टीम की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा की जाँच
Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999) का NOESIS रूपांतरण
~3 मिनट · 7 प्रश्न · निःशुल्क आंशिक रिपोर्ट
सात कथन इस बारे में कि आपकी टीम में खुलकर बोलने की क्या कीमत चुकानी पड़ती है: गलती मानना, मदद माँगना, खुलकर असहमत होना या दूसरों से अलग होकर सामने आना। मनोवैज्ञानिक सुरक्षा का अर्थ केवल अच्छा व्यवहार या सहज महसूस करना नहीं है। यह साझा अपेक्षा है कि दूसरे लोगों के सामने जोखिम उठाने पर दंड नहीं मिलेगा। तीन दशकों के शोध में इसे इस बात से जोड़ा गया है कि टीमें सीखती हैं या अपनी गलतियाँ दोहराती हैं। यह मूल्यांकन आपकी नज़र से पढ़ता है कि आपकी टीम अभी कितनी सुरक्षित महसूस होती है। यह Edmondson (1999) की टीम मनोवैज्ञानिक सुरक्षा की संरचना पर आधारित है। प्रश्न NOESIS द्वारा अनुकूलित हैं: इन्हें स्वतंत्र रूप से लिखा गया है, लेकिन इनकी वैधता की स्वतंत्र जाँच नहीं हुई है। इसलिए परिणामों को अपनी टीम के प्रमाणित निदान के बजाय व्यवस्थित आत्म-चिंतन के रूप में लें।
What does it cost to admit a mistake, ask for help, or disagree on your team? Seven statements put a number on it.
- उन खास व्यवहारों की पहचान करें जिन्हें आपकी टीम का माहौल कठिन बना देता है: गलती मानना, मदद माँगना, असहमति जताना, अलग होना। फिर देखें कि आपको महसूस होने वाली असहजता आपकी निजी सावधानी है या वहाँ के माहौल की विशेषता।
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है। पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $6.90 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण क्या मापता है
Team Psychological Safety
निम्न मनोवैज्ञानिक सुरक्षा
सतर्क माहौल
मध्यम रूप से सुरक्षित माहौल
उच्च मनोवैज्ञानिक सुरक्षा
आपका परिणाम इन बैंड में से किसी एक में आता है।
जानें कि हर आयाम पर आप कहाँ हैं।
मुफ़्त में शुरू करें →पहले साइन-अप की आवश्यकता नहीं। तुरंत निःशुल्क आंशिक परिणाम।
पहले क्लिक से रिपोर्ट तक।
प्रक्रिया सरल है: आप उत्तर देते हैं, सिस्टम गणना करता है, और परिणाम दिखाई देता है। कोई पूर्व साइनअप नहीं, कोई फ़ॉर्म नहीं, कोई प्रतीक्षा नहीं।
- 1
"निःशुल्क शुरू करें" पर क्लिक करें
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। परिणाम सहेजना चाहें तो अंत में अपनी पहचान दें। परीक्षण तुरंत खुल जाता है।
- 2
प्रश्नों के उत्तर दें
Likert 5-बिंदु पैमाना (पूरी तरह असहमत से पूरी तरह सहमत तक)। प्रगति पट्टी दिखाई देती है। अपनी पहचान बताने के बाद आप किसी भी डिवाइस से रोक सकते हैं और फिर शुरू कर सकते हैं।
- 3
आंशिक रिपोर्ट पाएँ
तुरंत और निःशुल्क। प्रत्येक आयाम का पाठ्य सारांश, जिसमें उच्च, मध्यम या निम्न का संकेत होता है।
- 4
तय करें कि आप पूर्ण रिपोर्ट चाहते हैं या नहीं
आंशिक रिपोर्ट पहले ही मूल्य देती है। पूर्ण रिपोर्ट में प्रतिशतक, मानक से तुलना, चार्ट, लागू करने योग्य सुझाव और सत्यापन योग्य प्रमाणपत्र जुड़ जाते हैं।
- 5
इंटीग्रेटिव चैट में खोजें
अपने परिणामों के बारे में AI से बात करें। पूछें कि आपकी प्रोफ़ाइल आपके करियर में कैसे लागू होती है, ऊँचे अंक का क्या अर्थ है, या अन्य परीक्षणों से तुलना करें।
आंशिक रिपोर्ट तुरंत आपकी है। पूर्ण रिपोर्ट, जब उचित लगे।
| निःशुल्क और सशुल्क, साथ-साथ | आंशिक रिपोर्ट (निःशुल्क, हमेशा) | पूर्ण रिपोर्ट ($6.90) |
|---|---|---|
| प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है | ✓ | ✓ |
| प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक | ✓ | ✓ |
| एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ | ✓ | ✓ |
| आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत | — | ✓ |
| संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक | — | ✓ |
| सुलभ डेटा तालिका के साथ अंतर-आयामी चार्ट | — | ✓ |
| लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल | — | ✓ |
| सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र | — | ✓ |
- ✓आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत
- ✓संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक
- ✓लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल
- ✓सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र
आप भुगतान केवल परीक्षण पूरा करने के बाद करते हैं, यदि आप आंशिक रिपोर्ट से आगे जाना चाहते हैं।
- ✓प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है
- ✓प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक
- ✓एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ
- ✓इंटीग्रेटिव चैट का निःशुल्क ट्रायल, जो आपके पहले परीक्षण से खुलता है
PIX (तत्काल) या क्रेडिट कार्ड से भुगतान। रिपोर्ट तक 1 वर्ष की पहुँच। उसके बाद रिपोर्ट केवल पढ़ने के मोड में दिखती रहती है।
इस उपकरण पर भरोसा क्यों करें।
Based on the team psychological safety construct of Edmondson (1999), this assessment uses 7 independently developed items — one per conceptual facet, three negatively worded — on a 5-point agreement scale, scored as a raw 7-35 sum with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your team experience.
- लेखक:
- Edmondson
- वर्ष:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
दिखाई गई विश्वसनीयता, मानक और कटऑफ़ सीमाएँ मूल उपकरण (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)) की हैं।
इस NOESIS रूपांतरण की अभी स्वतंत्र रूप से वैधता जाँच नहीं हुई है।
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
इस परीक्षण के पीछे का सिद्धांत।
टीम की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा
वह सिद्धांत कि टीमें इस साझा विश्वास में भिन्न होती हैं कि समूह पारस्परिक जोखिम लेने के लिए सुरक्षित है, जैसे गलती स्वीकारना, मदद माँगना, असहमत होना, अधूरे विचार प्रस्तावित करना, और यह विश्वास, प्रतिभा या संसाधनों से अधिक, तय करता है कि टीम सीखती है या नहीं। मनोवैज्ञानिक सुरक्षा टीम-स्तर का वातावरण है, व्यक्तिगत गुण नहीं।
इस सिद्धांत के बारे में और जानें →लक्षित श्रोता
कोई भी व्यक्ति जो टीम में काम करता है: चाहे वह सदस्य जो सोचता है कि अपनी बात रखना इतना मुश्किल क्यों लगता है, या वह नेतृत्वकर्ता जो सोचता है कि टीम की चुप्पी की क्या कीमत चुकानी पड़ रही है।
अनुशंसित आयु: 18+
रिपोर्ट जिन प्रश्नों के उत्तर देती है।
अभी आपकी टीम में ईमानदारी की क्या कीमत है?
अंक को कीमत की पर्ची की तरह पढ़ें, ग्रेड की तरह नहीं। उच्च सुरक्षा का मतलब है कि गलतियाँ, प्रश्न, असहमति और भिन्नता दिखाना सस्ता है, इसलिए जानकारी तेज़ी से चलती है और समस्याएँ छोटी रहते ही सामने आ जाती हैं। निम्न सुरक्षा का मतलब है कि इनमें से हर एक पर कर लगता है, और लोग वैसे ही प्रतिक्रिया करते हैं जैसे करों पर करते हैं: वे कर वाले व्यवहार को कम कर देते हैं। टीम में गलतियाँ कम नहीं होतीं; बस कम गलतियों की रिपोर्ट होती है।
सबसे अधिक लाभ किसे होता है।
टीम में सबसे नया व्यक्ति
ऐसा लगता है कि बाकी सभी को अनलिखे नियम पता हैं और हर सवाल पूछने से अपनी साख घटती है। माहौल को अंक देने से नई नौकरी में सामान्य सावधानी और ऐसे कार्यस्थल के बीच फ़र्क स्पष्ट होता है जहाँ कुछ न जानने पर सचमुच दंड मिलता है।
असफल परियोजना के बाद टीम का नेतृत्व करने वाला व्यक्ति
पिछली कार्य अवधि की समीक्षा शिष्ट थी, लेकिन बेकार रही; जो बात सब जानते थे, उसे किसी ने नहीं कहा। वजह सोच रहे नेता को यहाँ पहला संकेत मिलता है: इस टीम में सच बोलने की कीमत बहुत बढ़ गई है, और समीक्षा में यह साफ़ दिखा।
कोई ऐसा व्यक्ति जो बैठकों में चुप रहने लगा है
छह महीने पहले वे बहस करते थे, सुझाव देते थे, असहमति जताते थे। अब वे बस सिर हिला देते हैं। यह बर्नआउट है, काम से मन हटना है या पिछली तीन बार उनकी असहमति पर मिली प्रतिक्रिया का समझदारी भरा नतीजा है, यही सवाल समझने लायक है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
मनोवैज्ञानिक सुरक्षा वास्तव में क्या है?
यह आपकी टीम का साझा विश्वास है कि लोगों के साथ व्यवहार में जोखिम उठाने पर आपको दंडित नहीं किया जाएगा: गलती स्वीकार करना, कोई बुनियादी सवाल पूछना, अधपका विचार रखना या किसी वरिष्ठ से असहमत होना। Amy Edmondson ने 1999 में इसे नाम दिया और मापा। उन्होंने एक उलट लगने वाला निष्कर्ष पाया: बेहतर अस्पताल टीमों में ज़्यादा गलतियाँ होती दिखाई देती थीं। वास्तव में ऐसा नहीं था। वे ज़्यादा गलतियों की रिपोर्ट करती थीं, क्योंकि ऐसा करना उनके लिए सुरक्षित था।
क्या यह Edmondson का मूल पैमाना है?
नहीं, और हम यह स्पष्ट रूप से कहते हैं। इसकी संरचना और पहलू Edmondson (1999) का अनुसरण करते हैं; सातों प्रश्न NOESIS के अपने शब्दों में हैं और उनकी स्वतंत्र रूप से वैधता नहीं जाँची गई है। मूल पैमाने के प्रकाशित आँकड़े इन प्रश्नों पर लागू नहीं होते। यदि आपको शोध के लिए वैधता जाँचा गया उपकरण चाहिए, तो मूल उपकरण का उपयोग करें; यदि आप अपनी टीम के अनुभव को व्यवस्थित और ईमानदारी से समझना चाहते हैं, तो यह उसी के लिए बनाया गया है।
मैंने अपनी टीम के बारे में उत्तर दिए। अंक किसकी सुरक्षा की स्थिति बताते हैं?
उस टीम में आपका अपना अनुभव। मनोवैज्ञानिक सुरक्षा टीम के माहौल की विशेषता है, लेकिन हर व्यक्ति इसे अपने स्तर पर महसूस करता है और उसी तरह इसकी रिपोर्ट करता है। यह अनुभव अक्सर सबके लिए एक जैसा नहीं होता: माहौल सबसे मुखर, लंबे समय से काम कर रहे व्यक्ति के लिए सुरक्षित और नए कर्मचारी के लिए असुरक्षित हो सकता है। एक जवाब केवल एक व्यक्ति की जगह से दिखने वाली स्थिति बताता है। अगर टीम के कई सदस्य इसे स्वतंत्र रूप से देते हैं और उनके अंक बहुत अलग आते हैं, तो यह अंतर अपने आप में एक निष्कर्ष है।
मेरे अंक निम्न हैं। क्या इसका मतलब है कि मेरी टीम खराब है?
इसका मतलब है कि आपकी स्थिति से देखें तो लोगों के साथ जोखिम उठाना फ़िलहाल महँगा लगता है। अच्छे लोगों के बीच भी खराब आदतों के कारण ऐसा हो सकता है। सुरक्षा की कमी आमतौर पर अनजाने में बनती है: यहाँ बुरी खबर पर तीखी प्रतिक्रिया, वहाँ किसी सवाल का मज़ाक। इसे फिर से बनाया भी जा सकता है। सबसे तेज़ बदलाव तब आता है जब सबसे अधिक प्रभाव वाला व्यक्ति अपने प्रभाव का कुछ हिस्सा इस्तेमाल करे: पहले अपनी गलती स्वीकार करे और खुद वह सवाल पूछे जिसे पूछने में दूसरे झिझकते हैं।
क्या मुझे अपना परिणाम अपने प्रबंधक के साथ साझा करना चाहिए?
यह फैसला आपका है। इसमें एक विडंबना भी है: इसे साझा करना कितना सुरक्षित लगता है, यह अपने आप में एक माप है। अगर यह आसान लगता है, तो आपका माहौल शायद आपके सबसे बुरे दिन के अनुभव से बेहतर है। अगर यह जोखिम भरा लगता है, तो परिणाम आपको पहले ही कुछ बता चुका है। खुद अंकों के बजाय उन व्यवहारों से बात शुरू करने पर विचार करें जिन्हें आप देखना चाहेंगे।
अधिक पूर्ण प्रोफ़ाइल के लिए उपकरण संयोजित करें।
हर परीक्षण अलग-अलग आयाम मापता है। एकीकृत चैट आपके पूरे किए सभी परीक्षणों के परिणामों को जोड़ती है और ऐसे संबंध दिखाती है जो कोई एक उपकरण अकेले नहीं दिखा सकता।
कार्य मूल्य प्रोफ़ाइल
~9 मिनट·36 प्रश्न
36 प्रश्नों से मापे गए बारह कार्य-संबंधी मूल्य, जिनकी व्याख्या आपकी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के रूप में की जाती है।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर निर्णय आत्म-प्रभावकारिता प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·25 प्रश्न
करियर संबंधी निर्णय लेने के विश्वास के पाँच आयाम, 25 प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर भविष्य प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·28 प्रश्न
करियर अनुकूलन क्षमता, आशावाद और बाज़ार की जानकारी को मापने वाले अट्ठाईस प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर एंकर प्रोफ़ाइल
~10 मिनट·40 प्रश्न
करियर के आठ आधारों को समझने वाले चालीस प्रश्न: वे मूल्य जिन्हें आप नहीं छोड़ेंगे।
मुफ़्त में शुरू करें →टीम की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा की जाँच
न साइन-अप, न समय सीमा। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है।
2 लोग यह परीक्षण दे चुके हैं।
पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $6.90 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण जानकारी के उद्देश्य से बना एक आत्म-ज्ञान साधन है। यह कोई मनोवैज्ञानिक या नैदानिक निदान नहीं है और योग्य विशेषज्ञ द्वारा किए गए मूल्यांकन का स्थान नहीं लेता। रिपोर्ट बताती है कि पाठ तैयार करने में किस AI मॉडल का उपयोग हुआ।
© 2026 NOESIS. सभी प्रश्न स्वतंत्र रूप से विकसित किए गए हैं। संरचना Edmondson (1999) पर आधारित है।