Kontroll av psykologisk trygghet i team
NOESIS-anpassning av Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 frågor · Gratis delrapport
Sju påståenden om vad det kostar att vara ärlig i ditt team: att erkänna ett misstag, be om hjälp, vara oenig högt, eller visa sig annorlunda. Psykologisk trygghet handlar inte om att vara snäll och inte om komfort, det är den delade förväntan att det inte straffar sig att ta en mellanmänsklig risk, och tre decenniers forskning kopplar det till om team lär sig av eller upprepar sina fel. Detta test läser av hur tryggt ditt team känns just nu, från din position. Det bygger på Edmondsons (1999) begrepp om psykologisk trygghet i team. Frågorna är en NOESIS-anpassning, oberoende utformade och inte oberoende validerade, så behandla resultaten som strukturerad självreflektion snarare än en validerad diagnos av ditt team.
Vad kostar det att erkänna ett misstag, be om hjälp, eller vara oenig i ditt team? Sju påståenden sätter en siffra på det.
- Sätt ord på de specifika beteenden som ditt teams klimat gör kostsamma, att erkänna fel, be om hjälp, vara oenig, vara annorlunda, och se om obehaget du känner är personlig försiktighet eller en egenskap hos rummet.
Ingen registrering krävs för att börja. Delrapporten är gratis i slutet. Den fullständiga rapporten kostar 6,90 US$, om och när du vill ha den.
Vad detta test mäter
Team Psychological Safety
Låg psykologisk trygghet
Reserverat klimat
Måttligt tryggt klimat
Hög psykologisk trygghet
Ditt resultat hamnar inom ett av dessa intervall.
Upptäck var du står på varje dimension.
Börja gratis →Ingen föregående registrering. Gratis delresultat direkt.
Från första klicket till rapporten.
Processen är enkel: du svarar, systemet räknar, och resultatet visas. Ingen föregående registrering, inget formulär, ingen väntan.
- 1
Klicka på "Börja gratis"
Ingen registrering krävs för att börja. Du identifierar dig i slutet, när du vill spara resultatet. Testet öppnas omedelbart.
- 2
Besvara frågorna
Likert-skala med 5 steg (Instämmer inte alls till Instämmer helt). Synlig förloppsindikator. Du kan pausa och återuppta från valfri enhet efter att du identifierat dig.
- 3
Få den partiella rapporten
Omedelbar och kostnadsfri. En textsammanfattning av varje dimension, med angivelse av hög, medel eller låg.
- 4
Avgör om du vill ha den kompletta versionen
Den partiella rapporten ger redan värde. Den kompletta rapporten lägger till percentiler, normjämförelse, diagram, tillämpade rekommendationer och ett verifierbart certifikat.
- 5
Utforska i den integrativa chatten
Prata med en AI om dina resultat. Fråga hur din profil kan tillämpas på din karriär, vad en hög poäng innebär, eller jämför med andra test.
Delrapporten är din direkt. Den fullständiga, när det känns rätt.
| Gratis och betald, sida vid sida | Delrapport (gratis, alltid) | Fullständig rapport (6,90 US$) |
|---|---|---|
| Tolkande text per dimension, genererad utifrån dina svar | ✓ | ✓ |
| Råpoäng för varje dimension | ✓ | ✓ |
| En översiktstolkning i ett stycke | ✓ | ✓ |
| Allt i delrapporten, utökat till 3-5 stycken per dimension | — | ✓ |
| Percentil per dimension, jämfört med referensnormer | — | ✓ |
| Diagram mellan dimensioner med tillgänglig datatabell | — | ✓ |
| Tillämpade rekommendationer: karriär, relationer, egenvård | — | ✓ |
| Certifikat med offentlig verifiering och PDF-nedladdning | — | ✓ |
- ✓Allt i delrapporten, utökat till 3-5 stycken per dimension
- ✓Percentil per dimension, jämfört med referensnormer
- ✓Tillämpade rekommendationer: karriär, relationer, egenvård
- ✓Certifikat med offentlig verifiering och PDF-nedladdning
Du betalar bara efter att du har slutfört testet, om du vill gå längre än delrapporten.
- ✓Tolkande text per dimension, genererad utifrån dina svar
- ✓Råpoäng för varje dimension
- ✓En översiktstolkning i ett stycke
- ✓Gratis provperiod av den integrativa chatten, upplåst av ditt första test
Betalning via PIX (direkt) eller kreditkort. Tillgång till rapporten under 1 år. Därefter förblir rapporten synlig i skrivskyddat läge.
Varför du kan lita på detta instrument.
Baserat på Edmondsons (1999) begrepp om psykologisk trygghet i team använder detta test 7 oberoende utvecklade items, ett per konceptuell facett, tre negativt formulerade, på en 5-gradig instämmandeskala, poängsatt som en rå summa 7-35 med NOESIS-märkta intervall. Frågorna skrevs av NOESIS för att representera det publicerade begreppet och har inte oberoende validerats; originalskalans psykometri gäller inte dem. Betrakta resultaten som strukturerad självreflektion om din teamupplevelse.
- Författare:
- Edmondson
- År:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
Reliabiliteten, normerna och gränsvärdena som visas är de från det ursprungliga instrumentet (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
Denna NOESIS-anpassning har ännu inte validerats oberoende.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Teorin bakom detta test.
Psykologisk trygghet i team
Teori om att team skiljer sig åt i den delade övertygelsen om att gruppen är trygg för interpersonell risktagning, det vill säga att erkänna misstag, be om hjälp, vara oenig eller föreslå ofärdiga idéer, och att denna övertygelse, mer än talang eller resurser, avgör om ett team lär sig. Psykologisk trygghet är ett klimat på teamnivå, inte ett individuellt drag.
Läs mer om denna teori →Målgrupp
Alla som arbetar i ett team, som medlem som undrar varför det känns dyrt att säga sin mening, eller som ledare som undrar vad tystnaden kostar.
Rekommenderade åldrar: 18+
Frågor som rapporten besvarar.
Vad kostar ärlighet i ditt team just nu?
Läs poängen som en prislapp, inte ett betyg. Hög säkerhet innebär att misstag, frågor, oenighet och avvikelser är billiga att visa, så information rör sig snabbt och problem syns medan de fortfarande är små. Låg säkerhet innebär att var och en av dessa har en skatt på sig, och människor reagerar som människor gör på skatter: de minimerar det beskattade beteendet. Teamet får inte färre misstag; det får färre rapporterade.
Vem har mest nytta av det.
Den senast anställda i teamet
Alla andra verkar känna till de oskrivna reglerna, och varje fråga känns som att den kostar trovärdighet. Att mäta klimatet skiljer normal nyanställd försiktighet från ett rum som faktiskt straffar okunskap.
En teamledare efter ett misslyckat projekt
Utvärderingen var artig och meningslös, ingen sa högt det alla visste. En ledare som undrar varför hör det här först: priset för ärlighet i det här teamet blev för högt, och utvärderingen var där det blev synligt.
Någon som har blivit tystare på möten
För sex månader sedan argumenterade de, föreslog idéer, ifrågasatte. Nu nickar de bara. Om det handlar om utmattning, distansering eller ett rationellt svar på hur deras senaste tre invändningar bemöttes är precis den fråga som är värd att undersöka.
Vanliga frågor
Vad är psykologisk trygghet egentligen?
Den delade uppfattningen att ditt team inte kommer att bestraffa dig för mellanmänskliga risker: att erkänna ett misstag, ställa en grundläggande fråga, föreslå en halvfärdig idé, säga emot någon högre upp. Det namngavs och mättes av Amy Edmondson 1999, som fann, till synes motsägelsefullt, att bättre sjukhusteam verkade göra fler fel. Det gjorde de inte. De rapporterade fler, eftersom de hade råd att göra det.
Är detta Edmondsons ursprungliga skala?
Nej, och det säger vi tydligt. Konstruktet och dess delaspekter följer Edmondson (1999); de sju items är NOESIS:s egen formulering och har inte validerats oberoende. Den ursprungliga skalans publicerade statistik gäller inte för dessa items. Om du behöver ett validerat instrument för forskning, använd originalet; om du vill ha ett strukturerat, ärligt sätt att undersöka din egen teamupplevelse är detta gjort för det.
Jag svarade om mitt team. Vems trygghet beskriver poängen?
Din, inom det teamet. Psykologisk trygghet är ett klimat på teamnivå, men det upplevs, och rapporteras, en person i taget, och det är genomgående ojämnt: rummet kan vara tryggt för den mest högljudda erfarna rösten och otryggt för den senast anställda. Ett enskilt svar speglar en plats. Om flera kollegor gör bedömningen oberoende av varandra och siffrorna avviker kraftigt är den spridningen i sig ett fynd.
Min poäng är låg. Betyder det att mitt team är dåligt?
Det betyder att interpersonella risker just nu känns kostsamma från din position, vilket är förenligt med bra människor och dåliga vanor. Låg trygghet byggs oftast upp av misstag: en skarp reaktion på dåliga nyheter här, en hånad fråga där. Det går också att bygga upp igen, och den snabbaste hävstången är att den med mest status spenderar en del av den: erkänner sitt eget misstag först, ställer den naiva frågan själv.
Bör jag dela mitt resultat med min chef?
Det är ditt beslut, och lägg märke till ironin: huruvida det känns tryggt att dela det är i sig en mätning. Om det känns enkelt är ditt klimat sannolikt bättre än din sämsta dag antyder. Om det känns riskabelt har resultatet redan berättat något för dig, överväg att börja med de beteenden du skulle vilja se snarare än själva poängen.
Kombinera instrument för en mer fullständig profil.
Varje test mäter olika dimensioner. Den Integrativa chatten korsar resultaten från alla test du genomför och avslöjar samband som inget enskilt instrument kan visa.
Profil för karriärankare
Fyrtio items som kartlägger åtta karriärankare, de värden du inte skulle offra.
Börja gratis →Porträttvärderingsbedömning
Tio grundläggande mänskliga värderingar kartlagda genom 21 porträttbeskrivningar, poängsatta ipsativt.
Börja gratis →Bedömning av svårigheter i karriärbeslut
Tio specifika hinder för karriärbeslut fördelade på tre kluster.
Börja gratis →Bedömning av yrkesidentitet
Sex dimensioner av yrkesidentitet: åtagande, utforskande, tvivel och flexibilitet.
Börja gratis →Kontroll av psykologisk trygghet i team
Ingen registrering, ingen tidsgräns. Den partiella rapporten är kostnadsfri i slutet.
2 personer har redan gjort detta test.
Den fullständiga rapporten kostar 6,90 US$, om och när du vill ha den.
Detta test är ett verktyg för självkännedom och är endast avsett för informationsändamål. Det utgör inte en psykologisk eller klinisk diagnos och ersätter inte bedömning av en kvalificerad yrkesperson. Rapporten anger vilken AI-modell som använts för textgenerering.
© 2026 NOESIS. Alla items oberoende utvecklade. Begrepp baserat på Edmondson (1999).