Tiimin psykologisen turvallisuuden tarkistus
NOESIS-sovitus mittarista Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 kysymykset · Ilmainen osittainen raportti
Seitsemän väittämää siitä, mitä rehellisyys tiimissäsi maksaa: virheen myöntäminen, avun pyytäminen, ääneen eri mieltä oleminen tai erilaisena esiintyminen. Psykologinen turvallisuus ei ole mukavuutta eikä mukavana olemista: se on yhteinen odotus siitä, ettei ihmissuhteisiin liittyvän riskin ottamisesta rangaista, ja kolme vuosikymmentä tutkimusta yhdistää sen siihen, oppivatko tiimit vai toistavatko ne virheitään. Tämä arviointi kertoo, kuinka turvalliselta tiimisi tällä hetkellä tuntuu omasta näkökulmastasi. Se perustuu Edmondsonin (1999) tiimin psykologisen turvallisuuden konstruktiin. Osiot ovat NOESIS-mukautus, itsenäisesti kirjoitettuja eikä itsenäisesti validoituja, joten käsittele tuloksia jäsenneltynä itsereflektiona eikä tiimisi validoituna diagnoosina.
What does it cost to admit a mistake, ask for help, or disagree on your team? Seven statements put a number on it.
- Nimeä ne tietyt toimintatavat, jotka tiimisi ilmapiiri tekee kalliiksi: virheen myöntäminen, avun pyytäminen, eri mieltä oleminen, erilaisena oleminen. Näe, onko tuntemasi epämukavuus omaa varovaisuuttasi vai huoneen ominaisuus.
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Osittainen raportti on lopussa maksuton. Täydellinen maksaa 6,90 $, jos ja kun haluat sen.
Mitä tämä testi mittaa
Team Psychological Safety
Matala psykologinen turvallisuus
Varautunut ilmapiiri
Kohtalaisen turvallinen ilmapiiri
Korkea psykologinen turvallisuus
Tuloksesi osuu johonkin näistä vaihteluväleistä.
Selvitä, missä kohtaa olet kullakin ulottuvuudella.
Aloita ilmaiseksi →Ei ennakkorekisteröitymistä. Maksuton osittainen tulos heti.
Ensimmäisestä klikkauksesta raporttiin.
Prosessi on yksinkertainen: vastaat, järjestelmä laskee ja tulos ilmestyy. Ei ennakkorekisteröitymistä, ei lomaketta, ei odottelua.
- 1
Napsauta "Aloita maksutta"
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Tunnistaudut lopussa, kun haluat tallentaa tuloksen. Testi avautuu heti.
- 2
Vastaa kysymyksiin
Likert-asteikko, 5-portainen (Täysin eri mieltä - Täysin samaa mieltä). Näkyvä edistymispalkki. Voit keskeyttää ja jatkaa millä tahansa laitteella tunnistauduttuasi.
- 3
Hanki osittainen raportti
Välitön ja maksuton. Tekstimuotoinen yhteenveto jokaisesta ulottuvuudesta, jossa ilmoitetaan korkea, keskitasoinen tai matala taso.
- 4
Päätä, haluatko täydellisen
Osittainen tuottaa jo arvoa. Täydellinen lisää persentiilit, normivertailun, kaaviot, sovelletut suositukset ja todennettavan todistuksen.
- 5
Tutki integroivassa chatissa
Keskustele tekoälyn kanssa tuloksistasi. Kysy, miten profiilisi liittyy uraasi, mitä korkea pistemäärä tarkoittaa, tai vertaa muihin testeihin.
Osittainen on sinun heti. Täydellinen, kun se on järkevää.
| Ilmainen ja maksullinen rinnakkain | Osittainen raportti (aina ilmainen) | Täydellinen raportti (6,90 $) |
|---|---|---|
| Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta | ✓ | ✓ |
| Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä | ✓ | ✓ |
| Yhden kappaleen yleiskatsaus | ✓ | ✓ |
| Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden | — | ✓ |
| Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin | — | ✓ |
| Ulottuvuuksien välinen kaavio saavutettavalla datataulukolla | — | ✓ |
| Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen | — | ✓ |
| Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus | — | ✓ |
- ✓Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden
- ✓Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin
- ✓Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen
- ✓Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus
Maksat vasta testin jälkeen, jos haluat enemmän kuin osittaisen raportin.
- ✓Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta
- ✓Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä
- ✓Yhden kappaleen yleiskatsaus
- ✓Integroivan chatin ilmainen kokeilu, joka avautuu ensimmäisen testisi myötä
Maksu PIXillä (välitön) tai luottokortilla. Pääsy raporttiin 1 vuoden ajan. Sen jälkeen raportti pysyy näkyvissä vain luku -tilassa.
Miksi luottaa tähän mittariin.
Based on the team psychological safety construct of Edmondson (1999), this assessment uses 7 independently developed items — one per conceptual facet, three negatively worded — on a 5-point agreement scale, scored as a raw 7-35 sum with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your team experience.
- Tekijät:
- Edmondson
- Vuosi:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
Esitetyt reliabiliteetti, normit ja katkaisurajat ovat alkuperäisen mittarin (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)) arvoja.
Tätä NOESIS-sovitusta ei ole vielä validoitu riippumattomasti.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Tämän testin taustalla oleva teoria.
Tiimin psykologinen turvallisuus
Teoria, jonka mukaan tiimit eroavat jaetussa uskomuksessa siitä, että ryhmässä on turvallista ottaa ihmissuhteisiin liittyviä riskejä, kuten myöntää virheitä, pyytää apua, olla eri mieltä ja esittää keskeneräisiä ideoita, ja että tämä uskomus ratkaisee lahjakkuutta tai resursseja enemmän sen, oppiiko tiimi. Psykologinen turvallisuus on tiimitason ilmapiiri, ei yksilön piirre.
Lue lisää tästä teoriasta →Kohdeyleisö
Kaikki, jotka työskentelevät tiimissä: jäsenenä, joka ihmettelee, miksi äänensä kuuluviin saaminen tuntuu kalliilta, tai johtajana, joka miettii, mitä hänen hiljaisuutensa maksaa.
Suositellut ikäryhmät: 18+
Kysymykset, joihin raportti vastaa.
Mitä rehellisyys maksaa tiimissäsi juuri nyt?
Lue pistemäärä hintalappuna, ei arvosanana. Korkea turvallisuus tarkoittaa, että virheiden, kysymysten, erimielisyyden ja erilaisuuden näyttäminen on halpaa, joten tieto liikkuu nopeasti ja ongelmat tulevat esiin niiden ollessa vielä pieniä. Matala turvallisuus tarkoittaa, että jokaisesta näistä peritään veroa, ja ihmiset reagoivat kuten ihmiset reagoivat veroihin: he minimoivat verotettavan käyttäytymisen. Tiimi ei tee vähemmän virheitä; se raportoi niistä vähemmän.
Kuka hyötyy eniten.
Tiimin uusin jäsen
Kaikki muut tuntuvat tuntevan kirjoittamattomat säännöt, ja jokainen kysymys tuntuu kuluttavan uskottavuutta. Ilmapiirin pisteyttäminen erottaa uuden työn tavallisen varovaisuuden ympäristöstä, joka todella rankaisee tietämättömyydestä.
Tiiminvetäjä epäonnistuneen projektin jälkeen
Retrospektiivi oli kohtelias ja hyödytön: kukaan ei sanonut ääneen sitä, minkä kaikki tiesivät. Johtaja, joka ihmettelee syytä, kuulee sen täältä ensin: rehellisyyden hinta tässä tiimissä nousi liian korkeaksi, ja retrospektiivissä se tuli näkyviin.
Joku, joka on hiljentynyt kokouksissa
Kuusi kuukautta sitten hän väitteli, ehdotti ja vastusti. Nyt hän nyökkäilee. Onko kyse työuupumuksesta, sitoutumattomuudesta vai järkevästä reaktiosta siihen, miten hänen kolme viimeistä eriävää mielipidettään otettiin vastaan, on juuri se kysymys, joka kannattaa purkaa.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä psykologinen turvallisuus tarkalleen on?
Jaettu uskomus siitä, ettei tiimisi rankaise sinua ihmissuhteisiin liittyvistä riskeistä: virheen myöntämisestä, perustavan kysymyksen esittämisestä, keskeneräisen idean ehdottamisesta tai eri mieltä olemisesta vanhemman kollegan kanssa. Sen nimesi ja mittasi Amy Edmondson vuonna 1999. Hän havaitsi vastoin odotuksia, että paremmat sairaalatiimit näyttivät tekevän enemmän virheitä. Ne eivät tehneet. Ne raportoivat niitä enemmän, koska niillä oli siihen varaa.
Onko tämä Edmondsonin alkuperäinen asteikko?
Ei, ja sanomme sen suoraan. Konstrukti ja sen osapiirteet noudattavat Edmondsonia (1999); seitsemän osiota ovat NOESIS-palvelun omaa muotoilua, eikä niitä ole validoitu riippumattomasti. Alkuperäisen asteikon julkaistut tilastot eivät koske näitä osioita. Jos tarvitset validoidun mittarin tutkimukseen, käytä alkuperäistä; jos haluat jäsennellyn ja rehellisen tavan tarkastella omaa tiimikokemustasi, tämä on tehty sitä varten.
Vastasin tiimistäni. Kenen turvallisuutta pistemäärä kuvaa?
Sinun, tuon tiimin sisällä. Psykologinen turvallisuus on tiimitason ilmapiiri, mutta se koetaan ja raportoidaan yksi ihminen kerrallaan, ja se on tavallisesti epätasainen: huone voi olla turvallinen äänekkäimmälle pitkäaikaiselle jäsenelle ja turvaton uusimmalle työntekijälle. Yksittäinen vastaus lukee yhden paikan. Jos useat tiimiläiset tekevät sen toisistaan riippumatta ja luvut eroavat jyrkästi, tämä hajonta on itsessään löydös.
Pistemääräni on matala. Tarkoittaako se, että tiimini on huono?
Se tarkoittaa, että ihmissuhderiskit tuntuvat tällä hetkellä omasta näkökulmastasi kalliilta, mikä sopii yhteen hyvien ihmisten ja huonojen tapojen kanssa. Matala turvallisuus syntyy yleensä vahingossa: terävä reaktio huonoihin uutisiin siellä, pilkattu kysymys täällä. Se on myös rakennettavissa uudelleen, ja nopein vipu on se, että eniten statusta omaava käyttää osan siitä: myöntää ensin oman virheensä ja esittää itse naiivin kysymyksen.
Pitäisikö minun jakaa tulokseni esihenkilöni kanssa?
Se on sinun päätöksesi, ja huomaa ironia: se, tuntuuko jakaminen turvalliselta, on itsessään mittaus. Jos se tuntuu helpolta, ilmapiirisi on luultavasti parempi kuin huonoin päiväsi antaa ymmärtää. Jos se tuntuu riskialttiilta, tulos on jo kertonut sinulle jotain; harkitse aloittamista käyttäytymisestä, jota haluaisit nähdä, pistemäärän sijaan.
Yhdistä mittareita saadaksesi kattavamman profiilin.
Jokainen testi mittaa eri ulottuvuuksia. Integroiva chat yhdistää kaikkien suorittamiesi testien tulokset ja paljastaa yhteyksiä, joita mikään yksittäinen mittari ei voi näyttää.
Työarvojen profiili
~9 min·36 kysymykset
Kaksitoista työarvoa, joita mitataan 36 osiolla ja jotka tulkitaan henkilökohtaisiksi prioriteeteiksi.
Aloita ilmaiseksi →Uravalintaan liittyvän minäpystyvyyden profiili
~7 min·25 kysymykset
Viisi uravalintoihin liittyvän luottamuksen ulottuvuutta, 25 osiota.
Aloita ilmaiseksi →Uran tulevaisuuden profiili
~7 min·28 kysymykset
Kaksikymmentäkahdeksan osiota, jotka mittaavat urasopeutuvuutta, optimismia ja työmarkkinoiden tuntemusta.
Aloita ilmaiseksi →Ura-ankkureiden profiili
~10 min·40 kysymykset
Neljäkymmentä osiota, jotka kartoittavat kahdeksan uraankkuria: arvot, joista et luopuisi.
Aloita ilmaiseksi →Tiimin psykologisen turvallisuuden tarkistus
Ei rekisteröitymistä, ei aikarajaa. Osittainen raportti on lopussa maksuton.
2 henkilöä on jo tehnyt tämän testin.
Täydellinen maksaa 6,90 $, jos ja kun haluat sen.
Tämä testi on tiedotustarkoituksiin tarkoitettu itsetuntemuksen työkalu. Se ei ole psykologinen tai kliininen diagnoosi eikä korvaa pätevän ammattilaisen arviota. Raportissa kerrotaan tekstin tuottamiseen käytetty tekoälymalli.
© 2026 NOESIS. Kaikki osiot on kehitetty itsenäisesti. Konstrukti perustuu teokseen Edmondson (1999).