Csapatszintű pszichológiai biztonság ellenőrzése
A(z) Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999) NOESIS-adaptációja
~3 min · 7 kérdés · Ingyenes részleges jelentés
Hét állítás arról, mibe kerül őszintének lenni a csapatában: beismerni egy hibát, segítséget kérni, hangosan egyet nem érteni vagy másként megjelenni. A pszichológiai biztonság nem kedvesség és nem kényelem, hanem az a közös elvárás, hogy egy interperszonális kockázat vállalását nem büntetik, és három évtized kutatása köti ahhoz, hogy a csapatok tanulnak-e vagy megismétlik hibáikat. Ez a felmérés azt méri, mennyire érzi most biztonságban magát a csapata az Ön nézőpontjából. Edmondson (1999) csapatszintű pszichológiai biztonság konstruktumára épül. A tételek NOESIS-adaptációk: önállóan megírtak és függetlenül nem validáltak, ezért az eredményeket strukturált önreflexióként kezelje, ne a csapata validált diagnózisaként.
What does it cost to admit a mistake, ask for help, or disagree on your team? Seven statements put a number on it.
- Nevezze meg azokat a konkrét viselkedéseket, amelyeket a csapata légköre költségessé tesz: a hibák beismerését, a segítségkérést, az ellenvélemény kifejezését, a másságot, és nézze meg, hogy az Ön által érzett kényelmetlenség személyes óvatosság-e, vagy a közeg sajátossága.
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A Részleges jelentés a végén ingyenes. A Teljes jelentés ára 6,90 USD, ha és amikor szeretné.
Mit mér ez a teszt
Team Psychological Safety
Alacsony pszichológiai biztonság
Tartózkodó légkör
Mérsékelten biztonságos légkör
Magas pszichológiai biztonság
Eredménye az alábbi sávok egyikébe esik.
Fedezze fel, hol helyezkedik el az egyes dimenziókon.
Kezdje ingyen →Előzetes regisztráció nélkül. Ingyenes részleges eredmény azonnal.
Az első kattintástól a jelentésig.
A folyamat egyszerű: Ön válaszol, a rendszer kiszámolja, és megjelenik az eredmény. Előzetes regisztráció, űrlap és várakozás nélkül.
- 1
Kattintson az "Ingyenes kezdés" gombra
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A végén azonosítja magát, amikor menteni szeretné az eredményt. A teszt azonnal megnyílik.
- 2
Válaszoljon a kérdésekre
Likert 5 fokú skála (Egyáltalán nem értek egyet és Teljes mértékben egyetértek között). Látható folyamatjelző. Azonosítás után bármely eszközről szüneteltetheti és folytathatja.
- 3
Részleges jelentés megszerzése
Azonnali és ingyenes. Szöveges összefoglaló minden dimenzióról, a magas, közepes vagy alacsony szint jelzésével.
- 4
Döntse el, hogy szeretné-e a Teljes
A Részleges jelentés már önmagában értéket nyújt. A Teljes jelentés ezt percentilisekkel, normaösszehasonlítással, diagramokkal, gyakorlati javaslatokkal és ellenőrizhető tanúsítvánnyal egészíti ki.
- 5
Felfedezés az Integratív Chatben
Beszélgessen egy MI-vel az eredményeiről. Kérdezze meg, hogyan vonatkozik a profilja a karrierjére, mit jelent egy magas pontszám, vagy hasonlítsa össze más tesztekkel.
A Részleges jelentés azonnal az Öné. A Teljes, amikor annak értelme van.
| Ingyenes és fizetős, egymás mellett | Részleges jelentés (ingyenes, mindig) | Teljes jelentés (6,90 USD) |
|---|---|---|
| Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva | ✓ | ✓ |
| Nyers pontszám dimenziónként | ✓ | ✓ |
| Egybekezdéses áttekintő olvasat | ✓ | ✓ |
| Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve | — | ✓ |
| Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva | — | ✓ |
| Dimenziók közötti diagram akadálymentes adattáblázattal | — | ✓ |
| Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás | — | ✓ |
| Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel | — | ✓ |
- ✓Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve
- ✓Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva
- ✓Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás
- ✓Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel
Csak a teszt kitöltése után fizet, ha túl szeretne lépni a Részleges jelentésen.
- ✓Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva
- ✓Nyers pontszám dimenziónként
- ✓Egybekezdéses áttekintő olvasat
- ✓Az Integratív Chat ingyenes kipróbálása, amelyet első tesztje old fel
Fizetés PIX-szel (azonnali) vagy bankkártyával. Hozzáférés a jelentéshez 1 évig. Ezt követően a jelentés csak olvasható módban marad látható.
Miért bízhat ebben a mérőeszközben.
Based on the team psychological safety construct of Edmondson (1999), this assessment uses 7 independently developed items — one per conceptual facet, three negatively worded — on a 5-point agreement scale, scored as a raw 7-35 sum with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your team experience.
- Szerzők:
- Edmondson
- Év:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
A feltüntetett megbízhatósági mutatók, normák és határértékek az eredeti mérőeszközéi (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
Ezt a NOESIS-adaptációt még nem validálták függetlenül.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
A teszt mögötti elmélet.
Csapaton belüli pszichológiai biztonság
Az elmélet szerint a csapatok különböznek abban a közös meggyőződésben, hogy a csoport biztonságos az interperszonális kockázatvállaláshoz (hibák beismeréséhez, segítségkéréshez, egyet nem értéshez, kiforratlan ötletek felvetéséhez), és ez a meggyőződés, inkább mint a tehetség vagy az erőforrások, határozza meg, hogy egy csapat tanul-e. A pszichológiai biztonság csapatszintű légkör, nem egyéni vonás.
Tudjon meg többet erről az elméletről →Célközönség
Bárki, aki csapatban dolgozik: tagként, aki azon tűnődik, miért érződik drágának a felszólalás, vagy vezetőként, aki azon tűnődik, mibe kerül a hallgatása.
Ajánlott életkor: 18+
Kérdések, amelyekre a jelentés választ ad.
Mibe kerül most az őszinteség a csapatában?
A pontszámot árcéduaként értelmezze, nem osztályzatként. A magas biztonság azt jelenti, hogy a hibákat, kérdéseket, ellenvéleményt és a másságot olcsó megmutatni, így az információ gyorsan áramlik, és a problémák még kicsi korukban felszínre kerülnek. Az alacsony biztonság azt jelenti, hogy mindezekre adó rakódik, és az emberek úgy reagálnak, ahogy az adókra szoktak: minimalizálják a megadóztatott viselkedést. A csapatnak nem lesz kevesebb hibája; csak kevesebbet jelentenek be.
Kinek válik a leginkább hasznára.
A csapat legújabb tagja
Úgy tűnik, mindenki más ismeri az íratlan szabályokat, és minden kérdés hitelességébe kerül. A légkör pontozása elválasztja az új munkahelyen szokásos óvatosságot attól a közegtől, amely ténylegesen bünteti a nem-tudást.
Csapatvezető egy sikertelen projekt után
A visszatekintő megbeszélés udvarias volt és haszontalan: senki nem mondta ki, amit mindenki tudott. Az a vezető, aki azon tűnődik, miért, itt hallja először: ebben a csapatban túl magas lett az őszinteség ára, és ez a visszatekintésen vált láthatóvá.
Valaki, aki elhallgatott a megbeszéléseken
Hat hónappal ezelőtt vitatkoztak, javaslatokat tettek, ellenálltak. Most bólogatnak. Hogy ez kiégés, elidegenedés vagy észszerű válasz arra, ahogyan legutóbbi három ellenvéleményüket fogadták, pontosan az a kérdés, amelyet érdemes szétszedni.
Gyakran ismételt kérdések
Pontosan mi a pszichológiai biztonság?
Az a közös meggyőződés, hogy a csapata nem bünteti meg az interperszonális kockázatvállalásért: egy hiba beismeréséért, egy alapvető kérdés feltevéséért, egy félig kiforrott ötlet felvetéséért vagy azért, ha nem ért egyet egy feljebbvalóval. Amy Edmondson nevezte meg és mérte 1999-ben, aki azt találta, a várakozással ellentétben, hogy a jobb kórházi csapatok látszólag több hibát követtek el. Valójában nem követtek el többet. Többet jelentettek, mert megengedhették maguknak.
Ez Edmondson eredeti skálája?
Nem, és ezt nyíltan kimondjuk. A konstruktum és aspektusai Edmondson (1999) munkáját követik; a hét tétel a NOESIS saját megfogalmazása, és független validáláson nem esett át. Az eredeti skála publikált statisztikái ezekre a tételekre nem érvényesek. Ha kutatáshoz validált mérőeszközre van szüksége, használja az eredetit; ha strukturált, őszinte módon szeretné megvizsgálni saját csapatélményét, ez erre készült.
A csapatomról válaszoltam. Kinek a biztonságát írja le a pontszám?
Az Önét, azon a csapaton belül. A pszichológiai biztonság csapatszintű klíma, de egyenként élik meg és jelzik vissza, és rendszerint egyenetlen: a helyiség biztonságos lehet a leghangosabb, legrégebbi tag számára, és nem biztonságos a legújabb munkatárs számára. Egyetlen válasz egy széket olvas le. Ha több csapattag egymástól függetlenül kitölti, és a számok élesen eltérnek, az a szórás maga is eredmény.
Alacsony a pontszámom. Ez azt jelenti, hogy rossz a csapatom?
Azt jelenti, hogy az interperszonális kockázatok jelenleg drágának tűnnek az Ön nézőpontjából, ami összefér jó emberekkel és rossz szokásokkal. Az alacsony biztonság általában véletlenül alakul ki: itt egy éles reakció a rossz hírre, ott egy kigúnyolt kérdés. Újra is építhető, és a leggyorsabb emelő az, ha a legnagyobb státuszú személy elkölt belőle valamennyit: elsőként ismeri be a saját hibáját, maga teszi fel a naiv kérdést.
Megosszam az eredményemet a vezetőmmel?
Ez az Ön döntése, de figyelje meg az iróniát: az, hogy biztonságosnak érzi-e a megosztást, maga is egy mérés. Ha könnyűnek érzi, a klímája valószínűleg jobb, mint amit a legrosszabb napja sugall. Ha kockázatosnak érzi, az eredmény már elárult valamit; érdemes lehet azokkal a viselkedésekkel kezdeni, amelyeket látni szeretne, nem magával a pontszámmal.
Kombináljon mérőeszközöket egy teljesebb profilért.
Minden teszt más dimenziókat mér. Az Integratív Chat az összes kitöltött teszt eredményét összeveti, és olyan összefüggéseket tár fel, amelyeket egyetlen mérőeszköz sem képes megmutatni.
Munkaérték-profil
~9 perc·36 kérdés
Tizenkét munkaérték 36 tétellel mérve, személyes prioritásokként értelmezve.
Kezdje ingyen →Karrierdöntési Énhatékonyság Profil
~7 perc·25 kérdés
A pályaválasztási döntéshozatali magabiztosság öt dimenziója, 25 tétel.
Kezdje ingyen →Karrierjövő Profil
~7 perc·28 kérdés
Huszonnyolc tétel, amely a karrier-alkalmazkodóképességet, az optimizmust és a munkaerőpiaci ismereteket méri.
Kezdje ingyen →Karrierhorgonyok Profil
~10 perc·40 kérdés
Negyven tétel, amely nyolc karrierhorgonyt térképez fel: azokat az értékeket, amelyeket nem áldozna fel.
Kezdje ingyen →Csapatszintű pszichológiai biztonság ellenőrzése
Regisztráció és időkorlát nélkül. A Részleges a végén ingyenes.
2 ember már kitöltötte ezt a tesztet.
A Teljes jelentés ára 6,90 USD, ha és amikor szeretné.
Ez a teszt tájékoztató célú önismereti eszköz. Nem minősül pszichológiai vagy klinikai diagnózisnak, és nem helyettesíti a képzett szakember általi értékelést. A jelentés feltünteti a szöveg generálásához használt MI-modellt.
© 2026 NOESIS. Minden tétel önállóan kidolgozva. A konstruktum Edmondson (1999) munkáján alapul.