Đánh giá Rủi ro Tâm lý Xã hội Brazil (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 câu hỏi · Báo cáo một phần miễn phí
Bài trắc nghiệm này chứa nội dung nhạy cảm. Kết quả được bảo mật và không được chia sẻ với nhà tuyển dụng trừ khi bạn đồng ý rõ ràng.
Bốn mươi câu hỏi bằng tiếng Bồ Đào Nha Brazil về các điều kiện làm việc bạn thực sự tiếp xúc với chúng. bao nhiêu rơi vào bạn và nhanh như thế nào, khả năng bạn có, ai ủng hộ bạn, công bằng là gì, và công việc đang làm gì cho năng lượng của bạn, căng thẳng của bạn, và phần còn lại của cuộc sống của bạn. COPSOQ II-Br là phiên bản ngắn được thích ứng về mặt văn hóa và được xác thực của Brazil từ Bảng câu hỏi Tâm lý xã hội Copenhagen, được mạng COPSOQ quốc tế công nhận. và công cụ được xác thực được trích dẫn trong cuộc tranh luận của Brazil về rủi ro tâm lý xã hội tại nơi làm việc theo NR-1. Nó đọc 23 chiều kích của môi trường làm việc của bạn và đặt từng chiều kích vào các dải được công bố của chính công cụ: an toàn, chú ý, hoặc rủi ro.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- Lập bản đồ mức độ tiếp xúc được cảm nhận của bạn trên 23 chiều kích tâm lý xã hội của công cụ được xác thực của Brazil. nhu cầu, tốc độ, ảnh hưởng, ý nghĩa, lãnh đạo, hỗ trợ, công bằng, xung đột công việc-gia đình, kiệt sức và triệu chứng căng thẳng. và xem chính xác những chiều kích nào của điều kiện làm việc của bạn nằm trong dải an toàn, chú ý hoặc rủi ro được công bố.
Không cần đăng ký để bắt đầu. Báo cáo Một phần được miễn phí khi kết thúc. Báo cáo Đầy đủ có giá 9,90 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này đo lường điều gì
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
Khám phá vị trí của bạn trên từng chiều kích.
Bắt đầu miễn phí →Không cần đăng ký trước. Nhận kết quả một phần miễn phí ngay lập tức.
Từ lần nhấp đầu tiên đến khi có báo cáo.
Quy trình rất đơn giản: bạn trả lời, hệ thống tính toán, và kết quả hiện ra. Không cần đăng ký trước, không cần điền đơn, không phải chờ đợi.
- 1
Nhấp vào "Bắt đầu miễn phí"
Không cần đăng ký để bắt đầu. Bạn xác nhận danh tính vào cuối, khi muốn lưu kết quả. Bài trắc nghiệm mở ra ngay lập tức.
- 2
Trả lời các câu hỏi
Thang đo Likert với các giá trị được in sẵn của bảng câu hỏi (các điểm neo khác nhau theo câu hỏi: tần suất, mức độ, sự hài lòng, một câu hỏi tự đánh giá sức khỏe, và bốn bài sàng lọc tiếp xúc có/không). Thanh tiến trình hiển thị rõ. Bạn có thể tạm dừng và tiếp tục từ bất kỳ thiết bị nào sau khi xác nhận danh tính.
- 3
Nhận Báo cáo Từng phần
Ngay lập tức và miễn phí. Một bản tóm tắt văn bản cho từng chiều kích, kèm chỉ báo mức cao, trung bình hoặc thấp.
- 4
Quyết định xem bạn có muốn Báo cáo Đầy đủ
Báo cáo Từng phần đã mang lại giá trị. Báo cáo Đầy đủ bổ sung bách phân vị, so sánh với chuẩn, biểu đồ, khuyến nghị ứng dụng và một Chứng chỉ có thể kiểm chứng.
- 5
Khám phá trong Trò chuyện Tích hợp
Trò chuyện với AI về kết quả của bạn. Hỏi xem hồ sơ của bạn áp dụng thế nào cho sự nghiệp, điểm số cao có ý nghĩa gì, hoặc so sánh với các bài trắc nghiệm khác.
Báo cáo Một phần là của bạn ngay lập tức. Báo cáo Đầy đủ, khi điều đó hợp lý.
| Miễn phí và trả phí, song song | Báo cáo Một phần (miễn phí, luôn luôn) | Báo cáo Đầy đủ (9,90 US$) |
|---|---|---|
| Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn | ✓ | ✓ |
| Điểm số thô cho mỗi chiều kích | ✓ | ✓ |
| Bài đọc tổng quan một đoạn văn | ✓ | ✓ |
| Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích | — | ✓ |
| Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu | — | ✓ |
| Biểu đồ liên chiều kích với bảng dữ liệu có thể truy cập | — | ✓ |
| Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân | — | ✓ |
| Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF | — | ✓ |
- ✓Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích
- ✓Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu
- ✓Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân
- ✓Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF
Bạn chỉ thanh toán sau khi hoàn thành bài trắc nghiệm, nếu bạn muốn đi xa hơn Báo cáo Một phần.
- ✓Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn
- ✓Điểm số thô cho mỗi chiều kích
- ✓Bài đọc tổng quan một đoạn văn
- ✓Dùng thử miễn phí Trò chuyện Tích hợp, được mở khóa bởi bài trắc nghiệm đầu tiên của bạn
Thanh toán qua PIX (ngay lập tức) hoặc thẻ tín dụng. Truy cập báo cáo trong 1 năm. Sau đó, báo cáo vẫn hiển thị ở chế độ chỉ xem.
Những gì bạn nhận được.
Biểu đồ radar với các bách phân vị. Ví dụ minh họa.
Tóm tắt Điều hành
"Bạn có một hồ sơ được đánh dấu bởi sự tò mò trí tuệ cao và tính tận tâm trên mức trung bình, cùng với hướng ngoại vừa phải và phản ứng cảm xúc cân bằng. Sự kết hợp này cho thấy một người tìm kiếm sự mới mẻ một cách có kỷ luật."
Ví dụ minh họa.
Phân tích thang đo
Báo cáo Đầy đủ trình bày chi tiết ý nghĩa thực tiễn của từng điểm số trong 3 đến 5 đoạn văn, được cá nhân hóa theo hồ sơ tổng hợp của bạn. Đây không phải là một văn bản chung chung theo khoảng điểm; phân tích đối chiếu tất cả các chiều kích để tạo ra những nhận định cụ thể về bạn.
Khuyến nghị áp dụng
Khuyến nghị thực tiễn theo từng lĩnh vực (sự nghiệp, các mối quan hệ, học tập, chăm sóc bản thân), dựa trên hồ sơ tổng hợp của bạn. Chứng chỉ với mã QR có thể xác minh và tải xuống PDF.
Vì sao có thể tin tưởng công cụ này.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- Tác giả:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- Năm:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
Lý thuyết đằng sau bài trắc nghiệm này.
Các Yếu tố Tâm lý Xã hội Công việc
Khung khái niệm cho rằng các đặc điểm có thể đo lường được của cách thức tổ chức công việc, gồm yêu cầu công việc, quyền kiểm soát, sự hỗ trợ, phần thưởng, khả năng dự đoán, sự công bằng, tình trạng bất an, định hình sức khỏe, động lực và hiệu suất của người lao động. Khung này tích hợp các lý thuyết chính về môi trường làm việc hơn là theo một lý thuyết duy nhất: yêu cầu-kiểm soát-hỗ trợ (Karasek & Theorell), sự mất cân bằng nỗ lực-phần thưởng (Siegrist), yêu cầu-nguồn lực công việc, xung đột công việc-gia đình, và vốn xã hội tại nơi làm việc. Mức độ tiếp xúc là một đặc tính của môi trường làm việc, được đo bằng nhận thức của người lao động về các điều kiện hiện tại, theo từng chiều kích, không phải là một đặc điểm của cá nhân.
Tìm hiểu thêm về lý thuyết này →Đối tượng Mục tiêu
Những người lao động tại Brazil muốn một bản đọc có cấu trúc, được xác thực về các điều kiện làm việc của riêng họ. và các chuyên gia nhân sự, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp chịu trách nhiệm về đánh giá rủi ro tâm lý xã hội muốn trải nghiệm công cụ quốc gia từ bên trong.
Độ tuổi khuyến nghị: 18+
Những câu hỏi mà báo cáo trả lời.
Công việc có phù hợp với thời gian bạn được cấp không?
Hai câu hỏi đọc sự không phù hợp giữa những gì rơi lên bạn và thời gian sẵn có, giao hàng trượt, thời gian không bao giờ đủ. Thấp là vùng an toàn được công bố; một tổng cộng 5 hoặc hơn nằm trong dải rủi ro, một trong những tiền chỉ kinh điển của kiệt sức.
Công việc khiến bạn di chuyển nhanh đến mức nào?
Khác biệt với khối lượng: tốc độ là tốc độ được yêu cầu từng lúc một, một nhịp độ tăng tốc, duy trì trên toàn bộ ca làm việc. Tươi mới trong các giai đoạn ngắn, ăn mòn nếu là trạng thái vĩnh viễn; các dải được công bố đặt tốc độ cao bền vững trực tiếp trong vùng rủi ro.
Công việc khiến bạn trải qua bao nhiêu cảm xúc?
Một số công việc xử lý vật liệu; những công việc khác xử lý con người trong những thời điểm khó khăn. Điều này cho thấy bạn bị đặt vào các tình huống kiệt sức cảm xúc bao lần hoặc được trao các vấn đề của người khác bao lần. Một kết quả cao đặt tên cho một tải trọng nghề nghiệp thực sự, điều thường gặp ở công việc chăm sóc, giảng dạy và dịch vụ, không phải là một điểm yếu ở người đảm nhiệm nó.
Bạn có bao nhiêu quyền nói trong công việc của riêng bạn?
Ảnh hưởng là bộ đệm cổ điển của tâm lý học công việc: các yêu cầu tương tự nặng hơn trên những người có thể định hình quyết định và khối lượng công việc. Ở đây hướng lật, điểm cao là dải an toàn, và điểm thấp, đặc biệt là dưới nhu cầu cao, là cấu hình căng thẳng cao đặc trưng của sách giáo khoa.
Công việc có xây dựng bất cứ điều gì trong bạn không?
Liệu công việc có cho phép bạn học những điều mới và yêu cầu sáng kiến từ bạn hay không. Cao nằm trong dải an toàn: công việc phát triển bạn khi nó sử dụng bạn. Một điểm số thấp mô tả công việc không kéo giãn cũng không vẽ từ bạn, một yếu tố dự báo mạnh mẽ về loại mất gắn bó chậm, không kịch tính.
Công việc có vẻ đáng để làm không?
Hai câu hỏi trực tiếp: công việc của bạn có ý nghĩa không, và những gì bạn làm có vẻ quan trọng không. Ý nghĩa là một trong những lực duy trì mạnh mẽ nhất mà một công việc có thể có, lưu ý rằng dải an toàn được công bố của chiều kích này bắt đầu cao hơn hầu hết (6 trong 8), vì với ý nghĩa, mức độ vừa phải đã có giá trị chú ý.
Bạn có sẽ giới thiệu nơi làm việc này cho một người bạn không?
Nơi làm việc của bạn quan trọng đối với bạn bao nhiêu, được kiểm tra bằng câu hỏi trung thực nhất có: bạn sẽ nói với một người bạn để nộp đơn không? Sự cam kết cao nằm trong dải an toàn. Một điểm số thấp thường nói ít về lòng trung thành của bạn hơn là về những gì nơi làm việc đã cho bạn để trung thành.
Bạn có tìm hiểu kịp thời hay tìm hiểu theo cách khó khăn?
Thông báo trước về các quyết định và thay đổi quan trọng, cộng với tất cả thông tin cần thiết để làm việc tốt. Khả năng dự đoán cao là dải an toàn: tổ chức giữ bạn định hướng. Thấp có nghĩa là điều hướng theo lời đồn, và sự không chắc chắn về tương lai gần của chính mình là một stress ngay cả khi tin tức cuối cùng tốt đẹp.
Công việc của bạn được những người cấp trên nhìn thấy và đánh giá cao không?
Được công nhận từ những người cấp trên và được đối xử công bằng, đọc cùng nhau. Cao thì nằm trong dải an toàn. Một điểm số thấp kéo dài là một trong những nguồn tức giận nơi làm việc đáng tin cậy nhất, không phải vì mọi người cần vỗ tay, mà vì những nỗ lực không được nhìn thấy kéo dài cuối cùng được đọc là nỗ lực lãng phí.
Bạn có biết chính xác công việc của bạn là gì không?
Các mục tiêu rõ ràng và biết chính xác những gì được mong đợi từ bạn. Sự rõ ràng cao, dải an toàn ở đây cũng bắt đầu cao (6 trong 8), cho phép bạn dành năng lượng cho công việc thay vì giải mã nó. Được đo lường so với những kỳ vọng không ai nêu ra là một stress im lặng của riêng nó.
Người cấp trên trực tiếp của bạn có giỏi công việc lãnh đạo không?
Cụ thể: người cấp trên trực tiếp của bạn có ưu tiên sự hài lòng và lên kế hoạch công việc tốt không. Chất lượng lãnh đạo tỏa ra qua nhiều chiều kích khác, khả năng dự đoán, công nhân, công lý, đó là lý do tại sao một chỉ số thấp ở đây thường đặt tên cho cơ chế đằng sau khí hậu xấu nói chung.
Khi bạn cần người cấp trên của mình, họ có xuất hiện không?
Người cấp trên trực tiếp của bạn lắng nghe vấn đề của bạn và thực sự giúp đỡ bao lần. Hỗ trợ cao, an toàn từ 6 trong 8, có nghĩa là các khó khăn thang lên các giải pháp thay vì tích lũy. Thấp có nghĩa là bạn thực tế một mình với các vấn đề vai trò của bạn không trang bị cho bạn để tự hấp thụ.
Tóm lại, bạn thỏa mãn bao nhiêu?
Một câu hỏi toàn cầu, xem xét tất cả các khía cạnh của công việc của bạn. Chiều kích này là cảm giác tóm tắt những chiều kích khác cung cấp, và giải thích được công bố của nó chỉ có hai dải: các chỉ số thỏa mãn là an toàn, những chỉ số không thỏa mãn là rủi ro, không có giữa thoải mái trên sự thỏa mãn tổng thể.
Công việc này có chi phí gì cho phần còn lại của cuộc sống bạn?
Liệu công việc có thoát hết năng lượng đến mức và chiếm quá nhiều thời gian đến nỗi cuộc sống riêng tư của bạn phải trả giá. Đây là chỉ số tràn ra ngoài: chi phí thực của công việc được đo lường nơi nó rơi vào, buổi tối, gia đình, phục hồi. Nó thường là nơi đầu tiên một công việc có vẻ bền vững tiết lộ rằng nó không phải như vậy.
Tin tưởng có chảy theo cả hai hướng giữa bạn và những người trên bạn không?
Cả hai hướng cùng một lúc: bạn có thể tin tưởng thông tin đến từ những người cấp trên của bạn không, và họ có tin tưởng nhân viên để làm việc tốt không. Tin tưởng theo chiều dọc cao, dải an toàn, là cơ sở hạ tầng yên tĩnh của mọi cuộc trò chuyện nơi làm việc trung thực; thấp có nghĩa là liên lạc đã trở thành hiệu suất.
Xung đột và khối lượng công việc có được xử lý công bằng không?
Giải quyết xung đột công bằng và phân phối công việc công bằng. Bất công nhân thức là một trong những tiếp xúc nơi làm việc ăn mòn nhất được ghi chép, mọi người hấp thụ nhu cầu nặng nề với vẻ thần kỳ khi hệ thống cảm thấy công bằng, và những yêu cầu khiêm tốn tệ hơn khi không.
Sức khỏe của bạn nói chung như thế nào?
Một câu hỏi cố ý rộng, được trả lời từ xuất sắc đến kém, một thước đo có lịch sử dài trong dịch tễ học như một yếu tố dự báo kết quả sức khỏe thực sự. Trong hồ sơ này nó phục vụ như bối cảnh: các điều kiện làm việc tương tự rơi vào các cơ thể khác nhau. Nó đọc sức khỏe của bạn, không phải những gì gây ra nó.
Bạn đã cảm thấy kiệt sức về thể chất và cảm xúc bao lần?
Tần suất kiệt sức về thể chất và cảm xúc, sổ cái của cơ thể về các yêu cầu những chiều kích khác mô tả. Lưu ý các dải được công bố nghiêm ngặt: cảm thấy kiệt sức thậm chí 'đôi khi' đã rời vùng an toàn. Kiệt sức đã trở thành thường lệ xứng đáng chú ý trước khi nó trở thành bản sắc.
Bạn đã cảm thấy căng thẳng và dễ cáu bao lần?
Tần suất cảm thấy căng thẳng và bực dọc, bộ đếm mũi ngắn hơn của kiệt sức. Các dải ở đây cũng chặt chẽ: 'đôi khi' đã là dải chú ý. Sự dễ cáu kéo dài thường là triệu chứng đầu tiên những người khác nhận thấy trước khi người chịu tải nhận thấy.
Bạn có bị tiếp xúc với những chú ý tình dục không mong muốn ở nơi làm việc không?
Một câu hỏi sàng lọc về 12 tháng qua, không phải là một thang đo: nhạc cụ được công bố không gán bất kỳ dải điểm nào cho nó, và báo cáo của bạn thể hiện nó như một cờ tiếp xúc. Bất kỳ 'có' nào ở đây đặt tên cho một sự kiện nơi làm việc nghiêm trọng, loại sự kiện yêu cầu phản ứng của tổ chức, không phải tự trợ.
Bạn có bị tiếp xúc với những đe dọa bạo lực ở nơi làm việc không?
Một cờ sàng lọc 12 tháng, bên ngoài sơ đồ an toàn/chú ý/rủi ro theo thiết kế của chính nhạc cụ. Những đe dọa là một mối nguy hiểm nghề nghiệp của riêng chúng, được ghi chép tốt là có hại ngay cả khi không bao giờ thực hiện, và 'có' là thông tin cho các kênh bảo vệ, không phải điểm số để cải thiện.
Bạn có bị tiếp xúc với bạo lực thể chất ở nơi làm việc không?
Một cờ sàng lọc 12 tháng, được báo cáo là tiếp xúc hoặc không tiếp xúc. Nhạc cụ cố ý không thang đo này: bạo lực thể chất ở nơi làm việc không phải là vấn đề mức độ cần được chia dải mà là một sự kiện cần được giải quyết, thông qua các nhiệm vụ bảo vệ của nhà sử dụng lao động và, nếu áp dụng, luật pháp.
Bạn có bị tiếp xúc với bắt nạt ở nơi làm việc không?
Bảng câu hỏi định nghĩa bắt nạt chính xác, tiếp xúc lặp lại với hành xử không mong muốn hoặc hạ thấp khó để tự bảo vệ, và hỏi về 12 tháng qua. Được báo cáo như một cờ tiếp xúc, không phải điểm số. Lặp lại là đặc điểm xác định: nó tách bắt nạt khỏi một ngày tồi tệ cô lập.
Ai sẽ được lợi nhất.
Một công nhân muốn xác định chính xác công việc đang tốn kém bao nhiêu đối với họ
'O trabalho anda pesado' là một cảm giác, không phải là một phát hiện. Hai mươi ba chiều kích được đặt tên, tải, tốc độ, ảnh hưởng, công nhân, công lý, tràn vào cuộc sống gia đình, cho thấy chiều nào trong hai hoặc ba chiều thực sự nằm trong dải rủi ro được công bố, và những điều kiện nào đang yên tĩnh hỗ trợ bạn.
Một chuyên gia nhân sự hoặc an toàn nghề nghiệp chuẩn bị cho công việc NR-1
Trước khi đặt hàng hoặc chạy bài trắc nghiệm đánh giá rủi ro tâm lý xã hội, bạn hãy trả lời công cụ quốc gia cho chính mình. Biết cách những câu hỏi cảm thấy từ bên trong, và hồ sơ an toàn/chú ý/rủi ro trông như thế nào, thay đổi cách bạn lên kế hoạch công việc tổng hợp sau đó.
Một quản lý nghi ngờ rằng vấn đề là cách công việc được thiết kế
Khi những người tốt liên tục mệt mỏi trong cùng một vai trò, vai trò đó là đối tượng nghi ngờ. Các chiều kích yêu cầu, tốc độ, ảnh hưởng và khả năng dự đoán mô tả công việc như cách người giữ nó trải nghiệm, điều mà không phải lúc nào cũng là công việc mà sơ đồ tổ chức mô tả.
Các câu hỏi thường gặp
Bài trắc nghiệm này có liên quan gì đến NR-1 của Brazil?
NR-1, chuẩn quy định của Brazil về quản lý rủi ro nghề nghiệp, đã đưa các yếu tố rủi ro tâm lý xã hội vào các rủi ro mà mọi nhà tuyển dụng phải xác định và quản lý. COPSOQ II-Br là công cụ Brazil được thích ứng theo văn hóa, được xác thực được trích dẫn trong bối cảnh đó bởi nhóm nghiên cứu đã xác thực nó, một thành viên được công nhận của họ gia đình các phiên bản quốc gia của mạng lưới COPSOQ quốc tế. Để chính xác về ý nghĩa của điều đó: làm bài trắc nghiệm này giúp bạn (hoặc nhóm của bạn) có một bài đọc được xác thực của các yếu tố tâm lý xã hội; bản thân nó không giúp bất kỳ công ty nào tuân thủ. Tuân thủ là một quá trình quản lý, danh sách rủi ro, kế hoạch hành động, theo dõi, mà một công cụ có thể cung cấp thông tin nhưng không bao giờ thay thế.
Tại sao bảng câu hỏi chỉ có sẵn bằng tiếng Bồ Đào Nha?
Vì công cụ này CHÍNH LÀ phiên bản quốc gia Brazil. Mạng lưới COPSOQ cấp phép các bảng câu hỏi của nó với điều kiện rằng chỉ các phiên bản quốc gia chính thức, được xác thực mới được sử dụng, nguyên văn, các bản dịch tự tạo không được phép. COPSOQ II-Br tồn tại ở chính xác một ngôn ngữ, tiếng Bồ Đào Nha Brazil, vì vậy bảng câu hỏi được cung cấp ở chính xác một ngôn ngữ. Trang này có thể đọc được bằng sáu ngôn ngữ, nhưng các câu hỏi chính nó chỉ được phục vụ bằng tiếng Bồ Đào Nha. Nếu bạn muốn cùng một họ đo lường bằng tiếng Anh hoặc tiếng Tây Ban Nha, đó là bài trắc nghiệm COPSOQ III riêng của chúng tôi, phiên bản quốc tế.
Đây là chẩn đoán về bạn hay về nơi làm việc của bạn, và ai nhìn thấy câu trả lời của bạn?
Không phải chẩn đoán về bạn cũng không phải bản án về nhà tuyển dụng của bạn. Tiếp xúc tâm lý xã hội được đo lường như nhận thức của bạn về các điều kiện làm việc hiện tại, chiều kích theo chiều kích, một lần đọc phòng trực thành. Kết quả cá nhân của bạn là của bạn: được thực hiện trên tài khoản riêng của bạn, nó không được chia sẻ với bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Khi các tổ chức chạy các bài đánh giá thông qua NOESIS, họ thấy các bài đọc tổng hợp, không bao giờ là câu trả lời của một cá nhân, và chính truyền thống COPSOQ yêu cầu ẩn danh trong các ứng dụng nơi làm việc. Hồ sơ của một người định vị những gì xứng đáng chú ý; các câu trả lời độc lập của một số đồng nghiệp chỉ vào các chiều kích giống nhau là nơi bắt đầu đánh giá rủi ro tổ chức.
Các dải an toàn, cần chú ý và rủi ro có ý nghĩa gì?
Chúng là cách diễn giải được công bố của chính công cụ, không phải phát minh của NOESIS. Đối với 19 trong 23 chiều kích, nhóm nghiên cứu Brazil đã công bố các dãy điểm chính xác trong ba loại: an toàn (một tình huống thuận lợi cho sức khỏe ở chiều kích đó), cần chú ý (không tốt cũng không xấu, nó yêu cầu được theo dõi) và rủi ro (một tình huống bất lợi có rủi ro cho sức khỏe). Hướng thích ứng với những gì chiều kích đo lường: trên Nhu cầu định lượng một điểm thấp là an toàn; trên Ảnh hưởng tại công việc một điểm cao là an toàn. Các màu đèn giao thông, xanh, vàng, đỏ, cũng là sơ đồ của chính công cụ.
Tại sao bài trắc nghiệm này được trả phí nếu bảng câu hỏi COPSOQ miễn phí?
Giấy phép COPSOQ nói, nguyên văn, rằng 'không thể tính phí cho việc sử dụng chính bảng câu hỏi, nhưng các khoản phí cho đánh giá, tư vấn, phân tích, đào tạo v.v. được cho phép', và chúng tôi tôn trọng cả hai nửa. 40 câu hỏi của bảng câu hỏi là kiến thức miễn phí: chúng được công bố trong một luận án tiến sĩ truy cập mở, và không có gì ngăn cản bạn đọc chúng ở đó. Những gì bài trắc nghiệm này tính phí là dịch vụ NOESIS xung quanh chúng: ứng dụng có cấu trúc, chấm điểm so với các dải được công bố, báo cáo theo chiều kích và nền tảng chứa kết quả của bạn. Đó chính xác là loại phí mà giấy phép cho phép rõ ràng.
Bốn câu hỏi về hành vi xâm phạm được xử lý như thế nào?
Câu hỏi 20 đến 23 hỏi về tiếp xúc với sự chú ý tình dục không mong muốn, đe dọa bạo lực, bạo lực thể chất và bắt nạt trong 12 tháng qua. Công cụ được công bố xử lý chúng khác với tất cả những thứ khác: chúng không có giá trị điểm được in và không có các dải an toàn/cần chú ý/rủi ro, nghiên cứu xác thực xử lý chúng như những câu trả lời sàng lọc có/không. Chúng tôi giữ sự trung thực đó: báo cáo của bạn hiển thị mỗi câu hỏi trong bốn câu hỏi dưới dạng một cờ tiếp xúc (tiếp xúc hoặc không tiếp xúc trong 12 tháng qua), không bao giờ là một điểm số trên thang đo. Một câu hỏi phụ được in, 'nếu có, từ ai?', không được hỗ trợ bởi công cụ bảng câu hỏi của chúng tôi và bị loại bỏ; điều này không ảnh hưởng đến bất kỳ kết quả nào, vì chính công cụ gốc cũng không chấm điểm cho nó.
Kết hợp các công cụ đo để có hồ sơ đầy đủ hơn.
Mỗi bài trắc nghiệm đo lường những chiều kích khác nhau. Trò chuyện Tích hợp đối chiếu kết quả của tất cả các bài trắc nghiệm bạn đã hoàn thành, hé lộ những liên kết mà không một công cụ đơn lẻ nào có thể cho thấy.
Hồ Sơ Tương Lai Sự Nghiệp
Hai mươi tám câu hỏi đo lường khả năng thích ứng sự nghiệp, sự lạc quan và kiến thức thị trường.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Neo Đậu Sự Nghiệp
Bốn mươi câu hỏi ánh xạ tám neo đậu sự nghiệp, những giá trị bạn sẽ không hy sinh.
Bắt đầu miễn phí →Đánh Giá Giá Trị Chân Dung
Mười giá trị con người cơ bản được phác họa qua 21 mô tả chân dung, chấm điểm theo phương pháp ipsative.
Bắt đầu miễn phí →Bài Đánh Giá Khó Khăn Trong Quyết Định Nghề Nghiệp
Mười rào cản cụ thể trong việc ra quyết định nghề nghiệp, trải rộng trên ba nhóm.
Bắt đầu miễn phí →Đánh giá Rủi ro Tâm lý Xã hội Brazil (COPSOQ II-Br)
Không cần đăng ký, không giới hạn thời gian. Báo cáo Từng phần miễn phí khi kết thúc.
Báo cáo Đầy đủ có giá 9,90 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này là một công cụ tự nhận thức bản thân với mục đích cung cấp thông tin. Nó không cấu thành một chẩn đoán tâm lý hay lâm sàng và không thay thế việc đánh giá bởi chuyên gia có chuyên môn. Báo cáo nêu rõ mô hình AI được sử dụng để tạo văn bản.
COPSOQ II-Br là phiên bản ngắn chính thức của Brazil từ Bảng câu hỏi Tâm lý xã hội Copenhagen, được thích ứng và xác thực bởi nhóm UFSCar (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) và được mạng COPSOQ Quốc tế công nhận. Nó được sử dụng ở đây theo chế độ mạng (CC BY-NC-ND 4.0 với các điều kiện của riêng mạng): không tính phí cho chính bảng câu hỏi. giá của bài trắc nghiệm này bao gồm dịch vụ NOESIS xung quanh nó (ứng dụng, tính điểm và báo cáo); phiên bản được xác thực của Brazil được sao chép nguyên vẹn và từng chữ, mà không có sửa đổi hoặc dịch. Các điều khoản cụ thể về phiên bản Brazil ngoài chế độ mạng chưa được xác nhận bằng văn bản với nhóm LAFIPE-UFSCar.