Semakan Keselamatan Psikologi Pasukan
Adaptasi NOESIS bagi Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 soalan · Laporan separa percuma
Tujuh pernyataan tentang harga yang perlu dibayar untuk bersikap jujur dalam pasukan anda: mengakui kesilapan, meminta bantuan, menyuarakan ketidaksetujuan, atau tampil berbeza. Keselamatan psikologi bukanlah sikap baik hati dan bukan keselesaan; ia ialah jangkaan bersama bahawa mengambil risiko interpersonal tidak akan dihukum, dan tiga dekad penyelidikan mengaitkannya dengan sama ada pasukan belajar atau mengulangi kesilapan mereka. Penilaian ini membaca betapa selamatnya pasukan anda dirasakan pada masa ini dari kedudukan anda. Ia dibina berdasarkan konstruk keselamatan psikologi pasukan oleh Edmondson (1999). Item-item ini ialah adaptasi NOESIS, ditulis secara bebas dan tidak disahkan secara bebas, maka anggaplah keputusan sebagai renungan kendiri berstruktur dan bukannya diagnosis pasukan anda yang disahkan.
What does it cost to admit a mistake, ask for help, or disagree on your team? Seven statements put a number on it.
- Kenal pasti tingkah laku khusus yang dijadikan mahal oleh iklim pasukan anda: mengakui kesilapan, meminta bantuan, menyuarakan pendapat berbeza, menjadi berlainan. Lihat sama ada ketidakselesaan yang anda rasai ialah sikap berhati-hati peribadi atau sifat persekitaran itu sendiri.
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian. Laporan Lengkap berharga USD 6.90, jika dan apabila anda mahukannya.
Apakah yang diukur oleh ujian ini
Team Psychological Safety
Keselamatan Psikologi Rendah
Iklim Berjaga-jaga
Iklim Agak Selamat
Keselamatan Psikologi Tinggi
Keputusan anda berada dalam salah satu jalur ini.
Ketahui kedudukan anda pada setiap dimensi.
Mula secara percuma →Tanpa pendaftaran terlebih dahulu. Keputusan separa percuma serta-merta.
Daripada klik pertama hingga laporan.
Prosesnya mudah: anda menjawab, sistem mengira, dan keputusan dipaparkan. Tiada pendaftaran terlebih dahulu, tiada borang, tiada menunggu.
- 1
Klik "Mula secara percuma"
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Anda mengenal pasti diri anda di akhir, apabila anda mahu menyimpan keputusan. Ujian dibuka serta-merta.
- 2
Jawab soalan-soalan
Skala Likert 5 mata (Sangat tidak setuju hingga Sangat setuju). Bar kemajuan kelihatan. Anda boleh berhenti seketika dan menyambung semula dari mana-mana peranti selepas mengenal pasti diri anda.
- 3
Dapatkan Laporan Separa
Segera dan percuma. Ringkasan teks bagi setiap dimensi, dengan petunjuk tinggi, sederhana atau rendah.
- 4
Tentukan sama ada anda mahukan Laporan Lengkap
Laporan Separa sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambah persentil, perbandingan norma, carta, cadangan gunaan dan Sijil yang boleh disahkan.
- 5
Terokai dalam Chat Integratif
Berbincang dengan AI tentang keputusan anda. Tanya bagaimana profil anda berkaitan dengan kerjaya anda, apakah maksud skor yang tinggi, atau bandingkan dengan ujian lain.
Laporan Separa menjadi milik anda serta-merta. Laporan Lengkap, apabila sesuai.
| Percuma dan berbayar, bersebelahan | Laporan Separa (percuma, sentiasa) | Laporan Lengkap (USD 6.90) |
|---|---|---|
| Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah bagi setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan | ✓ | ✓ |
| Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi | — | ✓ |
| Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan | — | ✓ |
| Carta antara dimensi dengan jadual data yang boleh diakses | — | ✓ |
| Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri | — | ✓ |
| Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi
- ✓Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan
- ✓Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri
- ✓Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF
Anda hanya membayar selepas menyelesaikan ujian, jika anda mahu melangkaui Laporan Separa.
- ✓Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda
- ✓Skor mentah bagi setiap dimensi
- ✓Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan
- ✓Percubaan percuma Chat Integratif, dibuka oleh ujian pertama anda
Pembayaran melalui PIX (segera) atau kad kredit. Akses kepada laporan selama 1 tahun. Selepas itu, laporan kekal kelihatan dalam mod baca sahaja.
Mengapa mempercayai instrumen ini.
Based on the team psychological safety construct of Edmondson (1999), this assessment uses 7 independently developed items — one per conceptual facet, three negatively worded — on a 5-point agreement scale, scored as a raw 7-35 sum with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your team experience.
- Pengarang:
- Edmondson
- Tahun:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
Kebolehpercayaan, norma dan titik potong yang ditunjukkan adalah milik instrumen asal (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
Adaptasi NOESIS ini belum disahkan secara bebas.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Teori di sebalik ujian ini.
Keselamatan Psikologi Pasukan
Teori bahawa pasukan berbeza dari segi kepercayaan bersama bahawa kumpulan itu selamat untuk pengambilan risiko interpersonal, seperti mengakui kesilapan, meminta bantuan, tidak bersetuju dan mencadangkan idea yang belum lengkap, dan bahawa kepercayaan ini, lebih daripada bakat atau sumber, menentukan sama ada sesebuah pasukan belajar. Keselamatan psikologi ialah iklim peringkat pasukan, bukan sifat individu.
Ketahui lebih lanjut tentang teori ini →Khalayak Sasaran
Sesiapa yang bekerja dalam pasukan: sebagai ahli yang tertanya-tanya mengapa bersuara terasa mahal, atau sebagai ketua yang tertanya-tanya apakah kos kebisuan mereka.
Umur yang disyorkan: 18+
Soalan yang dijawab oleh laporan.
Apakah kos kejujuran dalam pasukan anda sekarang?
Baca skor ini sebagai tanda harga, bukan gred. Keselamatan tinggi bermakna kesilapan, soalan, perbezaan pendapat dan perbezaan murah untuk ditunjukkan, jadi maklumat bergerak pantas dan masalah muncul semasa masih kecil. Keselamatan rendah bermakna setiap satu daripadanya dikenakan cukai, dan orang bertindak balas seperti mana orang bertindak balas terhadap cukai: mereka mengurangkan tingkah laku yang dikenakan cukai. Pasukan tidak mendapat lebih sedikit kesilapan; ia mendapat lebih sedikit kesilapan yang dilaporkan.
Siapa yang paling mendapat manfaat.
Ahli terbaharu dalam pasukan
Orang lain seolah-olah tahu peraturan tidak bertulis, dan setiap soalan terasa seperti menghabiskan kredibiliti. Memberi skor kepada iklim memisahkan sikap berhati-hati yang biasa di tempat kerja baharu daripada persekitaran yang benar-benar menghukum ketidaktahuan.
Ketua pasukan selepas projek yang gagal
Sesi retrospektif itu sopan tetapi tidak berguna: tiada siapa menamakan perkara yang semua orang tahu. Pemimpin yang tertanya-tanya sebabnya mendengarnya di sini dahulu: harga kejujuran dalam pasukan ini sudah terlalu tinggi, dan sesi retrospektif ialah tempat hal itu menjadi ketara.
Seseorang yang menjadi senyap dalam mesyuarat
Enam bulan lalu mereka berhujah, mencadangkan, membantah. Kini mereka hanya mengangguk. Sama ada itu keletihan melampau, hilang penglibatan, atau tindak balas rasional terhadap cara tiga bantahan terakhir mereka diterima, itulah soalan yang wajar dihuraikan.
Soalan lazim
Apakah sebenarnya keselamatan psikologi?
Kepercayaan bersama bahawa pasukan anda tidak akan menghukum anda kerana mengambil risiko interpersonal: mengakui kesilapan, bertanya soalan asas, mencadangkan idea yang belum matang, atau tidak bersetuju dengan orang yang lebih kanan. Ia dinamakan dan diukur oleh Amy Edmondson pada tahun 1999, yang mendapati, bertentangan dengan jangkaan, bahawa pasukan hospital yang lebih baik kelihatan melakukan lebih banyak kesilapan. Sebenarnya tidak. Mereka melaporkan lebih banyak, kerana mereka mampu berbuat demikian.
Adakah ini skala asal Edmondson?
Tidak, dan kami menyatakannya dengan jelas. Konstruk dan faset-fasetnya mengikut Edmondson (1999); tujuh item ini menggunakan susunan kata NOESIS sendiri dan belum disahkan secara bebas. Statistik skala asal yang diterbitkan tidak terpakai pada item-item ini. Jika anda memerlukan instrumen yang telah disahkan untuk penyelidikan, gunakan versi asal; jika anda mahukan cara yang berstruktur dan jujur untuk meneliti pengalaman pasukan anda sendiri, ini dibina untuk tujuan itu.
Saya menjawab tentang pasukan saya. Keselamatan siapakah yang digambarkan oleh skor ini?
Persepsi anda, dalam pasukan itu. Keselamatan psikologi ialah iklim pada peringkat pasukan, tetapi ia dialami dan dilaporkan oleh seorang demi seorang, dan ia lazimnya tidak sekata: suasana boleh selamat bagi suara paling lantang yang paling lama berkhidmat dan tidak selamat bagi pekerja paling baharu. Satu jawapan membaca satu kedudukan. Jika beberapa ahli pasukan mengambilnya secara berasingan dan angkanya berbeza dengan ketara, sebaran itu sendiri merupakan suatu dapatan.
Skor saya rendah. Adakah itu bermakna pasukan saya buruk?
Ia bermaksud risiko interpersonal kini terasa mahal dari kedudukan anda, dan ini boleh berlaku walaupun orangnya baik tetapi tabiatnya buruk. Keselamatan yang rendah biasanya terbina secara tidak sengaja: reaksi tajam terhadap berita buruk di sini, soalan yang diejek di sana. Ia juga boleh dibina semula, dan tuil terpantas ialah orang yang mempunyai status paling tinggi menggunakan sebahagian daripadanya: mengakui kesilapan sendiri dahulu, bertanya soalan naif sendiri.
Patutkah saya berkongsi keputusan saya dengan pengurus saya?
Itu keputusan anda, dan perhatikan ironinya: sama ada berkongsi keputusan itu terasa selamat ialah satu pengukuran tersendiri. Jika ia terasa mudah, iklim anda mungkin lebih baik daripada apa yang ditunjukkan oleh hari terburuk anda. Jika ia terasa berisiko, keputusan itu sudah pun memberitahu anda sesuatu; pertimbangkan untuk bermula dengan tingkah laku yang ingin anda lihat dan bukannya skor itu sendiri.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap ujian mengukur dimensi yang berbeza. Chat Integratif menggabungkan keputusan semua ujian yang anda lengkapkan, mendedahkan hubungan yang tidak dapat ditunjukkan oleh mana-mana instrumen tunggal.
Profil Nilai Kerja
~9 min·36 soalan
Dua belas nilai kerja diukur melalui 36 item, ditafsirkan sebagai keutamaan peribadi.
Mula secara percuma →Profil Efikasi Kendiri Keputusan Kerjaya
~7 min·25 soalan
Lima dimensi keyakinan dalam membuat keputusan kerjaya, 25 item.
Mula secara percuma →Profil Masa Depan Kerjaya
~7 min·28 soalan
Dua puluh lapan item yang mengukur kebolehsuaian kerjaya, optimisme, dan pengetahuan pasaran.
Mula secara percuma →Profil Sauh Kerjaya
~10 min·40 soalan
Empat puluh item yang memetakan lapan sauh kerjaya: nilai yang tidak akan anda korbankan.
Mula secara percuma →Semakan Keselamatan Psikologi Pasukan
Tanpa pendaftaran, tanpa had masa. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian.
2 orang telah mengambil ujian ini.
Laporan Lengkap berharga USD 6.90, jika dan apabila anda mahukannya.
Ujian ini ialah alat pengenalan diri untuk tujuan maklumat. Ujian ini bukan diagnosis psikologi atau klinikal dan tidak menggantikan penilaian oleh profesional yang berkelayakan. Laporan menyatakan model AI yang digunakan dalam penjanaan teks.
© 2026 NOESIS. Semua item dibangunkan secara bebas. Konstruk berdasarkan Edmondson (1999).