Psychologische Veiligheid in het Team Check
NOESIS-aanpassing van de Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 vragen · Gratis gedeeltelijk rapport
Zeven uitspraken over wat het kost om eerlijk te zijn in je team: een fout toegeven, om hulp vragen, hardop oneens zijn, of je anders laten zien. Psychologische veiligheid is geen aardigheid en geen comfort, het is de gedeelde verwachting dat het nemen van een interpersoonlijk risico niet wordt afgestraft, en drie decennia onderzoek koppelen dit aan de vraag of teams leren of hun fouten herhalen. Deze test peilt hoe veilig jouw team op dit moment aanvoelt vanuit jouw positie. Hij is gebaseerd op het construct van teampsychologische veiligheid van Edmondson (1999). De items zijn een NOESIS-bewerking, onafhankelijk geschreven en niet onafhankelijk gevalideerd, dus behandel de resultaten als gestructureerde zelfreflectie in plaats van een gevalideerde diagnose van je team.
Wat kost het om in jouw team een fout toe te geven, om hulp te vragen of het oneens te zijn? Zeven uitspraken zetten er een getal op.
- Benoem de specifieke gedragingen die het klimaat van jouw team duur maken: een fout toegeven, om hulp vragen, tegenspreken, anders zijn, en ontdek of het ongemak dat je voelt persoonlijke voorzichtigheid is of een eigenschap van de ruimte.
Geen registratie nodig om te beginnen. Het Gedeeltelijke Rapport is aan het einde gratis. Het Volledige rapport kost US$ 6,90, als en wanneer je dat wilt.
Wat deze test meet
Team Psychological Safety
Lage psychologische veiligheid
Voorzichtig klimaat
Matig veilig klimaat
Hoge psychologische veiligheid
Jouw resultaat valt in een van deze banden.
Ontdek waar je staat op elke dimensie.
Gratis starten →Geen aanmelding vooraf. Direct een gratis gedeeltelijk resultaat.
Van eerste klik tot rapport.
Het proces is eenvoudig: je beantwoordt, het systeem berekent, en het resultaat verschijnt. Geen voorafgaande registratie, geen formulier, geen wachten.
- 1
Klik op "Start gratis"
Geen registratie nodig om te beginnen. Je identificeert jezelf aan het einde, wanneer je het resultaat wilt opslaan. De test opent direct.
- 2
Beantwoord de vragen
5-punts Likertschaal (Helemaal mee oneens tot Helemaal mee eens). Zichtbare voortgangsbalk. Je kunt pauzeren en verdergaan op elk apparaat nadat je jezelf hebt geïdentificeerd.
- 3
Ontvang het Partiële Rapport
Direct en gratis. Een tekstuele samenvatting van elke dimensie, met aanduiding van hoog, gemiddeld of laag.
- 4
Besluit of je het Volledige rapport wilt
Het Partiële rapport levert al waarde. Het Volledige rapport voegt percentielen, normvergelijking, grafieken, toegepaste aanbevelingen en een verifieerbaar Certificaat toe.
- 5
Verken in de Integratieve Chat
Praat met een AI over jouw resultaten. Vraag hoe jouw profiel van toepassing is op je carrière, wat een hoge score betekent, of vergelijk met andere tests.
Het Gedeeltelijke rapport is direct van jou. Het Volledige, wanneer het zinvol is.
| Gratis en betaald, naast elkaar | Gedeeltelijk Rapport (gratis, altijd) | Volledig Rapport (US$ 6,90) |
|---|---|---|
| Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden | ✓ | ✓ |
| Ruwe score voor elke dimensie | ✓ | ✓ |
| Overzicht van één alinea | ✓ | ✓ |
| Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie | — | ✓ |
| Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen | — | ✓ |
| Grafiek tussen dimensies met toegankelijke gegevenstabel | — | ✓ |
| Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg | — | ✓ |
| Certificaat met openbare verificatie en PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie
- ✓Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen
- ✓Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg
- ✓Certificaat met openbare verificatie en PDF-download
Je betaalt pas na het afronden van de test, als je verder wilt gaan dan het Gedeeltelijke rapport.
- ✓Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden
- ✓Ruwe score voor elke dimensie
- ✓Overzicht van één alinea
- ✓Gratis proefperiode van de Integratieve Chat, ontgrendeld door je eerste test
Betaling via PIX (direct) of creditcard. Toegang tot het rapport voor 1 jaar. Daarna blijft het rapport zichtbaar in alleen-lezen modus.
Waarom je dit instrument kunt vertrouwen.
Gebaseerd op het construct van teampsychologische veiligheid van Edmondson (1999), gebruikt deze test 7 onafhankelijk ontwikkelde items, één per conceptuele facet, drie negatief geformuleerd, op een 5-puntsschaal voor instemming, gescoord als een ruwe som van 7 tot 35 met door NOESIS gelabelde bandbreedtes. De items zijn door NOESIS geschreven om het gepubliceerde construct te representeren en zijn niet onafhankelijk gevalideerd; de psychometrische eigenschappen van de oorspronkelijke schaal zijn hierop niet van toepassing. Behandel de resultaten als gestructureerde zelfreflectie over je teamervaring.
- Auteurs:
- Edmondson
- Jaar:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
De weergegeven betrouwbaarheid, normen en afkappunten zijn die van het oorspronkelijke instrument (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
Deze NOESIS-aanpassing is nog niet onafhankelijk gevalideerd.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
De theorie achter deze test.
Psychologische Veiligheid in Teams
Theorie dat teams verschillen in de gedeelde overtuiging dat de groep veilig is voor interpersoonlijk risico nemen, zoals het toegeven van fouten, om hulp vragen, oneens zijn, of onafgeronde ideeën voorstellen, en dat deze overtuiging, meer dan talent of hulpbronnen, bepaalt of een team leert. Psychologische veiligheid is een klimaat op teamniveau, geen individuele eigenschap.
Meer informatie over deze theorie →Doelgroep
Iedereen die in een team werkt: als lid dat zich afvraagt waarom iets zeggen duur voelt, of als leidinggevende die zich afvraagt wat hun stilte kost.
Aanbevolen leeftijden: 18+
Vragen die het rapport beantwoordt.
Wat kost eerlijkheid je team op dit moment?
Lees de score als een prijskaartje, niet als een cijfer. Hoge veiligheid betekent dat fouten, vragen, tegenspraak en verschil goedkoop te tonen zijn, zodat informatie snel beweegt en problemen aan de oppervlakte komen terwijl ze nog klein zijn. Lage veiligheid betekent dat elk daarvan een belasting draagt, en mensen reageren zoals mensen op belastingen reageren: ze minimaliseren het belaste gedrag. Het team krijgt niet minder fouten; het krijgt minder gemelde fouten.
Wie er het meest van profiteert.
De nieuwste persoon in het team
Iedereen lijkt de ongeschreven regels al te kennen, en elke vraag lijkt geloofwaardigheid te kosten. De sfeer scoren scheidt normale nieuwe-baan-voorzichtigheid van een ruimte die niet-weten daadwerkelijk bestraft.
Een teamleider na een mislukt project
De terugblik was beleefd en nutteloos, niemand benoemde wat iedereen wist. Een leider die zich afvraagt waarom, hoort het hier voor het eerst: de prijs van eerlijkheid in dit team werd te hoog, en de terugblik was waar dat zichtbaar werd.
Iemand die stil is geworden tijdens vergaderingen
Zes maanden geleden discussieerde diegene, stelde voor, sprak tegen. Nu knikt diegene alleen maar. Of dat burn-out, terugtrekking, of een rationele reactie is op hoe de laatste drie meningsverschillen zijn ontvangen, is precies de vraag die het waard is om uit te pluizen.
Veelgestelde vragen
Wat is psychologische veiligheid precies?
Het gedeelde geloof dat je team je niet zal straffen voor interpersoonlijke risico's: een fout toegeven, een basale vraag stellen, een half uitgewerkt idee voorstellen, het oneens zijn met iemand hoger in rang. Het werd benoemd en gemeten door Amy Edmondson in 1999, die tegen de intuïtie in ontdekte dat betere ziekenhuisteams meer fouten leken te maken. Dat was niet zo. Ze meldden er meer, omdat ze zich dat konden veroorloven.
Is dit Edmondsons oorspronkelijke schaal?
Nee, en dat zeggen we duidelijk. Het construct en de facetten volgen Edmondson (1999); de zeven items zijn door NOESIS zelf geformuleerd en zijn niet onafhankelijk gevalideerd. De gepubliceerde statistieken van de oorspronkelijke schaal gelden niet voor deze items. Als je een gevalideerd instrument nodig hebt voor onderzoek, gebruik dan het origineel; als je een gestructureerde, eerlijke manier zoekt om je eigen teamervaring te onderzoeken, is dit daarvoor gemaakt.
Ik heb geantwoord over mijn team. Wiens veiligheid beschrijft de score?
Die van jou, binnen dat team. Psychologische veiligheid is een klimaat op teamniveau, maar wordt ervaren, en gerapporteerd, per persoon, en is vaak ongelijk verdeeld: de ruimte kan veilig voelen voor de meest ervaren, luidste stem en onveilig voor de nieuwste medewerker. Één antwoord weerspiegelt één positie. Als meerdere teamleden onafhankelijk deelnemen en de cijfers sterk uiteenlopen, is die spreiding zelf een bevinding.
Mijn score is laag. Betekent dat dat mijn team slecht is?
Het betekent dat interpersoonlijke risico's momenteel duur aanvoelen vanuit jouw positie, wat samengaat met goede mensen en slechte gewoontes. Lage veiligheid ontstaat meestal per ongeluk: een scherpe reactie op slecht nieuws hier, een bespotte vraag daar. Het is ook weer op te bouwen, en de snelste hefboom is dat degene met de meeste status er wat van inzet: als eerste de eigen fout toegeven, zelf de naïeve vraag stellen.
Moet ik mijn resultaat delen met mijn manager?
Dat is jouw beslissing, en let op de ironie: of het veilig aanvoelt om het te delen, is zelf al een meting. Als het makkelijk voelt, is jouw klimaat waarschijnlijk beter dan je slechtste dag suggereert. Als het risicovol voelt, heeft het resultaat je al iets vertelt, overweeg om te beginnen met het gedrag dat je graag zou zien in plaats van met de score zelf.
Combineer instrumenten voor een vollediger profiel.
Elke test meet verschillende dimensies. De Integratieve Chat combineert de resultaten van alle tests die je voltooit, waardoor verbanden zichtbaar worden die geen enkel instrument afzonderlijk kan laten zien.
Profiel Loopbaanankers
Veertig items die acht loopbaanankers in kaart brengen: de waarden die je niet zou opofferen.
Gratis starten →Portretwaarden Assessment
Tien basiswaarden in kaart gebracht via 21 portretbeschrijvingen, ipsatief gescoord.
Gratis starten →Beoordeling van Loopbaanbeslissingsmoeilijkheden
Tien specifieke belemmeringen bij loopbaanbeslissingen, verdeeld over drie clusters.
Gratis starten →Beroepsidentiteit Assessment
Zes dimensies van beroepsidentiteit: toewijding, verkenning, twijfel en flexibiliteit.
Gratis starten →Psychologische Veiligheid in het Team Check
Geen registratie, geen tijdslimiet. Het Partiële rapport is aan het einde gratis.
2 mensen hebben deze test al gedaan.
Het Volledige rapport kost US$ 6,90, als en wanneer je dat wilt.
Deze test is een instrument voor zelfkennis, uitsluitend informatief. Het vormt geen psychologische of klinische diagnose en vervangt geen beoordeling door een gekwalificeerde professional. Het rapport vermeldt het AI-model dat is gebruikt bij het genereren van de tekst.
© 2026 NOESIS. Alle items onafhankelijk ontwikkeld. Construct gebaseerd op Edmondson (1999).