Перевірка психологічної безпеки команди
Адаптація NOESIS: Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 запитання · Безкоштовний частковий звіт
Сім тверджень про те, чого коштує чесність у вашій команді: визнати помилку, попросити про допомогу, не погодитися вголос або прийти іншим. Психологічна безпека це не люб'язність і не комфорт, це спільне очікування, що міжособистісний ризик не буде покараний, а три десятиліття досліджень пов'язують її з тим, чи команди вчаться, чи повторюють свої помилки. Це оцінювання зчитує, наскільки безпечною ваша команда відчувається зараз з вашої точки зору. Воно побудоване на конструкті психологічної безпеки команди Едмондсон (1999). Пункти є адаптацією NOESIS: написані незалежно та незалежно не валідізовані, тому ставтеся до результатів як до структурованої саморефлексії, а не як до валідізованого діагнозу вашої команди.
What does it cost to admit a mistake, ask for help, or disagree on your team? Seven statements put a number on it.
- Назвіть конкретні прояви поведінки, які клімат вашої команди робить затратними: визнання помилки, прохання про допомогу, незгоду, інакшість, і подивіться, чи дискомфорт, який ви відчуваєте, є особистою обережністю чи властивістю кімнати.
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Частковий звіт безкоштовний наприкінці. Повний звіт коштує 6,90 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Що вимірює цей тест
Team Psychological Safety
Низька психологічна безпека
Стриманий клімат
Помірно безпечний клімат
Висока психологічна безпека
Ваш результат потрапляє в один із цих діапазонів.
Дізнайтеся, де ви перебуваєте за кожним виміром.
Почати безкоштовно →Без попередньої реєстрації. Безкоштовний частковий результат одразу.
Від першого кліку до звіту.
Процес простий: ви відповідаєте, система обчислює результат, і він з'являється. Без попередньої реєстрації, без форм і без очікування.
- 1
Натисніть «Почати безкоштовно»
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Ви вказуєте себе наприкінці, коли хочете зберегти результат. Тест відкривається одразу.
- 2
Дайте відповіді на запитання
Шкала Лайкерта з 5 пунктів (від Повністю не погоджуюся до Повністю погоджуюся). Видимий індикатор прогресу. Ви можете призупинити та продовжити з будь-якого пристрою після ідентифікації.
- 3
Отримати частковий звіт
Миттєво та безкоштовно. Текстовий підсумок кожного виміру з позначкою високого, середнього або низького рівня.
- 4
Вирішіть, чи хочете ви повний
Частковий звіт уже дає цінність. Повний звіт додає процентилі, порівняння з нормою, діаграми, практичні рекомендації та перевірюваний сертифікат.
- 5
Дослідити в Інтегративному чаті
Поспілкуйтеся з ШІ про свої результати. Запитайте, як ваш профіль стосується кар'єри, що означає високий бал або порівняйте з іншими тестами.
Частковий звіт ваш одразу. Повний, коли це має сенс.
| Безкоштовні та платні поруч | Частковий звіт (безкоштовно, завжди) | Повний звіт (6,90 USD) |
|---|---|---|
| Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей | ✓ | ✓ |
| Сирий бал за кожним виміром | ✓ | ✓ |
| Огляд в одному абзаці | ✓ | ✓ |
| Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір | — | ✓ |
| Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами | — | ✓ |
| Міжвимірна діаграма з доступною таблицею даних | — | ✓ |
| Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе | — | ✓ |
| Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF | — | ✓ |
- ✓Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір
- ✓Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами
- ✓Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе
- ✓Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF
Ви платите лише після завершення тесту, якщо захочете вийти за межі часткового звіту.
- ✓Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей
- ✓Сирий бал за кожним виміром
- ✓Огляд в одному абзаці
- ✓Безкоштовний пробний період Інтегративного чату, який відкривається після вашого першого тесту
Оплата через PIX (миттєво) або кредитною карткою. Доступ до звіту на 1 рік. Після цього звіт залишається доступним лише для перегляду.
Чому довіряти цьому інструменту.
Based on the team psychological safety construct of Edmondson (1999), this assessment uses 7 independently developed items — one per conceptual facet, three negatively worded — on a 5-point agreement scale, scored as a raw 7-35 sum with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your team experience.
- Автори:
- Edmondson
- Рік:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
Наведені надійність, норми та пороги належать оригінальному інструменту (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
Ця адаптація NOESIS ще не пройшла незалежної валідації.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Теорія, на якій ґрунтується цей тест.
Психологічна безпека команди
Теорія про те, що команди відрізняються спільним переконанням, що група є безпечною для міжособистісного ризику: визнання помилки, прохання про допомогу, незгода, пропозиція незавершених ідей, і що саме це переконання, більше ніж талант чи ресурси, визначає, чи вчиться команда. Психологічна безпека це клімат на рівні команди, а не індивідуальна риса.
Дізнатися більше про цю теорію →Цільова аудиторія
Усі, хто працює в команді: як учасник, що дивується, чому висловитися здається дорогим, або як керівник, що цікавиться, чого коштує його мовчання.
Рекомендований вік: 18+
Запитання, на які відповідає звіт.
Скільки зараз коштує чесність у вашій команді?
Читайте бал як цінник, а не оцінку. Висока безпека означає, що помилки, запитання, незгоду та відмінності показувати недорого, тому інформація рухається швидко, а проблеми виявляються, поки малі. Низька безпека означає, що кожне з цього обкладається податком, і люди реагують так, як реагують на податки: мінімізують те, що оподатковується. Команда не робить менше помилок; вона повідомляє про менше помилок.
Кому це найкорисніше.
Наймолодший у команді за стажем
Здається, що всі інші знають неписані правила, і кожне питання ніби витрачає довіру. Оцінка клімату відокремлює нормальну обережність новачка від кімнати, яка справді карає за незнання.
Керівник команди після проваленого проєкту
Ретроспектива була ввічливою і марною: ніхто не назвав того, що знали всі. Керівник, який питає чому, чує це тут першим: ціна чесності в цій команді стала надто високою, і ретро цю ціну виявило.
Той, хто замовк на нарадах
Шість місяців тому вони сперечалися, пропонували, заперечували. Тепер вони кивають. Чи це вигорання, відсторонення або раціональна відповідь на те, як сприйняли їхні останні три незгоди, це саме те питання, яке варто розібрати.
Поширені запитання
Що саме таке психологічна безпека?
Спільна переконаність, що ваша команда не покарає вас за міжособистісні ризики: визнати помилку, поставити базове запитання, запропонувати недопрацьовану ідею, не погодитися з кимось старшим. Її назвала й виміряла Емі Едмондсон у 1999 році, яка виявила, всупереч інтуїції, що кращі лікарняні команди, схоже, припускалися більше помилок. Насправді ні. Вони повідомляли про більше, бо могли собі це дозволити.
Чи це оригінальна шкала Едмондсона?
Ні, і ми кажемо про це прямо. Конструкт та його аспекти відповідають Edmondson (1999); формулювання семи пунктів належить NOESIS і не проходило незалежної валідизації. Опублікована статистика оригінальної шкали до цих пунктів не застосовується. Якщо вам потрібен валідизований інструмент для досліджень, використовуйте оригінал; якщо ви хочете структуровано й чесно розглянути власний командний досвід, це створено саме для цього.
Я відповідав(-ла) про свою команду. Чию безпеку описує бал?
Вашу, у межах цієї команди. Психологічна безпека є кліматом на рівні команди, але її переживають і про неї повідомляють по одній людині, і вона регулярно нерівномірна: кімната може бути безпечною для найгучнішого досвідченого голосу й небезпечною для наймолодшого працівника. Одна відповідь відображає одне місце. Якщо кілька колег пройдуть тест незалежно і числа сильно розійдуться, сам цей розкид є результатом.
Мій бал низький. Чи означає це, що моя команда погана?
Це означає, що міжособистісні ризики наразі здаються дорогими з вашої позиції, що сумісно з хорошими людьми та поганими звичками. Низька безпека зазвичай будується випадково: різка реакція на погану новину тут, висміяне запитання там. Її також можна відбудувати, і найшвидший важіль: хтось із найвищим статусом витрачає частину його, першим визнаючи власну помилку, самостійно ставлячи наївне запитання.
Чи слід ділитися результатом зі своїм керівником?
Це ваше рішення, і зверніть увагу на іронію: те, чи безпечно вам ділитися, саме є вимірюванням. Якщо це легко, ваш клімат, імовірно, кращий, ніж видається в найгірший день. Якщо це ризиковано, результат уже щось вам сказав: подумайте про те, щоб почати з поведінки, яку ви хотіли б бачити, а не з самого балу.
Поєднуйте інструменти для повнішого профілю.
Кожен тест вимірює різні виміри. Інтегративний чат поєднує результати всіх пройдених вами тестів і виявляє зв'язки, які не може показати жоден окремий інструмент.
Профіль робочих цінностей
~9 хв·36 запитання
Дванадцять робочих цінностей, виміряних 36 пунктами, що тлумачаться як особисті пріоритети.
Почати безкоштовно →Профіль самоефективності в прийнятті кар'єрних рішень
~7 хв·25 запитання
П'ять вимірів упевненості у прийнятті кар'єрних рішень, 25 пунктів.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрного майбутнього
~7 хв·28 запитання
Двадцять вісім пунктів, що вимірюють кар'єрну адаптивність, оптимізм і знання ринку.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрних якорів
~10 хв·40 запитання
Сорок пунктів, що відображають вісім кар'єрних якорів, цінностей, якими ви не поступитеся.
Почати безкоштовно →Перевірка психологічної безпеки команди
Без реєстрації, без обмеження часу. Частковий результат безкоштовний наприкінці.
Цей тест уже пройшли 2 осіб.
Повний звіт коштує 6,90 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Цей тест є інструментом самопізнання в інформаційних цілях. Він не є психологічним чи клінічним діагнозом і не замінює оцінювання кваліфікованим фахівцем. У звіті вказано модель ШІ, використану для створення тексту.
© 2026 NOESIS. Усі пункти розроблені незалежно. Конструкт базується на Едмондсон (1999).