Brasiliansk psykosocial risikovurdering (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 spørgsmål · Gratis delvis rapport
Denne test indeholder følsomt indhold. Resultaterne er private og deles ikke med arbejdsgivere, medmindre du udtrykkeligt giver samtykke.
Fyrre spørgsmål på brasiliansk portugisisk om de arbejdsforhold, du faktisk er udsat for, herunder hvor meget der lander på dig og hvor hurtigt, hvor meget du har at sige, hvem der bakker dig op, hvad der er retfærdigt, og hvad jobbet gør ved din energi, din stress og resten af dit liv. COPSOQ II-Br er den kulturelt tilpassede og validerede brasilianske korte version af Copenhagen Psychosocial Questionnaire, anerkendt af det internationale COPSOQ-netværk, og det validerede instrument, der citeres i Brasiliens debat om psykosociale risici på arbejdspladsen under NR-1. Den måler 23 dimensioner af dit arbejdsmiljø og placerer hver enkelt i instrumentets egne offentliggjorte intervaller: sikker, opmærksomhed eller risiko.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- Kortlæg din opfattede eksponering på tværs af de 23 psykosociale dimensioner i det validerede brasilianske instrument, herunder krav, tempo, indflydelse, mening, ledelse, støtte, retfærdighed, konflikt mellem arbejde og familie, udbrændthed og stresssymptomer, og se præcis, hvilke dimensioner af dine arbejdsforhold der ligger i de offentliggjorte intervaller sikker, opmærksomhed eller risiko.
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Den delvise rapport er gratis til sidst. Den komplette koster 9,90 US$, hvis og når du ønsker den.
Hvad denne test måler
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
Opdag, hvor du står på hver dimension.
Start gratis →Ingen forudgående tilmelding. Gratis delvist resultat med det samme.
Fra første klik til rapport.
Processen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forudgående tilmelding, ingen formular, ingen ventetid.
- 1
Klik på "Start gratis"
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Du identificerer dig til sidst, når du vil gemme resultatet. Testen åbner med det samme.
- 2
Besvar spørgsmålene
Likert-skala med spørgeskemaets egne trykte værdier (ankre varierer efter spørgsmål: hyppighed, omfang, tilfredshed, et spørgsmål om selvvurderet sundhed og fire ja/nej-screeninger af eksponering). Synlig statuslinje. Du kan holde pause og fortsætte fra enhver enhed, når du har identificeret dig.
- 3
Få den delvise rapport
Øjeblikkelig og gratis. En tekstsammenfatning af hver dimension med angivelse af høj, middel eller lav.
- 4
Beslut, om du vil have den komplette
Delrapporten giver allerede værdi. Den komplette tilføjer percentiler, normsammenligning, diagrammer, anvendte anbefalinger og et verificerbart certifikat.
- 5
Udforsk i Integrativ Chat
Tal med en AI om dine resultater. Spørg, hvordan din profil passer til din karriere, hvad en høj score betyder, eller sammenlign med andre test.
Delrapporten er din med det samme. Den komplette, når det giver mening.
| Gratis og betalt side om side | Delrapport (altid gratis) | Komplet rapport (9,90 US$) |
|---|---|---|
| Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar | ✓ | ✓ |
| Råscore for hver dimension | ✓ | ✓ |
| Oversigtslæsning på ét afsnit | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension | — | ✓ |
| Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer | — | ✓ |
| Interdimensionelt diagram med tilgængelig datatabel | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg | — | ✓ |
| Certifikat med offentlig verificering og PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension
- ✓Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg
- ✓Certifikat med offentlig verificering og PDF-download
Du betaler først, når du har gennemført testen, og kun hvis du vil gå videre end den delvise rapport.
- ✓Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar
- ✓Råscore for hver dimension
- ✓Oversigtslæsning på ét afsnit
- ✓Gratis prøveperiode af Integrativ Chat, låst op med din første test
Betaling med PIX (øjeblikkelig) eller kreditkort. Adgang til rapporten i 1 år. Derefter forbliver rapporten synlig i skrivebeskyttet tilstand.
Hvad du får.
Radardiagram med percentiler. Illustrativt eksempel.
Resumé
"Du har en profil præget af høj intellektuel nysgerrighed og samvittighedsfuldhed over gennemsnittet, med moderat ekstroversion og afbalanceret følelsesmæssig reaktivitet. Denne kombination tyder på en person, der søger nyhed på en disciplineret måde."
Illustrativt eksempel.
Skalaanalyse
Den komplette rapport beskriver den praktiske betydning af hver score i 3 til 5 afsnit, tilpasset din samlede profil. Det er ikke en generisk tekst pr. interval; analysen krydser alle dimensioner for at give specifikke observationer om dig.
Anvendte anbefalinger
Praktiske anbefalinger pr. område (karriere, relationer, studier, egenomsorg) baseret på din samlede profil. Certifikat med verificerbar QR-kode og PDF-download.
Derfor kan du stole på dette instrument.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- Forfattere:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- År:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
Teorien bag denne test.
Psykosociale arbejdsfaktorer
Ramme, der fastholder, at målbare kendetegn ved, hvordan arbejdet er organiseret, nemlig krav, kontrol, støtte, belønninger, forudsigelighed, retfærdighed og usikkerhed, former medarbejdernes helbred, motivation og præstation. Den integrerer de vigtigste teorier om arbejdsmiljø i stedet for at følge én: krav-kontrol-støtte (Karasek & Theorell), ubalance mellem indsats og belønning (Siegrist), job demands-resources, konflikt mellem arbejde og familie samt social kapital på arbejdspladsen. Eksponering er en egenskab ved arbejdsmiljøet, målt som medarbejdernes opfattelse af de aktuelle forhold, dimension for dimension, ikke et træk ved personen.
Læs mere om denne teori →Målgruppe
Arbejdstagere i Brasilien, der ønsker en struktureret, valideret læsning af deres egne arbejdsvilkår, samt HR- og arbejdsmiljøprofessionelle med ansvar for psykosocial risikovurdering, der ønsker at opleve det nationale instrument indefra.
Anbefalede aldre: 18+
Spørgsmål, rapporten besvarer.
Passer arbejdet til den tid, du får tildelt?
To spørgsmål aflæser misforholdet mellem det, der lander på dig, og den tilgængelige tid, leveringer skrider, tid der aldrig slår til. Lav er den udgivne sikre zone; en sum på 5 eller derover sidder i risikobåndet, en af de klassiske forløbere for udmattelse.
Hvor hurtigt får arbejdet dig til at bevæge dig?
Adskilt fra mængde: tempo er den hastighed, der kræves fra øjeblik til øjeblik, en accelereret rytme, der opretholdes over hele vagten. Energigivende i korte stød, ætsende som en permanent tilstand; de udgivne bånd placerer et vedvarende højt tempo direkte i risikozonen.
Hvor meget følelsesmæssigt pres udsætter dit arbejde dig for?
Nogle job bearbejder materialer; andre tager sig af mennesker i svære øjeblikke. Dette måler, hvor ofte arbejdet bringer dig i følelsesmæssigt drænende situationer eller giver dig andres problemer at bære. En høj score peger på en reel arbejdsbelastning, typisk i omsorgs-, undervisnings- og servicearbejde, ikke på en svaghed hos den, der bærer den.
Hvor meget indflydelse har du på dit eget arbejde?
Indflydelse er arbejdspsykologiens klassiske stødpude: de samme krav vejer forskelligt på folk, der kan forme beslutninger og arbejdsbyrde. Her vender retningen, en HØJ score er det sikre bånd, og en lav, især under høje krav, er den klassiske højbelastningskonfiguration.
Bygger arbejdet noget op i dig?
Om jobbet giver dig mulighed for at lære nyt og kræver initiativ af dig. Høj ligger i det sikre interval: arbejdet udvikler dig, mens det bruger dig. En lav score beskriver arbejde, der hverken udfordrer dig eller trækker på dig: en stærk forudsigelse af den langsomme, udramatiske form for frakobling.
Føles arbejdet værd at udføre?
To direkte spørgsmål: er dit arbejde meningsfuldt, og føles det, du laver, vigtigt? Mening er en af de stærkeste bærende kræfter, et job kan have. Bemærk, at denne dimensions offentliggjorte sikre interval starter højere end de fleste (6 ud af 8), for når det gælder mening, er blot moderat allerede værd at være opmærksom på.
Ville du anbefale denne arbejdsplads til en ven?
Hvor meget din arbejdsplads betyder for dig, prøvet med det mest ærlige spørgsmål, der findes: ville du anbefale en ven at søge job der? Højt engagement ligger i det sikre interval. En lav score siger ofte mindre om din loyalitet end om, hvad arbejdspladsen har givet dig at være loyal over for.
Finder du ud af det i tide, eller finder du ud af det på den hårde måde?
Varsel i god tid om vigtige beslutninger og ændringer, plus al den information, der er nødvendig for at arbejde godt. Høj forudsigelighed er det sikre bånd: organisationen holder dig orienteret. Lav betyder, at man navigerer efter rygter, og usikkerhed om ens egen nærmeste fremtid er en stressfaktor, selv når de endelige nyheder er gode.
Bliver dit arbejde set og værdsat af dine overordnede?
Anerkendelse fra overordnede og retfærdig behandling, læst sammen. Høj sidder i det sikre bånd. En vedvarende lav score er en af de mest pålidelige kilder til vrede på arbejdspladsen, ikke fordi folk har brug for klapsalver, men fordi vedvarende usynlig indsats i sidste ende opfattes som spildt indsats.
Ved du præcis, hvad dit job er?
Klare mål og at vide præcis, hvad der forventes af dig. Høj klarhed, det sikre bånd starter også højt her (6 af 8), lader dig bruge energi på arbejdet i stedet for at afkode det. At blive målt op mod forventninger, ingen har udtalt, er sin egen stille stressfaktor.
Er din nærmeste leder god til at lede?
Konkret: prioriterer din nærmeste leder trivsel, og planlægger vedkommende arbejdet godt? Ledelseskvalitet smitter af på flere andre dimensioner: forudsigelighed, anerkendelse, retfærdighed. Derfor peger en lav score her så ofte på mekanismen bag et generelt dårligt klima.
Når du har brug for din overordnede, træder de så til?
Hvor ofte din nærmeste leder lytter til dine problemer og rent faktisk hjælper. Høj støtte, sikker fra 6 ud af 8, betyder, at vanskeligheder eskalerer til løsninger i stedet for at hobe sig op. Lav betyder, at du i praksis er alene med problemer, som din rolle ikke ruster dig til at absorbere på egen hånd.
Når man tager det hele i betragtning, hvor tilfreds er du?
Et overordnet spørgsmål, der tager højde for alle aspekter af dit arbejde. Denne dimension er den opsummerende følelse, som de andre dimensioner fodrer, og dens udgivne fortolkning har kun to bånd: tilfredse målinger er sikre, utilfredse er risiko, der er ingen behagelig mellemvej for overordnet tilfredshed.
Hvad koster jobbet resten af dit liv?
Om arbejdet dræner så meget energi og tager så meget tid, at dit privatliv betaler for det. Dette er en aflæsning af 'spillover': jobbets reelle omkostning målt dér, hvor den lander, aftener, familie, restitution. Det er ofte det første sted, et bæredygtigt udseende job afslører, at det ikke er det.
Flyder der tillid mellem dig og personerne over dig?
Begge retninger på én gang: kan du stole på den information, der kommer fra dine overordnede, og stoler de på, at medarbejderne gør deres arbejde godt. Høj vertikal tillid, det sikre bånd, er den stille infrastruktur i enhver ærlig samtale på arbejdspladsen; lav betyder, at kommunikation er blevet et skuespil.
Håndteres konflikter og arbejdsbyrder retfærdigt?
Retfærdig konfliktløsning og retfærdig fordeling af arbejdet. Oplevet uretfærdighed er blandt de mest nedbrydende belastninger på arbejdspladsen, man kender til. Folk bærer store krav med overraskende ro, når systemet føles retfærdigt, og beskedne krav dårligt, når det ikke gør.
Hvordan er dit helbred helt generelt?
Et bevidst bredt spørgsmål, besvaret fra fremragende til dårligt, et mål med en lang epidemiologisk historik som en forudsigelse for reelle helbredsresultater. I denne profil tjener det som kontekst: de samme arbejdsforhold lander forskelligt på forskellige kroppe. Det aflæser dit helbred, ikke hvad der forårsagede det.
Hvor ofte har du følt dig fysisk og følelsesmæssigt drænet?
Hyppigheden af fysisk og følelsesmæssig udmattelse, kroppens regnskab over de krav, de andre dimensioner beskriver. Bemærk de strenge udgivne bånd: at føle sig drænet selv 'nogle gange' forlader allerede den sikre zone. Udmattelse, der er blevet rutine, fortjener opmærksomhed, før den bliver en identitet.
Hvor ofte har du været stresset og irriteret?
Hyppigheden af at føle sig stresset og irriteret, modstykket til udbrændthed, blot med kortere lunte. Båndene her er lige så strenge: 'nogle gange' er allerede opmærksomhedsbåndet. Vedvarende irritabilitet er ofte det første symptom, andre mennesker bemærker, før personen under pres gør.
Blev du udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdet?
Et screeningsspørgsmål om de seneste 12 måneder, ikke en skala: det udgivne instrument tildeler det ingen scorebånd, og din rapport viser det som en eksponeringsmarkør. Ethvert 'ja' her navngiver en alvorlig hændelse på arbejdspladsen, den slags, der kræver en institutionel reaktion, ikke selvhjælp.
Blev du udsat for trusler om vold på arbejdet?
En screening-markør for 12 måneder, uden for systemet af sikker/opmærksomhed/risiko på grund af instrumentets eget design. Trusler er en arbejdsrisiko i sig selv, veldokumenteret som skadelige, selv når de aldrig udføres, og et 'ja' er information til beskyttelseskanaler, ikke en score, der skal forbedres.
Blev du udsat for fysisk vold på arbejdet?
En screening-markør for 12 måneder, der rapporteres som udsat eller ikke udsat. Instrumentet skalerer bevidst ikke dette: fysisk vold på arbejdspladsen er ikke et spørgsmål om grad, der skal inddeles, men en hændelse, der skal håndteres, gennem arbejdsgiverens beskyttelsespligter og, hvor det er relevant, lovgivningen.
Blev du udsat for mobning på arbejdet?
Spørgeskemaet definerer mobning præcist, gentagen udsættelse for ubehagelig eller nedværdigende behandling, der er svær at forsvare sig imod, og spørger til de seneste 12 måneder. Rapporteret som en eksponeringsmarkør, ikke en score. Gentagelse er det definerende træk: det adskiller mobning fra en isoleret dårlig dag.
Hvem får mest ud af det.
En medarbejder, der vil sætte ord på, præcis hvad jobbet koster dem
'Arbejdet er hårdt for tiden' er en følelse, ikke et fund. Treogtyve navngivne dimensioner, herunder belastning, tempo, indflydelse, anerkendelse, retfærdighed og afsmitning på familielivet, viser, hvilke to eller tre der faktisk befinder sig i det publicerede risikobånd, og hvilke vilkår der i stilhed holder dig oppe.
En HR- eller arbejdsmiljøprofessionel, der forbereder sig på NR-1-arbejde
Før du bestiller eller gennemfører en psykosocial risikovurdering, bør du selv besvare det nationale instrument. At vide, hvordan spørgsmålene føles indefra, og hvordan en sikkerheds-/opmærksomheds-/risikoprofil ser ud, ændrer den måde, du planlægger det samlede arbejde på senere.
En leder, der mistænker, at problemet er, hvordan arbejdet er designet
Når dygtige mennesker bliver ved med at blive slidt op i den samme rolle, er rollen mistænkt. Dimensionerne krav, tempo, indflydelse og forudsigelighed beskriver jobbet, sådan som den, der har det, oplever det, og det er ikke altid det job, organisationsdiagrammet beskriver.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad har denne test at gøre med Brasiliens NR-1?
NR-1, Brasiliens reguleringsnorm for håndtering af arbejdsrisici, bragte psykosociale risikofaktorer ind i de risici, som enhver arbejdsgiver skal identificere og håndtere. COPSOQ II-Br er det kulturelt tilpassede, validerede brasilianske instrument, der citeres i den kontekst af forskningsgruppen, som validerede det; et anerkendt medlem af det internationale COPSOQ-netværks familie af nationale versioner. For at være præcis omkring, hvad det betyder: at tage denne test giver dig (eller dit team) en valideret måling af psykosociale faktorer. Det gør ikke i sig selv nogen virksomhed i overensstemmelse med reglerne. Overholdelse er en ledelsesproces (risikokortlægning, handlingsplaner, opfølgning), som et instrument kan informere, men aldrig erstatte.
Hvorfor er spørgeskemaet kun tilgængeligt på portugisisk?
Fordi dette instrument ER den brasilianske nationale version. COPSOQ-netværket licenserer deres spørgeskemaer på betingelse af, at kun officielle, validerede nationale versioner bruges ordret; hjemmelavede oversættelser er ikke tilladt. COPSOQ II-Br findes på præcis ét sprog, nemlig brasiliansk portugisisk, så spørgeskemaet tilbydes på præcis ét sprog. Denne side kan læses på seks sprog, men selve spørgsmålene serveres kun på portugisisk. Hvis du ønsker den samme familie af målinger på engelsk eller spansk, er det vores separate COPSOQ III test, den internationale version.
Er dette en diagnose af mig eller af min arbejdsplads, og hvem ser mine svar?
Hverken en diagnose af dig eller en dom over din arbejdsgiver. Psykosocial eksponering måles som din opfattelse af dine nuværende arbejdsforhold, dimension for dimension; en ærlig vurdering af situationen. Dit individuelle resultat er dit eget: taget på dine egne vegne, deles det ikke med nogen arbejdsgiver. Når organisationer kører vurderinger gennem NOESIS, ser de aggregerede målinger, aldrig en enkeltpersons svar, og COPSOQ-traditionen kræver i sig selv anonymitet ved anvendelse på arbejdspladser. Én persons profil lokaliserer, hvad der fortjener opmærksomhed; flere kollegers uafhængige svar, der peger på de samme dimensioner, er dér, hvor en organisatorisk risikovurdering begynder.
Hvad betyder intervallerne sikker, opmærksomhed og risiko?
De er instrumentets egen udgivne fortolkning, ikke en NOESIS-opfindelse. For 19 af de 23 dimensioner udgav den brasilianske forskningsgruppe nøjagtige scoreintervaller i tre kategorier: sikker (en situation, der er gunstig for helbredet i den dimension), opmærksomhed (hverken god eller dårlig; den kræver at blive holdt øje med) og risiko (en ugunstig situation med risiko for helbredet). Retningen tilpasser sig det, dimensionen måler: på Kvantitative krav er en LAV score sikker; på Indflydelse i arbejdet er en HØJ score sikker. Trafiklysfarverne (grøn, gul, rød) er også instrumentets eget system.
Hvorfor koster denne test penge, når COPSOQ-spørgeskemaet er gratis?
COPSOQ-licensen siger ordret, at "der ikke kan opkræves noget gebyr for brugen af selve spørgeskemaet, men gebyrer for vurdering, rådgivning, analyse, træning osv. er tilladt", og vi overholder begge dele. Spørgeskemaets 40 spørgsmål er gratis viden: de er udgivet i en ph.d.-afhandling med åben adgang, og intet forhindrer dig i at læse dem der. Det, denne test tager betaling for, er den NOESIS-tjeneste, der ligger omkring dem: den strukturerede anvendelse, scoringen i forhold til de udgivne bånd, rapporten dimension for dimension og platformen, der gemmer dine resultater. Det er præcis den type gebyr, som licensen udtrykkeligt tillader.
Hvordan behandles de fire spørgsmål om stødende adfærd?
Spørgsmål 20 til 23 spørger om eksponering for uønsket seksuel opmærksomhed, trusler om vold, fysisk vold og mobning inden for de seneste 12 måneder. Det udgivne instrument behandler dem anderledes end alt andet: de har ingen trykte scoreværdier og ingen sikker/opmærksomhed/risiko-bånd; valideringsstudiet behandlede dem som ja/nej-screeningssvar. Vi bevarer den ærlighed: din rapport viser hver af de fire som et eksponeringsflag (eksponeret eller ikke eksponeret inden for de seneste 12 måneder), aldrig som en score på en skala. Et trykt underspørgsmål ("hvis ja, fra hvem?") understøttes ikke af vores spørgeskemamotor og er udeladt; det påvirker ikke noget resultat, da kilden i sig selv ikke scorer det.
Kombinér instrumenter for en mere fyldestgørende profil.
Hver test måler forskellige dimensioner. Den integrative chat krydser resultaterne af alle de test, du gennemfører, og afslører forbindelser, som intet enkelt instrument kan vise.
Arbejdsværdiprofil
~9 min·36 spørgsmål
Tolv arbejdsværdier målt med 36 items, fortolket som personlige prioriteter.
Start gratis →Profil for mestringstro i karrierebeslutninger
~7 min·25 spørgsmål
Fem dimensioner af tillid til egne karrierebeslutninger, 25 items.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørgsmål
Otteogtyve items, der måler karrieremæssig tilpasningsevne, optimisme og kendskab til arbejdsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørgsmål
Fyrre items, der kortlægger otte karriereankre: de værdier, du ikke ville ofre.
Start gratis →Brasiliansk psykosocial risikovurdering (COPSOQ II-Br)
Ingen tilmelding, ingen tidsgrænse. Den delvise rapport er gratis til sidst.
Den komplette koster 9,90 US$, hvis og når du ønsker den.
Denne test er et værktøj til selvindsigt til orienteringsformål. Den udgør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke en vurdering foretaget af en kvalificeret fagperson. Rapporten angiver den AI-model, der er brugt til tekstgenereringen.
COPSOQ II-Br er den officielle brasilianske korte version af Copenhagen Psychosocial Questionnaire, tilpasset og valideret af UFSCar-gruppen (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) og anerkendt af det internationale COPSOQ-netværk. Det bruges her under netværkets regime (CC BY-NC-ND 4.0 med netværkets egne betingelser): der opkræves intet gebyr for selve spørgeskemaet; prisen for denne test dækker NOESIS-tjenesten omkring den (anvendelse, scoring og rapport); den validerede version reproduceres intakt og ordret, uden ændring eller oversættelse. Vilkår, der er specifikke for den brasilianske version ud over netværkets regime, er ikke bekræftet skriftligt med LAFIPE-UFSCar-gruppen.