Takım Psikolojik Güvenliği Kontrolü
Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)'in NOESIS uyarlaması
~3 min · 7 soru · Ücretsiz kısmi rapor
Takımında dürüst olmanın bedeli hakkında yedi ifade: bir hatayı kabul etmek, yardım istemek, yüksek sesle fikir ayrılığına düşmek ya da farklı görünmek. Psikolojik güvenlik iyi niyet ya da rahatlık değildir; kişilerarası bir risk almanın cezalandırılmayacağına dair paylaşılan beklentidir ve otuz yıllık araştırma bunu takımların hatalarından öğrenip öğrenmediğiyle ya da tekrarlayıp tekrarlamadığıyla ilişkilendirir. Bu değerlendirme, senin bulunduğun yerden takımının şu anda ne kadar güvenli hissettirdiğini okur. Edmondson'ın (1999) takım psikolojik güvenliği yapısı üzerine kurulmuştur. Maddeler bir NOESIS uyarlamasıdır; bağımsız olarak yazılmış ve bağımsız olarak doğrulanmamıştır, bu yüzden sonuçları takımın geçerli bir tanısı olarak değil, yapılandırılmış bir öz-yansıtma olarak değerlendir.
Takımında bir hatayı kabul etmenin, yardım istemenin ya da fikir ayrılığına düşmenin bedeli nedir? Yedi ifade buna bir sayı biçiyor.
- Takımının ikliminin hangi belirli davranışları pahalı hâle getirdiğini adlandır: hatayı kabul etmek, yardım istemek, karşı çıkmak, farklı olmak. Ve hissettiğin rahatsızlığın kişisel bir çekingenlik mi yoksa ortamın bir özelliği mi olduğunu gör.
Başlamak için kayıt gerekmez. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir. Tam rapor, istediğin an $6,90 karşılığında sunulur.
Bu test neyi ölçer
Team Psychological Safety
Düşük Psikolojik Güvenlik
Temkinli İklim
Orta Düzeyde Güvenli İklim
Yüksek Psikolojik Güvenlik
Sonucun bu aralıklardan birine düşer.
Her boyutta nerede olduğunu keşfet.
Ücretsiz başla →Önceden kayıt gerekmez. Kısmi sonuç anında ücretsiz.
İlk tıklamadan rapora kadar.
Süreç basittir: sen yanıtlarsın, sistem hesaplar ve sonuç görünür. Önceden kayıt yok, form yok, bekleme yok.
- 1
"Ücretsiz başla"ya tıkla
Başlamak için kayıt gerekmez. Sonucu kaydetmek istediğinde kendini tanımlarsın. Test hemen açılır.
- 2
Soruları yanıtla
5'li Likert ölçeği (Kesinlikle katılmıyorum'dan Kesinlikle katılıyorum'a). Görünür ilerleme çubuğu. Kendini tanımladıktan sonra herhangi bir cihazdan duraklatıp devam edebilirsin.
- 3
Kısmi Raporu al
Anında ve ücretsiz. Her boyutun metin özeti, yüksek, orta veya düşük göstergesiyle birlikte.
- 4
Tam Rapor'u isteyip istemediğine karar ver
Kısmi zaten değer sunar. Tam Rapor; yüzdelik dilimler, norm karşılaştırması, grafikler, uygulanabilir öneriler ve doğrulanabilir bir Sertifika ekler.
- 5
Bütünleştirici Sohbet'te keşfet
Sonuçların hakkında bir yapay zeka ile konuş. Profilinin kariyerine nasıl uygulandığını sor, yüksek bir puanın ne anlama geldiğini öğren veya diğer testlerle karşılaştır.
Kısmi rapor hemen senindir. Tam rapor ise mantıklı geldiğinde.
| Ücretsiz ve ücretli, yan yana | Kısmi Rapor (her zaman ücretsiz) | Tam Rapor ($6,90) |
|---|---|---|
| Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin | ✓ | ✓ |
| Her boyut için ham puan | ✓ | ✓ |
| Bir paragraflık genel değerlendirme okuması | ✓ | ✓ |
| Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde | — | ✓ |
| Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim | — | ✓ |
| Erişilebilir veri tablosuyla birlikte boyutlar arası grafik | — | ✓ |
| Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım | — | ✓ |
| Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika | — | ✓ |
- ✓Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde
- ✓Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim
- ✓Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım
- ✓Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika
Sadece testi tamamladıktan sonra, kısmi raporun ötesine geçmek istersen ödeme yaparsın.
- ✓Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin
- ✓Her boyut için ham puan
- ✓Bir paragraflık genel değerlendirme okuması
- ✓İlk testinle açılan Bütünleştirici Sohbet'in ücretsiz denemesi
PIX (anlık) veya kredi kartı ile ödeme. Rapora 1 yıl erişim. Bu süreden sonra rapor salt okunur modda görünür kalır.
Bu araca neden güvenilir.
Edmondson'ın (1999) takım psikolojik güvenliği yapısına dayanan bu değerlendirme, 7 bağımsız olarak geliştirilmiş madde kullanır (her kavramsal yön için bir madde, üçü olumsuz ifadeli), 5'li katılım ölçeğinde, ham 7-35 toplamı olarak puanlanır ve NOESIS etiketli bantlarla değerlendirilir. Maddeler NOESIS tarafından yayımlanmış yapıyı temsil etmek üzere yazılmıştır ve bağımsız olarak doğrulanmamıştır; orijinal ölçeğin psikometrik özellikleri bunlar için geçerli değildir. Sonuçları takım deneyimin hakkında yapılandırılmış bir öz-yansıtma olarak değerlendir.
- Yazarlar:
- Edmondson
- Yıl:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
Gösterilen güvenirlik, normlar ve kesme noktaları orijinal aracın (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)) değerleridir.
Bu NOESIS uyarlaması henüz bağımsız olarak doğrulanmamıştır.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Bu testin arkasındaki teori.
Takımda Psikolojik Güvenlik
Takımların, grubun kişilerarası risk almak (hata kabul etmek, yardım istemek, aynı fikirde olmamak, tamamlanmamış fikirler önermek) için güvenli olduğuna dair paylaşılan inanç açısından farklılaştığını ve bu inancın, yetenek veya kaynaklardan daha fazla, bir takımın öğrenip öğrenmediğini belirlediğini öne süren kuram. Psikolojik güvenlik, bireysel bir özellik değil, takım düzeyinde bir iklimdir.
Bu teori hakkında daha fazla bilgi edin →Hedef Kitle
Bir takımda çalışan herkes: konuşmanın neden pahalı hissettirdiğini merak eden bir üye olarak ya da sessizliğinin kendisine neye mal olduğunu merak eden bir lider olarak.
Önerilen yaşlar: 18+
Raporun yanıtladığı sorular.
Şu anda ekibinde dürüstlüğün bedeli ne?
Puanı bir not değil, bir fiyat etiketi olarak oku. Yüksek güvenlik, hataların, soruların, itirazların ve farklılıkların göstermesinin ucuz olduğu anlamına gelir; böylece bilgi hızlı hareket eder ve sorunlar küçükken ortaya çıkar. Düşük güvenlik ise bunların her birinin bir vergi taşıdığı anlamına gelir ve insanlar vergiye tepki verdikleri gibi tepki verir: vergilendirilen davranışı en aza indirirler. Ekip daha az hata yapmaz; daha az hata rapor eder.
En çok kimlerin yararlanacağı.
Ekipteki en yeni kişi
Herkes diğerlerinin yazılmamış kuralları bildiğini düşünüyor ve her soru itibardan bir şey harcıyormuş gibi hissettiriyor. İklimi puanlamak, normal bir yeni-iş temkinliliğini, bilmemeyi gerçekten cezalandıran bir ortamdan ayırır.
Başarısız bir projenin ardından bir takım lideri
Değerlendirme toplantısı kibar ve işe yaramazdı; herkesin bildiği şeyi kimse dile getirmedi. Nedenini merak eden bir lider bunu ilk burada duyar: bu takımda dürüst olmanın bedeli çok yükselmişti ve bu durum ilk kez o toplantıda görünür oldu.
Toplantılarda sessizleşen biri
Altı ay önce tartışıyor, öneriler getiriyor, karşı çıkıyordu. Şimdi sadece başını sallıyor. Bunun tükenmişlik mi, kopukluk mu, yoksa son üç itirazının nasıl karşılandığına verdiği mantıklı bir tepki mi olduğu, üzerinde durulmaya değer bir soru.
Sıkça sorulan sorular
Psikolojik güvenlik tam olarak nedir?
Ekibinin, bir hata kabul etmek, temel bir soru sormak, yarı olgunlaşmış bir fikir önermek veya kıdemli birine katılmamak gibi kişilerarası riskler yüzünden seni cezalandırmayacağına dair paylaşılan inançtır. 1999'da Amy Edmondson tarafından adlandırılmış ve ölçülmüştür; sezgiye ters bir şekilde, daha iyi hastane ekiplerinin daha fazla hata yaptığı görülmüştür. Aslında yapmıyorlardı. Daha fazla bildiriyorlardı, çünkü bunu yapabilecek güvenleri vardı.
Bu, Edmondson'ın orijinal ölçeği mi?
Hayır ve bunu açıkça belirtiyoruz. Yapı ve alt boyutları Edmondson (1999)'u temel alır; yedi madde ise NOESIS'e ait özgün ifadelerdir ve bağımsız olarak geçerlik çalışmasından geçirilmemiştir. Orijinal ölçeğin yayımlanmış istatistikleri bu maddeler için geçerli değildir. Araştırma için geçerliği kanıtlanmış bir araca ihtiyacın varsa orijinalini kullan; kendi takım deneyimini yapılandırılmış ve dürüst bir şekilde incelemek istiyorsan bu test tam da bunun için tasarlandı.
Takımım hakkında cevap verdim. Puan kimin güvenliğini tanımlıyor?
O takım içindeki seninkini. Psikolojik güvenlik takım düzeyinde bir iklimdir, ancak her seferinde tek bir kişi tarafından deneyimlenir ve bildirilir; bu genellikle dengesizdir: oda, en kıdemli ve en yüksek sesli kişi için güvenli olabilirken en yeni işe alınan için güvensiz olabilir. Tek bir cevap yalnızca bir koltuğu okur. Eğer birkaç takım arkadaşı bunu bağımsız olarak alırsa ve rakamlar keskin bir şekilde farklılaşırsa, bu farklılığın kendisi bir bulgudur.
Puanım düşük. Bu takımımın kötü olduğu anlamına mı geliyor?
Bu, senin bulunduğun yerden bakıldığında kişilerarası risklerin şu anda maliyetli hissettirdiği anlamına gelir; bu da iyi insanlarla kötü alışkanlıkların bir arada olabileceğiyle uyumludur. Düşük güvenlik genellikle kazara oluşur: burada kötü bir habere sert bir tepki, orada alay edilen bir soru. Bu aynı zamanda yeniden inşa edilebilir ve en hızlı kaldıraç, en fazla statüye sahip olan kişinin bunun bir kısmını harcamasıdır: önce kendi hatasını kabul etmek, kendisi naif soruyu sormak.
Sonucumu yöneticimle paylaşmalı mıyım?
Bu senin kararın, ve ironiye dikkat et: paylaşmanın güvenli hissettirip hissettirmemesi zaten bir ölçümdür. Eğer kolay geliyorsa, ortamın muhtemelen en kötü gününün gösterdiğinden daha iyidir. Eğer riskli geliyorsa, sonuç sana zaten bir şey söylemiştir; puanın kendisiyle başlamak yerine görmek istediğin davranışlarla başlamayı düşün.
Daha kapsamlı bir profil için araçları birleştir.
Her test farklı boyutları ölçer. Entegre Sohbet, tamamladığın tüm testlerin sonuçlarını çapraz analiz ederek, tek bir aracın gösteremeyeceği bağlantıları ortaya çıkarır.
Kariyer Çapaları Profili
Vazgeçmeyeceğin değerleri, sekiz kariyer çapasını haritalayan kırk madde.
Ücretsiz başla →Portre Değerleri Değerlendirmesi
21 portre tanımı aracılığıyla haritalandırılan ve ipsatif olarak puanlanan on temel insani değer.
Ücretsiz başla →Kariyer Karar Verme Güçlükleri Değerlendirmesi
Üç küme halinde on spesifik kariyer karar verme engeli.
Ücretsiz başla →Mesleki Kimlik Değerlendirmesi
Mesleki kimliğin altı boyutu: bağlılık, keşif, şüphe ve esneklik.
Ücretsiz başla →Takım Psikolojik Güvenliği Kontrolü
Kayıt yok, süre sınırı yok. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
2 kişi bu testi zaten tamamladı.
Tam rapor, istediğin an $6,90 karşılığında sunulur.
Bu test, bilgilendirme amaçlı bir öz farkındalık aracıdır. Psikolojik veya klinik bir tanı oluşturmaz ve nitelikli bir uzman tarafından yapılacak değerlendirmenin yerini tutmaz. Rapor, metin oluşturmada kullanılan yapay zeka modelini belirtir.
© 2026 NOESIS. Tüm maddeler bağımsız olarak geliştirilmiştir. Yapı, Edmondson'ın (1999) çalışmasına dayanmaktadır.