Pagsusuri sa Psychological Safety ng Pangkat
Adaptasyon ng NOESIS sa Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 mga tanong · Libreng partial report
Pitong pahayag tungkol sa kapalit ng pagiging tapat sa iyong pangkat: ang umamin ng pagkakamali, humingi ng tulong, tumutol nang malakas, o magpakita ng pagkakaiba. Ang psychological safety ay hindi kabaitan at hindi ginhawa: ito ang magkakasamang inaasahan na hindi parurusahan ang pagsasagawa ng interpersonal na panganib, at iniuugnay ito ng tatlong dekada ng pananaliksik sa kung natututo ba ang mga pangkat o inuulit nila ang kanilang mga pagkakamali. Binabasa ng pagtatasang ito kung gaano kaligtas ang pakiramdam ng iyong pangkat sa kasalukuyan mula sa iyong kinatatayuan. Nakabatay ito sa konstruk ng team psychological safety ni Edmondson (1999). Ang mga aytem ay adaptasyon ng NOESIS, isinulat nang hiwalay at hindi napatunayan nang hiwalay, kaya ituring ang mga resulta bilang nakaayos na pagninilay sa sarili sa halip na napatunayang diyagnosis ng iyong pangkat.
What does it cost to admit a mistake, ask for help, or disagree on your team? Seven statements put a number on it.
- Pangalanan ang mga tiyak na pag-uugaling ginagawang magastos ng klima ng iyong koponan: ang pag-amin ng pagkakamali, paghingi ng tulong, pagtutol, pagiging naiiba. Tingnan kung ang nararamdaman mong pagkailang ay personal na pag-iingat o katangian ng kapaligiran.
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Libre ang Partial Report sa dulo. Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $6.90, kung at kailan mo ito gusto.
Ang sinusukat ng pagsusulit na ito
Team Psychological Safety
Mababang Sikolohikal na Kaligtasan
Maingat na Klima
Katamtamang Ligtas na Klima
Mataas na Sikolohikal na Kaligtasan
Ang iyong resulta ay nasa isa sa mga saklaw na ito.
Tuklasin kung nasaan ka sa bawat dimensyon.
Magsimula nang libre →Walang naunang pag-sign up. Libreng bahagyang resulta kaagad.
Mula sa unang pag-click hanggang sa ulat.
Simple ang proseso: sumasagot ka, nagkakalkula ang sistema, at lumalabas ang resulta. Walang paunang pag-sign up, walang form, walang paghihintay.
- 1
I-click ang "Magsimula nang libre"
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Magpapakilala ka sa dulo, kapag gusto mo nang i-save ang resulta. Bubukas kaagad ang pagsusulit.
- 2
Sagutin ang mga tanong
Likert na sukatang 5 punto (Lubos na hindi sumasang-ayon hanggang Lubos na sumasang-ayon). Nakikitang progress bar. Maaari kang huminto at magpatuloy mula sa anumang device pagkatapos mong magpakilala.
- 3
Kunin ang Partial Report
Agad at libre. Isang buod na teksto ng bawat dimensyon, na may pagtukoy kung mataas, katamtaman, o mababa.
- 4
Magpasya kung gusto mo ang Kumpleto
May halaga na ang Bahagya. Nagdaragdag ang Kumpleto ng mga percentile, paghahambing sa pamantayang pangkat, mga chart, mga praktikal na rekomendasyon, at isang napapatunayang Sertipiko.
- 5
Tuklasin sa Integrative Chat
Makipag-usap sa isang AI tungkol sa iyong mga resulta. Itanong kung paano naaangkop ang iyong profile sa iyong karera, ano ang ibig sabihin ng mataas na iskor, o ihambing sa ibang mga pagsusulit.
Sa iyo agad ang Bahagya. Ang Kumpleto, kapag makabuluhan na.
| Libre at may bayad, magkatabi | Bahagyang Ulat (libre, palagi) | Kumpletong Ulat ($6.90) |
|---|---|---|
| Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot | ✓ | ✓ |
| Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon | ✓ | ✓ |
| Isang talatang pangkalahatang pagbasa | ✓ | ✓ |
| Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon | — | ✓ |
| Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian | — | ✓ |
| Tsart sa pagitan ng mga dimensyon na may naa-access na talahanayan ng datos | — | ✓ |
| Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili | — | ✓ |
| Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF | — | ✓ |
- ✓Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon
- ✓Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian
- ✓Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili
- ✓Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF
Magbabayad ka lamang pagkatapos ng pagsusulit, kung gusto mong lumampas sa Bahagya.
- ✓Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot
- ✓Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon
- ✓Isang talatang pangkalahatang pagbasa
- ✓Libreng trial ng Integrative Chat, nabubuksan ng iyong unang pagsusulit
Pagbabayad sa PIX (instant) o credit card. Access sa ulat sa loob ng 1 taon. Pagkatapos nito, mananatiling nakikita ang ulat sa read-only mode.
Bakit mapagkakatiwalaan ang instrumentong ito.
Based on the team psychological safety construct of Edmondson (1999), this assessment uses 7 independently developed items — one per conceptual facet, three negatively worded — on a 5-point agreement scale, scored as a raw 7-35 sum with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your team experience.
- Mga May-akda:
- Edmondson
- Taon:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
Ang ipinapakitang pagkamaaasahan, pamantayang pangkat, at hangganang iskor ay mula sa orihinal na instrumento (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
Hindi pa independiyenteng napatutunayan ang bisa ng adaptasyong ito ng NOESIS.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Ang teorya sa likod ng pagsusulit na ito.
Sikolohikal na Kaligtasan ng Koponan
Teoryang nagsasabing nagkakaiba ang mga team sa pinagsasaluhang paniniwala na ligtas ang grupo para sa pakikipagsapalarang interpersonal, gaya ng pag-amin ng pagkakamali, paghingi ng tulong, pagtutol, at pagmumungkahi ng mga ideyang hindi pa buo, at na ang paniniwalang ito, higit sa talento o mga mapagkukunan, ang nagtatakda kung natututo ang isang team. Ang psychological safety ay klima sa antas ng team, hindi katangian ng indibidwal.
Alamin pa ang tungkol sa teoryang ito →Target na Audience
Sinumang nagtatrabaho sa isang koponan: bilang miyembrong nagtataka kung bakit magastos ang pakiramdam ng pagsasalita, o bilang lider na nagtataka kung ano ang kapalit ng kanilang pananahimik.
Mga inirerekomendang edad: 18+
Mga tanong na sinasagot ng ulat.
Ano ang kapalit ng katapatan sa iyong koponan ngayon?
Basahin ang iskor bilang presyo, hindi grado. Ang mataas na kaligtasan ay nangangahulugang mura ang ipakita ang mga pagkakamali, tanong, pagtutol, at pagkakaiba, kaya mabilis gumalaw ang impormasyon at lumilitaw ang mga problema habang maliliit pa. Ang mababang kaligtasan ay nangangahulugang may buwis ang bawat isa sa mga iyon, at tumutugon ang mga tao gaya ng pagtugon nila sa buwis: binabawasan nila ang pag-uugaling binubuwisan. Hindi nababawasan ang mga pagkakamali ng koponan; nababawasan lamang ang mga iniuulat.
Sino ang pinakanakikinabang.
Ang pinakabagong tao sa team
Tila alam ng lahat ang mga hindi nakasulat na patakaran, at bawat tanong ay parang nagbabawas ng kredibilidad. Ang pagbibigay ng iskor sa klima ay naghihiwalay sa normal na pag-iingat sa bagong trabaho at sa silid na talagang nagpaparusa sa hindi pag-alam.
Isang team lead matapos ang isang bigong proyekto
Magalang at walang silbi ang retrospective: walang nagbanggit sa alam ng lahat. Dito unang maririnig ng lider na nagtataka kung bakit: masyadong tumaas ang halaga ng katapatan sa team na ito, at sa retro ito naging halata.
Isang taong tumahimik na sa mga pulong
Anim na buwan na ang nakalipas, nakikipagtalo sila, nagmumungkahi, sumasalungat. Ngayon ay tumatango na lamang sila. Kung ito ba ay burnout, kawalan ng pakikilahok, o makatwirang tugon sa kung paano tinanggap ang huli nilang tatlong pagtutol ang mismong tanong na sulit himayin.
Mga madalas itanong
Ano talaga ang psychological safety?
Ang pinagsasaluhang paniniwala na hindi ka parurusahan ng iyong koponan sa pagsasagawa ng mga interpersonal na panganib: pag-amin sa pagkakamali, pagtatanong ng payak na tanong, pagmumungkahi ng hindi pa buong ideya, o pagsalungat sa isang nakatataas. Pinangalanan at sinukat ito ni Amy Edmondson noong 1999, na natuklasang, taliwas sa inaasahan, mas maraming pagkakamali ang tila nagagawa ng mas mahuhusay na koponan sa ospital. Hindi pala. Mas marami lang silang iniulat, dahil kaya nilang gawin iyon.
Ito ba ang orihinal na sukatan ni Edmondson?
Hindi, at sinasabi namin ito nang tahasan. Sinusunod ng konstruk at ng mga aspekto nito ang Edmondson (1999); ang pitong aytem ay sariling pananalita ng NOESIS at hindi pa napatunayan ang bisa nang hiwalay. Hindi naaangkop sa mga aytem na ito ang mga nalathalang estadistika ng orihinal na sukatan. Kung kailangan mo ng instrumentong may napatunayang bisa para sa pananaliksik, gamitin ang orihinal; kung gusto mo ng isang maayos at tapat na paraan upang suriin ang sarili mong karanasan sa koponan, ginawa ito para doon.
Ang sinagot ko ay tungkol sa aking koponan. Kaninong kaligtasan ang inilalarawan ng iskor?
Sa iyo, sa loob ng pangkat na iyon. Ang psychological safety ay klima sa antas ng pangkat, pero nararanasan at iniuulat ito nang isa-isang tao, at karaniwan itong hindi pantay: maaaring ligtas ang silid para sa pinakamalakas na boses na matagal na sa kumpanya at hindi ligtas para sa pinakabagong empleyado. Ang iisang sagot ay bumabasa ng iisang upuan. Kung ilang kasama sa pangkat ang sasagot nang hiwalay at malaki ang pagkakaiba ng mga numero, ang pagkalat na iyon ay isa na ring natuklasan.
Mababa ang aking iskor. Ibig bang sabihin niyon ay masama ang aking koponan?
Ibig sabihin nito ay mukhang magastos sa ngayon ang mga panganib sa pakikipagkapwa mula sa kinatatayuan mo, na maaaring mangyari kahit mabubuti ang tao ngunit masasama ang gawi. Kadalasang nabubuo nang hindi sinasadya ang mababang kaligtasan: isang matalim na reaksyon sa masamang balita dito, isang tanong na pinagtawanan doon. Kaya rin itong buuing muli, at ang pinakamabilis na paraan ay ang paggamit ng taong may pinakamataas na katayuan ng bahagi nito: siya ang unang umamin ng sariling pagkakamali, siya mismo ang magtanong ng tanong na mukhang walang muwang.
Dapat ko bang ibahagi ang aking resulta sa aking manager?
Ikaw ang magpapasya, at pansinin ang kabalintunaan: kung ligtas sa pakiramdam ang pagbabahagi nito ay isa na ring sukatan. Kung madali ito sa pakiramdam, malamang mas mabuti ang inyong klima kaysa sa ipinahihiwatig ng iyong pinakamasamang araw. Kung mapanganib ito sa pakiramdam, may sinabi na sa iyo ang resulta. Isaalang-alang na magsimula sa mga pag-uugaling gusto mong makita sa halip na sa iskor mismo.
Pagsamahin ang mga instrumento para sa mas buong profile.
Bawat pagsusulit ay sumusukat ng iba't ibang dimensyon. Pinagsasama ng Integrative Chat ang mga resulta ng lahat ng pagsusulit na natapos mo, at inilalantad ang mga ugnayang hindi maipapakita ng iisang instrumento.
Profile ng mga Pinahahalagahan sa Trabaho
~9 min·36 mga tanong
Labindalawang pagpapahalaga sa trabaho na sinusukat ng 36 na aytem, binibigyang-kahulugan bilang mga personal na prayoridad.
Magsimula nang libre →Profile ng Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagdedesisyon sa Karera
~7 min·25 mga tanong
Limang dimensyon ng tiwala sa paggawa ng desisyon sa karera, 25 aytem.
Magsimula nang libre →Profile ng Hinaharap ng Karera
~7 min·28 mga tanong
Dalawampu't walong aytem na sumusukat sa kakayahang umangkop sa karera, optimismo, at kaalaman sa merkado.
Magsimula nang libre →Profile ng mga Angkla ng Karera
~10 min·40 mga tanong
Apatnapung aytem na nagmamapa ng walong angkla ng karera: ang mga pagpapahalagang hindi mo isasakripisyo.
Magsimula nang libre →Pagsusuri sa Psychological Safety ng Pangkat
Walang sign-up, walang limitasyon sa oras. Libre ang Partial sa dulo.
2 tao na ang sumagot sa pagsusulit na ito.
Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $6.90, kung at kailan mo ito gusto.
Ang pagsusulit na ito ay kasangkapan para sa pagkilala sa sarili na para sa layuning pang-impormasyon. Hindi ito isang sikolohikal o klinikal na diyagnosis at hindi nito pinapalitan ang pagsusuri ng isang kwalipikadong propesyonal. Isinasaad ng ulat ang AI model na ginamit sa pagbuo ng teksto.
© 2026 NOESIS. Ang lahat ng aytem ay binuo nang hiwalay. Konstruk na nakabatay kay Edmondson (1999).