تقييم المخاطر النفسية الاجتماعية البرازيلي (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 أسئلة · تقرير جزئي مجاني
يحتوي هذا الاختبار على محتوى حساس. النتائج خاصة ولا تُشارَك مع أصحاب العمل إلا بموافقتك الصريحة.
أربعون سؤالاً بالبرتغالية البرازيلية حول ظروف العمل التي تتعرض لها فعلياً: كمية العمل الملقى عليك وسرعته، ومدى الكلمة التي لك، ومن يدعمك، وما هو العادل، وماذا يفعل العمل بطاقتك، وتوترك، وباقي حياتك. مقياس COPSOQ II-Br هو النسخة البرازيلية المختصرة المكيّفة ثقافياً والمصادَق عليها من استبيان كوبنهاغن النفسي الاجتماعي، المعتمَد من شبكة COPSOQ الدولية، والأداة المصادَق عليها المستشهد بها في النقاش البرازيلي حول المخاطر النفسية الاجتماعية في العمل بموجب معيار NR-1. يقرأ 23 بُعداً من بيئة عملك ويضع كل واحد منها في النطاقات المنشورة الخاصة بالأداة نفسها: أمان، أو تنبيه، أو خطر.
ليست شخصيتك، بل ظروف عملك، كما تقرأها الأداة البرازيلية المصادَق عليها. أربعون سؤالاً بالبرتغالية، وثلاثة وعشرون بُعداً، يوضَع كل منها في النطاق المنشور: أمان، أو تنبيه، أو خطر.
- رسم خريطة لتعرّضك المُدرَك عبر 23 بُعداً نفسياً اجتماعياً في الأداة البرازيلية المصادَق عليها: المطالب، والوتيرة، والتأثير، والمعنى، والقيادة، والدعم، والعدالة، وتضارب العمل والأسرة، والاحتراق والأعراض النفسية، وشاهد بالضبط أي أبعاد ظروف عملك تقع في النطاق المنشور: أمان، أو تنبيه، أو خطر.
لا حاجة للتسجيل للبدء. التقرير الجزئي مجاني في النهاية. يكلّف التقرير الكامل 9.90 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
ما الذي يقيسه هذا الاختبار
المتطلبات الكمية
وتيرة العمل
المتطلبات العاطفية
التأثير في العمل
إمكانيات التطور
معنى العمل
الالتزام بمكان العمل
القابلية للتنبؤ
التقدير
وضوح الدور
جودة القيادة
الدعم الاجتماعي
الرضا الوظيفي
صراع العمل والأسرة
الثقة بالإدارة
العدالة
الصحة العامة
أعراض الاحتراق النفسي
أعراض التوتر
الانتباه الجنسي غير المرغوب فيه
التهديدات بالعنف
العنف الجسدي
التنمر
من أول نقرة إلى التقرير.
العملية بسيطة: تجيب، والنظام يحسب، وتظهر النتيجة. لا تسجيل مسبق، ولا نموذج، ولا انتظار.
- 1
اضغط على "ابدأ مجاناً"
لا حاجة للتسجيل للبدء. تُعرّف عن نفسك في النهاية، عندما تريد حفظ النتيجة. يُفتح الاختبار فوراً.
- 2
أجب عن الأسئلة
مقياس ليكرت بالقيم المطبوعة الخاصة بالاستبيان نفسه (المرجعيات تختلف حسب السؤال: التكرار، والمدى، والرضا، وسؤال واحد للتقييم الذاتي للصحة، وأربعة فحوصات تعرّض بنعم/لا). شريط تقدم ظاهر. يمكنك التوقف والاستئناف من أي جهاز بعد التعريف عن نفسك.
- 3
احصل على التقرير الجزئي
فوري ومجاني. ملخص نصي لكل بُعد، مع الإشارة إلى مرتفع، متوسط، أو منخفض.
- 4
قرّر إن كنت تريد التقرير الكامل
التقرير الجزئي يقدّم قيمة بالفعل. التقرير الكامل يضيف المئينات، مقارنة بالمعايير، رسوماً بيانية، توصيات تطبيقية، وشهادة قابلة للتحقق.
- 5
استكشف في المحادثة التكاملية
تحدث مع ذكاء اصطناعي عن نتائجك. اسأل كيف ينطبق ملفك الشخصي على مسارك المهني، وماذا تعني الدرجة المرتفعة، أو قارن مع اختبارات أخرى.
التقرير الجزئي متاح لك فورًا. والتقرير الكامل، عندما يكون ذلك مناسبًا.
| مجاني ومدفوع، جنبًا إلى جنب | التقرير الجزئي (مجاني، دائمًا) | التقرير الكامل (9.90 US$) |
|---|---|---|
| نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك | ✓ | ✓ |
| الدرجة الخام لكل بُعد | ✓ | ✓ |
| قراءة عامة من فقرة واحدة | ✓ | ✓ |
| كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد | — | ✓ |
| المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية | — | ✓ |
| مخطط بين الأبعاد مع جدول بيانات يسهل الوصول إليه | — | ✓ |
| توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات | — | ✓ |
| شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF | — | ✓ |
- ✓كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد
- ✓المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية
- ✓توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات
- ✓شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF
لا تدفع إلا بعد إتمام الاختبار، إذا رغبت في تجاوز التقرير الجزئي.
- ✓نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك
- ✓الدرجة الخام لكل بُعد
- ✓قراءة عامة من فقرة واحدة
- ✓نسخة تجريبية مجانية من الدردشة التكاملية، تُفتَح بعد أول اختبار تجريه
الدفع عبر PIX (فوري) أو بطاقة ائتمان. الوصول إلى التقرير لمدة عام واحد. بعد ذلك، يبقى التقرير ظاهراً في وضع القراءة فقط.
ما الذي ستحصل عليه.
مخطط شعاعي بالمئينات. مثال توضيحي.
الملخص التنفيذي
«تُظهر ملفًا تعريفيًا يتميز بفضول فكري مرتفع وضمير مهني أعلى من المتوسط، مع انبساطية معتدلة وتفاعل عاطفي متوازن. تشير هذه التركيبة إلى شخص يبحث عن الجديد بطريقة منضبطة.»
مثال توضيحي.
تحليل المقياس
يوضح التقرير الكامل المعنى العملي لكل درجة في 3 إلى 5 فقرات، مخصصة وفق ملفك التعريفي المجمّع. وهو ليس نصًا عامًا بحسب النطاق؛ بل يقارن التحليل جميع الأبعاد لتوليد ملاحظات محددة عنك.
توصيات تطبيقية
توصيات عملية حسب المجال (المهنة، العلاقات، الدراسة، العناية الذاتية)، بناءً على ملفك التعريفي المجمّع. شهادة برمز QR قابل للتحقق وإمكانية تنزيل PDF.
لماذا تثق بهذه الأداة.
مقياس COPSOQ II-Br (Gonçalves وMoriguchi وChaves وSato، 2021) هو النسخة البرازيلية المختصرة المكيّفة ثقافياً والمصادَق عليها من استبيان كوبنهاغن النفسي الاجتماعي، المعتمَدة من شبكة COPSOQ الدولية والمستشهد بها في سياق معيار NR-1 البرازيلي المتعلق بالمخاطر النفسية الاجتماعية. تغطي أربعون سؤالاً 23 بُعداً؛ ويُحسَب كل بُعد كمجموع أسئلته على القيم المطبوعة في الاستبيان الرسمي، ويُفسَّر في مقابل النطاقات المنشورة للأمان/التنبيه/الخطر، ونظام إشارات المرور هذا هو نظام الأداة نفسها. أسئلة السلوكيات المسيئة الأربعة هي فحوصات تعرّض بنعم/لا بحسب تصميم الأداة، وتقع خارج نظام التصحيح. الاستبيان موجود فقط بالبرتغالية البرازيلية: فهو النسخة الوطنية الرسمية نفسها، والترخيص يمنع الترجمات الذاتية.
- المؤلفون:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- السنة:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
النظرية التي يقوم عليها هذا الاختبار.
عوامل العمل النفسية الاجتماعية
إطار يرى أن الخصائص القابلة للقياس لطريقة تنظيم العمل، من متطلبات وسيطرة ودعم ومكافآت وقابلية للتنبؤ وعدالة وانعدام أمان، تُشكّل صحة العاملين ودافعيتهم وأدائهم. يدمج هذا الإطار النظريات الرئيسية لبيئة العمل بدلاً من اتباع نظرية واحدة: نموذج المتطلبات والسيطرة والدعم (كاراسيك وثيورل)، وعدم توازن الجهد والمكافأة (سيغريست)، ومتطلبات العمل وموارده، وصراع العمل والأسرة، ورأس المال الاجتماعي في مكان العمل. التعرض هنا خاصية لبيئة العمل، تُقاس كإدراكات العاملين للأوضاع الحالية، بُعداً بُعداً، وليست سمة للشخص.
اعرف أكثر عن هذه النظرية →الجمهور المستهدف
العمال في البرازيل الذين يريدون قراءة منظمة ومصادَقاً عليها لظروف عملهم الخاصة، وأخصائيو الموارد البشرية والصحة والسلامة المهنية المسؤولون عن تقييم المخاطر النفسية الاجتماعية الذين يريدون تجربة الأداة الوطنية من الداخل.
الأعمار الموصى بها: 18+
الأسئلة التي يجيب عليها التقرير.
هل يتناسب العمل مع الوقت المتاح لك؟
سؤالان يقيسان التفاوت بين ما يقع عليك وبين الوقت المتاح: التسليمات المتأخرة، والوقت الذي لا يكفي أبدًا. الدرجة المنخفضة هي المنطقة الآمنة المعلنة؛ ومجموع 5 أو أكثر يقع في نطاق الخطر، وهو أحد المؤشرات الكلاسيكية المبكرة للإنهاك.
ما مدى السرعة التي يدفعك العمل للتحرك بها؟
يختلف عن الحجم: الوتيرة هي السرعة المطلوبة من لحظة إلى لحظة؛ إيقاع متسارع، مستمر طوال الدوام. منشِّط في نوبات قصيرة، ولكنه مدمّر كحالة دائمة؛ وتضع الفئات المنشورة الوتيرة المرتفعة المستمرة بشكل واضح في منطقة الخطر.
كم من المشاعر يعرّضك العمل لها؟
بعض الوظائف تعالج المواد؛ وأخرى تعالج الناس في لحظات صعبة. هذا يقيس عدد المرات التي يضعك العمل فيها في مواقف مستنزفة عاطفياً أو يسلّمك فيها مشاكل الآخرين. القراءة المرتفعة تسمّي عبئاً مهنياً حقيقياً، وهو نمطي في أعمال الرعاية والتعليم والخدمة، لا ضعفاً في الشخص الذي يحمله.
كم من الكلمة لديك في عملك؟
التأثير هو الحاجز الكلاسيكي في علم نفس العمل: نفس المطالب تزن بشكل مختلف على من يستطيعون تشكيل القرارات وحجم العمل. هنا ينعكس الاتجاه؛ الدرجة المرتفعة هي النطاق الآمن، والدرجة المنخفضة، خاصة تحت مطالب عالية، هي التكوين الكلاسيكي للضغط المرتفع.
هل يبني العمل شيئًا فيك؟
يقيس هل تسمح الوظيفة بتعلم أشياء جديدة وتتطلب منك المبادرة. الدرجة المرتفعة تقع في النطاق الآمن: العمل ينمّيك في الوقت الذي يستخدمك فيه. أما الدرجة المنخفضة فتصف عملًا لا يتحدّاك ولا يستفيد منك، وهو منبئ قوي بنوع الانفصال البطيء غير الملحوظ.
هل يبدو العمل يستحق أن يُنجز؟
سؤالان مباشران: هل عملك ذو معنى، وهل ما تقوم به يبدو مهماً. المعنى واحد من أقوى القوى الداعمة التي يمكن أن تحملها وظيفة؛ لاحظ أن النطاق الآمن المنشور لهذا البُعد يبدأ من مستوى أعلى من معظم الأبعاد الأخرى (6 من 8)، لأنه في المعنى، حتى المتوسط وحده يستحق الانتباه.
هل توصي بهذا مكان العمل لصديق؟
مدى أهمية مكان عملك بالنسبة إليك، مُختبَرة بأصدق سؤال ممكن: هل ستنصح صديقًا بالتقديم إليه؟ الالتزام العالي يقع في النطاق الآمن. الدرجة المنخفضة غالبًا لا تقول شيئًا عن ولائك بقدر ما تقول عن ما قدمه لك مكان العمل لتكون مخلصًا له.
هل تعرف في الوقت المناسب، أم تتعلم بالطريقة الصعبة؟
إشعار مسبق بالقرارات والتغييرات المهمة، مع كل المعلومات اللازمة للعمل بكفاءة. القابلية العالية للتنبؤ هي النطاق الآمن: المنظمة تحافظ على توجهك. المستوى المنخفض يعني السير وفق الشائعات، وعدم اليقين بشأن المستقبل القريب للفرد يشكّل ضغطًا نفسيًا حتى إن كانت الأخبار النهائية جيدة.
هل عملك مرئي ومقدَّر من قِبل رؤسائك؟
التقدير من الرؤساء والمعاملة العادلة، مقروءين معاً. الدرجة المرتفعة تقع في النطاق الآمن. أما الدرجة المنخفضة المستمرة فهي واحدة من أكثر المصادر ثباتاً للاستياء في مكان العمل، ليس لأن الناس يحتاجون إلى التصفيق، بل لأن الجهد الخفي المستمر يُقرأ في النهاية كجهد ضائع.
هل تعرف بالضبط ما هي وظيفتك؟
أهداف واضحة ومعرفة دقيقة بما هو متوقع منك. الوضوح العالي، وهذا النطاق الآمن هنا يبدأ أيضًا من مستوى مرتفع (6 من 8)، يتيح لك توجيه طاقتك إلى العمل نفسه بدلًا من فهمه. أن تُقاس بتوقعات لم يصرّح بها أحد يشكّل بذاته ضغطًا نفسيًا خفيًا.
هل رئيسك المباشر جيد في مهمة القيادة؟
بشكل ملموس: هل يعطي رئيسك المباشر الأولوية للرضا ويخطط للعمل جيدًا. جودة القيادة تنعكس على أبعاد أخرى عديدة؛ إمكانية التوقع، والتقدير، والعدالة، وهذا ما يجعل القراءة المنخفضة هنا غالبًا ما تكشف عن الآلية الكامنة خلف مناخ عام سيء.
عندما تحتاج إلى رئيسك، هل يظهر؟
مدى تكرار استماع رئيسك المباشر لمشكلاتك ومساعدتك فعليًا. الدعم المرتفع، وهو آمن من 6 من 8، يعني أن الصعوبات تتصاعد نحو الحلول بدل أن تتراكم. الدعم المنخفض يعني أنك عمليًا وحيد مع مشكلات لا يجهزك دورك لاستيعابها بمفردك.
بأخذ كل شيء في الحسبان، ما مدى رضاك؟
سؤال إجمالي واحد، يأخذ في الحسبان جميع جوانب عملك. هذا البُعد هو الشعور الملخّص الذي تتغذى عليه الأبعاد الأخرى، وتفسيره المنشور له نطاقان فقط: القراءات الراضية آمنة، والقراءات غير الراضية خطر؛ لا يوجد وسط مريح في الرضا العام.
كم يكلّف العمل بقية حياتك؟
ما إذا كان العمل يستنزف طاقة كبيرة، ويستهلك وقتاً كثيراً، حتى تدفع حياتك الخاصة ثمن ذلك. هذه هي قراءة الانسكاب: تكلفة الوظيفة الحقيقية تُقاس حيث تصل، أي في المساءات والعائلة والتعافي. غالباً ما تكون هذه أول نقطة تكشف فيها وظيفة تبدو مستدامة أنها ليست كذلك.
هل تتدفق الثقة بينك وبين من فوقك؟
في الاتجاهين معاً: هل تستطيع أن تثق بالمعلومات القادمة من رؤسائك، وهل يثقون بالموظفين لأداء عملهم جيداً. الثقة الرأسية المرتفعة، وهي النطاق الآمن، هي البنية الصامتة لكل محادثة صادقة في مكان العمل؛ وانخفاضها يعني أن التواصل تحوّل إلى تمثيل.
هل تُدار النزاعات وأعباء العمل بعدالة؟
حلّ النزاعات بعدالة وتوزيع العمل بعدالة. الظلم المتصوَّر من أكثر العوامل تآكلاً في مكان العمل على الإطلاق؛ يستوعب الناس المطالب الثقيلة بلطف مفاجئ حين يشعرون بأن النظام عادل، ويتعاملون بشكل سيئ حتى مع مطالب متواضعة حين لا يشعرون بذلك.
كيف هي حالتك الصحية بشكل عام؟
سؤال واحد مقصود بأن يكون واسعًا، تجاب عليه من ممتازة إلى ضعيفة، وهو مقياس له سجل طويل في علم الأوبئة كمُنبئ بنتائج صحية فعلية. في هذا الملف الشخصي، يخدم كسياق: ظروف العمل نفسها تؤثر بشكل مختلف على أجساد مختلفة. إنه يقرأ حالتك الصحية، لا ما تسبب فيها.
كم مرة شعرت بأنك مستنفَد جسدياً وعاطفياً؟
وتيرة الاستنفاد الجسدي والعاطفي، سجل الجسد للمطالب التي تصفها الأبعاد الأخرى. لاحظ النطاقات الصارمة المعلنة: الشعور بالاستنفاد حتى «بعض الأحيان» يخرجك من المنطقة الآمنة. الاستنفاد الذي أصبح روتينياً يستحق الانتباه قبل أن يصبح هوية.
كم مرة شعرت بالتوتر وسريع الانفعال؟
وتيرة الشعور بالتوتر والانفعال، النظير الأسرع فتيلاً للاحتراق النفسي. النطاقات هنا صارمة بالمثل: «بعض الأحيان» يقع فعلاً في نطاق الانتباه. سريع الانفعال المستمر غالباً ما يكون العرض الأول الذي يلاحظه الآخرون قبل أن يلاحظه الشخص الواقع تحت الضغط نفسه.
هل تعرّضت لاهتمام جنسي غير مرغوب فيه في العمل؟
سؤال فحص يخص الاثني عشر شهراً الأخيرة، وليس مقياساً: الأداة المنشورة لا تعطيه فئات درجات، وتقريرك يعرضه كعلامة تعرّض. أي «نعم» هنا تسمّي حادثة خطيرة في مكان العمل، من النوع الذي يستدعي استجابة مؤسسية، لا مساعدة ذاتية.
هل تعرّضت لتهديدات بالعنف في العمل؟
علامة فحص لمدة اثني عشر شهراً، خارج مخطط الأمان/الانتباه/الخطر بحسب تصميم الأداة نفسها. التهديدات خطر مهني في حد ذاتها، وموثّقة جيداً كضارّة حتى لو لم تُنفَّذ أبداً، و«نعم» هي معلومة لقنوات الحماية، لا درجة يجب تحسينها.
هل تعرّضت للعنف الجسدي في العمل؟
علم إنذار مسحي على مدى 12 شهرًا، يُسجَّل كتعرّض أو عدم تعرّض. صُمِّم هذا الأداة عمدًا بدون تدريج: العنف الجسدي في العمل ليس مسألة درجة تُصنَّف بل حادثة يجب التعامل معها، عبر واجبات الحماية الملقاة على صاحب العمل، وحين ينطبق ذلك، عبر القانون.
هل تعرّضت للتنمّر في العمل؟
يحدّد الاستبيان التنمّر بدقة، أي التعرّض المتكرر لمعاملة غير مقبولة أو مهينة يصعب الدفاع عنها، ويسأل عن آخر 12 شهرًا. يُسجَّل كعلم تعرّض، لا كدرجة. التكرار هو الخاصية الحاسمة: هو ما يفرّق التنمّر عن يوم سيء منفرد.
من يستفيد أكثر.
عامل يريد أن يحدد بدقة ما تكلفه الوظيفة تحديداً
«العمل أصبح ثقيلاً» شعور، لا نتيجة. ثلاثة وعشرون بُعداً محدداً، الحمل، الوتيرة، التأثير، التقدير، العدالة، الانسكاب على الحياة الأسرية، تُظهر أي بُعدين أو ثلاثة يقعان فعلاً في نطاق الخطر المنشور، وأي الظروف تدعمك بصمت.
أخصائي موارد بشرية أو سلامة مهنية يستعد للعمل بمعيار NR-1
قبل تكليف أو إجراء تقييم للمخاطر النفسية الاجتماعية، أجب عن الأداة الوطنية بنفسك أولاً. معرفة كيف تبدو الأسئلة من الداخل، وكيف تبدو ملامح الأمان/التنبه/الخطر، تغيّر الطريقة التي تخطط بها لعمل التجميع لاحقاً.
مدير يشك أن المشكلة في كيفية تصميم العمل
عندما يستمر الأشخاص الجيدون في الاستهلاك في نفس الدور، يصبح الدور نفسه مشتبهاً به. أبعاد المطالب والوتيرة والتأثير والقابلية للتنبؤ تصف الوظيفة كما يعيشها صاحبها، وهي ليست بالضرورة الوظيفة التي يصفها الهيكل التنظيمي.
الأسئلة الشائعة
ما علاقة هذا الاختبار بالمعيار التنظيمي البرازيلي NR-1؟
جلبت NR-1، المعيار التنظيمي البرازيلي لإدارة المخاطر المهنية، عوامل الخطر النفسية الاجتماعية إلى ضمن المخاطر التي يجب على كل صاحب عمل تحديدها وإدارتها. إن COPSOQ II-Br هي الأداة البرازيلية المُكيَّفة ثقافياً والمعتمدة، والمذكورة في ذلك السياق من قِبل مجموعة البحث التي اعتمدتها، وهي عضو معترف به في عائلة النسخ الوطنية لشبكة COPSOQ الدولية. وللدقة بشأن ما يعنيه ذلك: خوض هذا الاختبار يمنحك (أو فريقك) قراءة معتمدة للعوامل النفسية الاجتماعية؛ لكنه لا يجعل أي شركة ملتزمة بذاته. الالتزام هو عملية إدارية، تشمل حصر المخاطر وخطط العمل والمتابعة، يمكن للأداة أن تُغذّيها لكن لا يمكنها أبداً أن تحل محلها.
لماذا الاستبيان متوفر فقط بالبرتغالية؟
لأن هذا الأداة هي النسخة الوطنية البرازيلية بالفعل. تُرخّص شبكة COPSOQ استبياناتها بشرط استخدام النسخ الوطنية الرسمية والمعتمدة فقط، حرفياً؛ الترجمات الذاتية غير مسموح بها. توجد نسخة COPSOQ II-Br بلغة واحدة فقط، هي البرتغالية البرازيلية، ولذلك يُقدَّم الاستبيان بلغة واحدة فقط. هذه الصفحة قابلة للقراءة بست لغات، لكن الأسئلة نفسها لا تُقدَّم إلا بالبرتغالية. إذا كنت تريد نفس عائلة القياس بالإنجليزية أو الإسبانية، فذلك هو اختبار COPSOQ III المستقل الخاص بنا، النسخة الدولية.
هل هذا تشخيص لي أو لمكان عملي، ومن يرى إجاباتي؟
لا هو تشخيص لك ولا حكم على صاحب عملك. يُقاس التعرض النفسي الاجتماعي على أنه تصورك لظروف عملك الحالية، بُعداً بُعداً، وهو قراءة صادقة واحدة للموقف. نتيجتك الفردية هي ملكك: تُؤخذ لحسابك الخاص، ولا تُشارَك مع أي صاحب عمل. عندما تُجري المؤسسات تقييمات عبر NOESIS، فإنها ترى قراءات مجمّعة، ولا ترى إجابات فرد أبداً، وتقليد COPSOQ نفسه يتطلب إخفاء الهوية في التطبيقات المتعلقة بمكان العمل. ملف تعريف شخص واحد يحدد ما يستحق الانتباه؛ وإجابات مستقلة من عدة زملاء تشير إلى نفس الأبعاد هي حيث يبدأ تقييم المخاطر التنظيمية.
ما معنى نطاقات الأمان والانتباه والخطر؟
هي التفسير المنشور الخاص بالأداة نفسها، وليست ابتكاراً من NOESIS. لـ 19 من الأبعاد الـ 23، نشرت مجموعة البحث البرازيلية نطاقات درجات دقيقة في ثلاث فئات: أمان (وضع مؤاتٍ للصحة في ذلك البُعد)، انتباه (لا جيد ولا سيء، يطلب المراقبة)، وخطر (وضع غير مؤاتٍ مع خطر على الصحة). يتكيف الاتجاه مع ما يقيسه البُعد: في المطالب الكمية، تكون الدرجة المنخفضة أماناً؛ وفي التأثير في العمل، تكون الدرجة المرتفعة أماناً. ألوان إشارة المرور، الأخضر والأصفر والأحمر، هي أيضاً نظام الأداة نفسها.
لماذا هذا الاختبار مدفوع إذا كان استبيان COPSOQ مجانياً؟
ترخيص COPSOQ يقول، حرفياً، إنه «لا يمكن فرض رسوم على استخدام الاستبيان في حد ذاته، لكن يُسمح بفرض رسوم على التقييم والاستشارة والتحليل والتدريب وما إلى ذلك»، ونحن نحترم النصفين. الأسئلة الأربعون للاستبيان هي معرفة مجانية: نُشرت في رسالة دكتوراه مفتوحة الوصول، ولا شيء يمنعك من قراءتها هناك. ما يفرض هذا الاختبار رسوماً عليه هو خدمة NOESIS المحيطة بها: التطبيق المنظم، والتصحيح مقابل النطاقات المنشورة، والتقرير المفصّل بعداً بعداً، والمنصة التي تحفظ نتائجك. هذا هو بالضبط نوع الرسوم التي يسمح بها الترخيص صراحةً.
كيف يتم التعامل مع أسئلة السلوك المسيء الأربعة؟
تسأل الأسئلة من 20 إلى 23 عن التعرض لانتباه جنسي غير مرغوب فيه، أو تهديدات بالعنف، أو عنف جسدي، أو تنمّر خلال آخر 12 شهرًا. تتعامل الأداة المنشورة معها بشكل مختلف عن بقية الأسئلة: فلا تحمل قيم درجات مطبوعة ولا نطاقات آمن/تنبيه/خطر؛ وقد عاملتها دراسة التحقق كإجابات فحص من نوع نعم/لا. نحن نحافظ على تلك الصراحة: يعرض تقريرك كل واحد من الأسئلة الأربعة كإشارة تعرّض (تعرضت أو لم تتعرض خلال آخر 12 شهرًا)، لا كدرجة على مقياس. سؤال فرعي مطبوع واحد، «إذا كان الجواب نعم، فمن؟»، لا يدعمه محرك الاستبيان الخاص بنا وتم حذفه؛ ولا يؤثر ذلك على أي نتيجة، لأن المصدر نفسه لا يُصحّحه.
اجمع بين أدوات القياس للحصول على ملف تعريف أكثر شمولاً.
يقيس كل اختبار أبعادًا مختلفة. تُقارن الدردشة التكاملية نتائج جميع الاختبارات التي أكملتها، لتكشف عن روابط لا يمكن لأي أداة قياس منفردة إظهارها.
مقياس آفاق المسار المهني
ثمانية وعشرون بنداً تقيس القدرة على التكيف المهني والتفاؤل والمعرفة بالسوق.
ابدأ مجانًا →ملف مرتكزات المسار المهني
أربعون بنداً يرسم ثمانية مرتكزات مهنية، القيم التي لن تضحّي بها.
ابدأ مجانًا →اختبار تقييم القيم الشخصية
عشر قيم إنسانية أساسية تُرسم من خلال 21 وصفًا شخصيًا، وتُصحَّح بأسلوب إبساتيفي.
ابدأ مجانًا →تقييم صعوبات اتخاذ القرار المهني
عشرة عوائق محددة لاتخاذ القرار المهني عبر ثلاث مجموعات.
ابدأ مجانًا →تقييم المخاطر النفسية الاجتماعية البرازيلي (COPSOQ II-Br)
لا حاجة للتسجيل، ولا حد زمني. التقرير الجزئي مجاني في النهاية.
يكلّف التقرير الكامل 9.90 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
هذا الاختبار أداة لمعرفة الذات لأغراض معلوماتية. لا يشكّل تشخيصاً نفسياً أو إكلينيكياً ولا يحل محل تقييم أخصائي مؤهل. يشير التقرير إلى نموذج الذكاء الاصطناعي المستخدم في توليد النص.
مقياس COPSOQ II-Br هو النسخة البرازيلية المختصرة الرسمية من استبيان كوبنهاغن النفسي الاجتماعي، كيّفتها وصادقت عليها مجموعة UFSCar (Gonçalves وMoriguchi وChaves وSato، 2021)، ومعتمَدة من شبكة COPSOQ الدولية. تُستخدم هنا بموجب نظام الشبكة (CC BY-NC-ND 4.0 مع شروط الشبكة الخاصة): لا تُفرض أي رسوم على الاستبيان نفسه، سعر هذا الاختبار يغطي خدمة NOESIS المحيطة به (التطبيق والتصحيح والتقرير)؛ وتُستنسَخ النسخة المصادَق عليها كاملة وحرفياً، دون تعديل أو ترجمة. الشروط الخاصة بالنسخة البرازيلية بما يتجاوز نظام الشبكة لم تُؤكَّد كتابياً مع مجموعة LAFIPE-UFSCar.