בדיקת בטיחות פסיכולוגית של צוות
עיבוד של NOESIS ל-Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 שאלות · דוח חלקי בחינם
שבעה היגדים על מה זה עולה להיות כן בצוות שלך: להודות בטעות, לבקש עזרה, לחלוק דעה בקול רם, או להגיע שונה. ביטחון פסיכולוגי אינו נחמדות ואינו נוחות — זו הציפייה המשותפת שלקיחת סיכון בין-אישי לא תיענש, ושלושה עשורים של מחקר מקשרים אותו לשאלה האם צוותים לומדים או חוזרים על השגיאות שלהם. הערכה זו קוראת עד כמה בטוח הצוות שלך מרגיש כרגע מנקודת המבט שלך. היא בנויה על הקונסטרוקט של ביטחון פסיכולוגי צוותי של Edmondson (1999). הפריטים הם עיבוד של NOESIS — שנכתבו באופן עצמאי ולא אומתו באופן עצמאי — כך שיש להתייחס לתוצאות כרפלקציה עצמית מובנית ולא כאבחון מאומת של הצוות שלך.
What does it cost to admit a mistake, ask for help, or disagree on your team? Seven statements put a number on it.
- תן שם להתנהגויות הספציפיות שהאקלים של הצוות שלך הופך ליקרות — הודאה בטעות, בקשת עזרה, חוסר הסכמה, להיות שונה — וראה האם אי-הנוחות שאתה מרגיש היא זהירות אישית או תכונה של החדר.
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום. הדוח המלא עולה 6.90 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מה המבחן הזה מודד
Team Psychological Safety
נמוך פסיכולוגי בטיחות
אקלים מסויג
אקלים בטוח באופן מתון
גבוה פסיכולוגי בטיחות
התוצאה שלך נופלת לתוך אחת מהרצועות הללו.
מהקליק הראשון ועד הדוח.
התהליך פשוט: אתה עונה, המערכת מחשבת, והתוצאה מופיעה. ללא הרשמה מראש, ללא טופס, ללא המתנה.
- 1
לחץ על "התחל בחינם"
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. אתה מזדהה בסוף, כשתרצה לשמור את התוצאה. המבחן נפתח מיד.
- 2
ענה על השאלות
סולם Likert 5 נקודות (אני מתנגד בתוקף עד אני מסכים בתוקף). פס התקדמות גלוי. תוכל להשהות ולהמשיך מכל מכשיר לאחר שתזדהה.
- 3
קבל את הדוח החלקי
מיידי וחינמי. סיכום טקסטואלי של כל ממד, עם ציון גבוה, בינוני או נמוך.
- 4
החלט אם אתה רוצה את הדוח המלא
הדוח החלקי כבר מספק ערך. הדוח המלא מוסיף אחוזונים, השוואת נורמות, גרפים, המלצות יישומיות ותעודה הניתנת לאימות.
- 5
חקור בצ'אט האינטגרטיבי
שוחח עם בינה מלאכותית על התוצאות שלך. שאל כיצד הפרופיל שלך רלוונטי לקריירה שלך, מה המשמעות של ציון גבוה, או השווה עם מבחנים אחרים.
הדוח החלקי שלך מיד. הדוח המלא, כשזה הגיוני.
| בחינם ובתשלום, זה לצד זה | הדוח החלקי (בחינם, תמיד) | הדוח המלא (6.90 $) |
|---|---|---|
| טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך | ✓ | ✓ |
| ציון גולמי לכל ממד | ✓ | ✓ |
| קריאת סקירה בפסקה אחת | ✓ | ✓ |
| כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד | — | ✓ |
| אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס | — | ✓ |
| גרף בין-ממדי עם טבלת נתונים נגישה | — | ✓ |
| המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי | — | ✓ |
| תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF | — | ✓ |
- ✓כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד
- ✓אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס
- ✓המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי
- ✓תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF
אתה משלם רק לאחר השלמת המבחן, אם תרצה לחרוג מעבר לדוח החלקי.
- ✓טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך
- ✓ציון גולמי לכל ממד
- ✓קריאת סקירה בפסקה אחת
- ✓ניסיון חינם של הצ'אט האינטגרטיבי, נפתח עם המבחן הראשון שלך
תשלום באמצעות PIX (מיידי) או כרטיס אשראי. גישה לדוח למשך שנה. לאחר מכן, הדוח יישאר גלוי במצב קריאה בלבד.
למה לסמוך על הכלי הזה.
Based on the team psychological safety construct of Edmondson (1999), this assessment uses 7 independently developed items — one per conceptual facet, three negatively worded — on a 5-point agreement scale, scored as a raw 7-35 sum with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your team experience.
- מחברים:
- Edmondson
- שנה:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
המהימנות, הנורמות וערכי הסף המוצגים הם אלה של הכלי המקורי (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
עיבוד זה של NOESIS טרם אומת באופן עצמאי.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
התיאוריה מאחורי המבחן הזה.
בטיחות פסיכולוגית בצוות
תיאוריה שלפיה צוותים נבדלים באמונה המשותפת שהקבוצה בטוחה לנטילת סיכון בין-אישי — הודאה בטעות, בקשת עזרה, חילוקי דעות, הצעת רעיונות לא גמורים — ושאמונה זו, יותר מכישרון או משאבים, קובעת האם צוות לומד. בטיחות פסיכולוגית היא אקלים ברמת הצוות, לא תכונה אישית.
למד עוד על התיאוריה הזו →קהל יעד
כל מי שעובד בצוות — כחבר שתוהה מדוע דיבור כרוך בעלות, או כמנהיג שתוהה אלו עלויות שתיקתו צוברת.
גילאים מומלצים: 18+
שאלות שהדוח עונה עליהן.
מה עולה הגנות על הצוות שלך כרגע?
קרא את הציון כתג מחיר, לא כציון בית ספר. בטיחות גבוהה פירושה שטעויות, שאלות, חילוקי דעות והבדלים זולים להצגה — כך שמידע נע מהר ובעיות עולות על פני השטח בעודן קטנות. בטיחות נמוכה פירושה שכל אחד מאלה נושא מס, ואנשים מגיבים כפי שאנשים מגיבים למסים: הם ממזערים את ההתנהגות הממוסה. הצוות לא מקבל פחות טעויות; הוא מקבל פחות טעויות מדווחות.
מי נהנה הכי הרבה.
האדם הכי חדש בצוות
כולם אחרים נראים כמו שהם יודעים את הכללים הלא כתובים, וכל שאלה מרגישה כאילו היא מוציאה מהימנות. ניקוד האקלים מפריד בין זהירות רגילה של עבודה חדשה לבין חדר שבאמת מעניש אי-ידיעה.
מנהל קבוצה לאחר פרויקט כושל
הרטרוספקטיבה הייתה נימוסית וחסרת תועלת — אף אחד לא נתן שם למה שכולם ידעו. מנהיג שתוהה מדוע שומע את זה כאן ראשון: מחיר הכנות בצוות הזה עלה מדי, והרטרו הייתה המקום שבו זה נהיה גלוי.
מישהו שנהיה שקט בפגישות
לפני שישה חודשים הם התווכחו, הציעו, דחפו נגד. עכשיו הם מהנהנים. האם זו שחיקה, ניתוק, או תגובה רציונלית לאיך ששלושת חילוקי הדעות האחרונים שלהם התקבלו היא בדיוק השאלה ששווה לפרק.
שאלות נפוצות
מה בדיוק זה בטיחות פסיכולוגית?
האמונה המשותפת שהצוות שלך לא יעניש אותך על סיכונים בין-אישיים: להודות בטעות, לשאול שאלה בסיסית, להציע רעיון חצי-מגובש, לחלוק על מישהו בכיר. זה נקרא ונמדד על ידי איימי אדמונדסון ב-1999, שמצאה — באופן נוגד אינטואיציה — שצוותי בית חולים טובים יותר נראו כמבצעים יותר טעויות. הם לא. הם דיווחו על יותר, כי הם יכלו להרשות לעצמם.
האם זה הסולם המקורי של Edmondson?
לא, ואנחנו אומרים זאת בגלוי. המבנה התאורטי והיבטיו עוקבים אחר אדמונדסון (Edmondson, 1999); שבעת הפריטים הם בניסוח עצמאי של NOESIS ולא עברו תיקוף עצמאי. הנתונים הפסיכומטריים שפורסמו עבור הסולם המקורי אינם חלים על פריטים אלה. אם אתה זקוק לכלי מתוקף למחקר, השתמש במקור; אם אתה מעוניין בדרך מובנית וכנה לבחון את חוויית הצוות שלך, זהו הכלי לכך.
ענתי על הצוות שלי. בטיחות של מי מתארת הציון?
שלך, בתוך הצוות הזה. ביטחון פסיכולוגי הוא אקלים ברמת הצוות, אך הוא נחווה — ומדווח — אדם אחד בכל פעם, והוא לעיתים קרובות לא אחיד: החדר יכול להיות בטוח עבור הקול הוותיק והרם ביותר ולא בטוח עבור העובד החדש ביותר. תשובה בודדת קוראת מושב אחד. אם כמה חברי צוות עונים באופן עצמאי והמספרים נבדלים בחדות, הפיזור הזה הוא ממצא בפני עצמו.
הציון שלי נמוך. האם זה אומר שהצוות שלי רע?
זה אומר שסיכונים בין-אישיים מרגישים כרגע יקרים מהמקום שבו אתה יושב — וזה תואם גם אנשים טובים וגם הרגלים רעים. בטיחות נמוכה נבנית בדרך כלל בטעות: תגובה חדה לחדשות רעות כאן, שאלה שנלעגה שם. היא גם ניתנת לבנייה מחדש, והמנוף המהיר ביותר הוא שמי שיש לו הכי הרבה מעמד ישקיע חלק ממנו: יודה בטעות שלו קודם, ישאל בעצמו את השאלה התמימה.
האם אני צריך לשתף את התוצאה שלי עם המנהל שלי?
זו החלטה שלך, ושים לב לאירוניה: האם השיתוף שלה מרגיש בטוח הוא בעצמו מדידה. אם זה מרגיש קל, האקלים שלך כנראה טוב יותר ממה שהיום הגרוע ביותר שלך מרמז. אם זה מרגיש מסוכן, התוצאה כבר אמרה לך משהו — שקול להתחיל עם ההתנהגויות שהיית רוצה לראות במקום עם הציון עצמו.
שלב כלים לפרופיל מלא יותר.
כל מבחן מודד ממדים שונים. הצ'אט האינטגרטיבי מצליב את התוצאות של כל המבחנים שהשלמת, וחושף קשרים שאף כלי בודד לא יכול להראות.
פרופיל ערכי עבודה
~9 דק'·36 שאלות
שנים עשר ערכי עבודה שנמדדו על ידי 36 פריטים, המתורגמים כעדיפויות אישיות.
התחל בחינם →פרופיל יעילות עצמית בקבלת החלטות קריירה
~7 דק'·25 שאלות
חמש ממדים של ביטחון בקבלת החלטות קריירה, 25 פריטים.
התחל בחינם →פרופיל עתידות קריירה
~7 דק'·28 שאלות
עשרים ושמונה פריטים המודדים הסתגלות קריירה, אופטימיזם והכרה בשוק.
התחל בחינם →פרופיל עוגני קריירה
~10 דק'·40 שאלות
ארבעים פריטים המתווים שמונה עוגני קריירה — הערכים שלא היית מוותר עליהם.
התחל בחינם →בדיקת בטיחות פסיכולוגית של צוות
אין הרשמה, אין הגבלת זמן. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום.
2 אנשים כבר ביצעו את המבחן הזה.
הדוח המלא עולה 6.90 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מבחן זה הוא כלי להכרה עצמית למטרות מידע בלבד. הוא אינו מהווה אבחון פסיכולוגי או קליני ואינו מחליף הערכה על ידי איש מקצוע מוסמך. הדוח מציין את מודל הבינה המלאכותית ששימש ביצירת הטקסט.
© 2026 NOESIS. כל הפריטים פותחו בעצמאות. הקונסטרוקט מבוסס על Edmondson (1999).