Проверка на екипната психологическа безопасност
Адаптация на NOESIS на Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 въпроси · Безплатен частичен отчет
Седем твърдения за това какво струва да бъдеш честен в екипа си: да признаеш грешка, да поискаш помощ, да изразиш несъгласие на глас или да се появиш различен. Психологическата безопасност не означава любезност или комфорт: това е споделеното очакване, че поемането на междуличностен риск няма да бъде наказано, и три десетилетия изследвания го свързват с това дали екипите се учат, или повтарят грешките си. Това оценяване отчита колко безопасен се усеща екипът ти в момента от твоята гледна точка. То е изградено върху конструкта за екипна психологическа безопасност на Edmondson (1999). Твърденията са адаптация на NOESIS: независимо написани и не са независимо валидирани, така че приемай резултатите като структуриран личен размисъл, а не като валидирана диагноза на твоя екип.
What does it cost to admit a mistake, ask for help, or disagree on your team? Seven statements put a number on it.
- Назови конкретните поведения, които климатът в екипа ти прави скъпи, признаване на грешка, искане на помощ, несъгласие, различие, и виж дали дискомфортът, който изпитваш, е лична предпазливост или характеристика на средата.
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Частичният отчет е безплатен накрая. Пълният отчет струва 6,90 щ.д., ако и когато го поискаш.
Какво измерва този тест
Team Psychological Safety
Ниска психологическа безопасност
Предпазлив климат
Умерено безопасен климат
Висока психологическа безопасност
Резултатът ти попада в една от тези групи.
Открий къде стоиш по всяко измерение.
Започни безплатно →Няма предварителна регистрация. Безплатен частичен резултат незабавно.
От първото кликване до отчета.
Процесът е прост: ти отговаряш, системата изчислява и резултатът се появява. Без предварителна регистрация, без формуляр, без чакане.
- 1
Кликни "Start for free"
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Идентифицираш се накрая, когато искаш да запазиш резултата. Тестът се отваря незабавно.
- 2
Отговори на въпросите
5-степенна скала на Likert (Напълно несъгласен/а до Напълно съгласен/а). Видима лента за напредък. Можеш да поставиш на пауза и да възобновиш от всяко устройство, след като се идентифицираш.
- 3
Получи Частичния отчет
Незабавно и безплатно. Текстово обобщение на всяко измерение, с индикация за високо, средно или ниско.
- 4
Реши дали искаш Пълния
Частичният отчет вече носи стойност. Пълният отчет добавя перцентили, сравнение с норми, диаграми, приложими препоръки и проверим сертификат.
- 5
Изследвай в Интегративния чат
Говори с ИИ за твоите резултати. Попитай как твоят профил се отнася към кариерата ти, какво означава висок резултат или сравни с други тестове.
Частичният отчет е твой веднага. Пълният отчет, когато има смисъл.
| Безплатно и платено, едно до друго | Частичен отчет (безплатно, завинаги) | Пълен отчет (6,90 щ.д.) |
|---|---|---|
| Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори | ✓ | ✓ |
| Суров резултат за всяко измерение | ✓ | ✓ |
| Преглед в един абзац | ✓ | ✓ |
| Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение | — | ✓ |
| Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми | — | ✓ |
| Междуизмерна диаграма с достъпна таблица с данни | — | ✓ |
| Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си | — | ✓ |
| Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF | — | ✓ |
- ✓Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение
- ✓Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми
- ✓Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си
- ✓Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF
Плащаш едва след завършването на теста, ако искаш да отидеш отвъд Частичния.
- ✓Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори
- ✓Суров резултат за всяко измерение
- ✓Преглед в един абзац
- ✓Безплатен пробен период на Интегративния чат, отключен след първия ти тест
Плащане чрез PIX (мигновено) или кредитна карта. Достъп до отчета за 1 година. След това отчетът остава видим в режим само за четене.
Защо да се довериш на този инструмент.
Based on the team psychological safety construct of Edmondson (1999), this assessment uses 7 independently developed items — one per conceptual facet, three negatively worded — on a 5-point agreement scale, scored as a raw 7-35 sum with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your team experience.
- Автори:
- Edmondson
- Година:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
Показаните надеждност, норми и гранични стойности са тези на оригиналния инструмент (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
Тази адаптация на NOESIS все още не е независимо валидирана.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Теорията зад този тест.
Психологическа безопасност в екипа
Теория, че екипите се различават по споделената вяра, че групата е безопасна за поемане на междуличностен риск, признаване на грешка, искане на помощ, несъгласие, предлагане на незавършени идеи, и че тази вяра, повече от таланта или ресурсите, управлява това дали екипът се учи. Психологическата безопасност е климат на ниво екип, а не индивидуална черта.
Научи повече за тази теория →Целева аудитория
Всеки, който работи в екип: като член, който се чуди защо изказването на мнение се усеща като скъпо струващо, или като ръководител, който се чуди какво му струва тяхното мълчание.
Препоръчителни възрасти: 18+
Въпроси, на които отговаря отчетът.
Какво струва честността в твоя екип в момента?
Тълкувай резултата като етикет с цена, а не като оценка. Високата безопасност означава, че грешките, въпросите, несъгласието и различията се показват евтино, така че информацията се движи бързо и проблемите изплуват на повърхността, докато са малки. Ниската безопасност означава, че всяко от тези неща носи данък, и хората реагират така, както хората реагират на данъците: те свеждат до минимум облагаемото поведение. Екипът не прави по-малко грешки; той съобщава за по-малко от тях.
Кой печели най-много.
Най-новият човек в екипа
Изглежда, че всички останали знаят неписаните правила, и всеки въпрос се усеща като изразходване на доверие. Оценяването на климата разделя нормалната предпазливост при нова работа от среда, която всъщност наказва незнанието.
Ръководител на екип след провален проект
Ретроспекцията беше учтива и безполезна, никой не назова това, което всички знаеха. Лидерът, който се чуди защо, го чува тук първо: цената на честността в този екип стана твърде висока и ретроспекцията беше мястото, където това стана видимо.
Някой, който е станал мълчалив на срещите
Преди шест месеца спореха, предлагаха, възразяваха. Сега кимат. Дали това е професионално прегаряне, липса на ангажираност, или рационален отговор на това как са били приети последните им три несъгласия, е точно въпросът, който си струва да се разнищи.
Често задавани въпроси
Какво точно е психологическа безопасност?
Споделеното убеждение, че екипът ти няма да те накаже за междуличностни рискове: признаване на грешка, задаване на основен въпрос, предлагане на полуформулирана идея, несъгласие с някой по-старши. Това е назовано и измерено от Ейми Едмъндсън през 1999 г., която открива, противно на интуицията, че по-добрите болнични екипи изглежда правят повече грешки. Те не са правили повече. Те са съобщавали за повече, защото са можели да си го позволят.
Това оригиналната скала на Едмъндсън ли е?
Не, и ние го казваме ясно. Конструктът и неговите аспекти следват Edmondson (1999); седемте твърдения са собствена формулировка на NOESIS и не са независимо валидирани. Публикуваните статистически данни на оригиналната скала не се отнасят за тези твърдения. Ако имаш нужда от валидиран инструмент за изследвания, използвай оригинала; ако искаш структуриран, честен начин да разгледаш собствения си екипен опит, това е изградено за него.
Отговарях за моя екип. Чия безопасност описва резултатът?
Твоята, вътре в този екип. Психологическата безопасност е климат на ниво екип, но се преживява, и се отчита, от един човек в даден момент и рутинно е неравномерна: стаята може да бъде безопасна за най-високопоставения глас и небезопасна за най-новия служител. Един единствен отговор разчита едно място. Ако няколко съотборници го направят независимо и числата се разминават рязко, това разминаване само по себе си е откритие.
Резултатът ми е нисък. Това означава ли, че екипът ми е лош?
Това означава, че междуличностните рискове в момента изглеждат скъпи от твоята позиция, което е съвместимо с добри хора и лоши навици. Ниската безопасност обикновено се изгражда случайно: остра реакция към лоши новини тук, подигравателен въпрос там. Тя също така подлежи на възстановяване, а най-бързият лост е този, който има най-много статус, да похарчи част от него: пръв да признае собствената си грешка, сам да зададе наивния въпрос.
Трябва ли да споделя резултата си с моя мениджър?
Това е твое решение и забележи иронията: това дали споделянето се усеща безопасно само по себе си е измерване. Ако се усеща лесно, климатът ти вероятно е по-добър от най-лошия ти ден. Ако се усеща рисковано, резултатът вече ти е казал нещо, обмисли да започнеш с поведенията, които би искал/а да видиш, а не със самия резултат.
Комбинирай инструменти за по-пълен профил.
Всеки тест измерва различни измерения. Интегративният чат пресича резултатите от всички тестове, които попълваш, разкривайки връзки, които нито един инструмент не може да покаже.
Профил на работните ценности
~9 мин.·36 въпроси
Дванадесет работни ценности, измервани чрез 36 твърдения, интерпретирани като лични приоритети.
Започни безплатно →Профил на самоефективността при кариерни решения
~7 мин.·25 въпроси
Пет измерения на увереността при вземане на кариерни решения, 25 твърдения.
Започни безплатно →Профил на кариерното бъдеще
~7 мин.·28 въпроси
Двадесет и осем твърдения, измерващи кариерната адаптивност, оптимизма и познаването на пазара.
Започни безплатно →Профил на кариерните котви
~10 мин.·40 въпроси
Четиридесет твърдения, картографиращи осем кариерни котви, ценностите, които не би пожертвал.
Започни безплатно →Проверка на екипната психологическа безопасност
Без регистрация, без ограничение във времето. Частичният отчет е безплатен накрая.
2 души вече са направили този тест.
Пълният отчет струва 6,90 щ.д., ако и когато го поискаш.
Този тест е инструмент за самоопознаване с информационна цел. Той не представлява психологическа или клинична диагноза и не замества оценката от квалифициран специалист. Отчетът посочва използвания AI модел при генерирането на текст.
© 2026 NOESIS. Всички твърдения са разработени независимо. Конструктът се основава на Edmondson (1999).