Tjek af psykologisk tryghed i teamet
NOESIS-tilpasning af Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 spørgsmål · Gratis delvis rapport
Syv udsagn om, hvad det koster at være ærlig i dit team: at indrømme en fejl, bede om hjælp, være uenig højt eller møde op som anderledes. Psykologisk tryghed er ikke venlighed og ikke komfort. Det er den fælles forventning om, at det ikke bliver straffet at tage en mellemmenneskelig risiko, og tre årtiers forskning forbinder det med, om teams lærer eller gentager deres fejl. Denne vurdering aflæser, hvor trygt dit team føles lige nu set fra din plads. Den bygger på konstruktet team-psykologisk tryghed fra Edmondson (1999). Items er en NOESIS-tilpasning, selvstændigt skrevet og ikke uafhængigt valideret, så betragt resultaterne som struktureret selvrefleksion snarere end en valideret diagnose af dit team.
What does it cost to admit a mistake, ask for help, or disagree on your team? Seven statements put a number on it.
- Sæt navn på de konkrete former for adfærd, som klimaet i dit team gør dyre: at indrømme fejl, bede om hjælp, være uenig, være anderledes. Se, om det ubehag, du mærker, er personlig forsigtighed eller en egenskab ved rummet.
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Den delvise rapport er gratis til sidst. Den komplette koster 6,90 US$, hvis og når du ønsker den.
Hvad denne test måler
Team Psychological Safety
Lav psykologisk tryghed
Forbeholdent klima
Moderat trygt klima
Høj psykologisk tryghed
Dit resultat falder inden for et af disse intervaller.
Opdag, hvor du står på hver dimension.
Start gratis →Ingen forudgående tilmelding. Gratis delvist resultat med det samme.
Fra første klik til rapport.
Processen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forudgående tilmelding, ingen formular, ingen ventetid.
- 1
Klik på "Start gratis"
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Du identificerer dig til sidst, når du vil gemme resultatet. Testen åbner med det samme.
- 2
Besvar spørgsmålene
Likert-skala med 5 trin (Helt uenig til Helt enig). Synlig statuslinje. Du kan holde pause og fortsætte fra enhver enhed, når du har identificeret dig.
- 3
Få den delvise rapport
Øjeblikkelig og gratis. En tekstsammenfatning af hver dimension med angivelse af høj, middel eller lav.
- 4
Beslut, om du vil have den komplette
Delrapporten giver allerede værdi. Den komplette tilføjer percentiler, normsammenligning, diagrammer, anvendte anbefalinger og et verificerbart certifikat.
- 5
Udforsk i Integrativ Chat
Tal med en AI om dine resultater. Spørg, hvordan din profil passer til din karriere, hvad en høj score betyder, eller sammenlign med andre test.
Delrapporten er din med det samme. Den komplette, når det giver mening.
| Gratis og betalt side om side | Delrapport (altid gratis) | Komplet rapport (6,90 US$) |
|---|---|---|
| Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar | ✓ | ✓ |
| Råscore for hver dimension | ✓ | ✓ |
| Oversigtslæsning på ét afsnit | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension | — | ✓ |
| Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer | — | ✓ |
| Interdimensionelt diagram med tilgængelig datatabel | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg | — | ✓ |
| Certifikat med offentlig verificering og PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension
- ✓Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg
- ✓Certifikat med offentlig verificering og PDF-download
Du betaler først, når du har gennemført testen, og kun hvis du vil gå videre end den delvise rapport.
- ✓Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar
- ✓Råscore for hver dimension
- ✓Oversigtslæsning på ét afsnit
- ✓Gratis prøveperiode af Integrativ Chat, låst op med din første test
Betaling med PIX (øjeblikkelig) eller kreditkort. Adgang til rapporten i 1 år. Derefter forbliver rapporten synlig i skrivebeskyttet tilstand.
Derfor kan du stole på dette instrument.
Based on the team psychological safety construct of Edmondson (1999), this assessment uses 7 independently developed items — one per conceptual facet, three negatively worded — on a 5-point agreement scale, scored as a raw 7-35 sum with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your team experience.
- Forfattere:
- Edmondson
- År:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
Den viste reliabilitet, normer og skæringspunkter er dem fra det oprindelige instrument (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
Denne NOESIS-tilpasning er endnu ikke blevet uafhængigt valideret.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Teorien bag denne test.
Psykologisk tryghed i teamet
Teori om, at teams adskiller sig i den fælles overbevisning om, at gruppen er sikker for interpersonel risikotagning: at indrømme fejl, bede om hjælp, være uenig og foreslå ufærdige idéer, og at denne overbevisning, mere end talent eller ressourcer, afgør, om et team lærer. Psykologisk tryghed er et klima på teamniveau, ikke et individuelt træk.
Læs mere om denne teori →Målgruppe
Alle, der arbejder i et team: som medlem, der undrer sig over, hvorfor det føles dyrt at sige noget, eller som leder, der undrer sig over, hvad deres tavshed koster dem.
Anbefalede aldre: 18+
Spørgsmål, rapporten besvarer.
Hvad koster ærlighed på dit team lige nu?
Læs scoren som et prisskilt, ikke en karakter. Høj tryghed betyder, at fejl, spørgsmål, uenighed og forskellighed er billige at vise, så information bevæger sig hurtigt, og problemer kommer frem, mens de er små. Lav tryghed betyder, at hver af dem er pålagt en afgift, og folk reagerer, som folk reagerer på afgifter: de minimerer den beskattede adfærd. Teamet får ikke færre fejl; det får færre rapporterede.
Hvem får mest ud af det.
Den nyeste person på teamet
Alle andre ser ud til at kende de uskrevne regler, og hvert spørgsmål føles, som om det koster troværdighed. At score klimaet skiller normal forsigtighed i et nyt job fra et miljø, der faktisk straffer det ikke at vide.
En teamleder efter et mislykket projekt
Retrospektivet var høfligt og ubrugeligt; ingen sagde det, alle vidste. En leder, der undrer sig over hvorfor, hører det her først: Prisen for ærlighed på dette team blev for høj, og retroen var dér, det blev synligt.
En, der er blevet stille til møder
For seks måneder siden argumenterede de, kom med forslag og sagde imod. Nu nikker de. Om det er udbrændthed, manglende engagement eller en rationel reaktion på, hvordan deres tre seneste indvendinger blev modtaget, er netop det spørgsmål, der er værd at skille ad.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er psykologisk tryghed helt præcist?
Den fælles overbevisning om, at dit team ikke vil straffe dig for at tage mellemmenneskelige risici: at indrømme en fejl, stille et basalt spørgsmål, foreslå en halvfærdig idé eller være uenig med en overordnet. Begrebet blev navngivet og målt af Amy Edmondson i 1999, som fandt, mod forventning, at bedre hospitalsteams tilsyneladende begik flere fejl. Det gjorde de ikke. De rapporterede flere, fordi de havde råd til det.
Er dette Edmondsons originale skala?
Nej, og det siger vi ligeud. Konstruktet og dets facetter følger Edmondson (1999); de syv items er formuleret af NOESIS og er ikke blevet uafhængigt valideret. Den oprindelige skalas publicerede statistik gælder ikke for disse items. Hvis du har brug for et valideret instrument til forskning, så brug originalen; hvis du vil have en struktureret og ærlig måde at undersøge din egen oplevelse af dit team på, er dette bygget til det.
Jeg svarede om mit team. Hvis tryghed beskriver scoren?
Din, inden for det team. Psykologisk tryghed er et klima på teamniveau, men det opleves og rapporteres én person ad gangen, og det er rutinemæssigt ujævnt: rummet kan være trygt for den mest højtråbende anciennitetsstemme og utrygt for den nyest ansatte. Et enkelt svar aflæser én plads. Hvis flere teammedlemmer tager den uafhængigt af hinanden, og tallene afviger skarpt, er den spredning i sig selv et fund.
Min score er lav. Betyder det, at mit team er dårligt?
Det betyder, at interpersonelle risici lige nu føles dyre der, hvor du står, hvilket er foreneligt med gode mennesker og dårlige vaner. Lav tryghed opbygges som regel utilsigtet: en skarp reaktion på dårlige nyheder her, et latterliggjort spørgsmål der. Den kan også genopbygges, og den hurtigste løftestang er, at den med mest status bruger noget af den: indrømmer sin egen fejl først og selv stiller det naive spørgsmål.
Bør jeg dele mit resultat med min leder?
Det er dit valg, og læg mærke til ironien: om det føles trygt at dele det, er i sig selv en måling. Hvis det føles let, er dit klima sandsynligvis bedre, end din værste dag antyder. Hvis det føles risikabelt, har resultatet allerede fortalt dig noget; overvej at starte med den adfærd, du gerne vil se, i stedet for selve scoren.
Kombinér instrumenter for en mere fyldestgørende profil.
Hver test måler forskellige dimensioner. Den integrative chat krydser resultaterne af alle de test, du gennemfører, og afslører forbindelser, som intet enkelt instrument kan vise.
Arbejdsværdiprofil
~9 min·36 spørgsmål
Tolv arbejdsværdier målt med 36 items, fortolket som personlige prioriteter.
Start gratis →Profil for mestringstro i karrierebeslutninger
~7 min·25 spørgsmål
Fem dimensioner af tillid til egne karrierebeslutninger, 25 items.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørgsmål
Otteogtyve items, der måler karrieremæssig tilpasningsevne, optimisme og kendskab til arbejdsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørgsmål
Fyrre items, der kortlægger otte karriereankre: de værdier, du ikke ville ofre.
Start gratis →Tjek af psykologisk tryghed i teamet
Ingen tilmelding, ingen tidsgrænse. Den delvise rapport er gratis til sidst.
2 personer har allerede taget denne test.
Den komplette koster 6,90 US$, hvis og når du ønsker den.
Denne test er et værktøj til selvindsigt til orienteringsformål. Den udgør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke en vurdering foretaget af en kvalificeret fagperson. Rapporten angiver den AI-model, der er brugt til tekstgenereringen.
© 2026 NOESIS. Alle items er selvstændigt udviklet. Konstruktet bygger på Edmondson (1999).