Verificarea Siguranței Psihologice a Echipei
Adaptare NOESIS a Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 întrebări · Raport parțial gratuit
Șapte afirmații despre cât costă să fii sincer în echipa ta: să recunoști o greșeală, să ceri ajutor, să nu fii de acord cu voce tare sau să te arăți diferit. Siguranța psihologică nu înseamnă amabilitate și nici confort, ci așteptarea comună că asumarea unui risc interpersonal nu va fi pedepsită, iar trei decenii de cercetare o leagă de faptul dacă echipele învață sau își repetă greșelile. Acest test citește cât de sigură se simte echipa ta în acest moment, din perspectiva ta. Este construit pe baza conceptului de siguranță psihologică a echipei al lui Edmondson (1999). Itemii reprezintă o adaptare NOESIS, scriși independent și nevalidați independent, așa că tratează rezultatele ca pe o reflecție structurată, nu ca pe un diagnostic validat al echipei tale.
Cât costă să recunoști o greșeală, să ceri ajutor sau să nu fii de acord în echipa ta? Șapte afirmații pun o cifră pe asta.
- Denumește comportamentele specifice pe care climatul echipei tale le face costisitoare: recunoașterea greșelii, cererea de ajutor, disidența, faptul de a fi diferit, și vezi dacă disconfortul pe care îl simți ține de precauția ta personală sau este o trăsătură a mediului.
Nu este necesară înregistrarea pentru a începe. Raportul parțial este gratuit la final. Raportul Complet costă 6,90 USD, dacă și când îl vrei.
Ce măsoară acest test
Team Psychological Safety
Siguranță psihologică scăzută
Climat rezervat
Climat moderat de siguranță
Siguranță psihologică ridicată
Rezultatul tău se încadrează într-una dintre aceste benzi.
Descoperă unde te situezi pe fiecare dimensiune.
Începe gratuit →Fără înregistrare prealabilă. Rezultat parțial gratuit, imediat.
De la primul clic la raport.
Procesul este simplu: răspunzi, sistemul calculează, iar rezultatul apare. Fără înregistrare prealabilă, fără formular, fără așteptare.
- 1
Apasă "Începe gratuit"
Nu este nevoie de înregistrare pentru a începe. Te identifici la final, când vrei să salvezi rezultatul. Testul se deschide imediat.
- 2
Răspunde la întrebări
Scală Likert cu 5 puncte (De la "Dezacord puternic" la "Acord puternic"). Bară de progres vizibilă. Poți întrerupe și relua de pe orice dispozitiv după ce te identifici.
- 3
Primește Raportul Parțial
Imediat și gratuit. Un rezumat text al fiecărei dimensiuni, cu indicație de nivel ridicat, mediu sau scăzut.
- 4
Decide dacă vrei Raportul Complet
Raportul Parțial oferă deja valoare. Raportul Complet adaugă percentile, comparație cu normele, grafice, recomandări aplicate și un Certificat verificabil.
- 5
Explorează în Chatul Integrativ
Discută cu un AI despre rezultatele tale. Întreabă cum se aplică profilul tău la carieră, ce înseamnă un scor ridicat sau compară cu alte teste.
Raportul Parțial este al tău imediat. Cel Complet, atunci când are sens.
| Gratuit și plătit, unul lângă altul | Raport Parțial (gratuit, mereu) | Raport Complet (6,90 USD) |
|---|---|---|
| Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale | ✓ | ✓ |
| Scor brut pentru fiecare dimensiune | ✓ | ✓ |
| O lectură de ansamblu, de un paragraf | ✓ | ✓ |
| Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune | — | ✓ |
| Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință | — | ✓ |
| Grafic inter-dimensional cu tabel de date accesibil | — | ✓ |
| Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală | — | ✓ |
| Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF | — | ✓ |
- ✓Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune
- ✓Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință
- ✓Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală
- ✓Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF
Plătești doar după finalizarea testului, dacă vrei să mergi mai departe de Raportul Parțial.
- ✓Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale
- ✓Scor brut pentru fiecare dimensiune
- ✓O lectură de ansamblu, de un paragraf
- ✓Probă gratuită a Chatului Integrativ, deblocată de primul tău test
Plată prin PIX (instant) sau card de credit. Acces la raport timp de 1 an. După aceea, raportul rămâne vizibil în mod doar pentru citire.
De ce poți avea încredere în acest instrument.
Bazat pe conceptul de siguranță psihologică a echipei al lui Edmondson (1999), acest test folosește 7 itemi dezvoltați independent, câte unul pentru fiecare fațetă conceptuală, trei formulați negativ, pe o scală de acord cu 5 puncte, scorat ca sumă brută între 7 și 35, cu benzi etichetate de NOESIS. Itemii au fost scriși de NOESIS pentru a reprezenta conceptul publicat și nu au fost validați independent; proprietățile psihometrice ale scalei originale nu li se aplică. Tratează rezultatele ca pe o reflecție structurată despre experiența ta în echipă.
- Autori:
- Edmondson
- An:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
Fidelitatea, normele și pragurile afișate sunt cele ale instrumentului original (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
Această adaptare NOESIS nu a fost încă validată independent.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Teoria din spatele acestui test.
Siguranța Psihologică a Echipei
Teorie conform căreia echipele diferă în privința convingerii comune că grupul este sigur pentru asumarea riscurilor interpersonale, adică pentru a recunoaște o greșeală, a cere ajutor, a nu fi de acord, a propune idei neterminate, iar această convingere, mai mult decât talentul sau resursele, determină dacă o echipă învață. Siguranța psihologică este un climat la nivel de echipă, nu o trăsătură individuală.
Află mai multe despre această teorie →Public țintă
Oricine lucrează într-o echipă, fie ca membru care se întreabă de ce a vorbi deschis pare costisitor, fie ca lider care se întreabă cât îl costă tăcerea celorlalți.
Vârste recomandate: 18+
Întrebări la care răspunde raportul.
Cât costă onestitatea în echipa ta acum?
Citește scorul ca pe o etichetă de preț, nu ca pe o notă. Siguranță ridicată înseamnă că greșelile, întrebările, dezacordul și diferența sunt ieftin de arătat, așa că informația circulă rapid și problemele ies la suprafață cât încă sunt mici. Siguranță scăzută înseamnă că fiecare dintre acestea poartă o taxă, iar oamenii răspund așa cum răspund oamenii la taxe: minimizează comportamentul taxat. Echipa nu ajunge să facă mai puține greșeli; ajunge să raporteze mai puține.
Cine beneficiază cel mai mult.
Cea mai nouă persoană din echipă
Toți ceilalți par să cunoască regulile nescrise, iar fiecare întrebare pare să consume din credibilitate. Evaluarea climatului separă precauția normală specifică unui job nou de o atmosferă care chiar pedepsește lipsa de cunoștințe.
Un lider de echipă după un proiect eșuat
Retrospectiva a fost politicoasă și inutilă, nimeni nu a numit ceea ce toată lumea știa. Un lider care se întreabă de ce află aici pentru prima dată: prețul sincerității în această echipă a devenit prea mare, iar retrospectiva a fost momentul în care acest lucru a devenit vizibil.
Cineva care a devenit tăcut în ședințe
Acum șase luni argumenta, propunea, contrazicea. Acum doar dă din cap. Dacă este epuizare, dezangajare sau un răspuns rațional la modul în care au fost primite ultimele lui trei dezacorduri, este exact întrebarea care merită investigată.
Întrebări frecvente
Ce este exact siguranța psihologică?
Este convingerea comună că echipa ta nu te va pedepsi pentru riscurile interpersonale: recunoașterea unei greșeli, adresarea unei întrebări elementare, propunerea unei idei incomplete, dezacordul cu o persoană cu funcție superioară. A fost denumită și măsurată de Amy Edmondson în 1999, care a descoperit, contraintuitiv, că echipele medicale mai bune păreau să facă mai multe greșeli. Nu era așa. Ele raportau mai multe, pentru că își permiteau să o facă.
Aceasta este scala originală a lui Edmondson?
Nu, și spunem asta clar. Construitul și fațetele sale urmează Edmondson (1999); cei șapte itemi sunt formulați de NOESIS și nu au fost validați independent. Statisticile publicate ale scalei originale nu se aplică acestor itemi. Dacă ai nevoie de un instrument validat pentru cercetare, folosește-l pe cel original; dacă vrei un mod structurat și onest de a-ți examina propria experiență de echipă, acesta este construit exact pentru asta.
Am răspuns despre echipa mea. A cui siguranță descrie scorul?
A ta, în cadrul acelei echipe. Siguranța psihologică este un climat la nivel de echipă, dar este trăită, și raportată, individual, persoană cu persoană, și este de obicei inegală: sala poate fi sigură pentru vocea cea mai puternică și cu vechime, și nesigură pentru cel mai nou angajat. Un singur răspuns descrie un singur loc. Dacă mai mulți colegi îl completează independent, iar cifrele diverg puternic, această diferență este ea însăși o constatare.
Scorul meu este scăzut. Înseamnă asta că echipa mea este rea?
Înseamnă că, din perspectiva ta, riscurile interpersonale par costisitoare în acest moment, ceea ce este compatibil atât cu oameni buni, cât și cu obiceiuri proaste. Siguranța scăzută se construiește de obicei din întâmplare: o reacție dură la o veste proastă aici, o întrebare ridiculizată dincolo. Dar poate fi reconstruită, iar cea mai rapidă pârghie este ca persoana cu cel mai mult statut să investească o parte din el: recunoscându-și prima propria greșeală, punând ea însăși întrebarea naivă.
Ar trebui să îmi împărtășesc rezultatul cu managerul meu?
Decizia îți aparține, și observă ironia: chiar faptul dacă simți că este sigur să îl împărtășești este el însuși o măsurătoare. Dacă ți se pare ușor, climatul tău este probabil mai bun decât sugerează cea mai proastă zi a ta. Dacă ți se pare riscant, rezultatul ți-a spus deja ceva; ia în considerare să începi cu comportamentele pe care ți-ai dori să le vezi, mai degrabă decât cu scorul în sine.
Combină instrumente pentru un profil mai complet.
Fiecare test măsoară dimensiuni diferite. Chatul Integrativ combină rezultatele tuturor testelor pe care le completezi, dezvăluind conexiuni pe care niciun instrument singular nu le poate arăta.
Profilul Ancorelor de Carieră
Patruzeci de itemi care mapează opt ancore de carieră, valorile la care nu ai renunța.
Începe gratuit →Evaluarea Valorilor prin Portrete
Zece valori umane de bază cartografiate prin 21 de descrieri de portrete, scorate ipsativ.
Începe gratuit →Evaluarea dificultăților de decizie în carieră
Zece bariere specifice în luarea deciziilor de carieră, în trei grupuri.
Începe gratuit →Evaluarea identității vocaționale
Șase dimensiuni ale identității vocaționale: angajament, explorare, îndoială și flexibilitate.
Începe gratuit →Verificarea Siguranței Psihologice a Echipei
Fără înregistrare, fără limită de timp. Raportul Parțial este gratuit la final.
2 persoane au susținut deja acest test.
Raportul Complet costă 6,90 USD, dacă și când îl vrei.
Acest test este un instrument de autocunoaștere, cu scop informativ. Nu constituie un diagnostic psihologic sau clinic și nu înlocuiește evaluarea de către un profesionist calificat. Raportul indică modelul de AI folosit la generarea textului.
© 2026 NOESIS. Toți itemii au fost dezvoltați independent. Concept bazat pe Edmondson (1999).