Brazylijska Ocena Ryzyka Psychospołecznego (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 pytania · Bezpłatny raport częściowy
Ten test zawiera treści wrażliwe. Wyniki są prywatne i nie są udostępniane pracodawcom, chyba że wyrazisz na to wyraźną zgodę.
Czterdzieści pytań w języku portugalskim (wersja brazylijska) na temat warunków pracy, którym faktycznie jesteś narażony, jak wiele na Ciebie spada i jak szybko, jaki masz wpływ, kto Cię wspiera, co jest fair, i co praca robi z Twoją energią, Twoim stresem i resztą Twojego życia. COPSOQ II-Br to zaadaptowana kulturowo i zwalidowana brazylijska wersja skrócona Kopenhaskiej Ankiety Psychospołecznej (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), uznawaną przez międzynarodową sieć COPSOQ, oraz zwalidowany instrument cytowany w brazylijskiej debacie na temat ryzyka psychospołecznego w pracy zgodnie z NR-1. Obejmuje 23 wymiary Twojego środowiska pracy i umieszcza każdy z nich w opublikowanych przedziałach tego instrumentu: bezpieczny, wymagający uwagi lub ryzyko.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- Zmapuj swoją postrzeganą ekspozycję na 23 wymiarach psychospołecznych zwalidowanego instrumentu brazylskiego. wymagania, tempo, wpływ, znaczenie, przywództwo, wsparcie, sprawiedliwość, konflikt praca-rodzina, wypalenie zawodowe i objawy stresu. zobacz dokładnie, które wymiary twoich warunków pracy znajdują się w opublikowanym paśmie bezpiecznym, wymagającym uwagi, lub ryzykownym.
Nie musisz się rejestrować, aby zacząć. Raport częściowy jest bezpłatny na końcu. Raport pełny kosztuje 9,90 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Co mierzy ten test
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
Odkryj, jak wypadasz w każdym wymiarze.
Zacznij bezpłatnie →Bez wcześniejszej rejestracji. Darmowy częściowy wynik od razu.
Od pierwszego kliknięcia do raportu.
Proces jest prosty: odpowiadasz, system oblicza, a wynik się pojawia. Bez wcześniejszej rejestracji, bez formularza, bez czekania.
- 1
Kliknij "Zacznij bezpłatnie"
Rejestracja nie jest wymagana, aby zacząć. Identyfikujesz się na końcu, kiedy chcesz zapisać wynik. Test otwiera się natychmiast.
- 2
Odpowiedz na pytania
Skala Likerta z opublikowanymi wartościami samego kwestionariusza (kotwy różnią się w zależności od pytania: częstotliwość, zakres, zadowolenie, jedno pytanie o samodzielnie oceniane zdrowie, i cztery przesiewowe pytania tak/nie dotyczące ekspozycji). Widoczny pasek postępu. Możesz zatrzymać się i wrócić z każdego urządzenia po zidentyfikowaniu się.
- 3
Otrzymaj Raport Częściowy
Natychmiastowy i bezpłatny. Podsumowanie tekstowe każdego wymiaru, z wskazaniem poziomu wysokiego, średniego lub niskiego.
- 4
Zdecyduj, czy chcesz Pełny Raport
Raport Częściowy już dostarcza wartość. Pełny dodaje percentyle, porównanie z normami, wykresy, praktyczne zalecenia oraz certyfikat, który można zweryfikować.
- 5
Poznaj w Integracyjnym Czacie
Rozmawiaj z AI o swoich wynikach. Zapytaj, jak twój profil odnosi się do twojej kariery, co oznacza wysoki wynik, lub porównaj go z innymi testami.
Raport częściowy jest twój od razu. Raport pełny, kiedy ma to sens.
| Bezpłatny i płatny, jeden przy drugim | Raport częściowy (bezpłatny, zawsze) | Raport pełny (9,90 USD) |
|---|---|---|
| Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi | ✓ | ✓ |
| Wynik surowy dla każdego wymiaru | ✓ | ✓ |
| Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne | ✓ | ✓ |
| Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar | — | ✓ |
| Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia | — | ✓ |
| Wykres międzywymiarowy z dostępną tabelą danych | — | ✓ |
| Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka | — | ✓ |
| Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF | — | ✓ |
- ✓Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar
- ✓Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia
- ✓Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka
- ✓Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF
Płacisz tylko po zakończeniu testu, jeśli chcesz wykroczyć poza raport częściowy.
- ✓Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi
- ✓Wynik surowy dla każdego wymiaru
- ✓Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne
- ✓Bezpłatna wersja próbna czatu integracyjnego, odblokowywana po pierwszym teście
Płatność przez PIX (natychmiastowa) lub kartą kredytową. Dostęp do raportu na 1 rok. Po tym czasie raport pozostaje widoczny w trybie tylko do odczytu.
Co otrzymujesz.
Wykres radarowy z percentylami. Przykład ilustracyjny.
Streszczenie wykonawcze
"Prezentujesz profil charakteryzujący się wysoką ciekawością intelektualną i ponadprzeciętną sumiennością, z umiarkowaną ekstrawersją i zrównoważoną reaktywnością emocjonalną. Ta kombinacja wskazuje na osobę, która poszukuje nowości w sposób zdyscyplinowany."
Przykład ilustracyjny.
Analiza skal
Raport Pełny szczegółowo opisuje praktyczne znaczenie każdego wyniku w 3 do 5 paragrafach, spersonalizowanych na podstawie twojego łączonego profilu. Nie jest to ogólny tekst przypisany do przedziału; analiza łączy wszystkie wymiary, aby wygenerować konkretne obserwacje dotyczące ciebie.
Zalecenia praktyczne
Praktyczne zalecenia w podziale na obszary (kariera, relacje, nauka, samoopieka), oparte na twoim łączonym profilu. Certyfikat z weryfikowalnym kodem QR i możliwością pobrania w formacie PDF.
Dlaczego można ufać temu instrumentowi.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- Autorzy:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- Rok:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
Teoria stojąca za tym testem.
Psychospołeczne czynniki pracy
Ramy zakładające, że mierzalne cechy organizacji pracy, wymagania, kontrola, wsparcie, nagrody, przewidywalność, sprawiedliwość, niepewność zatrudnienia, kształtują zdrowie, motywację i wyniki pracowników. Integrują one główne teorie środowiska pracy, a nie kierują się jedną z nich: wymagania-kontrola-wsparcie (Karasek i Theorell), nierównowaga wysiłku i nagrody (Siegrist), wymagania-zasoby pracy, konflikt praca-rodzina oraz kapitał społeczny w miejscu pracy. Ekspozycja jest cechą środowiska pracy, mierzoną jako percepcje pracowników dotyczące aktualnych warunków, wymiar po wymiarze, a nie cechą osoby.
Dowiedz się więcej o tej teorii →Grupa docelowa
Pracownicy w Brazylii, którzy chcą uporządkowanego, zwalidzowanego odczytania ich własnych warunków pracy. oraz profesjonaliści HR, bezpieczeństwa i zdrowia zawodowego odpowiedzialni za ocenę ryzyk psychospołecznych, którzy chcą doświadczyć krajowego instrumentu od wewnątrz.
Zalecany wiek: 18+
Pytania, na które odpowiada raport.
Czy praca zmieści się w czasie jaki ci dano?
Dwie pytania czytają niedopasowanie między tym co ci przybywa a czasem dostępnym, dostawy się nie udają, czas które nigdy nie starczy. Niski wynik to opublikowana strefa bezpieczna; suma 5 lub więcej siedzi w paśmie ryzyka, jeden z klasycznych poprzedników wyczerpania.
Jak szybko praca zmusza cię do poruszania się?
Inaczej niż głośność: tempo to prędkość wymagana moment po momencie, przyspieszony rytm, utrzymywany przez całą zmianę. Energizujący w krótkich wybuchach, korozyjny jako stan permanentny; opublikowane zakresy stawiają utrzymane wysokie tempo dokładnie w strefie ryzyka.
Ile uczuć twoja praca cię zmusza przeżywać?
Niektóre zawody przetwarzają materiały; inne przetwarzają ludzi w trudnych momentach. To pokazuje jak często praca stawiająca cię w emocjonalnie wyczerpujących sytuacjach lub wkłada ci w ręce problemy innych ludzi. Wysoki wynik wskazuje na rzeczywiste obciążenie zawodowe, typowe dla pracy opiekuńczej, nauczania i usług, nie słabość osoby je niosącej.
Ile masz wpływu na własną pracę?
Wpływ to klasyczny bufor psychologii pracy: te same wymagania ważą inaczej dla ludzi którzy mogą kształtować decyzje i obciążenie. Tutaj kierunek się odwraca, wysoki wynik to bezpieczne pasmo i niski jeden szczególnie przy wysokich wymaganiach to podręcznikowa konfiguracja wysokiego napięcia.
Czy praca buduje coś w tobie?
Czy praca pozwala ci uczyć się nowych rzeczy i wymaga od ciebie inicjatywy. Wysoki wynik siedzi w bezpiecznym paśmie: praca cię rozwija kiedy cię używa. Niski wynik opisuje pracę która cię ani nie rozciąga ani nie wykorzystuje, silny predyktor powolnego nienaukowego rodzaju utraty zaangażowania.
Czy praca wydaje się warta robienia?
Dwa bezpośrednie pytania: czy twoja praca ma znaczenie i czy to co robisz wydaje się ważne. Znaczenie to jedna z najsilniejszych sił utrzymujących pracę, zauważ że bezpieczny zakres tego wymiaru zaczyna się wyżej niż większość (6 z 8), ponieważ jeśli chodzi o znaczenie, nawet umiarkownie jest już godne uwagi.
Czy poleciłbyś(aś) to miejsce pracy znajomemu?
Ile twoje miejsce pracy dla ciebie znaczy, przetestowane najbardziej szczerym pytaniem jakie jest: czy powiedziałbyś(aś) znajomemu aby się ubiegał(a)? Wysokie zaangażowanie siedzi w bezpiecznym paśmie. Niska ocena często mówi mniej o twojej lojalności niż o tym co ci miejsce pracy dało do bycia lojalne.
Czy się dowidujesz wcześnie czy dowiadujesz się na własnej skórze?
Wcześniejsza informacja o ważnych decyzjach i zmianach, plus wszystkie informacje potrzebne do dobrej pracy. Wysoka przewidywalność to strefa bezpieczna: organizacja cię orientuje. Niska oznacza nawigację po słuchach, a niepewność co do właskiej bliskiej przyszłości to stres nawet gdy ostateczna wiadomość jest dobra.
Czy twoja praca jest dostrzegana i ceniona przez twoich przełożonych?
Uznanie ze strony przełożonych i sprawiedliwe traktowanie, odczytane razem. Wysoki wynik znajduje się w bezpiecznym zakresie. Persistentnie niska ocena to jedno z najbardziej niezawodnych źródeł resentymentu w miejscu pracy, nie dlatego że ludzie potrzebują aplauzu, ale dlatego że utrzymywany przez długi czas niewidoczny wysiłek ostatecznie wygląda jak wysiłek zmarnowany.
Czy dokładnie wiesz jaka jest twoja praca?
Jasne cele i wiedza dokładnie co się od ciebie oczekuje. Wysoka jasność, bezpieczny zakres tutaj również zaczyna się wysoko (6 z 8), pozwala ci wydać energię na pracę zamiast na jej dekodowanie. Bycie ocenianym wobec oczekiwań które nikt nie wyraził to sam w sobie cichy stres.
Czy twój bezpośredni przełożony jest dobry w zarządzaniu?
Konkretnie: czy twój bezpośredni przełożony priorytetyzuje satysfakcję i dobrze planuje pracę. Jakość przywództwa promieniuje przez kilka innych wymiarów, przewidywalność, uznanie, sprawiedliwość, dlatego niska ocena tutaj tak często wskazuje mechanizm za ogólnie złym klimatem.
Kiedy potrzebujesz swojego przełożonego czy się pojawia?
Jak często twój bezpośredni przełożony słucha twoich problemów i faktycznie pomaga. Wysokie wsparcie, bezpieczne od 6 z 8, oznacza że trudności eskalują do rozwiązań zamiast się akumulować. Niskie oznacza że jesteś faktycznie sam z problemami których twoja rola cię nie wyposażyła aby samodzielnie wchłonąć.
Biorąc to wszystko razem, jak się czujesz zadowolony(a)?
Jedno globalne pytanie rozpatrujące wszystkie aspekty twojej pracy. Ten wymiar to podsumowujące uczucie które inne wymiary karmią i jego opublikowana interpretacja ma tylko dwa pasma: zadowolone odczyty to bezpieczne niezadowolone to ryzyko, nie ma wygodnego środka w ogólnej satysfakcji.
Ile kosztuje tę pracę reszta twojego życia?
Czy praca tyle absorbuje energii i zajmuje tyle czasu że twoje życie prywatne za to płaci. To jest pomiar rozlania się: rzeczywisty koszt pracy mierzony tam gdzie przybywa, wieczory, rodzina, regeneracja. To często pierwsze miejsce gdzie pozornie zrównoważona praca ujawnia że nią nie jest.
Czy zaufanie płynie między tobą a ludźmi ponad tobą?
Oba kierunki jednocześnie: czy możesz ufać informacji która pochodzi od twoich przełożonych i czy oni ufają pracownikom że zrobią dobrze swoją pracę. Wysokie zaufanie wertykalne, bezpieczne pasmo, to cicha infrastruktura każdej uczciwej rozmowy w miejscu pracy; niska oznacza że komunikacja stała się performansem.
Czy konflikty i obciążenia pracą są rozpatrywane sprawiedliwie?
Sprawiedliwe rozwiązywanie konfliktów i sprawiedliwy podział pracy. Postrzegana niesprawiedliwość to między najkorozyjnymi ekspozycjami w miejscu pracy na rekordzie, ludzie absorbują ciężkie wymagania ze zaskakującą gracją gdy system wydaje się sprawiedliwy i umiarkowne źle gdy nie.
Jak się masz zdrowotnie, ogólnie?
Jedno celowo szerokie pytanie, odpowiadane od doskonałego do złego, pomiar z długą historią epidemiologiczną jako predyktor rzeczywistych wyników zdrowotnych. W tym profilu służy jako kontekst: te same warunki pracy działają inaczej na różne ciała. Czyta twoje zdrowie nie co je spowodowało.
Jak często czułeś(aś) się fizycznie i emocjonalnie wyczerpany(a)?
Częstość fizycznego i emocjonalnego wyczerpania, czyli zapis organizmu dotyczący wymagań opisywanych przez inne wymiary. Zwróć uwagę na ściśle określone, opublikowane przedziały: poczucie wyczerpania nawet "czasami" już wykracza poza strefę bezpieczną. Wyczerpanie, które stało się rutyną, zasługuje na uwagę zanim stanie się tożsamością.
Jak często czułeś(aś) się stresowany(a) i rozdrażniony(a)?
Częstość odczuwania stresu i rozdrażnienia, czyli odpowiednik wypalenia z krótszym zapłonem. Przedziały są tu równie ścisłe: "czasami" to już przedział wymagający uwagi. Utrzymujące się rozdrażnienie jest często pierwszym symptomem, który zauważają inni ludzie, zanim zauważy go osoba znajdująca się pod obciążeniem.
Czy byłeś(aś) narażony(a) na niechciane uwagi natury seksualnej w pracy?
Pytanie przesiewowe dotyczące ostatnich 12 miesięcy, a nie skala: opublikowany instrument nie przypisuje mu przedziałów wynikowych, a twój raport przedstawia je jako flagę ekspozycji. Każde "tak" tutaj oznacza poważne zdarzenie w miejscu pracy, takie, które wymaga reakcji instytucjonalnej, a nie samopomocy.
Czy byłeś(aś) narażony(a) na groźby przemocy w pracy?
Flaga przesiewowa z ostatnich 12 miesięcy, znajdująca się poza schematem bezpieczny/uwaga/ryzyko z założenia samego instrumentu. Groźby są zagrożeniem zawodowym samym w sobie, dobrze udokumentowanym jako szkodliwe nawet wtedy, gdy nigdy nie zostały wykonane, a odpowiedź "tak" to informacja dla kanałów ochrony, nie wynik do poprawienia.
Czy byłeś(aś) narażony(a) na fizyczną przemoc w pracy?
Flaga przesiewowa z ostatnich 12 miesięcy, raportowana jako narażony lub nienarażony. Instrument celowo tego nie skaluje: przemoc fizyczna w pracy to nie kwestia stopnia do podzielenia na zakresy ale zdarzenie do rozwiązania, przez obowiązki pracodawcy dotyczące ochrony i tam gdzie ma zastosowanie, prawo.
Czy byłeś(aś) narażony(a) na mobbing w pracy?
Kwestionariusz definiuje mobbing precyzyjnie, powtarzająca się ekspozycja na nieprzyjemne lub poniżające traktowanie które trudno bronić, i pyta o ostatnie 12 miesięcy. Raportowany jako flaga ekspozycji nie wynik. Powtarzalność to cecha definiująca: to separuje mobbing od izolowanego złego dnia.
Kto zyskuje najwięcej.
Pracownik, który chce dokładnie określić, co go kosztuje dana praca
"Praca jest teraz ciężka" to odczucie, nie wynik badania. Dwadzieścia trzy nazwane wymiary, obciążenie, tempo, wpływ, uznanie, sprawiedliwość, przenikanie do życia rodzinnego, pokazują, które dwa lub trzy z nich rzeczywiście znajdują się w opublikowanym zakresie ryzyka, a które warunki po cichu cię wspierają.
Specjalista ds. HR lub bezpieczeństwa zawodowego przygotowujący się do pracy w ramach NR-1
Przed komisjonowaniem lub przeprowadzeniem oceny ryzyka psychospołecznego odpowiedz sobie na pytania z instrumentu krajowego. Zrozumienie, jak pytania brzmią od wewnątrz, i jaki wygląda profil bezpieczny/wymagający uwagi/ryzyka, zmienia sposób, w jaki planujesz później pracę zbiorczą.
Kierownik, który podejrzewa, że problem leży w sposobie projektowania pracy
Kiedy dobrzy ludzie wciąż się wyczerpują na tym samym stanowisku, stanowisko jest podejrzane. Wymiary dotyczące wymagań, tempa, wpływu i przewidywalności opisują pracę taką, jaką doświadcza jej wykonawca, co nie zawsze odpowiada pracy opisanej w schemacie organizacyjnym.
Najczęściej zadawane pytania
Co ten test ma wspólnego z brazylijskim NR-1?
NR-1, brazylijska norma regulacyjna dotycząca zarządzania ryzykiem zawodowym, przyniosła czynniki ryzyka psychospołecznego do zagrożeń, które każdy pracodawca musi identyfikować i zarządzać. COPSOQ II-Br to zaadaptowany kulturowo, zwalidowany brazylijski instrument cytowany w tym kontekście przez grupę badawczą, która go walidowała, uznanego członka międzynarodowej rodziny wersji narodowych sieci COPSOQ. Aby być dokładnym: wykonanie tego testu daje tobie (lub twojemu zespołowi) zwalidowany odczyt czynników psychospołecznych; samo w sobie nie zapewnia komplementarności żadnej firmy. Komplementarność to proces zarządzania, inwentaryzacja ryzyka, plany działań, śledzenie, które instrument może informować, ale nigdy zastępować.
Dlaczego ankieta jest dostępna tylko w języku portugalskim?
Ponieważ ten instrument JEST brazylijska wersja narodowa. Sieć COPSOQ licencjonuje swoje kwestionariusze pod warunkiem, że używane są tylko oficjalne, zwalidowane wersje narodowe, dosłownie, własne tłumaczenia nie są dozwolone. COPSOQ II-Br istnieje dokładnie w jednym języku, brazylijskim португальskim, więc kwestionariusz oferowany jest dokładnie w jednym języku. Ta strona jest czytelna w sześciu językach, ale same pytania podawane są tylko w portugu alskim. Jeśli chcesz tej samej rodziny pomiaru w angielskim lub hiszpańskim, to nasz oddzielny test COPSOQ III, wersja międzynarodowa.
Czy to diagnoza mnie czy mojego miejsca pracy, i kto widzi moje odpowiedzi?
Ani diagnoza ciebie, ani werdykt wobec twojego pracodawcy. Ekspozycja psychospołeczna mierzona jest jako twoja percepcja twoich obecnych warunków pracy, wymiar po wymiarze, jedno szczere odczytanie sytuacji. Twój indywidualny wynik jest twój: brany na swoim koncie, nie jest udostępniany żadnemu pracodawcy. Kiedy organizacje przeprowadzają oceny za pośrednictwem NOESIS, widzą odczyty zagregowane, nigdy odpowiedzi jednostki, i sama tradycja COPSOQ wymaga anonimowości w zastosowaniach w miejscu pracy. Profil jednej osoby wskazuje, na co warto zwrócić uwagę; niezależne odpowiedzi kilku kolegów wskazujące na te same wymiary to miejsce, gdzie zaczyna się ocena ryzyka organizacyjnego.
Co oznaczają pasma bezpieczeństwa, uwagi i ryzyka?
To opublikowana interpretacja samego instrumentu, a nie wynalazek NOESIS. Dla 19 z 23 wymiarów brazylijska grupa badawcza opublikowała dokładne zakresy wyników w trzech kategoriach: bezpieczne (sytuacja sprzyjająca zdrowiu w tym wymiarze), uwaga (ani dobre, ani złe, wymaga obserwacji) i ryzyko (niekorzystna sytuacja grożąca zdrowiem). Kierunek dostosowuje się do tego, co wymiar mierzy: w Wymaganiach Ilościowych NISKI wynik jest bezpieczny; w Wpływie na Pracę WYSOKI wynik jest bezpieczny. Kolory sygnalizacyjne, zielony, żółty, czerwony, to również własny schemat instrumentu.
Dlaczego ten test jest płatny, jeśli kwestionariusz COPSOQ jest bezpłatny?
Licencja COPSOQ mówi, dosłownie: "nie można pobierać opłat za korzystanie z kwestionariusza per se, ale opłaty za ocenę, poradę, analizę, szkolenie itp. są dopuszczalne", i respektujemy obie te części. 40 pytań kwestionariusza to wiedza dostępna bezpłatnie: są opublikowane w otwarcie dostępnej pracy doktorskiej i nic nie stoi na przeszkodzie, aby je tam przeczytać. To, za co ten test pobiera opłatę, to usługa NOESIS zbudowana wokół nich: uporządkowane przeprowadzenie, obliczenie wyniku względem opublikowanych przedziałów, raport przedstawiający wyniki wymiar po wymiarze oraz platforma przechowująca twoje wyniki. To właśnie ten rodzaj opłaty licencja wyraźnie dopuszcza.
Jak są traktowane cztery pytania dotyczące zachowań ofensywnych?
Pytania 20-23 dotyczą ekspozycji na niechciane zainteresowanie seksualne, groźby przemocy, przemoc fizyczną i mobbing w ostatnich 12 miesiącach. Opublikowany instrument traktuje je inaczej niż wszystko inne: nie mają drukowanych wartości wyniku ani pasm bezpieczeństwa/uwagi/ryzyka, badanie walidacyjne traktowało je jako odpowiedzi tak/nie. Zachowujemy tę uczciwość: twój raport pokazuje każde z czterech jako flagę ekspozycji (ekspozycja lub brak ekspozycji w ostatnich 12 miesiącach), nigdy jako wynik na skali. Jedno drukowane podpytanie, "jeśli tak, od kogo?
Połącz instrumenty, aby uzyskać pełniejszy profil.
Każdy test mierzy inne wymiary. Chat Integracyjny łączy wyniki wszystkich testów, które wykonałeś, ukazując powiązania, których żaden pojedynczy instrument nie jest w stanie pokazać.
Profil Perspektyw Zawodowych
Dwadzieścia osiem pozycji mierzących adaptacyjność zawodową, optymizm i wiedzę o rynku.
Zacznij bezpłatnie →Profil Kotwic Kariery
Czterdzieści pozycji mapujących osiem kotwic kariery, czyli wartości, z których byś nie zrezygnował.
Zacznij bezpłatnie →Kwestionariusz Wartości Portretowych
Dziesięć podstawowych wartości ludzkich odwzorowanych za pomocą 21 opisów portretowych, oceniane w sposób ipsatywny.
Zacznij bezpłatnie →Ocena trudności w podejmowaniu decyzji zawodowych
Dziesięć konkretnych barier w podejmowaniu decyzji zawodowych w ramach trzech klastrów.
Zacznij bezpłatnie →Brazylijska Ocena Ryzyka Psychospołecznego (COPSOQ II-Br)
Bez rejestracji, bez limitu czasu. Raport Częściowy jest bezpłatny na końcu.
Raport pełny kosztuje 9,90 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Ten test jest narzędziem samopoznania o charakterze informacyjnym. Nie stanowi diagnozy psychologicznej lub klinicznej i nie zastępuje oceny wykonanej przez wykwalifikowanego specjalistę. Raport wskazuje model AI użyty przy generowaniu tekstu.
COPSOQ II-Br jest oficjalną brazylijską skróconą wersją Copenhagen Psychosocial Questionnaire, zaadaptowaną i zwalidzowaną przez grupę UFSCar (Gonçalves, Moriguchi, Chaves i Sato, 2021) i uznaną przez COPSOQ International Network. Jest używana tutaj zgodnie z reżimem sieci (CC BY-NC-ND 4.0 z własnymi warunkami sieci): żadna opłata nie jest pobierana za sam kwestionariusz. cena tego testu obejmuje usługę NOESIS wokół niego (aplikacja, ocena punktacji i raport); zwalidowana wersja jest odtworzona w całości i dosłownie, bez modyfikacji lub tłumaczenia. Warunki specyficzne dla wersji brazylskiej poza reżimem sieci nie zostały potwierdzone na piśmie w grupie LAFIPE-UFSCar.