संघातील मानसिक सुरक्षितता तपासणी
Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999) चे NOESIS रूपांतर
~3 मि. · 7 प्रश्न · मोफत आंशिक अहवाल
तुमच्या संघात प्रामाणिक राहण्याची किंमत काय आहे याबद्दल सात विधाने: चूक मान्य करणे, मदत मागणे, उघडपणे असहमती दर्शवणे किंवा वेगळे म्हणून समोर येणे. मानसिक सुरक्षितता म्हणजे सभ्यता नव्हे आणि सोयही नव्हे; आंतरवैयक्तिक धोका पत्करल्यास शिक्षा होणार नाही ही सामायिक अपेक्षा आहे, आणि तीन दशकांचे संशोधन संघ शिकतात की आपल्या चुका पुन्हा करतात याच्याशी तिचा संबंध जोडते. हे मूल्यमापन तुमच्या दृष्टिकोनातून तुमचा संघ सध्या किती सुरक्षित वाटतो ते वाचते. ते Edmondson (1999) यांच्या संघातील मानसिक सुरक्षितता संकल्पनेवर आधारित आहे. प्रश्न हे NOESIS चे रूपांतर आहे, स्वतंत्रपणे लिहिलेले आणि स्वतंत्रपणे प्रमाणित न केलेले; म्हणून निकालांकडे तुमच्या संघाचे प्रमाणित निदान म्हणून न पाहता संरचित स्व-चिंतन म्हणून पाहा.
What does it cost to admit a mistake, ask for help, or disagree on your team? Seven statements put a number on it.
- तुमच्या संघाचे वातावरण कोणत्या विशिष्ट वर्तनांना महाग करते ते ओळखा: चूक मान्य करणे, मदत मागणे, मतभेद व्यक्त करणे, वेगळे असणे. आणि तुम्हाला जाणवणारी अस्वस्थता ही वैयक्तिक सावधगिरी आहे की त्या खोलीचा गुणधर्म आहे ते पाहा.
सुरू करण्यासाठी नोंदणी आवश्यक नाही. शेवटी आंशिक अहवाल विनामूल्य आहे. संपूर्ण अहवालाची किंमत $6.90 आहे, तुम्हाला हवा असेल तेव्हाच.
ही चाचणी काय मोजते
Team Psychological Safety
कमी मानसिक सुरक्षितता
सावध वातावरण
मध्यम प्रमाणात सुरक्षित वातावरण
उच्च मानसिक सुरक्षितता
तुमचा निकाल यापैकी एका पट्ट्यात येतो.
प्रत्येक परिमाणात तुम्ही कुठे आहात ते जाणून घ्या.
मोफत सुरू करा →आधी नोंदणी नाही. विनामूल्य आंशिक निकाल लगेच.
पहिल्या क्लिकपासून अहवालापर्यंत.
प्रक्रिया सोपी आहे: तुम्ही उत्तर देता, प्रणाली गणना करते आणि निकाल दिसतो. आधी नोंदणी नाही, फॉर्म नाही, प्रतीक्षा नाही.
- 1
"मोफत सुरू करा" वर क्लिक करा
सुरू करण्यासाठी नोंदणी आवश्यक नाही. निकाल जतन करायचा असेल तेव्हा शेवटी तुम्ही स्वतःची ओळख देता. चाचणी लगेच उघडते.
- 2
प्रश्नांची उत्तरे द्या
Likert 5-बिंदू श्रेणी (पूर्णपणे असहमत ते पूर्णपणे सहमत). प्रगती पट्टी दिसते. स्वतःची ओळख दिल्यानंतर तुम्ही कोणत्याही उपकरणावरून थांबवू आणि पुन्हा सुरू करू शकता.
- 3
आंशिक अहवाल मिळवा
तात्काळ आणि मोफत. प्रत्येक परिमाणाचा मजकूर सारांश, उच्च, मध्यम किंवा कमी असा निर्देश देऊन.
- 4
तुम्हाला संपूर्ण हवा आहे का ते ठरवा
आंशिक अहवाल आधीच मूल्य देतो. संपूर्ण अहवाल शततमक, मानक तुलना, आलेख, उपयोजित शिफारशी आणि पडताळणीयोग्य प्रमाणपत्र जोडतो.
- 5
एकात्मिक चॅटमध्ये एक्सप्लोर करा
तुमच्या निकालांबद्दल AI शी बोला. तुमचे प्रोफाइल तुमच्या करिअरला कसे लागू होते, उच्च गुणाचा अर्थ काय, किंवा इतर चाचण्यांशी तुलना कशी करायची ते विचारा.
आंशिक अहवाल लगेच तुमचा. संपूर्ण अहवाल, योग्य वाटेल तेव्हा.
| मोफत आणि सशुल्क, शेजारी शेजारी | आंशिक अहवाल (मोफत, नेहमी) | संपूर्ण अहवाल ($6.90) |
|---|---|---|
| तुमच्या उत्तरांवरून तयार केलेला प्रत्येक परिमाणाचा अर्थनिर्णयात्मक मजकूर | ✓ | ✓ |
| प्रत्येक परिमाणाचा मूळ गुण | ✓ | ✓ |
| एका परिच्छेदाचे आढावा वाचन | ✓ | ✓ |
| आंशिक अहवालातील सर्व काही, प्रत्येक परिमाणासाठी 3 ते 5 परिच्छेदांपर्यंत विस्तारित | — | ✓ |
| संदर्भ मानकांशी तुलना करून प्रत्येक परिमाणासाठी शततमक | — | ✓ |
| सुलभ डेटा सारणीसह परिमाणांमधील तुलनात्मक आलेख | — | ✓ |
| लागू केलेल्या शिफारशी: करिअर, नातेसंबंध, स्वतःची काळजी | — | ✓ |
| सार्वजनिक पडताळणी आणि PDF डाउनलोडसह प्रमाणपत्र | — | ✓ |
- ✓आंशिक अहवालातील सर्व काही, प्रत्येक परिमाणासाठी 3 ते 5 परिच्छेदांपर्यंत विस्तारित
- ✓संदर्भ मानकांशी तुलना करून प्रत्येक परिमाणासाठी शततमक
- ✓लागू केलेल्या शिफारशी: करिअर, नातेसंबंध, स्वतःची काळजी
- ✓सार्वजनिक पडताळणी आणि PDF डाउनलोडसह प्रमाणपत्र
आंशिक अहवालाच्या पुढे जायचे असेल तरच, चाचणी पूर्ण केल्यानंतर तुम्ही पैसे देता.
- ✓तुमच्या उत्तरांवरून तयार केलेला प्रत्येक परिमाणाचा अर्थनिर्णयात्मक मजकूर
- ✓प्रत्येक परिमाणाचा मूळ गुण
- ✓एका परिच्छेदाचे आढावा वाचन
- ✓एकात्मिक चॅटचा मोफत चाचणी कालावधी, तुमच्या पहिल्या चाचणीने अनलॉक होतो
PIX (तात्काळ) किंवा क्रेडिट कार्डद्वारे पेमेंट. अहवालाचा प्रवेश 1 वर्षासाठी. त्यानंतर अहवाल फक्त वाचन मोडमध्ये दिसत राहतो.
या साधनावर विश्वास का ठेवावा.
Based on the team psychological safety construct of Edmondson (1999), this assessment uses 7 independently developed items — one per conceptual facet, three negatively worded — on a 5-point agreement scale, scored as a raw 7-35 sum with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your team experience.
- लेखक:
- Edmondson
- वर्ष:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
दाखवलेली विश्वसनीयता, मानके आणि मर्यादा गुण मूळ साधनाचे (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)) आहेत.
हे NOESIS रूपांतर अद्याप स्वतंत्रपणे वैधता-प्रमाणित केलेले नाही.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
या चाचणीमागील सिद्धांत.
संघाची मानसिक सुरक्षितता
संघांमध्ये, गट आंतरवैयक्तिक जोखीम पत्करण्यासाठी (चूक मान्य करणे, मदत मागणे, मतभेद व्यक्त करणे, अपूर्ण कल्पना मांडणे) सुरक्षित आहे या सामायिक विश्वासात फरक असतो, आणि संघ शिकतो की नाही हे प्रतिभा किंवा संसाधनांपेक्षा याच विश्वासावर जास्त अवलंबून असते, असे मांडणारा सिद्धांत. मानसिक सुरक्षितता हे संघ-स्तरावरील वातावरण आहे, वैयक्तिक गुणवैशिष्ट्य नाही.
या सिद्धांताबद्दल अधिक जाणून घ्या →लक्ष्य प्रेक्षक
संघात काम करणारे कोणीही: बोलणे महागडे का वाटते असा प्रश्न पडलेला सदस्य म्हणून, किंवा आपल्या शांततेची किंमत काय आहे असा प्रश्न पडलेला प्रमुख म्हणून.
शिफारस केलेली वये: 18+
अहवाल ज्या प्रश्नांची उत्तरे देतो.
सध्या तुमच्या संघात प्रामाणिकपणाची किंमत काय आहे?
गुण हा श्रेणी नव्हे, तर किंमतपट्टी म्हणून वाचा. उच्च सुरक्षितता म्हणजे चुका, प्रश्न, मतभेद आणि वेगळेपणा दाखवणे स्वस्त आहे, त्यामुळे माहिती वेगाने फिरते आणि समस्या लहान असतानाच समोर येतात. कमी सुरक्षितता म्हणजे यांपैकी प्रत्येकावर कर आहे, आणि लोक करांना जसा प्रतिसाद देतात तसाच देतात: करपात्र वर्तन कमी करतात. संघात चुका कमी होत नाहीत; कळवलेल्या चुका कमी होतात.
सर्वात जास्त फायदा कोणाला.
संघातील सर्वात नवीन व्यक्ती
इतर सर्वांना न लिहिलेले नियम माहीत असल्यासारखे वाटते आणि प्रत्येक प्रश्न विश्वासार्हता खर्च करतो असे वाटते. वातावरणाचे गुणांकन नव्या नोकरीतील सामान्य सावधपणा आणि न कळण्याला खरोखर शिक्षा देणारी खोली यांना वेगळे करते.
अयशस्वी प्रकल्पानंतरचा संघप्रमुख
आढावा सभ्य आणि निरुपयोगी होता, सगळ्यांना जे माहीत होते ते कोणीही बोलले नाही. नेत्याला का ते इथे आधी कळते: या संघात प्रामाणिकपणाची किंमत खूप वाढली, आणि आढाव्यात ते दिसून आले.
बैठकांमध्ये शांत झालेली व्यक्ती
सहा महिन्यांपूर्वी ते वाद घालायचे, प्रस्ताव मांडायचे, विरोध करायचे. आता ते मान डोलावतात. हे बर्नआउट आहे, अलिप्तता आहे, की त्यांच्या शेवटच्या तीन मतभेदांना कसा प्रतिसाद मिळाला याला दिलेला तर्कसंगत प्रतिसाद आहे, हाच नेमका उलगडून पाहण्यासारखा प्रश्न आहे.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
मानसिक सुरक्षितता म्हणजे नेमके काय?
तुमचा संघ आंतरवैयक्तिक जोखमींसाठी तुम्हाला शिक्षा करणार नाही, ही सामायिक धारणा: चूक कबूल करणे, मूलभूत प्रश्न विचारणे, अर्धवट कल्पना मांडणे, वरिष्ठ व्यक्तीशी असहमत होणे. 1999 मध्ये एमी एडमंडसन यांनी याला नाव दिले आणि ते मोजले; त्यांना विरोधाभासी असे आढळले की चांगले रुग्णालय संघ अधिक चुका करताना दिसत होते. प्रत्यक्षात तसे नव्हते. त्यांनी जास्त नोंदवले, कारण त्यांना ते परवडत होते.
ही Edmondson यांची मूळ श्रेणी आहे का?
नाही, आणि आम्ही ते स्पष्टपणे सांगतो. संकल्पना आणि तिचे पैलू Edmondson (1999) यांना अनुसरतात; सातही प्रश्न NOESIS चे स्वतःचे शब्दांकन आहे आणि त्यांची स्वतंत्रपणे वैधता तपासलेली नाही. मूळ श्रेणीची प्रकाशित आकडेवारी या प्रश्नांना लागू होत नाही. संशोधनासाठी तुम्हाला वैध साधन हवे असेल तर मूळ साधन वापरा; तुमच्या स्वतःच्या संघातील अनुभव तपासण्याचा संरचित, प्रामाणिक मार्ग हवा असेल तर हे त्यासाठीच तयार केले आहे.
मी माझ्या संघाबद्दल उत्तरे दिली. गुण कोणाच्या सुरक्षिततेचे वर्णन करतात?
तुमचे, त्या संघाच्या आत. मानसिक सुरक्षितता हे संघ पातळीवरचे वातावरण आहे, पण ते एका वेळी एका व्यक्तीद्वारे अनुभवले आणि नोंदवले जाते, आणि ते नेहमीच असमान असते: खोली सर्वात मोठ्या आवाजाच्या अनुभवी व्यक्तीसाठी सुरक्षित आणि सर्वात नवीन सदस्यासाठी असुरक्षित असू शकते. एक उत्तर एका आसनाचे वाचन करते. अनेक सहकाऱ्यांनी ती स्वतंत्रपणे दिली आणि आकडे तीव्रपणे वेगळे आले, तर ती तफावत हाच एक निष्कर्ष असतो.
माझा गुण कमी आहे. याचा अर्थ माझा संघ वाईट आहे का?
याचा अर्थ तुम्ही जिथे आहात तिथून आंतरव्यक्ती धोके सध्या महाग वाटतात, जे चांगल्या माणसांशी आणि वाईट सवयींशी सुसंगत आहे. कमी सुरक्षितता सहसा अनवधानाने तयार होते: येथे वाईट बातमीला तीक्ष्ण प्रतिक्रिया, तिथे एखाद्या प्रश्नाची थट्टा. ती पुन्हा उभीही करता येते, आणि सर्वात जलद उपाय म्हणजे ज्याच्याकडे सर्वाधिक दर्जा आहे त्याने त्यातील काही खर्च करणे: आधी स्वतःची चूक मान्य करणे, स्वतःच भोळा प्रश्न विचारणे.
मी माझा निकाल माझ्या व्यवस्थापकाला सांगावा का?
हा तुमचा निर्णय आहे, आणि विडंबन लक्षात घ्या: ते सांगणे सुरक्षित वाटते की नाही हेदेखील एक मोजमाप आहे. ते सहज वाटत असेल, तर तुमचे वातावरण तुमच्या सर्वात वाईट दिवसाने सुचवते त्यापेक्षा कदाचित चांगले आहे. ते धोकादायक वाटत असेल, तर निकालाने तुम्हाला आधीच काहीतरी सांगितले आहे: गुणापासून सुरुवात करण्याऐवजी तुम्हाला जे वर्तन पाहायचे आहे त्यापासून सुरुवात करण्याचा विचार करा.
अधिक परिपूर्ण प्रोफाइलसाठी साधने एकत्र करा.
प्रत्येक चाचणी वेगवेगळी परिमाणे मोजते. एकात्मिक चॅट तुम्ही पूर्ण केलेल्या सर्व चाचण्यांचे निकाल एकत्र पडताळते आणि कोणतेही एकटे साधन दाखवू शकत नाही असे संबंध उघड करते.
कार्य मूल्ये प्रोफाइल
~9 मिनिटे·36 प्रश्न
36 प्रश्नांद्वारे मोजली जाणारी बारा कामाशी संबंधित मूल्ये, वैयक्तिक प्राधान्ये म्हणून अर्थ लावलेली.
मोफत सुरू करा →करिअर निर्णय आत्म-कार्यक्षमता प्रोफाइल
~7 मिनिटे·25 प्रश्न
करिअर निर्णय घेण्याच्या आत्मविश्वासाची पाच परिमाणे, 25 प्रश्न.
मोफत सुरू करा →करिअरच्या भविष्यातील शक्यतांचे प्रोफाइल
~7 मिनिटे·28 प्रश्न
करिअर अनुकूलता, आशावाद आणि बाजारपेठेचे ज्ञान मोजणारे अठ्ठावीस प्रश्न.
मोफत सुरू करा →करिअर अँकर्स प्रोफाइल
~10 मिनिटे·40 प्रश्न
आठ करिअर आधारांचे मापन करणारे चाळीस प्रश्न: ज्या मूल्यांचा तुम्ही त्याग करणार नाही.
मोफत सुरू करा →संघातील मानसिक सुरक्षितता तपासणी
नोंदणी नाही, वेळेची मर्यादा नाही. शेवटी आंशिक अहवाल विनामूल्य आहे.
2 लोकांनी ही चाचणी आधीच दिली आहे.
संपूर्ण अहवालाची किंमत $6.90 आहे, तुम्हाला हवा असेल तेव्हाच.
ही चाचणी माहितीच्या हेतूने तयार केलेले स्वयं-ज्ञानाचे साधन आहे. ती मानसशास्त्रीय किंवा वैद्यकीय निदान नाही आणि पात्र व्यावसायिकाने केलेल्या मूल्यमापनाला पर्याय नाही. मजकूर तयार करण्यासाठी वापरलेले AI मॉडेल अहवालात नमूद केले जाते.
© 2026 NOESIS. सर्व प्रश्न स्वतंत्रपणे विकसित केलेले. संकल्पना Edmondson (1999) यांच्यावर आधारित.