দলগত মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা যাচাই
Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)-এর NOESIS অভিযোজন
~3 মিনিট · 7 প্রশ্ন · বিনামূল্যে আংশিক প্রতিবেদন
আপনার দলে সৎ থাকার মূল্য নিয়ে সাতটি বিবৃতি: ভুল স্বীকার করা, সাহায্য চাওয়া, প্রকাশ্যে ভিন্নমত জানানো, অথবা অন্যরকম হয়ে হাজির হওয়া। মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা ভদ্রতা নয়, আরামও নয়: এটি এই যৌথ প্রত্যাশা যে আন্তঃব্যক্তিক ঝুঁকি নিলে শাস্তি পেতে হবে না, এবং তিন দশকের গবেষণা এটিকে দলগুলো শেখে নাকি একই ভুল পুনরাবৃত্তি করে তার সঙ্গে যুক্ত করেছে। এই মূল্যায়ন আপনার অবস্থান থেকে আপনার দল এখন কতটা নিরাপদ বোধ করে তা পড়ে। এটি Edmondson (1999)-এর দলগত মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা কনস্ট্রাক্টের ওপর ভিত্তি করে তৈরি। আইটেমগুলো NOESIS-এর অভিযোজন, স্বাধীনভাবে লেখা এবং স্বাধীনভাবে যাচাই করা নয়, তাই ফলাফলকে আপনার দলের বৈধ রোগনির্ণয় নয়, কাঠামোবদ্ধ আত্ম-ভাবনা হিসেবে দেখুন।
What does it cost to admit a mistake, ask for help, or disagree on your team? Seven statements put a number on it.
- আপনার দলের পরিবেশ কোন নির্দিষ্ট আচরণগুলোকে ব্যয়বহুল করে তোলে তার নাম দিন: ভুল স্বীকার করা, সাহায্য চাওয়া, ভিন্নমত দেওয়া, আলাদা হওয়া। আর দেখুন আপনার অস্বস্তি ব্যক্তিগত সতর্কতা, নাকি ঘরের পরিবেশেরই বৈশিষ্ট্য।
শুরু করতে সাইনআপ লাগবে না। শেষে আংশিক প্রতিবেদন বিনামূল্যে। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের মূল্য 6.90 US$, যদি এবং যখন আপনি চান।
এই পরীক্ষা কী পরিমাপ করে
Team Psychological Safety
নিম্ন মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা
সতর্ক পরিবেশ
মাঝারি নিরাপদ পরিবেশ
উচ্চ মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা
আপনার ফলাফল এই পরিসরগুলোর একটিতে পড়ে।
প্রতিটি মাত্রায় আপনি কোথায় আছেন তা জানুন।
বিনামূল্যে শুরু করুন →আগে সাইনআপ লাগবে না। সঙ্গে সঙ্গে বিনামূল্যে আংশিক ফলাফল।
প্রথম ক্লিক থেকে প্রতিবেদন পর্যন্ত।
প্রক্রিয়াটি সহজ: আপনি উত্তর দেন, সিস্টেম হিসাব করে, আর ফলাফল দেখা যায়। আগে থেকে সাইনআপ, ফর্ম বা অপেক্ষা কিছুই নেই।
- 1
"বিনামূল্যে শুরু করুন" ক্লিক করুন
শুরু করতে সাইনআপ লাগবে না। ফলাফল সংরক্ষণ করতে চাইলে শেষে আপনার পরিচয় দেবেন। পরীক্ষা সঙ্গে সঙ্গে খুলে যায়।
- 2
প্রশ্নগুলোর উত্তর দিন
Likert 5-পয়েন্ট স্কেল (সম্পূর্ণ অসম্মত থেকে সম্পূর্ণ সম্মত)। দৃশ্যমান অগ্রগতি বার। নিজের পরিচয় দেওয়ার পর যেকোনো ডিভাইস থেকে বিরতি দিয়ে আবার শুরু করতে পারবেন।
- 3
আংশিক প্রতিবেদন পান
তাৎক্ষণিক ও বিনামূল্যে। প্রতিটি মাত্রার একটি লিখিত সারসংক্ষেপ, যাতে উচ্চ, মাঝারি বা নিম্ন নির্দেশ করা থাকে।
- 4
সম্পূর্ণ প্রতিবেদন নেবেন কি না সিদ্ধান্ত নিন
আংশিক প্রতিবেদন ইতিমধ্যেই মূল্য দেয়। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনে যোগ হয় পার্সেন্টাইল, নর্মের সঙ্গে তুলনা, চার্ট, প্রয়োগযোগ্য সুপারিশ এবং যাচাইযোগ্য সনদ।
- 5
ইন্টিগ্রেটিভ চ্যাটে অন্বেষণ করুন
আপনার ফলাফল নিয়ে একটি AI-এর সঙ্গে কথা বলুন। জিজ্ঞাসা করুন আপনার প্রোফাইল ক্যারিয়ারে কীভাবে খাটে, উচ্চ স্কোরের অর্থ কী, অথবা অন্য পরীক্ষার সঙ্গে তুলনা করুন।
আংশিক প্রতিবেদন সঙ্গে সঙ্গে আপনার। সম্পূর্ণ প্রতিবেদন, যখন প্রয়োজন মনে হবে।
| বিনামূল্যে ও অর্থপ্রদত্ত, পাশাপাশি | আংশিক প্রতিবেদন (বিনামূল্যে, সব সময়) | সম্পূর্ণ প্রতিবেদন (6.90 US$) |
|---|---|---|
| আপনার উত্তর থেকে তৈরি প্রতিটি মাত্রার ব্যাখ্যামূলক লেখা | ✓ | ✓ |
| প্রতিটি মাত্রার কাঁচা স্কোর | ✓ | ✓ |
| এক অনুচ্ছেদের সংক্ষিপ্ত পাঠ | ✓ | ✓ |
| আংশিক প্রতিবেদনের সবকিছু, প্রতিটি মাত্রায় 3-5 অনুচ্ছেদে বিস্তৃত | — | ✓ |
| রেফারেন্স নর্মের সঙ্গে তুলনায় প্রতিটি মাত্রার পার্সেন্টাইল | — | ✓ |
| অ্যাক্সেসযোগ্য ডেটা টেবিলসহ মাত্রাগুলোর মধ্যকার চার্ট | — | ✓ |
| প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ: ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, নিজের যত্ন | — | ✓ |
| প্রকাশ্য যাচাই ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ | — | ✓ |
- ✓আংশিক প্রতিবেদনের সবকিছু, প্রতিটি মাত্রায় 3-5 অনুচ্ছেদে বিস্তৃত
- ✓রেফারেন্স নর্মের সঙ্গে তুলনায় প্রতিটি মাত্রার পার্সেন্টাইল
- ✓প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ: ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, নিজের যত্ন
- ✓প্রকাশ্য যাচাই ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ
আপনি পরীক্ষা শেষ করার পরেই মূল্য দেবেন, যদি আংশিক প্রতিবেদনের বাইরে যেতে চান।
- ✓আপনার উত্তর থেকে তৈরি প্রতিটি মাত্রার ব্যাখ্যামূলক লেখা
- ✓প্রতিটি মাত্রার কাঁচা স্কোর
- ✓এক অনুচ্ছেদের সংক্ষিপ্ত পাঠ
- ✓ইন্টিগ্রেটিভ চ্যাটের বিনামূল্যে ট্রায়াল, আপনার প্রথম পরীক্ষার মাধ্যমে আনলক হয়
PIX (তাৎক্ষণিক) বা ক্রেডিট কার্ডের মাধ্যমে পেমেন্ট। প্রতিবেদনে 1 বছরের প্রবেশাধিকার। এরপর প্রতিবেদনটি শুধু পড়ার মোডে দেখা যাবে।
কেন এই পরিমাপকে আস্থা রাখবেন।
Based on the team psychological safety construct of Edmondson (1999), this assessment uses 7 independently developed items — one per conceptual facet, three negatively worded — on a 5-point agreement scale, scored as a raw 7-35 sum with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your team experience.
- লেখকগণ:
- Edmondson
- বছর:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
এখানে দেখানো নির্ভরযোগ্যতা, নর্ম ও কাটঅফ মূল পরিমাপকের (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999))।
NOESIS-এর এই অভিযোজন এখনো স্বাধীনভাবে বৈধতা যাচাই করা হয়নি।
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
এই পরীক্ষার পেছনের তত্ত্ব।
দলের মানসিক নিরাপত্তা
তত্ত্বটি বলে দলগুলো এই যৌথ বিশ্বাসে ভিন্ন হয় যে দলটি আন্তঃব্যক্তিক ঝুঁকি নেওয়ার জন্য নিরাপদ, যেমন ভুল স্বীকার করা, সাহায্য চাওয়া, ভিন্নমত পোষণ করা, অসম্পূর্ণ ধারণা প্রস্তাব করা; এবং এই বিশ্বাস, প্রতিভা বা সম্পদের চেয়েও বেশি, নির্ধারণ করে দল শিখবে কি না। মানসিক নিরাপত্তা দল-স্তরের পরিবেশ, ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য নয়।
এই তত্ত্ব সম্পর্কে আরও জানুন →লক্ষ্য শ্রোতা
যে কেউ দলে কাজ করেন: সদস্য হিসেবে ভাবছেন কথা বলা কেন ব্যয়বহুল মনে হয়, বা নেতা হিসেবে ভাবছেন তাঁর নীরবতার মূল্য কী।
সুপারিশকৃত বয়স: 18+
প্রতিবেদন যেসব প্রশ্নের উত্তর দেয়।
এই মুহূর্তে আপনার দলে সততার মূল্য কী?
স্কোরটিকে দামের ট্যাগ হিসেবে পড়ুন, গ্রেড হিসেবে নয়। উচ্চ নিরাপত্তা মানে ভুল, প্রশ্ন, ভিন্নমত ও পার্থক্য প্রকাশ করা সস্তা, তাই তথ্য দ্রুত চলে এবং সমস্যা ছোট থাকতেই সামনে আসে। নিম্ন নিরাপত্তা মানে এর প্রতিটির ওপর একটি কর বসে, আর মানুষ করের প্রতি যেমন সাড়া দেয় তেমনই দেয়: করযুক্ত আচরণ কমিয়ে আনে। দলের ভুল কমে না; জানানো ভুল কমে।
কারা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হন।
দলের সবচেয়ে নতুন সদস্য
অন্য সবাই অলিখিত নিয়মগুলো জানে বলে মনে হয়, আর প্রতিটি প্রশ্ন বিশ্বাসযোগ্যতা খরচ করছে বলে লাগে। পরিবেশের স্কোর করলে নতুন চাকরিতে স্বাভাবিক সতর্কতা আর না-জানাকে সত্যিই শাস্তি দেওয়া ঘরের পার্থক্য বোঝা যায়।
ব্যর্থ প্রকল্পের পর একজন টিম লিড
রেট্রোস্পেক্টিভটি ভদ্র কিন্তু অকেজো ছিল, যা সবাই জানত তা কেউ বলেনি। কেন তা ভাবা নেতা এখানে প্রথম শোনেন: এই দলে সততার মূল্য খুব বেড়ে গিয়েছিল, আর রেট্রো সেটিই দৃশ্যমান করেছে।
যে ব্যক্তি মিটিংয়ে চুপ হয়ে গেছে
ছয় মাস আগে তিনি তর্ক করতেন, প্রস্তাব দিতেন, পাল্টা বলতেন। এখন মাথা নাড়েন। এটি বার্নআউট, বিচ্ছিন্নতা, নাকি তাঁর শেষ তিনটি দ্বিমত যেভাবে গৃহীত হয়েছিল তার যুক্তিসংগত প্রতিক্রিয়া, ঠিক সেটাই খুলে দেখার মতো প্রশ্ন।
সাধারণ জিজ্ঞাসা
মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা ঠিক কী?
এটি একটি সম্মিলিত বিশ্বাস যে আন্তঃব্যক্তিক ঝুঁকি নিলে আপনার দল আপনাকে শাস্তি দেবে না: ভুল স্বীকার করা, মৌলিক প্রশ্ন করা, অসম্পূর্ণ ধারণা প্রস্তাব করা, বা জ্যেষ্ঠ কারও সঙ্গে দ্বিমত করা। 1999 সালে অ্যামি এডমন্ডসন এটির নামকরণ ও পরিমাপ করেন; তিনি দেখেছিলেন, বিপরীতধর্মীভাবে, ভালো হাসপাতাল দলগুলো বেশি ভুল করছে বলে মনে হয়। আসলে তারা তা করেনি। তারা বেশি ভুল জানিয়েছিল, কারণ তারা তা সইতে পারত।
এটি কি Edmondson-এর মূল স্কেল?
না, এবং আমরা তা স্পষ্টভাবেই বলছি। কনস্ট্রাক্ট ও এর দিকগুলো Edmondson (1999) অনুসরণ করে; সাতটি আইটেম NOESIS-এর নিজস্ব শব্দচয়ন এবং স্বাধীনভাবে যাচাই করা হয়নি। মূল স্কেলের প্রকাশিত পরিসংখ্যান এই আইটেমগুলোর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। গবেষণার জন্য যাচাইকৃত পরিমাপক লাগলে মূলটি ব্যবহার করুন; নিজের দলের অভিজ্ঞতা কাঠামোবদ্ধ ও সৎভাবে খতিয়ে দেখতে চাইলে এটি সেই উদ্দেশ্যেই তৈরি।
আমি আমার দল সম্পর্কে উত্তর দিয়েছি। স্কোরটি কার নিরাপত্তা বর্ণনা করে?
আপনার, ওই দলের ভেতরে। মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা দলস্তরের পরিবেশ, কিন্তু তা অনুভূত এবং জানানো হয় একজন একজন করে, আর প্রায়ই অসমভাবে: ঘরটি সবচেয়ে জোরালো, দীর্ঘদিনের কণ্ঠের জন্য নিরাপদ হতে পারে এবং সবচেয়ে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তের জন্য অনিরাপদ। একটি উত্তর একটি আসনের পাঠ। কয়েকজন সতীর্থ আলাদাভাবে দিলে এবং সংখ্যাগুলো তীব্রভাবে ভিন্ন হলে সেই ব্যবধানই একটি প্রাপ্তি।
আমার স্কোর কম। এর মানে কি আমার দল খারাপ?
এর অর্থ আপনি যেখানে আছেন সেখান থেকে আন্তঃব্যক্তিক ঝুঁকি এখন ব্যয়বহুল মনে হচ্ছে, যা ভালো মানুষ ও খারাপ অভ্যাসের সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ। নিম্ন নিরাপত্তা সাধারণত অসাবধানে তৈরি হয়: এখানে খারাপ খবরে তীক্ষ্ণ প্রতিক্রিয়া, ওখানে একটি প্রশ্ন নিয়ে উপহাস। এটি আবার গড়াও যায়, এবং সবচেয়ে দ্রুত উপায় হলো যাঁর মর্যাদা সবচেয়ে বেশি তিনি তা কিছুটা খরচ করা: প্রথমে নিজের ভুল স্বীকার করা, নিজেই সরল প্রশ্নটি করা।
আমার ফলাফল কি ম্যানেজারের সঙ্গে ভাগ করা উচিত?
এটি আপনার সিদ্ধান্ত, এবং বিড়ম্বনাটি লক্ষ্য করুন: এটি ভাগ করা নিরাপদ মনে হয় কি না, সেটিই একটি পরিমাপ। সহজ মনে হলে আপনার জলবায়ু সম্ভবত আপনার সবচেয়ে খারাপ দিনের ধারণার চেয়ে ভালো। ঝুঁকিপূর্ণ মনে হলে ফলাফল ইতিমধ্যে আপনাকে কিছু বলে দিয়েছে; স্কোর দিয়ে নয়, বরং যে আচরণগুলো দেখতে চান সেগুলো দিয়ে শুরু করার কথা ভাবুন।
আরও পূর্ণাঙ্গ প্রোফাইলের জন্য একাধিক পরিমাপক একসঙ্গে ব্যবহার করুন।
প্রতিটি পরীক্ষা ভিন্ন ভিন্ন মাত্রা পরিমাপ করে। সমন্বিত চ্যাট আপনার সম্পন্ন করা সব পরীক্ষার ফলাফল মিলিয়ে দেখে এবং এমন সংযোগ প্রকাশ করে যা কোনো একক পরিমাপক দেখাতে পারে না।
কাজের মূল্যবোধ প্রোফাইল
~9 মিনিট·36 প্রশ্ন
36টি আইটেমে পরিমাপ করা বারোটি কর্মমূল্য, ব্যক্তিগত অগ্রাধিকার হিসেবে ব্যাখ্যা করা।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার সিদ্ধান্ত আত্ম-কার্যকারিতা প্রোফাইল
~7 মিনিট·25 প্রশ্ন
ক্যারিয়ার সিদ্ধান্ত গ্রহণে আত্মবিশ্বাসের পাঁচটি মাত্রা, 25টি আইটেম।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার ফিউচারস প্রোফাইল
~7 মিনিট·28 প্রশ্ন
কর্মজীবনের অভিযোজন ক্ষমতা, আশাবাদ ও বাজার সম্পর্কে জ্ঞান পরিমাপকারী আঠাশটি আইটেম।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার অ্যাংকর প্রোফাইল
~10 মিনিট·40 প্রশ্ন
চল্লিশটি আইটেম আটটি ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর চিহ্নিত করে: যে মূল্যবোধগুলো আপনি বিসর্জন দেবেন না।
বিনামূল্যে শুরু করুন →দলগত মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা যাচাই
সাইনআপ নেই, সময়সীমা নেই। শেষে আংশিক প্রতিবেদন বিনামূল্যে।
2 জন ইতিমধ্যে এই পরীক্ষা দিয়েছেন।
সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের মূল্য 6.90 US$, যদি এবং যখন আপনি চান।
এই পরীক্ষা তথ্যগত উদ্দেশ্যে তৈরি একটি আত্ম-উপলব্ধির মাধ্যম। এটি কোনো মনস্তাত্ত্বিক বা ক্লিনিক্যাল রোগনির্ণয় নয় এবং যোগ্য পেশাদারের মূল্যায়নের বিকল্পও নয়। প্রতিবেদনে লেখা তৈরিতে ব্যবহৃত AI মডেলের উল্লেখ থাকে।
© 2026 NOESIS. সব আইটেম স্বাধীনভাবে তৈরি। কনস্ট্রাক্ট Edmondson (1999)-এর ওপর ভিত্তি করে।