Проверка психологической безопасности команды
Адаптация NOESIS инструмента Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 вопросы · Бесплатный частичный отчёт
Семь утверждений о том, чего стоит быть честным в вашей команде: признать ошибку, попросить о помощи, открыто не согласиться или показать себя другим. Психологическая безопасность, это не доброжелательность и не комфорт: это общее ожидание того, что межличностный риск не будет наказан, и три десятилетия исследований связывают её с тем, учатся ли команды на своих ошибках или повторяют их. Этот тест показывает, насколько безопасной кажется вам ваша команда сейчас. Он основан на конструкте психологической безопасности команды Эдмондсон (Edmondson, 1999). Пункты представляют собой адаптацию NOESIS: они написаны самостоятельно и не проходили отдельную валидацию, поэтому результаты следует воспринимать как структурированную саморефлексию, а не как валидированный диагноз вашей команды.
Чего стоит признать ошибку, попросить о помощи или высказать несогласие в вашей команде? Семь утверждений переводят это в число.
- Назовите конкретные модели поведения, которые дорого обходятся в климате вашей команды: признание ошибки, просьба о помощи, несогласие, непохожесть на других, и поймите, дискомфорт, который вы чувствуете, это ваша личная осторожность или свойство самой атмосферы.
Регистрация для начала не требуется. Частичный отчёт бесплатен в конце. Полный отчёт стоит 6,90 $, если и когда он вам понадобится.
Что измеряет этот тест
Team Psychological Safety
Низкая психологическая безопасность
Осторожный климат
Умеренно безопасный климат
Высокая психологическая безопасность
Ваш результат попадает в один из этих диапазонов.
Узнайте, на каком уровне вы находитесь по каждому измерению.
Начать бесплатно →Без предварительной регистрации. Бесплатный частичный результат сразу.
От первого клика до отчёта.
Процесс прост: вы отвечаете, система рассчитывает, и появляется результат. Без предварительной регистрации, без форм, без ожидания.
- 1
Нажмите «Начать бесплатно»
Для начала регистрация не требуется. Вы указываете свои данные в конце, когда хотите сохранить результат. Тест открывается сразу.
- 2
Ответьте на вопросы
5-балльная шкала Ликерта (от «полностью не согласен» до «полностью согласен»). Видимая полоса прогресса. Вы можете приостановить и продолжить с любого устройства после идентификации.
- 3
Получите частичный отчёт
Немедленно и бесплатно. Текстовое резюме по каждому измерению с указанием высокого, среднего или низкого уровня.
- 4
Решите, нужен ли вам полный отчёт
Частичный отчёт уже приносит пользу. Полный отчёт добавляет процентили, сравнение с нормами, графики, прикладные рекомендации и проверяемый сертификат.
- 5
Изучите в интегративном чате
Поговорите с ИИ о своих результатах. Спросите, как ваш профиль применим к вашей карьере, что означает высокий балл, или сравните с другими тестами.
Частичный отчёт ваш сразу. Полный, когда это имеет смысл.
| Бесплатный и платный варианты рядом | Частичный отчёт (бесплатно, всегда) | Полный отчёт (6,90 $) |
|---|---|---|
| Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов | ✓ | ✓ |
| Первичный балл по каждому измерению | ✓ | ✓ |
| Обзорное чтение на один абзац | ✓ | ✓ |
| Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение | — | ✓ |
| Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами | — | ✓ |
| Диаграмма взаимосвязи измерений с доступной таблицей данных | — | ✓ |
| Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе | — | ✓ |
| Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF | — | ✓ |
- ✓Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение
- ✓Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами
- ✓Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе
- ✓Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF
Вы платите только после завершения теста, если хотите получить больше, чем Частичный отчёт.
- ✓Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов
- ✓Первичный балл по каждому измерению
- ✓Обзорное чтение на один абзац
- ✓Бесплатная пробная версия Интегративного чата, разблокируется после первого теста
Оплата через PIX (мгновенно) или банковской картой. Доступ к отчёту на 1 год. После этого отчёт остаётся видимым в режиме только для чтения.
Почему можно доверять этому инструменту.
Основанный на конструкте психологической безопасности команды Эдмондсон (Edmondson, 1999), этот тест использует 7 самостоятельно разработанных пунктов, по одному на каждую концептуальную сторону явления, три из них сформулированы в обратном ключе, по 5-балльной шкале согласия, с подсчётом суммарного балла от 7 до 35 и диапазонами, обозначенными NOESIS. Пункты были написаны NOESIS для отражения опубликованного конструкта и не проходили отдельную валидацию; психометрические характеристики оригинальной шкалы к ним не применимы. Воспринимайте результаты как структурированную саморефлексию об опыте вашей команды.
- Авторы:
- Edmondson
- Год:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
Показанные надёжность, нормы и пороговые значения относятся к оригинальному инструменту (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
Эта адаптация NOESIS ещё не прошла независимую валидацию.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Теория, лежащая в основе этого теста.
Психологическая безопасность команды
Теория о том, что команды различаются по степени общей веры в то, что группа безопасна для межличностного риска: признания ошибок, просьб о помощи, несогласия, предложения незавершённых идей, и что именно эта вера, в большей степени, чем талант или ресурсы, определяет, способна ли команда учиться. Психологическая безопасность является командным климатом, а не индивидуальной чертой.
Узнать больше об этой теории →Целевая аудитория
Любой, кто работает в команде: как участник, задающийся вопросом, почему высказываться дорого стоит, или как руководитель, задающийся вопросом, чего стоит молчание его команды.
Рекомендуемый возраст: 18+
Вопросы, на которые отвечает отчёт.
Сколько стоит честность в вашей команде прямо сейчас?
Читайте балл как ценник, а не как оценку. Высокая безопасность означает, что ошибки, вопросы, возражения и отличия дёшево показывать, поэтому информация движется быстро, а проблемы всплывают, пока они маленькие. Низкая безопасность означает, что каждое из этого облагается налогом, и люди реагируют так, как люди реагируют на налоги: минимизируют облагаемое поведение. У команды не становится меньше ошибок; у неё становится меньше сообщённых ошибок.
Кому он приносит наибольшую пользу.
Самый новый человек в команде
Кажется, что все остальные знают неписаные правила, и каждый вопрос воспринимается как трата доверия. Оценка климата позволяет отличить обычную осторожность новичка от атмосферы, которая действительно наказывает за незнание.
Руководитель команды после провального проекта
Ретроспектива была вежливой и бесполезной, никто не назвал то, что знали все. Руководитель, задающийся вопросом почему, услышит здесь ответ первым: цена честности в этой команде стала слишком высокой, и ретроспектива стала местом, где это проявилось.
Тот, кто замолчал на совещаниях
Шесть месяцев назад он спорил, предлагал, возражал. Теперь он просто кивает. Является ли это выгоранием, отстранённостью или рациональной реакцией на то, как были восприняты его последние три возражения, именно этот вопрос стоит разобрать.
Часто задаваемые вопросы
Что такое психологическая безопасность?
Это общее убеждение членов команды в том, что их не накажут за межличностный риск: признание ошибки, простой вопрос, недооформленная идея, несогласие с руководителем. Это понятие ввела и измерила Эми Эдмондсон в 1999 году, обнаружив, вопреки интуиции, что более эффективные команды в больницах, по-видимому, совершали больше ошибок. На самом деле нет: они чаще о них сообщали, потому что могли себе это позволить.
Это оригинальная шкала Эдмондсон?
Нет, и мы говорим об этом прямо. Конструкт и его аспекты основаны на работе Эдмондсон (1999); семь пунктов представляют собой авторскую формулировку NOESIS и не подвергались отдельной валидации. Опубликованные статистические показатели оригинальной шкалы к этим пунктам не относятся. Если вам нужен валидированный инструмент для исследований, используйте оригинал; если вы хотите структурированно и честно исследовать собственный опыт работы в команде, этот тест создан именно для этого.
Я отвечал(а) о своей команде. Чью безопасность описывает балл?
Вашу, внутри этой команды. Психологическая безопасность представляет собой климат на уровне команды, однако переживается и оценивается она каждым человеком по отдельности, и обычно она неравномерна: атмосфера может быть безопасной для самого громкого и опытного голоса в комнате и небезопасной для новичка. Один ответ отражает одну позицию. Если несколько членов команды проходят тест независимо друг от друга и их показатели сильно расходятся, этот разброс сам по себе является результатом.
Мой балл низкий. Означает ли это, что моя команда плохая?
Это означает, что межличностные риски в данный момент кажутся вам дорогостоящими с той позиции, на которой вы находитесь, что вполне сочетается с хорошими людьми и плохими привычками. Низкая безопасность обычно формируется случайно: резкая реакция на плохую новость здесь, высмеянный вопрос там. Её также можно восстановить. Самый быстрый рычаг: тот, у кого больше всего статуса, тратит часть его на то, чтобы первым признать собственную ошибку и самому задать наивный вопрос.
Стоит ли делиться результатом с моим руководителем?
Это ваше решение, и обратите внимание на иронию: то, насколько безопасным кажется поделиться результатом, само по себе является измерением. Если это кажется лёгким, ваш климат, вероятно, лучше, чем предполагает ваш худший день. Если это кажется рискованным, результат уже сказал вам кое-что: возможно, стоит начать не с самого балла, а с поведения, которое вы хотели бы видеть.
Комбинируйте инструменты для более полного профиля.
Каждый тест измеряет разные измерения. Интегративный чат сопоставляет результаты всех пройденных вами тестов, раскрывая связи, которые не может показать ни один отдельный инструмент.
Профиль карьерных якорей
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →Оценка портретных ценностей
Десять базовых человеческих ценностей, отображённых через 21 портретное описание, с ипсативным подсчётом баллов.
Начать бесплатно →Оценка трудностей принятия карьерных решений
Десять конкретных барьеров при принятии карьерных решений, объединённых в три кластера.
Начать бесплатно →Оценка профессиональной идентичности
Шесть измерений профессиональной идентичности: обязательства, исследование, сомнение и гибкость.
Начать бесплатно →Проверка психологической безопасности команды
Без регистрации, без ограничения по времени. Частичный отчёт в конце бесплатен.
2 человек уже прошли этот тест.
Полный отчёт стоит 6,90 $, если и когда он вам понадобится.
Этот тест является инструментом самопознания и предназначен только для информационных целей. Он не является психологическим или клиническим диагнозом и не заменяет оценку квалифицированного специалиста. В отчёте указывается модель ИИ, использованная при генерации текста.
© 2026 NOESIS. Все пункты разработаны самостоятельно. Конструкт основан на Edmondson (1999).