือไม่ คุณภาพความเป็นผู้นำแผ่ขยายผ่านมิติอื่น ๆ อีกหลายมิติ เช่น ความคาดเดาได้ การยอมรับ ความเป็นธรรม นี่คือเหตุผลที่ผลอ่านค่าต่ำในมิตินี้มักชี้ให้เห็นกลไกเบื้องหลังบรรยากาศที่ไม่ดีโดยรวม
เมื่อคุณต้องการผู้บังคับบัญชา พวกเขาปรากฏตัวขึ้นมาช่วยหรือไม่
ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณรับฟังปัญหาและช่วยเหลือคุณจริง ๆ บ่อยเพียงใด การสนับสนุนระดับสูง (ปลอดภัยจาก 6 ใน 8 ข้อ) หมายความว่าความยากลำบากถูกส่งต่อไปสู่ทางแก้ไข แทนที่จะสะสมพอกพูน การสนับสนุนระดับต่ำหมายความว่าคุณต้องเผชิญปัญหาตามลำพัง ทั้งที่บทบาทของคุณไม่ได้ให้เครื่องมือพอที่จะรับมือได้ด้วยตนเอง
เมื่อรวมทุกอย่างเข้าด้วยกันแล้ว คุณพึงพอใจมากเพียงใด?
คำถามภาพรวมหนึ่งข้อ ที่พิจารณาทุกแง่มุมของงานคุณ มิตินี้เป็นความรู้สึกสรุปที่มิติอื่น ๆ หล่อเลี้ยงเข้ามา และการตีความที่เผยแพร่มีเพียงสองช่วงเท่านั้น คือความพึงพอใจอยู่ในช่วงปลอดภัย ความไม่พึงพอใจอยู่ในช่วงเสี่ยง ไม่มีช่วงกลางที่สบายใจสำหรับความพึงพอใจโดยรวม
งานนี้แลกมาด้วยอะไรจากส่วนอื่นของชีวิตคุณ
ว่างานดูดพลังงานและใช้เวลามากจนชีวิตส่วนตัวของคุณต้องแบกรับผลกระทบหรือไม่ นี่คือการอ่านผลกระทบล้น ต้นทุนที่แท้จริงของงานถูกวัดตรงจุดที่มันไปตกลง ไม่ว่าจะเป็นช่วงเย็น ครอบครัว หรือการฟื้นตัว มักเป็นจุดแรกที่งานซึ่งดูเหมือนยั่งยืนเผยให้เห็นว่าจริง ๆ แล้วไม่เป็นเช่นนั้น
ความไว้วางใจไหลเวียนระหว่างคุณกับผู้บังคับบัญชาหรือไม่
ทั้งสองทิศทางพร้อมกัน คุณสามารถไว้วางใจข้อมูลที่มาจากผู้บังคับบัญชาได้หรือไม่ และพวกเขาไว้วางใจให้พนักงานทำงานได้ดีหรือไม่ ความไว้วางใจในแนวดิ่งที่สูง คือย่านที่ปลอดภัย เป็นโครงสร้างพื้นฐานเงียบ ๆ ของบทสนทนาที่ซื่อสัตย์ทุกครั้งในที่ทำงาน ส่วนความไว้วางใจที่ต่ำหมายความว่าการสื่อสารได้กลายเป็นเพียงการแสดง
ความขัดแย้งและภาระงานได้รับการจัดการอย่างเป็นธรรมหรือไม่
การแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างเป็นธรรมและการกระจายงานอย่างเป็นธรรม การรับรู้ถึงความไม่เป็นธรรมเป็นหนึ่งในปัจจัยเสี่ยงในที่ทำงานที่กัดกร่อนมากที่สุดเท่าที่มีการบันทึกไว้ คนเรารับมือกับข้อเรียกร้องที่หนักหน่วงได้อย่างสง่างามน่าประหลาดใจเมื่อระบบรู้สึกเป็นธรรม และรับมือกับข้อเรียกร้องที่เบาบางได้แย่เมื่อระบบไม่เป็นธรรม
โดยทั่วไปแล้วสุขภาพของคุณเป็นอย่างไร
คำถามกว้างๆ หนึ่งข้อโดยตั้งใจ ตอบตั้งแต่ยอดเยี่ยมถึงแย่ เป็นการวัดที่มีประวัติทางระบาดวิทยายาวนานในฐานะตัวทำนายผลลัพธ์สุขภาพที่แท้จริง ในโปรไฟล์นี้มันทำหน้าที่เป็นบริบท สภาพการทำงานเดียวกันส่งผลต่างกันในร่างกายที่ต่างกัน มันวัดสุขภาพของคุณ ไม่ใช่สิ่งที่ทำให้เกิดสุขภาพนั้น
คุณรู้สึกหมดแรงทั้งกายและใจบ่อยแค่ไหน
ความถี่ของความอ่อนล้าทางกายและใจ นี่คือบันทึกของร่างกายต่อข้อเรียกร้องที่มิติอื่นๆ บรรยายไว้ สังเกตช่วงคะแนนที่ตีพิมพ์อย่างเข้มงวด แค่รู้สึกหมดแรง 'บางครั้ง' ก็ออกจากเขตปลอดภัยแล้ว ความอ่อนล้าที่กลายเป็นกิจวัตรควรได้รับความสนใจก่อนที่มันจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของตัวตน
คุณรู้สึกเครียดและหงุดหงิดบ่อยเพียงใด
ความถี่ของความรู้สึกเครียดและหงุดหงิด ซึ่งเป็นด้านที่ใจร้อนกว่าของภาวะหมดไฟ ช่วงคะแนนในที่นี้เข้มงวดเท่ากัน คำว่า 'บางครั้ง' ก็จัดอยู่ในช่วงที่ต้องเฝ้าระวังแล้ว ความหงุดหงิดที่เกิดขึ้นต่อเนื่องมักเป็นอาการแรกที่คนรอบข้างสังเกตเห็นก่อนที่ตัวผู้แบกรับภาระเองจะรู้ตัว
คุณเคยเผชิญกับความสนใจทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ในที่ทำงานหรือไม่
นี่คือคำถามคัดกรองเกี่ยวกับสิบสองเดือนที่ผ่านมา ไม่ใช่มาตรวัด เครื่องมือที่เผยแพร่ไม่ได้กำหนดช่วงคะแนนไว้ และรายงานของคุณแสดงผลนี้เป็นสัญญาณเตือนความเสี่ยง คำตอบ 'ใช่' ในข้อนี้ระบุถึงเหตุการณ์ร้ายแรงในที่ทำงาน ซึ่งเป็นประเภทที่ต้องการการตอบสนองระดับองค์กร ไม่ใช่การช่วยเหลือตนเอง
คุณเคยถูกข่มขู่ด้วยความรุนแรงในที่ทำงานหรือไม่
เป็นตัวชี้วัดคัดกรองรอบ 12 เดือน ซึ่งอยู่นอกระบบปลอดภัย/เฝ้าระวัง/เสี่ยง โดยการออกแบบของเครื่องมือต้นฉบับเอง การข่มขู่เป็นความเสี่ยงจากการทำงานในตัวของมันเอง ซึ่งมีหลักฐานชัดเจนว่าเป็นอันตรายแม้จะไม่เคยถูกลงมือทำจริง คำตอบ 'ใช่' คือข้อมูลสำหรับช่องทางการคุ้มครอง ไม่ใช่คะแนนที่ต้องปรับปรุง
คุณเคยเผชิญกับความรุนแรงทางกายในที่ทำงานหรือไม่
ตัวชี้วัดคัดกรองรอบ 12 เดือน รายงานเป็นเคยเผชิญหรือไม่เคยเผชิญ เครื่องมือนี้จงใจไม่ให้คะแนนเป็นระดับ ความรุนแรงทางกายในที่ทำงานไม่ใช่เรื่องของระดับที่จะแบ่งช่วง แต่เป็นเหตุการณ์ที่ต้องได้รับการจัดการ ผ่านหน้าที่คุ้มครองของนายจ้าง และในกรณีที่เกี่ยวข้อง ผ่านกฎหมาย
คุณเคยถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงานหรือไม่
แบบสอบถามนี้นิยามการกลั่นแกล้งไว้อย่างชัดเจน คือการเผชิญซ้ำๆ กับการปฏิบัติที่ไม่พึงประสงค์หรือลดทอนศักดิ์ศรีซึ่งยากที่จะป้องกันตัวเอง และถามถึง 12 เดือนที่ผ่านมา รายงานเป็นตัวชี้วัดการเผชิญ ไม่ใช่คะแนน ความซ้ำซากคือลักษณะที่กำหนดความหมาย ซึ่งแยกการกลั่นแกล้งออกจากวันที่แย่เพียงวันเดียว
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
คนทำงานที่ต้องการระบุให้ชัดว่างานกำลังแลกอะไรไปจากตนเอง
'งานช่วงนี้หนักมาก' เป็นความรู้สึก ไม่ใช่ข้อค้นพบ มิติที่มีชื่อเรียกยี่สิบสามมิติ เช่น ภาระงาน จังหวะงาน อิทธิพล การยอมรับ ความเป็นธรรม ผลกระทบต่อชีวิตครอบครัว แสดงให้เห็นว่ามิติใดสองหรือสามมิติที่อยู่ในช่วงความเสี่ยงที่เผยแพร่จริง และเงื่อนไขใดที่กำลังพยุงคุณไว้อย่างเงียบ ๆ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือความปลอดภัยในการทำงานที่กำลังเตรียมงาน NR-1
ก่อนที่จะมอบหมายหรือดำเนินการประเมินความเสี่ยงทางจิตสังคม ควรตอบแบบทดสอบระดับประเทศด้วยตนเองก่อน การรู้ว่าคำถามให้ความรู้สึกอย่างไรจากมุมมองภายใน และโปรไฟล์ระดับปลอดภัย/ต้องเฝ้าระวัง/ความเสี่ยงมีลักษณะอย่างไร จะเปลี่ยนวิธีที่คุณวางแผนงานภาพรวมในภายหลัง
ผู้จัดการที่สงสัยว่าปัญหาอยู่ที่การออกแบบงาน
เมื่อคนดี ๆ หมดแรงซ้ำแล้วซ้ำเล่าในบทบาทเดียวกัน บทบาทนั้นเองก็น่าสงสัย มิติด้านข้อเรียกร้อง จังหวะงาน อิทธิพล และความคาดเดาได้ อธิบายงานในแบบที่ผู้ทำงานสัมผัสจริง ซึ่งไม่เสมอไปที่จะตรงกับงานที่ผังองค์กรอธิบายไว้
คำถามที่พบบ่อย
แบบทดสอบนี้เกี่ยวข้องกับ NR-1 ของบราซิลอย่างไร
NR-1 มาตรฐานกำกับดูแลของบราซิลว่าด้วยการจัดการความเสี่ยงในการทำงาน นำปัจจัยความเสี่ยงทางจิตสังคมเข้าไปในความเสี่ยงที่นายจ้างทุกรายต้องระบุและจัดการ COPSOQ II-Br คือเครื่องมือบราซิลที่ปรับใช้ทางวัฒนธรรมและผ่านการตรวจสอบความตรง ที่ถูกอ้างอิงในบริบทนั้นโดยกลุ่มวิจัยที่ตรวจสอบความตรงของมัน ซึ่งเป็นสมาชิกที่ได้รับการยอมรับในตระกูลฉบับระดับประเทศของเครือข่าย COPSOQ นานาชาติ เพื่อความชัดเจนว่าสิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร การทำแบบทดสอบนี้ให้คุณ (หรือทีมของคุณ) การอ่านค่าปัจจัยทางจิตสังคมที่ผ่านการตรวจสอบความตรง แต่ไม่ได้ทำให้บริษัทใดปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยอัตโนมัติ การปฏิบัติตามข้อกำหนดเป็นกระบวนการบริหารจัดการ การสำรวจความเสี่ยง แผนปฏิบัติการ การติดตามผล ซึ่งเครื่องมือหนึ่งสามารถให้ข้อมูลได้แต่ไม่มีวันทดแทนได้
ทำไมแบบสอบถามมีเฉพาะภาษาโปรตุเกส
เพราะเครื่องมือนี้คือฉบับระดับประเทศของบราซิลเอง เครือข่าย COPSOQ อนุญาตให้ใช้แบบสอบถามภายใต้เงื่อนไขว่าต้องใช้เฉพาะฉบับระดับประเทศที่เป็นทางการและผ่านการตรวจสอบความตรงเท่านั้น แบบคำต่อคำ ไม่อนุญาตให้แปลขึ้นเอง COPSOQ II-Br มีอยู่ในภาษาเดียวพอดี คือภาษาโปรตุเกสแบบบราซิล ดังนั้นแบบสอบถามจึงนำเสนอในภาษาเดียวพอดี หน้านี้อ่านได้ในหกภาษา แต่คำถามเองให้บริการเฉพาะในภาษาโปรตุเกสเท่านั้น หากคุณต้องการเครื่องมือวัดตระกูลเดียวกันในภาษาอังกฤษหรือสเปน นั่นคือแบบทดสอบ COPSOQ III แยกต่างหากของเรา ซึ่งเป็นฉบับนานาชาติ
นี่เป็นการวินิจฉัยตัวฉันหรือสถานที่ทำงานของฉัน และใครเห็นคำตอบของฉันบ้าง
ไม่ใช่ทั้งการวินิจฉัยตัวคุณและไม่ใช่คำตัดสินต่อนายจ้างของคุณ การเผชิญปัจจัยจิตสังคมวัดจากการรับรู้ของคุณต่อสภาพการทำงานปัจจุบัน ทีละมิติ เป็นการอ่านสภาพห้องอย่างตรงไปตรงมาหนึ่งครั้ง ผลลัพธ์รายบุคคลของคุณเป็นของคุณ เมื่อทำในนามของคุณเอง จะไม่ถูกแบ่งปันกับนายจ้างใด ๆ เมื่อองค์กรดำเนินการประเมินผ่าน NOESIS พวกเขาจะเห็นการอ่านค่าแบบรวม ไม่เคยเห็นคำตอบของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง และประเพณี COPSOQ เองก็กำหนดให้ต้องมีการไม่เปิดเผยตัวตนในการใช้งานที่สถานที่ทำงาน โปรไฟล์ของคนคนหนึ่งชี้ให้เห็นสิ่งที่ควรได้รับความสนใจ คำตอบที่เป็นอิสระของเพื่อนร่วมงานหลายคนที่ชี้ไปที่มิติเดียวกันคือจุดเริ่มต้นของการประเมินความเสี่ยงระดับองค์กร
ช่วงปลอดภัย ควรระวัง และเสี่ยง หมายความว่าอย่างไร
เป็นการตีความที่ตีพิมพ์โดยเครื่องมือต้นฉบับเอง ไม่ใช่สิ่งที่ NOESIS คิดขึ้น สำหรับ 19 จาก 23 มิติ กลุ่มวิจัยของบราซิลได้ตีพิมพ์ช่วงคะแนนที่แน่นอนใน 3 หมวด คือ ปลอดภัย (สถานการณ์ที่เอื้อต่อสุขภาพในมิตินั้น) ต้องเฝ้าระวัง (ไม่ดีไม่แย่ ต้องจับตาดู) และเสี่ยง (สถานการณ์ที่ไม่เอื้อต่อสุขภาพ) ทิศทางปรับตามสิ่งที่แต่ละมิติวัด เช่น ในด้านความต้องการเชิงปริมาณ คะแนนต่ำคือปลอดภัย ในด้านอิทธิพลในที่ทำงาน คะแนนสูงคือปลอดภัย สีสัญญาณไฟจราจร — เขียว เหลือง แดง — ก็เป็นระบบของเครื่องมือต้นฉบับเช่นกัน
ทำไมแบบทดสอบนี้จึงเสียเงินถ้าแบบสอบถาม COPSOQ ฟรี
ใบอนุญาตของ COPSOQ ระบุคำต่อคำว่า 'ไม่สามารถเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับการใช้แบบสอบถามในตัวมันเอง แต่ค่าธรรมเนียมสำหรับการประเมิน คำปรึกษา การวิเคราะห์ การฝึกอบรม ฯลฯ ได้รับอนุญาต' และเราเคารพทั้งสองส่วนนี้ คำถามทั้ง 40 ข้อของแบบสอบถามเป็นความรู้ที่เปิดเผย ตีพิมพ์ในวิทยานิพนธ์ปริญญาเอกแบบเปิดให้เข้าถึง และไม่มีอะไรห้ามคุณอ่านมันที่นั่น สิ่งที่แบบทดสอบนี้เรียกเก็บเงินคือบริการของ NOESIS โดยรอบ การทำแบบทดสอบที่มีโครงสร้าง การให้คะแนนเทียบกับช่วงคะแนนที่ตีพิมพ์แล้ว รายงานแยกตามมิติ และแพลตฟอร์มที่เก็บรักษาผลลัพธ์ของคุณ นั่นคือประเภทค่าธรรมเนียมที่ใบอนุญาตอนุญาตไว้อย่างชัดแจ้งพอดี
คำถามพฤติกรรมล่วงละเมิดทั้งสี่ข้อได้รับการจัดการอย่างไร
คำถามที่ 20 ถึง 23 ถามเกี่ยวกับการเผชิญกับความสนใจทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ การขู่ใช้ความรุนแรง ความรุนแรงทางกาย และการกลั่นแกล้งในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เครื่องมือที่ตีพิมพ์แล้วปฏิบัติต่อคำถามเหล่านี้ต่างจากคำถามอื่นทั้งหมด ไม่มีค่าคะแนนที่พิมพ์ไว้และไม่มีระดับปลอดภัย/เฝ้าระวัง/เสี่ยง การศึกษาตรวจสอบความตรงจัดการคำถามเหล่านี้เป็นคำตอบคัดกรองแบบใช่/ไม่ใช่ เรารักษาความตรงไปตรงมานั้นไว้ รายงานของคุณแสดงแต่ละข้อในสี่ข้อนี้เป็นธงบ่งชี้การเผชิญ (เผชิญหรือไม่เผชิญในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา) ไม่เคยเป็นคะแนนบนมาตรวัด คำถามย่อยที่พิมพ์ไว้หนึ่งข้อ 'ถ้าใช่ จากใคร' ไม่ได้รับการรองรับโดยเครื่องยนต์แบบสอบถามของเราและถูกละไว้ ไม่ส่งผลต่อผลลัพธ์ใด ๆ เนื่องจากต้นฉบับเองก็ไม่ได้ให้คะแนนคำถามนี้
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 นาที·36 คำถาม
ค่านิยมในการทำงานสิบสองด้านจาก 36 ข้อ ตีความเป็นลำดับความสำคัญส่วนบุคคล
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 นาที·25 คำถาม
ห้ามิติของความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ 25 ข้อ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →แบบประเมินความเสี่ยงทางจิตสังคมของบราซิล (COPSOQ II-Br)
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$9.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
COPSOQ II-Br คือฉบับสั้นภาษาบราซิลอย่างเป็นทางการของ Copenhagen Psychosocial Questionnaire ปรับใช้และตรวจสอบความตรงโดยกลุ่ม UFSCar (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) และได้รับการยอมรับจาก COPSOQ International Network ใช้ในที่นี้ภายใต้ระบบของเครือข่าย (CC BY-NC-ND 4.0 พร้อมเงื่อนไขของเครือข่ายเอง) ไม่มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับตัวแบบสอบถามเอง ราคาของแบบทดสอบนี้ครอบคลุมบริการของ NOESIS โดยรอบ (การทำแบบทดสอบ การให้คะแนน และรายงาน) ฉบับที่ผ่านการตรวจสอบความตรงถูกทำซ้ำอย่างครบถ้วนและคำต่อคำ โดยไม่มีการดัดแปลงหรือแปล เงื่อนไขเฉพาะของฉบับบราซิลที่นอกเหนือจากระบบของเครือข่ายยังไม่ได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรกับกลุ่ม LAFIPE-UFSCar