Pemeriksaan Keamanan Psikologis Tim
Adaptasi NOESIS dari Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Tujuh pernyataan tentang harga yang harus dibayar untuk bersikap jujur dalam tim Anda: mengakui kesalahan, meminta bantuan, tidak sependapat secara terbuka, atau menunjukkan diri yang berbeda. Keamanan psikologis bukan soal kebaikan hati dan bukan soal kenyamanan, melainkan ekspektasi bersama bahwa mengambil risiko interpersonal tidak akan dihukum, dan tiga dekade penelitian mengaitkannya dengan apakah tim belajar atau mengulangi kesalahan mereka. Asesmen ini membaca seberapa aman tim Anda terasa dari sudut pandang Anda saat ini. Asesmen ini dibangun berdasarkan konstruk keamanan psikologis tim dari Edmondson (1999). Butir-butirnya merupakan adaptasi NOESIS, ditulis secara independen dan belum divalidasi secara independen, sehingga anggaplah hasilnya sebagai refleksi diri yang terstruktur, bukan diagnosis tervalidasi tentang tim Anda.
Berapa harga yang harus dibayar untuk mengakui kesalahan, meminta bantuan, atau tidak sependapat dalam tim Anda? Tujuh pernyataan memberi angka untuk itu.
- Sebutkan perilaku spesifik apa yang menjadi mahal akibat iklim tim Anda, seperti mengakui kesalahan, meminta bantuan, menyatakan ketidaksetujuan, atau menjadi berbeda, dan lihat apakah ketidaknyamanan yang Anda rasakan adalah kehati-hatian pribadi atau memang sifat dari lingkungan tersebut.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$6,90, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
Team Psychological Safety
Keamanan Psikologis Rendah
Iklim Tertutup
Iklim yang Cukup Aman
Keamanan Psikologis Tinggi
Hasil Anda termasuk dalam salah satu kelompok ini.
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Skala Likert 5 poin (Sangat Tidak Setuju hingga Sangat Setuju). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$6,90) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
Berdasarkan konstruk keamanan psikologis tim dari Edmondson (1999), asesmen ini menggunakan 7 butir yang dikembangkan secara independen, satu untuk setiap segi konseptual, tiga di antaranya berkata negatif, pada skala persetujuan 5 poin, dinilai sebagai jumlah mentah 7-35 dengan kategori berlabel NOESIS. Butir-butir ini ditulis oleh NOESIS untuk merepresentasikan konstruk yang dipublikasikan dan belum divalidasi secara independen; sifat psikometrik skala aslinya tidak berlaku untuk butir-butir ini. Anggaplah hasilnya sebagai refleksi diri yang terstruktur tentang pengalaman tim Anda.
- Penulis:
- Edmondson
- Tahun:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
Reliabilitas, norma, dan titik potong yang ditampilkan adalah milik instrumen asli (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
Adaptasi NOESIS ini belum divalidasi secara independen.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Teori di balik tes ini.
Keamanan Psikologis Tim
Teori bahwa tim berbeda dalam keyakinan bersama bahwa kelompok tersebut aman untuk mengambil risiko interpersonal, seperti mengakui kesalahan, meminta bantuan, tidak setuju, mengajukan gagasan yang belum matang, dan bahwa keyakinan ini, lebih dari sekadar bakat atau sumber daya, menentukan apakah suatu tim dapat belajar. Keamanan psikologis merupakan iklim di tingkat tim, bukan sifat individu.
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Siapa pun yang bekerja dalam sebuah tim, baik sebagai anggota yang bertanya-tanya mengapa bersuara terasa mahal, maupun sebagai pemimpin yang bertanya-tanya berapa besar biaya dari keheningan mereka.
Usia yang direkomendasikan: 18+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Berapa harga kejujuran di tim Anda saat ini?
Baca skor ini sebagai label harga, bukan nilai. Keselamatan yang tinggi berarti kesalahan, pertanyaan, ketidaksepakatan, dan perbedaan murah untuk ditunjukkan, sehingga informasi bergerak cepat dan masalah muncul saat masih kecil. Keselamatan yang rendah berarti masing-masing hal tersebut membawa beban tersendiri, dan orang merespons seperti orang merespons beban: mereka mengurangi perilaku yang dikenai beban itu. Tim tidak akan mendapatkan lebih sedikit kesalahan; tim hanya mendapatkan lebih sedikit kesalahan yang dilaporkan.
Siapa yang paling diuntungkan.
Orang terbaru dalam tim
Semua orang lain tampak sudah tahu aturan tak tertulis, dan setiap pertanyaan terasa menghabiskan kredibilitas. Menilai iklim kerja memisahkan kehati-hatian wajar di pekerjaan baru dari ruang kerja yang benar-benar menghukum ketidaktahuan.
Seorang pemimpin tim setelah proyek yang gagal
Retrospektif berlangsung sopan dan tidak berguna, tidak ada yang menyebutkan hal yang sebenarnya sudah diketahui semua orang. Seorang pemimpin yang bertanya-tanya mengapa akan mendengarnya di sini lebih dulu: harga kejujuran dalam tim ini menjadi terlalu mahal, dan retrospektif itulah saat hal tersebut menjadi terlihat.
Seseorang yang menjadi pendiam dalam rapat
Enam bulan lalu mereka berdebat, mengusulkan, dan menyanggah. Sekarang mereka hanya mengangguk. Apakah itu kelelahan kerja, keterlepasan, atau respons rasional terhadap bagaimana tiga perbedaan pendapat terakhir mereka ditanggapi, itulah pertanyaan yang layak diurai.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa sebenarnya yang dimaksud dengan keamanan psikologis?
Keyakinan bersama bahwa tim Anda tidak akan menghukum Anda karena mengambil risiko interpersonal: mengakui kesalahan, mengajukan pertanyaan dasar, mengusulkan ide yang belum matang, tidak setuju dengan seseorang yang lebih senior. Konsep ini dinamai dan diukur oleh Amy Edmondson pada tahun 1999, yang menemukan, secara berlawanan dengan intuisi, bahwa tim rumah sakit yang lebih baik tampak membuat lebih banyak kesalahan. Sebenarnya tidak demikian. Mereka melaporkan lebih banyak kesalahan, karena mereka mampu melakukannya.
Apakah ini skala asli dari Edmondson?
Tidak, dan kami menyatakannya dengan jelas. Konstruk beserta aspek-aspeknya mengikuti Edmondson (1999); ketujuh butir ini adalah rumusan asli NOESIS dan belum divalidasi secara independen. Statistik yang dipublikasikan untuk skala asli tidak berlaku untuk butir-butir ini. Jika Anda memerlukan instrumen tervalidasi untuk penelitian, gunakan versi asli; jika Anda menginginkan cara terstruktur dan jujur untuk menelaah pengalaman tim Anda sendiri, ini dirancang untuk itu.
Saya menjawab tentang tim saya. Rasa aman siapa yang digambarkan oleh skor ini?
Rasa aman Anda, di dalam tim tersebut. Keamanan psikologis adalah iklim di tingkat tim, tetapi dialami, dan dilaporkan, satu orang pada satu waktu, dan hal ini biasanya tidak merata: suasana bisa terasa aman bagi suara paling senior dan paling lantang, namun tidak aman bagi karyawan baru. Satu jawaban hanya menggambarkan satu posisi. Jika beberapa rekan tim mengerjakannya secara independen dan hasilnya sangat berbeda, perbedaan itu sendiri merupakan temuan.
Skor saya rendah. Apakah itu berarti tim saya buruk?
Itu berarti risiko interpersonal saat ini terasa mahal dari sudut pandang Anda, yang bisa saja terjadi bahkan pada orang-orang baik dengan kebiasaan buruk. Keamanan yang rendah biasanya terbentuk secara tidak sengaja: reaksi tajam terhadap kabar buruk di satu momen, pertanyaan yang diejek di momen lain. Ini juga dapat dibangun kembali, dan cara tercepat adalah ketika orang dengan status tertinggi bersedia menggunakan sebagian dari statusnya itu: mengakui kesalahannya sendiri terlebih dahulu, mengajukan pertanyaan yang naif sendiri.
Haruskah saya membagikan hasil saya kepada atasan saya?
Itu keputusan Anda, dan perhatikan ironinya: apakah membagikannya terasa aman merupakan sebuah pengukuran tersendiri. Jika terasa mudah, iklim Anda mungkin lebih baik daripada yang ditunjukkan oleh hari terburuk Anda. Jika terasa berisiko, hasilnya sudah memberi tahu Anda sesuatu, pertimbangkan untuk memulai dengan perilaku yang ingin Anda lihat daripada skornya itu sendiri.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Penilaian Nilai Potret (Portrait Values Assessment)
Sepuluh nilai dasar manusia yang dipetakan melalui 21 deskripsi potret, dinilai secara ipsatif.
Mulai gratis →Asesmen Kesulitan Pengambilan Keputusan Karier
Sepuluh hambatan spesifik dalam pengambilan keputusan karier di tiga kelompok.
Mulai gratis →Penilaian Identitas Vokasional
Enam dimensi identitas vokasional: komitmen, eksplorasi, keraguan, dan fleksibilitas.
Mulai gratis →Pemeriksaan Keamanan Psikologis Tim
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
2 orang telah mengikuti tes ini.
Laporan Lengkap berharga US$6,90, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
© 2026 NOESIS. Semua butir dikembangkan secara independen. Konstruk berdasarkan Edmondson (1999).