Sjekk av psykologisk trygghet i teamet
NOESIS-tilpasning av Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 spørsmål · Gratis delrapport
Sju utsagn om hva det koster å være ærlig i teamet ditt: å innrømme en feil, be om hjelp, si seg uenig høyt eller vise seg som annerledes. Psykologisk trygghet er ikke hyggelighet og ikke komfort. Det er den felles forventningen om at det å ta en mellommenneskelig risiko ikke blir straffet, og tre tiår med forskning knytter det til om team lærer av feilene sine eller gjentar dem. Denne kartleggingen leser hvor trygt teamet ditt føles akkurat nå, sett fra din posisjon. Den bygger på konstruktet psykologisk trygghet i team fra Edmondson (1999). Leddene er en NOESIS-tilpasning, uavhengig skrevet og ikke uavhengig validert, så behandle resultatene som strukturert selvrefleksjon og ikke som en validert diagnose av teamet ditt.
What does it cost to admit a mistake, ask for help, or disagree on your team? Seven statements put a number on it.
- Sett navn på den konkrete atferden som klimaet i teamet ditt gjør kostbar: å innrømme feil, be om hjelp, si imot, være annerledes. Se om ubehaget du kjenner, er personlig forsiktighet eller en egenskap ved rommet.
Ingen registrering nødvendig for å starte. Delrapporten er gratis på slutten. Den fullstendige koster 6,90 USD, hvis og når du ønsker det.
Hva denne testen måler
Team Psychological Safety
Lav psykologisk trygghet
Forsiktig klima
Moderat trygt klima
Høy psykologisk trygghet
Resultatet ditt faller innenfor ett av disse intervallene.
Oppdag hvor du står på hver dimensjon.
Start gratis →Ingen forhåndsregistrering. Gratis delresultat med en gang.
Fra første klikk til rapport.
Prosessen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forhåndsregistrering, intet skjema, ingen venting.
- 1
Klikk «Start gratis»
Ingen registrering nødvendig for å starte. Du identifiserer deg på slutten, når du vil lagre resultatet. Testen åpnes med en gang.
- 2
Svar på spørsmålene
Likert-skala med 5 punkter (Helt uenig til Helt enig). Synlig fremdriftsindikator. Du kan ta pause og fortsette fra hvilken som helst enhet etter å ha identifisert deg.
- 3
Få delrapporten
Umiddelbart og gratis. Et tekstsammendrag av hver dimensjon, med angivelse av høy, middels eller lav.
- 4
Bestem om du vil ha den fullstendige
Delrapporten gir allerede verdi. Den fullstendige legger til persentiler, normsammenligning, diagrammer, praktiske anbefalinger og et verifiserbart sertifikat.
- 5
Utforsk i Integrativ chat
Snakk med en KI om resultatene dine. Spør hvordan profilen din gjelder for karrieren din, hva en høy skår betyr, eller sammenlign med andre tester.
Delrapporten er din med en gang. Den fullstendige, når det gir mening.
| Gratis og betalt, side om side | Delrapport (gratis, alltid) | Fullstendig rapport (6,90 USD) |
|---|---|---|
| Tolkende tekst per dimensjon, generert fra svarene dine | ✓ | ✓ |
| Råskår for hver dimensjon | ✓ | ✓ |
| Oversiktslesning på ett avsnitt | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise, utvidet til 3-5 avsnitt per dimensjon | — | ✓ |
| Persentil per dimensjon, sammenlignet med referansenormer | — | ✓ |
| Diagram på tvers av dimensjoner med tilgjengelig datatabell | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relasjoner, egenomsorg | — | ✓ |
| Sertifikat med offentlig verifisering og PDF-nedlasting | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise, utvidet til 3-5 avsnitt per dimensjon
- ✓Persentil per dimensjon, sammenlignet med referansenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relasjoner, egenomsorg
- ✓Sertifikat med offentlig verifisering og PDF-nedlasting
Du betaler først etter at du har fullført testen, hvis du vil gå videre enn Delvis.
- ✓Tolkende tekst per dimensjon, generert fra svarene dine
- ✓Råskår for hver dimensjon
- ✓Oversiktslesning på ett avsnitt
- ✓Gratis prøveperiode av Integrativ chat, låst opp av din første test
Betaling med PIX (umiddelbart) eller kredittkort. Tilgang til rapporten i 1 år. Deretter forblir rapporten synlig i skrivebeskyttet modus.
Hvorfor du kan stole på dette instrumentet.
Based on the team psychological safety construct of Edmondson (1999), this assessment uses 7 independently developed items — one per conceptual facet, three negatively worded — on a 5-point agreement scale, scored as a raw 7-35 sum with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your team experience.
- Forfattere:
- Edmondson
- År:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
Reliabiliteten, normene og grenseverdiene som vises, er de fra det opprinnelige instrumentet (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
Denne NOESIS-tilpasningen er ennå ikke uavhengig validert.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Teorien bak denne testen.
Psykologisk trygghet i teamet
Teori om at team skiller seg i den delte oppfatningen av at gruppen er trygg for mellommenneskelig risikotaking, som å innrømme feil, be om hjelp, være uenig eller foreslå uferdige ideer, og at denne oppfatningen, mer enn talent eller ressurser, avgjør om et team lærer. Psykologisk trygghet er et klima på teamnivå, ikke et individuelt trekk.
Les mer om denne teorien →Målgruppe
Alle som jobber i et team: som medlem som lurer på hvorfor det føles kostbart å si ifra, eller som leder som lurer på hva tausheten deres koster.
Anbefalte aldre: 18+
Spørsmål rapporten besvarer.
Hva koster ærlighet i teamet ditt akkurat nå?
Les skåren som en prislapp, ikke en karakter. Høy trygghet betyr at feil, spørsmål, uenighet og forskjellighet er billige å vise, slik at informasjon beveger seg raskt og problemer kommer frem mens de er små. Lav trygghet betyr at hver av disse er belagt med en avgift, og folk reagerer slik folk reagerer på avgifter: de minimerer den avgiftsbelagte atferden. Teamet får ikke færre feil; det får færre rapporterte feil.
Hvem har mest nytte av det.
Den nyeste personen i teamet
Alle andre ser ut til å kjenne de uskrevne reglene, og hvert spørsmål føles som om det koster troverdighet. Å skåre klimaet skiller vanlig forsiktighet i ny jobb fra et miljø som faktisk straffer det å ikke vite.
En teamleder etter et mislykket prosjekt
Retrospektivet var høflig og ubrukelig: ingen satte ord på det alle visste. En leder som lurer på hvorfor, hører det her først: prisen for ærlighet i dette teamet ble for høy, og retrospektivet var der det ble synlig.
Noen som har blitt stille i møter
For seks måneder siden argumenterte de, kom med forslag og sa imot. Nå nikker de. Om det er utbrenthet, manglende engasjement eller en rasjonell reaksjon på hvordan de tre siste innvendingene deres ble mottatt, er nettopp spørsmålet det er verdt å ta fra hverandre.
Vanlige spørsmål
Hva er egentlig psykologisk trygghet?
Den felles overbevisningen om at teamet ditt ikke vil straffe deg for mellommenneskelig risiko: å innrømme en feil, stille et grunnleggende spørsmål, foreslå en halvferdig idé, være uenig med noen i en høyere stilling. Begrepet ble navngitt og målt av Amy Edmondson i 1999, som fant, mot all forventning, at bedre sykehusteam så ut til å gjøre flere feil. Det gjorde de ikke. De rapporterte flere, fordi de hadde råd til det.
Er dette Edmondsons opprinnelige skala?
Nei, og vi sier det rett ut. Konstruktet og fasettene følger Edmondson (1999); de sju leddene er formulert av NOESIS og er ikke uavhengig validert. Den opprinnelige skalaens publiserte statistikk gjelder ikke for disse leddene. Hvis du trenger et validert instrument til forskning, bruk originalen; hvis du vil ha en strukturert, ærlig måte å undersøke din egen opplevelse av teamet på, er dette laget for det.
Jeg svarte om teamet mitt. Hvem sin trygghet beskriver skåren?
Din, innenfor det teamet. Psykologisk trygghet er et klima på teamnivå, men det oppleves, og rapporteres, én person om gangen, og det er rutinemessig ujevnt: rommet kan være trygt for den mest høylytte og erfarne stemmen og utrygt for den sist ansatte. Ett enkelt svar leser én plass. Hvis flere på teamet tar den hver for seg og tallene spriker kraftig, er den spredningen i seg selv et funn.
Skåren min er lav. Betyr det at teamet mitt er dårlig?
Det betyr at mellommenneskelige risikoer for tiden føles dyre der du står, noe som er forenlig med gode mennesker og dårlige vaner. Lav trygghet bygges vanligvis utilsiktet: en skarp reaksjon på dårlige nyheter her, et latterliggjort spørsmål der. Den kan også bygges opp igjen, og den raskeste spaken er at den med mest status bruker noe av den: innrømmer sin egen feil først, stiller det naive spørsmålet selv.
Bør jeg dele resultatet mitt med lederen min?
Det må du avgjøre selv, og legg merke til ironien: om det føles trygt å dele det, er i seg selv en måling. Føles det lett, er klimaet ditt trolig bedre enn den verste dagen din tilsier. Føles det risikabelt, har resultatet allerede fortalt deg noe; vurder å begynne med atferden du gjerne vil se, heller enn selve skåren.
Kombiner instrumenter for en fyldigere profil.
Hver test måler ulike dimensjoner. Den integrative chatten krysser resultatene fra alle testene du fullfører, og avdekker sammenhenger som ingen enkelt instrument kan vise.
Arbeidsverdiprofil
~9 min·36 spørsmål
Tolv arbeidsverdier målt med 36 ledd, tolket som personlige prioriteringer.
Start gratis →Profil for mestringstro ved karrierebeslutninger
~7 min·25 spørsmål
Fem dimensjoner av mestringstro i karrierebeslutninger, 25 ledd.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørsmål
Tjueåtte ledd som måler karrieretilpasningsevne, optimisme og kunnskap om arbeidsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørsmål
Førti ledd som kartlegger åtte karriereankre: verdiene du ikke ville ofret.
Start gratis →Sjekk av psykologisk trygghet i teamet
Ingen registrering, ingen tidsgrense. Delrapporten er gratis på slutten.
2 personer har allerede tatt denne testen.
Den fullstendige koster 6,90 USD, hvis og når du ønsker det.
Denne testen er et verktøy for selvinnsikt til informasjonsformål. Den utgjør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke vurdering fra kvalifisert fagperson. Rapporten oppgir hvilken KI-modell som er brukt til å generere teksten.
© 2026 NOESIS. Alle ledd er utviklet uavhengig. Konstruktet bygger på Edmondson (1999).