הערכת הסיכון הפסיכוסוציאלי הברזילאי (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 שאלות · דוח חלקי בחינם
מבחן זה מכיל תוכן רגיש. התוצאות פרטיות ואינן משותפות עם מעסיקים אלא אם תיתן הסכמה מפורשת.
ארבעים שאלות בפורטוגזית ברזילאית על תנאי העבודה שאתה חשוף אליהם בפועל — כמה נופל עליך ובאיזו מהירות, כמה מילה יש לך בעניין, מי מגבה אותך, מה הוגן, ומה העבודה עושה לאנרגיה שלך, ללחץ שלך, ולשאר החיים שלך. ה-COPSOQ II-Br הוא הגרסה הברזילאית המקוצרת שעברה עיבוד תרבותי ותיקוף של שאלון קופנהגן הפסיכוסוציאלי, המוכרת על ידי הרשת הבינלאומית של COPSOQ — והמכשיר המתוקף המצוטט בדיון הברזילאי על סיכונים פסיכוסוציאליים בעבודה תחת התקנה NR-1. הוא קורא 23 ממדים של סביבת העבודה שלך וממקם כל אחד מהם ברצועות הרשמיות שפרסם המכשיר: בטוח, תשומת לב, או סיכון.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- למפות את החשיפה הנתפסת שלך על פני 23 הממדים הפסיכוסוציאליים של המכשיר הברזילאי המתוקף — דרישות, קצב, השפעה, משמעות, מנהיגות, תמיכה, צדק, קונפליקט עבודה-משפחה, שחיקה ותסמיני לחץ — ולראות בדיוק אילו ממדים של תנאי העבודה שלך נמצאים ברצועת הבטוח, תשומת הלב, או הסיכון שפורסמה.
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום. הדוח המלא עולה 9.90 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מה המבחן הזה מודד
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
מהקליק הראשון ועד הדוח.
התהליך פשוט: אתה עונה, המערכת מחשבת, והתוצאה מופיעה. ללא הרשמה מראש, ללא טופס, ללא המתנה.
- 1
לחץ על "התחל בחינם"
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. אתה מזדהה בסוף, כשתרצה לשמור את התוצאה. המבחן נפתח מיד.
- 2
ענה על השאלות
סולם Likert עם הערכים המודפסים של השאלון עצמו (עוגנים משתנים לפי שאלה: תדירות, היקף, שביעות רצון, שאלה אחת בדירוג בריאות עצמי, וארבע סקרי חשיפה כן/לא). פס התקדמות גלוי. תוכל להשהות ולהמשיך מכל מכשיר לאחר שתזדהה.
- 3
קבל את הדוח החלקי
מיידי וחינמי. סיכום טקסטואלי של כל ממד, עם ציון גבוה, בינוני או נמוך.
- 4
החלט אם אתה רוצה את הדוח המלא
הדוח החלקי כבר מספק ערך. הדוח המלא מוסיף אחוזונים, השוואת נורמות, גרפים, המלצות יישומיות ותעודה הניתנת לאימות.
- 5
חקור בצ'אט האינטגרטיבי
שוחח עם בינה מלאכותית על התוצאות שלך. שאל כיצד הפרופיל שלך רלוונטי לקריירה שלך, מה המשמעות של ציון גבוה, או השווה עם מבחנים אחרים.
הדוח החלקי שלך מיד. הדוח המלא, כשזה הגיוני.
| בחינם ובתשלום, זה לצד זה | הדוח החלקי (בחינם, תמיד) | הדוח המלא (9.90 $) |
|---|---|---|
| טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך | ✓ | ✓ |
| ציון גולמי לכל ממד | ✓ | ✓ |
| קריאת סקירה בפסקה אחת | ✓ | ✓ |
| כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד | — | ✓ |
| אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס | — | ✓ |
| גרף בין-ממדי עם טבלת נתונים נגישה | — | ✓ |
| המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי | — | ✓ |
| תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF | — | ✓ |
- ✓כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד
- ✓אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס
- ✓המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי
- ✓תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF
אתה משלם רק לאחר השלמת המבחן, אם תרצה לחרוג מעבר לדוח החלקי.
- ✓טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך
- ✓ציון גולמי לכל ממד
- ✓קריאת סקירה בפסקה אחת
- ✓ניסיון חינם של הצ'אט האינטגרטיבי, נפתח עם המבחן הראשון שלך
תשלום באמצעות PIX (מיידי) או כרטיס אשראי. גישה לדוח למשך שנה. לאחר מכן, הדוח יישאר גלוי במצב קריאה בלבד.
מה תקבל.
גרף רדאר עם אחוזונים. דוגמה להמחשה.
תקציר מנהלים
"אתה מציג פרופיל המאופיין בסקרנות אינטלקטואלית גבוהה ומצפוניות מעל הממוצע, עם מוחצנות מתונה ותגובתיות רגשית מאוזנת. שילוב זה מרמז על אדם המחפש חדשנות בצורה ממושמעת."
דוגמה להמחשה.
ניתוח סולמות
הדוח המלא מפרט את המשמעות המעשית של כל ציון ב-3 עד 5 פסקאות, מותאמות אישית לפי הפרופיל המשולב שלך. זה אינו טקסט גנרי לפי טווח; הניתוח מצליב את כל הממדים כדי ליצור תובנות ספציפיות עליך.
המלצות יישומיות
המלצות מעשיות לפי תחום (קריירה, מערכות יחסים, לימודים, טיפוח עצמי), בהתבסס על הפרופיל המשולב שלך. תעודה עם קוד QR הניתן לאימות והורדת PDF.
למה לסמוך על הכלי הזה.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- מחברים:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- שנה:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
התיאוריה מאחורי המבחן הזה.
גורמים פסיכוסוציאליים בעבודה
מסגרת הגורסת שמאפיינים מדידים של אופן ארגון העבודה — דרישות, שליטה, תמיכה, תגמולים, צפיות, צדק, חוסר ביטחון — מעצבים את בריאות העובדים, מוטיבציה וביצועים. היא משלבת את תיאוריות סביבת העבודה המרכזיות ולא הולכת אחר אחת בלבד: דרישה-שליטה-תמיכה (קרסק ותיאורל), חוסר איזון מאמץ-תגמול (זיגריסט), דרישות-משאבי עבודה, קונפליקט עבודה-משפחה והון חברתי במקום העבודה. חשיפה היא תכונה של סביבת העבודה, נמדדת כתפיסות עובדים של תנאים נוכחיים, ממד אחר ממד, לא תכונה של האדם.
למד עוד על התיאוריה הזו →קהל יעד
עובדים בברזיל שרוצים קריאה מובנית ומתוקפת של תנאי העבודה שלהם — ואנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, בריאות תעסוקתית ובטיחות, האחראים על הערכת סיכונים פסיכוסוציאליים ורוצים לחוות את המכשיר הלאומי מבפנים.
גילאים מומלצים: 18+
שאלות שהדוח עונה עליהן.
האם העבודה משתלבת בזמן שניתן לך?
שתי שאלות קוראות את חוסר ההתאמה בין מה שנוחת עליך לבין הזמן הזמין — משלוחים שמפגרים, זמן שאף פעם לא מספיק. נמוך הוא אזור הבטוח המפורסם; סכום של 5 ומעלה נמצא ברצועת הסיכון, אחד המבשרים הקלאסיים לשחיקה.
כמה מהר העבודה גורמת לך להיות בתנועה?
שונה מנפח: קצב הוא המהירות הנדרשת מרגע לרגע — קצב מואץ, שנשמר לאורך כל המשמרת. מעורר בפרצים, שוחק כמצב קבוע; הרצועות המפורסמות ממקמות קצב מהיר ומתמשך ישירות באזור הסיכון.
כמה רגש העבודה שלך משמה אותך?
עבודות מסוימות מעבדות חומרים; אחרות מעבדות אנשים ברגעים קשים. זה קורא באיזו תדירות העבודה מציבה אותך במצבים מתישים רגשית או מעבירה לך בעיות של אנשים אחרים. קריאה גבוהה נותנת שם לעומס תעסוקתי אמיתי — אופייני לטיפול, הוראה ועבודת שירות — לא חולשה באדם שנושא אותו.
כמה שליטה יש לך על העבודה שלך?
השפעה היא הבולם הקלאסי של פסיכולוגיית העבודה: אותן דרישות שוקלות אחרת על אנשים שיכולים לעצב החלטות ועומס עבודה. כאן הכיוון מתהפך — ציון גבוה הוא הרצועה הבטוחה, וציון נמוך, במיוחד תחת דרישות גבוהות, הוא התצורה הקלאסית של מתח גבוה.
האם העבודה בונה משהו בתוכך?
האם העבודה מאפשרת לך ללמוד דברים חדשים ודורשת ממך יוזמה. גבוה נמצא ברצועה הבטוחה: העבודה מגדלת אותך תוך כדי שהיא משתמשת בך. ציון נמוך מתאר עבודה שלא מותחת ולא נשענת עליך — מנבא חזק לסוג האטי והבלתי דרמטי של ניתוק.
האם העבודה מרגישה שווה לעשייה?
שתי שאלות ישירות: האם העבודה שלך משמעותית, והאם מה שאתה עושה מרגיש חשוב. משמעות היא אחד הכוחות המחזיקים החזקים ביותר שעבודה יכולה להציע — שים לב שהרצועה הבטוחה המפורסמת של הממד הזה מתחילה גבוה יותר מרוב האחרים (6 מתוך 8), כי בעניין משמעות, אפילו בינוני כבר ראוי לתשומת לב.
האם היית ממליץ על מקום העבודה הזה לחבר?
כמה מקום העבודה שלך חשוב לך, נבדק על ידי השאלה הכנה ביותר שיש: האם היית ממליץ לחבר להגיש מועמדות? מחויבות גבוהה נמצאת ברצועה הבטוחה. ציון נמוך לרוב אומר פחות על הנאמנות שלך ויותר על מה שמקום העבודה נתן לך כדי להיות נאמן אליו.
האם אתה מגלה בזמן, או שאתה מגלה בדרך הקשה?
הודעה מוקדמת על החלטות ושינויים חשובים, בתוספת כל המידע הדרוש כדי לעבוד היטב. צפיות גבוהה היא הרצועה הבטוחה: הארגון שומר עליך מכוון. נמוך פירושו ניווט לפי שמועות — ואי-ודאות לגבי העתיד הקרוב של האדם עצמו היא גורם לחץ גם כשהחדשות בסופו של דבר טובות.
האם עבודתך נראית ומוערכת על ידי הממונים עליך?
הכרה מהממונים ויחס הוגן, נקראים יחד. גבוה נמצא ברצועה הבטוחה. ציון נמוך מתמשך הוא אחד המקורות האמינים ביותר לתסכול במקום העבודה — לא כי אנשים זקוקים למחיאות כפיים, אלא כי מאמץ בלתי נראה מתמשך בסופו של דבר נקרא כמאמץ שבוזבז.
האם אתה יודע בדיוק מה העבודה שלך?
מטרות ברורות וידיעה מדויקת של מה שמצופה ממך. בהירות גבוהה — הרצועה הבטוחה כאן גם מתחילה גבוה (6 מתוך 8) — מאפשרת לך להשקיע אנרגיה בעבודה במקום בפענוח שלה. להיות נמדד מול ציפיות שלא נאמרו הוא בעצמו גורם לחץ שקט.
האם הממונה המיידי שלך טוב בעבודה של הנהגה?
באופן קונקרטי: האם הממונה הישיר שלך נותן עדיפות לשביעות רצון ומתכנן את העבודה היטב. איכות המנהיגות משתקפת דרך כמה ממדים אחרים — צפיות, הכרה, צדק — ולכן קריאה נמוכה כאן לעיתים קרובות מכנה את המנגנון שמאחורי אקלים גרוע באופן כללי.
כשאתה צריך את הממונה שלך, האם הוא מופיע?
באיזו תדירות הממונה הישיר שלך מקשיב לבעיות שלך ובאמת עוזר. תמיכה גבוהה — בטוח מ-6 מתוך 8 — אומרת שקשיים מתעלים לפתרונות במקום להצטבר. נמוך אומר שאתה בעצם לבד עם בעיות שהתפקיד שלך לא מצייד אותך לספוג לבדך.
אם לוקחים הכל בחשבון — כמה אתה מרוצה?
שאלה כללית אחת, המתחשבת בכל היבטי העבודה שלך. ממד זה הוא הרגש המסכם שאליו מזינים הממדים האחרים, ולפרשנות שלו יש רק שתי רצועות מפורסמות: קריאות של שביעות רצון בטוחות, וקריאות של אי-שביעות רצון הן סיכון — אין אמצע נוח בשביעות הרצון הכללית.
כמה עולה העבודה לשאר חייך?
האם העבודה מנקזת כל כך הרבה אנרגיה, ולוקחת כל כך הרבה זמן, שהחיים הפרטיים שלך משלמים על זה. זו קריאת גלישה: העלות האמיתית של העבודה נמדדת ששם היא נוחתת — ערבים, משפחה, התאוששות. זה לעתים קרובות המקום הראשון שבו עבודה שנראית ברת-קיימא חושפת שהיא לא.
האם אמון זורם בינך לבין האנשים מעליך?
שני הכיוונים בבת אחת: האם אתה יכול לבטוח במידע שמגיע מהממונים עליך, והאם הם בוטחים בעובדים שיעשו את עבודתם היטב. אמון אנכי גבוה — הרצועה הבטוחה — הוא התשתית השקטה של כל שיחה כנה במקום העבודה; נמוך אומר שהתקשורת הפכה להצגה.
האם סכסוכים ועומסי עבודה מטופלים בצדק?
פתרון סכסוכים הוגן וחלוקת עבודה הוגנת. חוסר צדק נתפס הוא בין החשיפות ההרסניות ביותר במקום העבודה שתועדו — אנשים סופגים דרישות כבדות בחן מפתיע כשהמערכת מרגישה הוגנת, ודרישות צנועות בצורה גרועה כשהיא לא.
איך הבריאות שלך, בכללי?
שאלה אחת רחבה במכוון, נענית בין מעולה לגרוע — מדד עם רקורד אפידמיולוגי ארוך כמנבא לתוצאות בריאות אמיתיות. בפרופיל הזה הוא משמש כהקשר: אותם תנאי עבודה נופלים באופן שונה על גופים שונים. הוא קורא את הבריאות שלך, לא את מה שגרם לה.
כמה פעמים הרגשת מותש פיזית ורגשית?
תדירות תשישות פיזית ורגשית — פנקס החשבונות של הגוף לדרישות שהממדים האחרים מתארים. שים לב לרצועות המפורסמות המחמירות: הרגשה של תשישות אפילו 'לפעמים' כבר יוצאת מהאזור הבטוח. תשישות שהפכה שגרתית ראויה לתשומת לב לפני שהיא הופכת לזהות.
כמה לעתים קרובות הייתה לך קדחת וירידות?
תדירות של תחושת לחץ ועצבנות — הבן זוג קצר-הפתיל של שחיקה. הרצועות כאן מחמירות באותה מידה: 'לפעמים' כבר ברצועת תשומת הלב. עצבנות מתמשכת היא לעיתים קרובות התסמין הראשון שאנשים אחרים שמים לב אליו לפני שהאדם תחת העומס שם לב.
האם הייתה חשופה לתשומת לב מינית לא רצויה בעבודה?
שאלת סינון על 12 החודשים האחרונים, לא סולם: הכלי המפורסם לא מייחס לה רצועות ניקוד, והדוח שלך מציג אותה כדגל חשיפה. כל 'כן' כאן מכנה אירוע חמור במקום העבודה — מהסוג שדורש תגובה מוסדית, לא עזרה עצמית.
האם התחשפת לאיומים של אלימות בעבודה?
דגל סינון של 12 חודשים, מחוץ למתכונת הבטוח/תשומת-לב/סיכון על פי עיצוב המכשיר עצמו. איומים הם סיכון תעסוקתי בפני עצמו — מתועד היטב כמזיק גם כשמעולם לא בוצע — ו'כן' הוא מידע לערוצי הגנה, לא ציון לשיפור.
האם נחשפת לאלימות פיזית בעבודה?
דגל סינון של 12 חודשים, מדווח כחשוף או לא חשוף. המכשיר במכוון לא מדרג את זה: אלימות פיזית בעבודה אינה עניין של דרגה לדרג אלא אירוע שיש לטפל בו — דרך חובות ההגנה של המעסיק, ובמידה שרלוונטי, החוק.
האם נחשפת להטרדות בעבודה?
השאלון מגדיר הטרדה בדיוק — חשיפה חוזרת ליחס לא נעים או משפיל שקשה להתגונן מפניו — ושואל על 12 החודשים האחרונים. מדווח כדגל חשיפה, לא כציון. החזרתיות היא המאפיין המגדיר: היא מפרידה בין הטרדה ליום גרוע בודד.
מי נהנה הכי הרבה.
עובד שרוצה לתת שם למה שהעבודה בדיוק עולה לו
'העבודה כבדה' זו תחושה, לא ממצא. עשרים ושלושה ממדים בעלי שם — עומס, קצב, השפעה, הכרה, צדק, גלישה לחיי המשפחה — מראים אילו שניים-שלושה באמת נמצאים ברצועת הסיכון המפורסמת, ואילו תנאים מחזיקים אותך בשקט.
אנשי HR או בטיחות תעסוקתית שמתכננים לעבודת NR-1
לפני הזמנה או הרצה של הערכת סיכון פסיכוסוציאלי, ענה בעצמך על הכלי הלאומי. לדעת איך השאלות מרגישות מבפנים — ואיך נראה פרופיל בטוח/תשומת-לב/סיכון — משנה איך תתכנן את עבודת הצבירה מאוחר יותר.
מנהל החוזה שהבעיה היא איך העבודה עוצבת
כשאנשים טובים ממשיכים להישחק באותו תפקיד, התפקיד הוא חשוד. ממדי הדרישות, הקצב, ההשפעה, והצפיות מתארים את העבודה כפי שמחזיקה אותה חווה אותה — שאינה תמיד העבודה שתרשים הארגון מתאר.
שאלות נפוצות
למה יש למבחן זה קשר ל-NR-1 של ברזיל?
NR-1, הנורמה הרגולטורית של ברזיל לניהול סיכונים תעסוקתיים, הכניסה גורמי סיכון פסיכו-חברתיים לרשימת הסיכונים שכל מעסיק חייב לזהות ולנהל. ה-COPSOQ II-Br הוא המכשיר הברזילאי המותאם תרבותית והמאומת שמצוטט בהקשר זה על ידי קבוצת המחקר שאימתה אותו — חבר מוכר במשפחת הגרסאות הלאומיות של הרשת הבינלאומית של COPSOQ. כדי להיות מדויקים לגבי מה שזה אומר: ביצוע מבחן זה מעניק לך (או לצוות שלך) קריאה מאומתת של גורמים פסיכו-חברתיים; זה לא הופך כשלעצמו שום חברה לתואמת. תאימות היא תהליך ניהולי — מיפוי סיכונים, תוכניות פעולה, מעקב — שמכשיר יכול לתמוך בו אך אף פעם לא להחליף.
למה השאלון זמין רק בפורטוגזית?
מפני שהכלי הזה הוא הגרסה הלאומית הברזילאית. רשת COPSOQ מעניקה רישיון לשאלונים שלה בתנאי שרק גרסאות לאומיות רשמיות ומאומתות ישמשו, מילה במילה — תרגומים עצמאיים אינם מורשים. COPSOQ II-Br קיים בשפה אחת בלבד, פורטוגזית ברזילאית, ולכן השאלון מוצע בשפה אחת בלבד. עמוד זה ניתן לקריאה בשש שפות, אך השאלות עצמן מוגשות רק בפורטוגזית. אם אתה רוצה את אותה משפחת מדידה באנגלית או בספרדית, זהו מבחן ה-COPSOQ III הנפרד שלנו, הגרסה הבינלאומית.
האם זה אבחון שלי או של מקום העבודה שלי - ומי רואה את התשובות שלי?
לא אבחון שלך ולא פסק דין על המעסיק שלך. חשיפה פסיכוסוציאלית נמדדת כתפיסתך את תנאי העבודה הנוכחיים שלך, ממד אחר ממד — קריאה כנה אחת של החדר. התוצאה האישית שלך היא שלך: כשנלקחת עבור עצמך, היא אינה משותפת עם שום מעסיק. כאשר ארגונים מריצים הערכות דרך NOESIS, הם רואים קריאות מצטברות, לעולם לא את תשובותיו של יחיד — ומסורת ה-COPSOQ עצמה דורשת אנונימיות ביישומי מקום עבודה. הפרופיל של אדם אחד ממקם מה שראוי לתשומת לב; תשובות עצמאיות של כמה עמיתים המצביעות על אותם ממדים היא הנקודה שבה מתחילה הערכת סיכון ארגונית.
מה פירוש הרצועות בטוח, תשומת דעת וסיכון?
הן הפרשנות הרשמית והמפורסמת של המכשיר עצמו, לא המצאה של NOESIS. עבור 19 מתוך 23 הממדים, קבוצת המחקר הברזילאית פרסמה טווחי ציון מדויקים בשלוש קטגוריות: בטוח (מצב נוח לבריאות בממד הזה), תשומת לב (לא טוב ולא רע — מבקש מעקב), וסיכון (מצב לא נוח עם סיכון לבריאות). הכיוון מתאים את עצמו למה שהממד מודד: בדרישות כמותיות ציון נמוך הוא בטוח; בהשפעה על העבודה ציון גבוה הוא בטוח. צבעי הרמזור — ירוק, צהוב, אדום — הם גם הם מהמכשיר עצמו.
למה מבחן זה בתשלום אם השאלון COPSOQ חינם?
רישיון COPSOQ אומר, במילותיו, ש'לא ניתן לגבות תשלום עבור השימוש בשאלון כשלעצמו, אך תשלומים עבור הערכה, ייעוץ, ניתוח, הדרכה וכו' מותרים' — ואנו מכבדים את שני החלקים. 40 השאלות של השאלון הן ידע חופשי: הן פורסמו בעבודת דוקטורט בגישה פתוחה, ושום דבר לא מונע ממך לקרוא אותן שם. מה שהמבחן הזה גובה עבורו הוא השירות של NOESIS מסביבן: היישום המובנה, הניקוד לעומת הרצועות המפורסמות, הדוח לפי ממדים, והפלטפורמה המחזיקה את התוצאות שלך. זה בדיוק סוג התשלום שהרישיון מאפשר במפורש.
כיצד מטופלות ארבע שאלות ההתנהגות הפוגענית?
שאלות 20 עד 23 שואלות על חשיפה לתשומת לב מינית לא רצויה, איומי אלימות, אלימות פיזית, ובריונות ב-12 החודשים האחרונים. הכלי המפורסם מתייחס אליהן אחרת מכל השאר: אין להן ערכי ניקוד מודפסים ואין רצועות בטוח/תשומת-לב/סיכון — מחקר האימות התייחס אליהן כתשובות סינון כן/לא. אנחנו שומרים על הכנות הזו: הדוח שלך מציג כל אחת מהארבע כדגל חשיפה (נחשף או לא נחשף ב-12 החודשים האחרונים), לעולם לא כציון בסולם. שאלת משנה מודפסת אחת — 'אם כן, ממי?' — אינה נתמכת על ידי מנוע השאלונים שלנו והושמטה; היא אינה משפיעה על שום תוצאה, מכיוון שהמקור עצמו לא מדרג אותה.
שלב כלים לפרופיל מלא יותר.
כל מבחן מודד ממדים שונים. הצ'אט האינטגרטיבי מצליב את התוצאות של כל המבחנים שהשלמת, וחושף קשרים שאף כלי בודד לא יכול להראות.
פרופיל ערכי עבודה
~9 דק'·36 שאלות
שנים עשר ערכי עבודה שנמדדו על ידי 36 פריטים, המתורגמים כעדיפויות אישיות.
התחל בחינם →פרופיל יעילות עצמית בקבלת החלטות קריירה
~7 דק'·25 שאלות
חמש ממדים של ביטחון בקבלת החלטות קריירה, 25 פריטים.
התחל בחינם →פרופיל עתידות קריירה
~7 דק'·28 שאלות
עשרים ושמונה פריטים המודדים הסתגלות קריירה, אופטימיזם והכרה בשוק.
התחל בחינם →פרופיל עוגני קריירה
~10 דק'·40 שאלות
ארבעים פריטים המתווים שמונה עוגני קריירה — הערכים שלא היית מוותר עליהם.
התחל בחינם →הערכת הסיכון הפסיכוסוציאלי הברזילאי (COPSOQ II-Br)
אין הרשמה, אין הגבלת זמן. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום.
הדוח המלא עולה 9.90 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מבחן זה הוא כלי להכרה עצמית למטרות מידע בלבד. הוא אינו מהווה אבחון פסיכולוגי או קליני ואינו מחליף הערכה על ידי איש מקצוע מוסמך. הדוח מציין את מודל הבינה המלאכותית ששימש ביצירת הטקסט.
ה-COPSOQ II-Br הוא הגרסה הברזילאית הרשמית המקוצרת של שאלון קופנהגן הפסיכוסוציאלי, שעובד ותוקף על ידי קבוצת UFSCar (גונסאלווס, מוריגוצ'י, שאווס וסאטו, 2021) ומוכר על ידי הרשת הבינלאומית של COPSOQ. הוא משמש כאן תחת המשטר של הרשת (CC BY-NC-ND 4.0 עם תנאיה שלה): אין חיוב עבור השאלון עצמו — מחיר מבחן זה מכסה את שירות NOESIS סביבו (יישום, ניקוד ודוח); הגרסה המתוקפת משוכפלת בשלמותה ומילה במילה, ללא שינוי או תרגום. תנאים ספציפיים לגרסה הברזילאית מעבר למשטר הרשת לא אושרו בכתב מול קבוצת LAFIPE-UFSCar.