Kontrola Bezpieczeństwa Psychologicznego Zespołu
Adaptacja NOESIS narzędzia Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 pytania · Bezpłatny raport częściowy
Siedem stwierdzeń o tym, ile kosztuje uczciwość w twoim zespole: przyznanie się do błędu, poproszenie o pomoc, głośne wyrażenie sprzeciwu albo pokazanie się innym, niż zwykle. Bezpieczeństwo psychologiczne to nie życzliwość ani komfort, to wspólne przekonanie, że podjęcie ryzyka interpersonalnego nie spotka się z karą, a trzy dekady badań wiążą je z tym, czy zespoły uczą się na błędach, czy je powtarzają. Ten test bada, jak bezpiecznie czuje się twój zespół z twojej perspektywy. Opiera się na konstrukcie bezpieczeństwa psychologicznego zespołu Edmondsona (1999). Pozycje testowe są adaptacją NOESIS, napisaną niezależnie i niezależnie niezwalidowaną, dlatego wyniki należy traktować jako uporządkowaną autorefleksję, a nie zwalidowaną diagnozę twojego zespołu.
Ile kosztuje przyznanie się do błędu, poproszenie o pomoc albo sprzeciw w twoim zespole? Siedem stwierdzeń, które nadają temu liczbę.
- Nazwij konkretne zachowania, które klimat twojego zespołu czyni kosztownymi, takie jak przyznanie się do błędu, proszenie o pomoc, wyrażanie sprzeciwu czy bycie innym, i sprawdź, czy dyskomfort, który odczuwasz, to twoja osobista ostrożność, czy cecha samego zespołu.
Nie musisz się rejestrować, aby zacząć. Raport częściowy jest bezpłatny na końcu. Raport pełny kosztuje 6,90 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Co mierzy ten test
Team Psychological Safety
Niskie bezpieczeństwo psychologiczne
Ostrożny klimat
Umiarkowanie bezpieczna atmosfera
Wysokie poczucie bezpieczeństwa psychologicznego
Twój wynik znajduje się w jednym z tych przedziałów.
Odkryj, jak wypadasz w każdym wymiarze.
Zacznij bezpłatnie →Bez wcześniejszej rejestracji. Darmowy częściowy wynik od razu.
Od pierwszego kliknięcia do raportu.
Proces jest prosty: odpowiadasz, system oblicza, a wynik się pojawia. Bez wcześniejszej rejestracji, bez formularza, bez czekania.
- 1
Kliknij "Zacznij bezpłatnie"
Rejestracja nie jest wymagana, aby zacząć. Identyfikujesz się na końcu, kiedy chcesz zapisać wynik. Test otwiera się natychmiast.
- 2
Odpowiedz na pytania
Skala Likerta 5-punktowa (od zdecydowanie się nie zgadzam do zdecydowanie się zgadzam). Widoczny pasek postępu. Możesz zatrzymać się i wrócić z każdego urządzenia po zidentyfikowaniu się.
- 3
Otrzymaj Raport Częściowy
Natychmiastowy i bezpłatny. Podsumowanie tekstowe każdego wymiaru, z wskazaniem poziomu wysokiego, średniego lub niskiego.
- 4
Zdecyduj, czy chcesz Pełny Raport
Raport Częściowy już dostarcza wartość. Pełny dodaje percentyle, porównanie z normami, wykresy, praktyczne zalecenia oraz certyfikat, który można zweryfikować.
- 5
Poznaj w Integracyjnym Czacie
Rozmawiaj z AI o swoich wynikach. Zapytaj, jak twój profil odnosi się do twojej kariery, co oznacza wysoki wynik, lub porównaj go z innymi testami.
Raport częściowy jest twój od razu. Raport pełny, kiedy ma to sens.
| Bezpłatny i płatny, jeden przy drugim | Raport częściowy (bezpłatny, zawsze) | Raport pełny (6,90 USD) |
|---|---|---|
| Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi | ✓ | ✓ |
| Wynik surowy dla każdego wymiaru | ✓ | ✓ |
| Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne | ✓ | ✓ |
| Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar | — | ✓ |
| Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia | — | ✓ |
| Wykres międzywymiarowy z dostępną tabelą danych | — | ✓ |
| Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka | — | ✓ |
| Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF | — | ✓ |
- ✓Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar
- ✓Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia
- ✓Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka
- ✓Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF
Płacisz tylko po zakończeniu testu, jeśli chcesz wykroczyć poza raport częściowy.
- ✓Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi
- ✓Wynik surowy dla każdego wymiaru
- ✓Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne
- ✓Bezpłatna wersja próbna czatu integracyjnego, odblokowywana po pierwszym teście
Płatność przez PIX (natychmiastowa) lub kartą kredytową. Dostęp do raportu na 1 rok. Po tym czasie raport pozostaje widoczny w trybie tylko do odczytu.
Dlaczego można ufać temu instrumentowi.
Oparty na konstrukcie bezpieczeństwa psychologicznego zespołu Edmondsona (1999), ten test wykorzystuje 7 niezależnie opracowanych pozycji, po jednej na każdy aspekt koncepcyjny, z czego trzy sformułowane negatywnie, na 5-punktowej skali zgody, punktowanych jako surowa suma od 7 do 35 z przedziałami oznaczonymi przez NOESIS. Pozycje zostały napisane przez NOESIS w celu odzwierciedlenia opublikowanego konstruktu i nie zostały niezależnie zwalidowane; psychometria oryginalnej skali ich nie dotyczy. Wyniki należy traktować jako uporządkowaną autorefleksję na temat doświadczenia w twoim zespole.
- Autorzy:
- Edmondson
- Rok:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
Przedstawione rzetelność, normy i wartości odcięcia pochodzą z oryginalnego instrumentu (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
Ta adaptacja NOESIS nie została jeszcze niezależnie zweryfikowana.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Teoria stojąca za tym testem.
Bezpieczeństwo Psychologiczne Zespołu
Teoria mówiąca, że zespoły różnią się pod względem wspólnego przekonania, że grupa jest bezpiecznym miejscem do podejmowania ryzyka interpersonalnego, takiego jak przyznanie się do błędu, proszenie o pomoc, wyrażanie sprzeciwu czy zgłaszanie niedopracowanych pomysłów, i że to przekonanie, bardziej niż talent czy zasoby, decyduje o tym, czy zespół się uczy. Bezpieczeństwo psychologiczne to klimat na poziomie zespołu, a nie cecha jednostki.
Dowiedz się więcej o tej teorii →Grupa docelowa
Każdy, kto pracuje w zespole, zarówno jako jego członek zastanawiający się, dlaczego zabranie głosu wydaje się kosztowne, jak i lider zastanawiający się, ile kosztuje go milczenie zespołu.
Zalecany wiek: 18+
Pytania, na które odpowiada raport.
Ile kosztuje uczciwość w twoim zespole w tej chwili?
Czytaj ten wynik jako metkę z ceną, nie jako ocenę. Wysokie bezpieczeństwo oznacza, że błędy, pytania, sprzeciw i odmienność są tanie w okazaniu, więc informacja płynie szybko, a problemy wychodzą na jaw, gdy są jeszcze małe. Niskie bezpieczeństwo oznacza, że każde z nich niesie podatek, a ludzie reagują tak, jak ludzie reagują na podatki: minimalizują opodatkowane zachowanie. Zespół nie ma mniej błędów; ma mniej zgłoszonych błędów.
Kto zyskuje najwięcej.
Najnowsza osoba w zespole
Wszyscy inni zdają się znać niepisane zasady, a każde pytanie wydaje się kosztować wiarygodność. Ocena klimatu pozwala odróżnić normalną ostrożność nowej osoby w pracy od atmosfery, która faktycznie karze za niewiedzę.
Lider zespołu po nieudanym projekcie
Retrospektywa była grzeczna i bezużyteczna, nikt nie nazwał tego, co wszyscy wiedzieli. Lider zastanawiający się dlaczego, słyszy to tutaj po raz pierwszy: cena szczerości w tym zespole stała się zbyt wysoka, a retrospektywa była momentem, w którym stało się to widoczne.
Ktoś, kto ucichł na zebraniach
Sześć miesięcy temu spierał się, proponował, sprzeciwiał się. Teraz kiwa głową. Czy to wypalenie, wycofanie się, czy racjonalna reakcja na to, jak zostały przyjęte jego ostatnie trzy sprzeciwy, to dokładnie pytanie warte rozłożenia na czynniki.
Najczęściej zadawane pytania
Co dokładnie oznacza bezpieczeństwo psychologiczne?
Współdzielone przekonanie, że twój zespół nie ukarze cię za ryzyko interpersonalne: przyznanie się do błędu, zadanie podstawowego pytania, zaproponowanie niedopracowanej idei, wyrażenie sprzeciwu wobec kogoś wyżej postawionego. Zostało nazwane i zmierzone przez Amy Edmondson w 1999 roku, która odkryła, wbrew intuicji, że lepsze zespoły szpitalne wydawały się popełniać więcej błędów. Nie popełniały. Zgłaszały więcej błędów, bo mogły sobie na to pozwolić.
Czy to jest oryginalna skala Edmondsona?
Nie, i mówimy o tym wprost. Konstrukt oraz jego wymiary opierają się na pracy Edmondsona (1999); siedem pozycji to własne sformułowania NOESIS, które nie zostały niezależnie zwalidowane. Opublikowane statystyki oryginalnej skali nie odnoszą się do tych pozycji. Jeśli potrzebujesz zwalidowanego instrumentu do badań, użyj oryginału; jeśli chcesz uporządkowanego, uczciwego sposobu przyjrzenia się własnemu doświadczeniu zespołowemu, ten test został stworzony właśnie do tego.
Odpowiadałem/odpowiadałam w odniesieniu do mojego zespołu. Czyje poczucie bezpieczeństwa opisuje ten wynik?
Twoje, w ramach tego zespołu. Bezpieczeństwo psychologiczne to klimat na poziomie zespołu, ale jest odczuwane i raportowane osobno, przez każdą osobę, i jest zwykle nierówne: pomieszczenie może być bezpieczne dla najbardziej doświadczonego i głośnego głosu, a niebezpieczne dla najnowszego członka zespołu. Jedna odpowiedź odzwierciedla jedno miejsce. Jeśli kilku członków zespołu wypełni test niezależnie i wyniki znacznie się różnią, sam ten rozrzut jest odkryciem.
Mój wynik jest niski. Czy to znaczy, że mój zespół jest zły?
To znaczy, że ryzyko interpersonalne obecnie wydaje się kosztowne z twojej perspektywy, co jest zgodne z posiadaniem dobrych ludzi i złych nawyków. Niskie poczucie bezpieczeństwa zwykle powstaje przypadkowo: ostra reakcja na złe wiadomości tu, wyśmiane pytanie tam. Można je również odbudować, a najszybszym sposobem jest to, aby osoba o najwyższym statusie wykorzystała część swojej pozycji: przyznając się pierwsza do własnego błędu, zadając naiwne pytanie samodzielnie.
Czy powinienem/powinnam podzielić się wynikiem z moim menedżerem?
To twoja decyzja i zwróć uwagę na ironię: to, czy dzielenie się nim wydaje się bezpieczne, jest samo w sobie pomiarem. Jeśli wydaje się to łatwe, twój klimat jest prawdopodobnie lepszy, niż wskazywałby twój najgorszy dzień. Jeśli wydaje się to ryzykowne, wynik już powiedział ci coś ważnego, rozważ zacząć od zachowań, które chciałbyś/chciałabyś zobaczyć, a nie od samego wyniku.
Połącz instrumenty, aby uzyskać pełniejszy profil.
Każdy test mierzy inne wymiary. Chat Integracyjny łączy wyniki wszystkich testów, które wykonałeś, ukazując powiązania, których żaden pojedynczy instrument nie jest w stanie pokazać.
Profil Kotwic Kariery
Czterdzieści pozycji mapujących osiem kotwic kariery, czyli wartości, z których byś nie zrezygnował.
Zacznij bezpłatnie →Kwestionariusz Wartości Portretowych
Dziesięć podstawowych wartości ludzkich odwzorowanych za pomocą 21 opisów portretowych, oceniane w sposób ipsatywny.
Zacznij bezpłatnie →Ocena trudności w podejmowaniu decyzji zawodowych
Dziesięć konkretnych barier w podejmowaniu decyzji zawodowych w ramach trzech klastrów.
Zacznij bezpłatnie →Ocena tożsamości zawodowej
Sześć wymiarów tożsamości zawodowej: zaangażowanie, eksploracja, wątpliwość i elastyczność.
Zacznij bezpłatnie →Kontrola Bezpieczeństwa Psychologicznego Zespołu
Bez rejestracji, bez limitu czasu. Raport Częściowy jest bezpłatny na końcu.
2 osób już wykonało ten test.
Raport pełny kosztuje 6,90 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Ten test jest narzędziem samopoznania o charakterze informacyjnym. Nie stanowi diagnozy psychologicznej lub klinicznej i nie zastępuje oceny wykonanej przez wykwalifikowanego specjalistę. Raport wskazuje model AI użyty przy generowaniu tekstu.
© 2026 NOESIS. Wszystkie pozycje opracowane niezależnie. Konstrukt oparty na Edmondson (1999).