Ověření psychologického bezpečí v týmu
Adaptace NOESIS: Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 otázky · Bezplatná částečná zpráva
Sedm tvrzení o tom, co tě v týmu stojí upřímnost: přiznat chybu, požádat o pomoc, nahlas nesouhlasit nebo ukázat, že jsi jiný/á. Psychologické bezpečí není totéž co vlídnost ani pohodlí. Je to sdílené očekávání, že mezilidské riziko nebude potrestáno, a tři desetiletí výzkumu je spojují s tím, zda se týmy učí, nebo opakují své chyby. Toto hodnocení zachycuje, jak bezpečný ti tvůj tým v současnosti připadá z tvého pohledu. Vychází z konstruktu týmového psychologického bezpečí podle Edmondson (1999). Položky jsou adaptací NOESIS, napsanou nezávisle a bez samostatné validace, proto výsledky ber jako strukturované sebezamýšlení, nikoli jako validovanou diagnózu svého týmu.
What does it cost to admit a mistake, ask for help, or disagree on your team? Seven statements put a number on it.
- Pojmenuj konkrétní chování, která jsou v atmosféře tvého týmu náročná: přiznat chybu, požádat o pomoc, vyjádřit nesouhlas, být jiný. Zjisti, jestli nepohodlí, které cítíš, pramení z tvé vlastní opatrnosti, nebo z prostředí v týmu.
Pro začátek není nutná registrace. Dílčí zpráva je na konci zdarma. Úplná zpráva stojí 6,90 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Co tento test měří
Team Psychological Safety
Nízká psychologická bezpečnost
Zdrženlivá atmosféra
Středně bezpečná atmosféra
Vysoká psychologická bezpečnost
Tvůj výsledek spadá do jednoho z těchto pásem.
Zjisti, jak si vedeš v jednotlivých dimenzích.
Začít zdarma →Bez předchozí registrace. Bezplatný dílčí výsledek je k dispozici ihned.
Od prvního kliknutí ke zprávě.
Postup je jednoduchý: odpovíš, systém vše vypočítá a zobrazí se výsledek. Bez předchozí registrace, formuláře i čekání.
- 1
Klikni na "Začít zdarma"
Pro začátek není nutná registrace. Identifikuješ se až na konci, když budeš chtít výsledek uložit. Test se otevře okamžitě.
- 2
Odpověz na otázky
5bodová Likertova škála (Rozhodně nesouhlasím až Rozhodně souhlasím). Viditelný indikátor průběhu. Po ověření své totožnosti můžeš test pozastavit a pokračovat v něm na libovolném zařízení.
- 3
Získat částečnou zprávu
Okamžitě a zdarma. Textové shrnutí každé dimenze s označením vysoké, střední nebo nízké úrovně.
- 4
Rozhodni se, jestli chceš úplnou
Částečná zpráva už přináší hodnotu. Úplná zpráva navíc obsahuje percentily, srovnání s normami, grafy, praktická doporučení a ověřitelný certifikát.
- 5
Prozkoumej v integrativním chatu
Mluv s umělou inteligencí o svých výsledcích. Zeptej se, jak se tvůj profil vztahuje k tvé kariéře, co znamená vysoké skóre nebo jak si stojíš ve srovnání s jinými testy.
Částečnou zprávu získáš hned. Úplnou, až to bude dávat smysl.
| Zdarma a placené, vedle sebe | Částečná zpráva (vždy zdarma) | Úplná zpráva (6,90 US$) |
|---|---|---|
| Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pro každou dimenzi | ✓ | ✓ |
| Přehled v jednom odstavci | ✓ | ✓ |
| Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi | — | ✓ |
| Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami | — | ✓ |
| Graf vztahů mezi dimenzemi s přístupnou datovou tabulkou | — | ✓ |
| Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe | — | ✓ |
| Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF | — | ✓ |
- ✓Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi
- ✓Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami
- ✓Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe
- ✓Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF
Platíš až po dokončení testu, pokud chceš získat víc než částečnou zprávu.
- ✓Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí
- ✓Hrubé skóre pro každou dimenzi
- ✓Přehled v jednom odstavci
- ✓Bezplatná zkušební verze integrativního chatu, kterou odemkneš prvním testem
Platba přes Pix (okamžitá) nebo kreditní kartou. Přístup ke zprávě na 1 rok. Poté zůstane zpráva dostupná pouze pro čtení.
Proč tomuto nástroji důvěřovat.
Based on the team psychological safety construct of Edmondson (1999), this assessment uses 7 independently developed items — one per conceptual facet, three negatively worded — on a 5-point agreement scale, scored as a raw 7-35 sum with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your team experience.
- Autoři:
- Edmondson
- Rok:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
Zobrazené údaje o reliabilitě, normách a hraničních hodnotách pocházejí z původního nástroje (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
Tato adaptace NOESIS zatím nebyla nezávisle validována.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Teorie, z níž tento test vychází.
Psychologické bezpečí v týmu
Teorie, podle níž se týmy liší sdíleným přesvědčením, že ve skupině je bezpečné podstupovat mezilidské riziko, například přiznat chybu, požádat o pomoc, vyjádřit nesouhlas nebo navrhnout nehotový nápad. Toto přesvědčení více než talent či zdroje určuje, zda se tým učí. Psychologické bezpečí je charakteristikou týmového prostředí, nikoli individuálním rysem.
Zjistit více o této teorii →Cílová skupina
Každý, kdo pracuje v týmu: jako člen, který přemýšlí, proč je pro něj tak těžké ozvat se, nebo jako vedoucí, kterého zajímá, co tým stojí jeho mlčení.
Doporučený věk: 18+
Otázky, na které odpovídá zpráva.
Co teď ve tvém týmu stojí upřímnost?
Čti skóre jako cenovku, ne jako známku. Vysoká míra bezpečí znamená, že ukázat chyby, položit otázky, vyjádřit nesouhlas nebo být jiný/á tě stojí málo. Informace se proto šíří rychle a problémy vyplouvají na povrch, dokud jsou malé. Nízká míra bezpečí znamená, že každá z těchto věcí je zatížená poplatkem, a lidé reagují jako na poplatky: omezují zpoplatněné chování. Tým nedělá méně chyb; jen jich méně hlásí.
Komu to přináší největší užitek.
Nejnovější člen týmu
Zdá se, že všichni ostatní znají nepsaná pravidla, a každá otázka působí, jako by tě stála důvěryhodnost. Skóre pracovního prostředí odliší běžnou opatrnost v nové práci od prostředí, které skutečně trestá, když něco nevíš.
Vedoucí týmu po neúspěšném projektu
Retrospektiva byla zdvořilá a k ničemu. Nikdo nevyslovil to, co všichni věděli. Vedoucí, který přemýšlí proč, tu dostává odpověď: cena za upřímnost v tomto týmu byla příliš vysoká a retrospektiva to jen odhalila.
Někdo, kdo na poradách přestal mluvit
Před šesti měsíci diskutovali, navrhovali, oponovali. Teď jen přikyvují. Zda jde o vyhoření, ztrátu zájmu, nebo rozumnou reakci na to, jak byly přijaty jejich poslední tři námitky, je přesně ta otázka, kterou stojí za to rozebrat.
Často kladené otázky
Co přesně je psychologické bezpečí?
Sdílené přesvědčení, že tě tým nepotrestá za rizika v mezilidských vztazích: přiznání chyby, položení základní otázky, navržení nehotového nápadu nebo nesouhlas s někým na vyšší pozici. V roce 1999 tento jev pojmenovala a měřila Amy Edmondson. Zjistila, zdánlivě paradoxně, že lepší nemocniční týmy vypadaly, jako by dělaly více chyb. Ve skutečnosti jich více nedělaly. Jen je častěji hlásily, protože si to mohly dovolit.
Je to původní škála od Edmondsonové?
Ne, a říkáme to otevřeně. Konstrukt a jeho fasety vycházejí z Edmondson (1999). Sedm položek formuloval NOESIS a nebyly nezávisle validovány. Publikované statistiky původní škály pro tyto položky neplatí. Pokud potřebuješ validovaný nástroj pro výzkum, použij originál. Pokud chceš strukturovaně a upřímně prozkoumat vlastní zkušenost se svým týmem, k tomu slouží toto hodnocení.
Odpovídal/a jsem ohledně svého týmu. Čí bezpečí skóre popisuje?
Tvoje zkušenost v rámci tohoto týmu. Psychologické bezpečí je klima na úrovni týmu, ale každý člověk ho prožívá a popisuje sám za sebe. Často je navíc nerovnoměrné: prostředí může být bezpečné pro nejhlasitějšího služebně staršího člena týmu a nebezpečné pro nejnovějšího kolegu. Jedna odpověď zachycuje jeden pohled. Pokud test nezávisle vyplní několik členů týmu a čísla se výrazně liší, je i tento rozdíl sám o sobě zjištěním.
Moje skóre je nízké. Znamená to, že je můj tým špatný?
Znamená to, že mezilidská rizika ti z tvého pohledu momentálně připadají nákladná, což se nevylučuje s tím, že kolem sebe máš dobré lidi, ale špatné návyky. Nízká míra bezpečí obvykle vzniká neúmyslně: jednou ostrá reakce na špatnou zprávu, jindy zesměšněná otázka. Dá se také znovu vybudovat. Nejrychlejší cestou je, aby člověk s největším vlivem část svého postavení využil: jako první přiznal vlastní chybu a sám položil zdánlivě naivní otázku.
Mám svůj výsledek sdílet se svým vedoucím?
To je na tobě. Všimni si ale té ironie: i to, jestli ti sdílení připadá bezpečné, je samo o sobě měřítkem. Pokud je to pro tebe snadné, tvoje klima je pravděpodobně lepší, než naznačuje tvůj nejhorší den. Pokud ti to připadá riskantní, výsledek ti už něco řekl: zvaž, zda místo samotného skóre nezačít chováním, které bys rád/a viděl/a.
Zkombinuj nástroje a získej úplnější profil.
Každý test měří různé dimenze. Integrativní chat propojuje výsledky všech testů, které absolvuješ, a odhaluje souvislosti, které žádný jednotlivý nástroj nedokáže ukázat.
Profil pracovních hodnot
~9 min·36 otázky
Dvanáct pracovních hodnot měřených 36 položkami, interpretovaných jako osobní priority.
Začít zdarma →Profil sebeúčinnosti při kariérním rozhodování
~7 min·25 otázky
Pět dimenzí jistoty při kariérním rozhodování, 25 položek.
Začít zdarma →Profil kariérní budoucnosti
~7 min·28 otázky
Dvacet osm položek měřících kariérní adaptabilitu, optimismus a znalost trhu práce.
Začít zdarma →Profil kariérních kotev
~10 min·40 otázky
Čtyřicet položek mapujících osm kariérních kotev, tedy hodnot, kterých by ses nevzdal/a.
Začít zdarma →Ověření psychologického bezpečí v týmu
Bez registrace a bez časového limitu. Dílčí zpráva je na konci zdarma.
Tento test už absolvovalo 2 lidí.
Úplná zpráva stojí 6,90 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Tento test je nástrojem sebepoznání pro informační účely. Nepředstavuje psychologickou ani klinickou diagnózu a nenahrazuje vyšetření kvalifikovaným odborníkem. Zpráva uvádí model AI použitý při generování textu.
© 2026 NOESIS. Všechny položky byly vytvořeny nezávisle. Konstrukt vychází z práce Edmondson (1999).