Kiểm Tra An Toàn Tâm Lý Trong Nhóm
Bản chuyển thể của NOESIS từ Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 câu hỏi · Báo cáo một phần miễn phí
Bảy phát biểu về cái giá phải trả khi trung thực trong nhóm của bạn: thừa nhận sai lầm, nhờ giúp đỡ, bày tỏ bất đồng, hoặc thể hiện sự khác biệt. An toàn tâm lý (psychological safety) không phải là sự dễ chịu hay thoải mái, mà là kỳ vọng chung rằng việc chấp nhận rủi ro trong quan hệ giữa các cá nhân sẽ không bị trừng phạt, và ba thập kỷ nghiên cứu đã liên hệ điều này với việc các nhóm có học hỏi được từ sai lầm hay cứ lặp lại chúng. Bài trắc nghiệm này đo lường mức độ an toàn mà nhóm của bạn hiện đang mang lại, nhìn từ vị trí của bạn. Nó được xây dựng dựa trên khái niệm an toàn tâm lý trong nhóm của Edmondson (1999). Các câu hỏi là một sự chuyển thể của NOESIS, được viết độc lập và chưa được kiểm định độc lập, vì vậy hãy xem kết quả như một sự tự suy ngẫm có cấu trúc, chứ không phải một chẩn đoán đã được kiểm định về nhóm của bạn.
What does it cost to admit a mistake, ask for help, or disagree on your team? Seven statements put a number on it.
- Gọi tên những hành vi cụ thể mà bầu không khí trong nhóm của bạn khiến trở nên tốn kém: thừa nhận sai lầm, nhờ giúp đỡ, bất đồng ý kiến, thể hiện sự khác biệt, và xem liệu sự khó chịu bạn cảm thấy là sự thận trọng cá nhân hay là một đặc tính của chính căn phòng đó.
Không cần đăng ký để bắt đầu. Báo cáo Một phần được miễn phí khi kết thúc. Báo cáo Đầy đủ có giá 6,90 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này đo lường điều gì
Team Psychological Safety
An Toàn Tâm Lý Thấp
Môi Trường Dè Chừng
Môi trường tương đối an toàn
An Toàn Tâm Lý Cao
Kết quả của bạn rơi vào một trong các nhóm mức độ sau.
Khám phá vị trí của bạn trên từng chiều kích.
Bắt đầu miễn phí →Không cần đăng ký trước. Nhận kết quả một phần miễn phí ngay lập tức.
Từ lần nhấp đầu tiên đến khi có báo cáo.
Quy trình rất đơn giản: bạn trả lời, hệ thống tính toán, và kết quả hiện ra. Không cần đăng ký trước, không cần điền đơn, không phải chờ đợi.
- 1
Nhấp vào "Bắt đầu miễn phí"
Không cần đăng ký để bắt đầu. Bạn xác nhận danh tính vào cuối, khi muốn lưu kết quả. Bài trắc nghiệm mở ra ngay lập tức.
- 2
Trả lời các câu hỏi
Thang Likert 5 mức (Hoàn toàn không đồng ý đến Hoàn toàn đồng ý). Thanh tiến trình hiển thị rõ. Bạn có thể tạm dừng và tiếp tục từ bất kỳ thiết bị nào sau khi xác nhận danh tính.
- 3
Nhận Báo cáo Từng phần
Ngay lập tức và miễn phí. Một bản tóm tắt văn bản cho từng chiều kích, kèm chỉ báo mức cao, trung bình hoặc thấp.
- 4
Quyết định xem bạn có muốn Báo cáo Đầy đủ
Báo cáo Từng phần đã mang lại giá trị. Báo cáo Đầy đủ bổ sung bách phân vị, so sánh với chuẩn, biểu đồ, khuyến nghị ứng dụng và một Chứng chỉ có thể kiểm chứng.
- 5
Khám phá trong Trò chuyện Tích hợp
Trò chuyện với AI về kết quả của bạn. Hỏi xem hồ sơ của bạn áp dụng thế nào cho sự nghiệp, điểm số cao có ý nghĩa gì, hoặc so sánh với các bài trắc nghiệm khác.
Báo cáo Một phần là của bạn ngay lập tức. Báo cáo Đầy đủ, khi điều đó hợp lý.
| Miễn phí và trả phí, song song | Báo cáo Một phần (miễn phí, luôn luôn) | Báo cáo Đầy đủ (6,90 US$) |
|---|---|---|
| Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn | ✓ | ✓ |
| Điểm số thô cho mỗi chiều kích | ✓ | ✓ |
| Bài đọc tổng quan một đoạn văn | ✓ | ✓ |
| Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích | — | ✓ |
| Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu | — | ✓ |
| Biểu đồ liên chiều kích với bảng dữ liệu có thể truy cập | — | ✓ |
| Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân | — | ✓ |
| Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF | — | ✓ |
- ✓Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích
- ✓Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu
- ✓Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân
- ✓Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF
Bạn chỉ thanh toán sau khi hoàn thành bài trắc nghiệm, nếu bạn muốn đi xa hơn Báo cáo Một phần.
- ✓Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn
- ✓Điểm số thô cho mỗi chiều kích
- ✓Bài đọc tổng quan một đoạn văn
- ✓Dùng thử miễn phí Trò chuyện Tích hợp, được mở khóa bởi bài trắc nghiệm đầu tiên của bạn
Thanh toán qua PIX (ngay lập tức) hoặc thẻ tín dụng. Truy cập báo cáo trong 1 năm. Sau đó, báo cáo vẫn hiển thị ở chế độ chỉ xem.
Vì sao có thể tin tưởng công cụ này.
Based on the team psychological safety construct of Edmondson (1999), this assessment uses 7 independently developed items — one per conceptual facet, three negatively worded — on a 5-point agreement scale, scored as a raw 7-35 sum with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your team experience.
- Tác giả:
- Edmondson
- Năm:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
Độ tin cậy, chuẩn và ngưỡng cắt được hiển thị là của công cụ gốc (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
Bản chuyển thể này của NOESIS chưa được thẩm định độc lập.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Lý thuyết đằng sau bài trắc nghiệm này.
An toàn Tâm lý Nhóm
Thuyết cho rằng các nhóm khác nhau về niềm tin chung rằng nhóm đó an toàn để chấp nhận rủi ro liên cá nhân — thừa nhận sai lầm, xin giúp đỡ, bất đồng ý kiến, đề xuất những ý tưởng chưa hoàn chỉnh — và niềm tin này, hơn cả tài năng hay nguồn lực, quyết định liệu một nhóm có học hỏi được hay không. An toàn tâm lý là bầu không khí ở cấp độ nhóm, không phải một đặc điểm cá nhân.
Tìm hiểu thêm về lý thuyết này →Đối tượng Mục tiêu
Bất kỳ ai làm việc trong một nhóm, dù là thành viên đang tự hỏi vì sao lên tiếng lại cảm thấy tốn kém, hay là người lãnh đạo đang tự hỏi sự im lặng của các thành viên đang khiến họ phải trả giá gì.
Độ tuổi khuyến nghị: 18+
Những câu hỏi mà báo cáo trả lời.
Sự trung thực đang phải trả giá bằng điều gì trong đội của bạn lúc này?
Hãy đọc điểm số này như một mức giá, không phải một điểm số xếp hạng. Mức độ an toàn cao có nghĩa là sai lầm, câu hỏi, sự bất đồng, và khác biệt đều rẻ để bộc lộ, vì vậy thông tin di chuyển nhanh và vấn đề nổi lên khi chúng còn nhỏ. Mức độ an toàn thấp có nghĩa là mỗi điều đó đều mang một khoản phí, và con người phản ứng với phí giống như cách họ luôn phản ứng: họ giảm thiểu hành vi bị đánh phí. Đội nhóm không có ít sai lầm hơn, chỉ có ít sai lầm được báo cáo hơn.
Ai sẽ được lợi nhất.
Người mới nhất trong đội ngũ
Có vẻ như mọi người khác đều biết những luật ngầm không thành văn, và mỗi câu hỏi đặt ra lại giống như đang tiêu tốn dần uy tín của mình. Việc chấm điểm bầu không khí giúp phân biệt sự thận trọng bình thường của người mới với một môi trường thực sự trừng phạt việc không biết.
Trưởng nhóm sau một dự án thất bại
Buổi tổng kết dự án lịch sự nhưng vô ích, không ai gọi tên điều mà mọi người đều biết. Một người lãnh đạo đang thắc mắc lý do sẽ nghe thấy điều đó ở đây đầu tiên: cái giá của sự trung thực trong đội ngũ này đã trở nên quá cao, và buổi tổng kết chính là nơi điều đó lộ rõ ra.
Người trở nên im lặng trong các cuộc họp
Sáu tháng trước, họ còn tranh luận, đề xuất, phản biện. Bây giờ họ chỉ gật đầu. Liệu đó là kiệt sức, là mất gắn kết, hay là một phản ứng hợp lý trước cách ba lần bất đồng gần nhất của họ đã bị đón nhận, chính là câu hỏi đáng để mổ xẻ.
Các câu hỏi thường gặp
An toàn tâm lý chính xác là gì?
Niềm tin chung rằng nhóm của bạn sẽ không trừng phạt bạn vì những rủi ro trong giao tiếp: thừa nhận sai lầm, đặt một câu hỏi cơ bản, đề xuất một ý tưởng chưa hoàn chỉnh, bất đồng với người cấp trên. Điều này được Amy Edmondson đặt tên và đo lường vào năm 1999, người đã phát hiện ra một điều trái ngược trực giác là các đội bệnh viện tốt hơn dường như mắc nhiều lỗi hơn. Thực ra không phải vậy. Họ chỉ báo cáo nhiều hơn, vì họ có thể làm điều đó một cách an toàn.
Đây có phải là thang đo gốc của Edmondson không?
Không, và chúng tôi nói rõ điều này. Cấu trúc khái niệm và các khía cạnh của nó dựa theo Edmondson (1999); bảy câu hỏi là câu chữ riêng của NOESIS và chưa được kiểm chứng độc lập. Các số liệu thống kê đã công bố của thang đo gốc không áp dụng cho các câu hỏi này. Nếu bạn cần một công cụ nghiên cứu đã được kiểm chứng, hãy sử dụng bản gốc; nếu bạn muốn một cách có cấu trúc và trung thực để xem xét trải nghiệm của chính mình trong đội nhóm, bài trắc nghiệm này được xây dựng cho mục đích đó.
Tôi trả lời về đội của mình. Điểm số mô tả sự an toàn của ai?
Của bạn, trong đội đó. An toàn tâm lý là một môi trường ở cấp độ đội nhóm, nhưng nó được trải nghiệm, và được báo cáo, từng người một, và nó thường không đồng đều: căn phòng có thể an toàn cho tiếng nói lớn nhất và lâu năm nhất nhưng lại không an toàn cho người mới nhất. Một câu trả lời duy nhất chỉ phản ánh một vị trí. Nếu nhiều đồng đội cùng làm bài độc lập và các con số khác nhau đáng kể, thì chính sự phân tán đó đã là một phát hiện.
Điểm số của tôi thấp. Điều đó có nghĩa là nhóm của tôi tệ không?
Điều đó có nghĩa là những rủi ro trong quan hệ giữa người với người hiện đang có vẻ đắt đỏ từ vị trí của bạn, điều này hoàn toàn có thể xảy ra với những con người tốt và những thói quen chưa tốt. Mức độ an toàn thấp thường được hình thành một cách vô tình: một phản ứng gay gắt trước tin xấu ở đây, một câu hỏi bị chế giễu ở kia. Nhưng nó cũng có thể được xây dựng lại, và đòn bẩy nhanh nhất là người có địa vị cao nhất sẵn sàng bỏ ra một phần địa vị đó: thừa nhận sai lầm của chính mình trước, tự mình đặt ra câu hỏi ngây ngô.
Tôi có nên chia sẻ kết quả của mình với quản lý không?
Đó là quyết định của bạn, và hãy lưu ý điều trớ trêu: liệu việc chia sẻ có cảm thấy an toàn hay không tự nó đã là một phép đo. Nếu điều đó cảm thấy dễ dàng, môi trường của bạn có lẽ tốt hơn ngày tệ nhất của bạn gợi ý. Nếu điều đó cảm thấy rủi ro, kết quả đã cho bạn biết điều gì đó rồi, hãy cân nhắc bắt đầu từ những hành vi bạn muốn thấy thay vì bản thân điểm số.
Kết hợp các công cụ đo để có hồ sơ đầy đủ hơn.
Mỗi bài trắc nghiệm đo lường những chiều kích khác nhau. Trò chuyện Tích hợp đối chiếu kết quả của tất cả các bài trắc nghiệm bạn đã hoàn thành, hé lộ những liên kết mà không một công cụ đơn lẻ nào có thể cho thấy.
Hồ Sơ Giá Trị Công Việc
~9 phút·36 câu hỏi
Mười hai giá trị công việc được đo bằng 36 câu hỏi, được diễn giải như những ưu tiên cá nhân.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Năng Lực Bản Thân Trong Quyết Định Sự Nghiệp
~7 phút·25 câu hỏi
Năm chiều kích của sự tự tin trong việc ra quyết định sự nghiệp, 25 câu hỏi.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Tương Lai Sự Nghiệp
~7 phút·28 câu hỏi
Hai mươi tám câu hỏi đo lường khả năng thích ứng sự nghiệp, sự lạc quan và kiến thức thị trường.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Neo Đậu Sự Nghiệp
~10 phút·40 câu hỏi
Bốn mươi câu hỏi ánh xạ tám neo đậu sự nghiệp, những giá trị bạn sẽ không hy sinh.
Bắt đầu miễn phí →Kiểm Tra An Toàn Tâm Lý Trong Nhóm
Không cần đăng ký, không giới hạn thời gian. Báo cáo Từng phần miễn phí khi kết thúc.
2 người đã thực hiện bài trắc nghiệm này.
Báo cáo Đầy đủ có giá 6,90 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này là một công cụ tự nhận thức bản thân với mục đích cung cấp thông tin. Nó không cấu thành một chẩn đoán tâm lý hay lâm sàng và không thay thế việc đánh giá bởi chuyên gia có chuyên môn. Báo cáo nêu rõ mô hình AI được sử dụng để tạo văn bản.
© 2026 NOESIS. Tất cả các câu hỏi được phát triển độc lập. Khái niệm dựa trên Edmondson (1999).