بررسی ایمنی روان‌شناختی تیم
اقتباس NOESIS از Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 دقیقه · 7 پرسش‌ها · گزارش جزئی رایگان
هفت گزاره دربارهٔ هزینهٔ صادق بودن در تیم شما: اعتراف به اشتباه، درخواست کمک، مخالفت با صدای بلند، یا متفاوت ظاهر شدن. ایمنی روان‌شناختی نه مهربانی است و نه آسایش؛ انتظار مشترک این است که پذیرفتن ریسک میان‌فردی مجازات نخواهد شد، و سه دهه پژوهش آن را به این پیوند می‌دهد که تیم‌ها یاد می‌گیرند یا خطاهای خود را تکرار می‌کنند. این ارزیابی می‌خواند که تیم شما از جایگاه شما اکنون چقدر ایمن به نظر می‌رسد. بر پایهٔ سازهٔ ایمنی روان‌شناختی تیم از Edmondson (1999) ساخته شده است. گویه‌ها اقتباسی از NOESIS هستند، مستقل نوشته شده‌اند و به‌طور مستقل اعتبارسنجی نشده‌اند، پس نتایج را تأمل ساختاریافتهٔ خودی بدانید، نه تشخیصی معتبر دربارهٔ تیمتان.
What does it cost to admit a mistake, ask for help, or disagree on your team? Seven statements put a number on it.
- رفتارهای مشخصی را نام ببرید که جو تیم شما گران تمام می‌کند: پذیرفتن اشتباه، کمک خواستن، مخالفت کردن، متفاوت بودن. سپس ببینید ناراحتی‌ای که حس می‌کنید احتیاط شخصی است یا ویژگی همان فضا.
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. گزارش جزئی در پایان رایگان است. گزارش کامل $ 6.90 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون چه چیزی را می‌سنجد
Team Psychological Safety
امنیت روانی پایین
فضای محتاطانه
فضای نسبتاً ایمن
امنیت روانی بالا
نتیجهٔ شما در یکی از این بازه‌ها قرار می‌گیرد.
کشف کنید در هر بُعد کجا قرار دارید.
شروع رایگان →بدون ثبت‌نام قبلی. نتیجه جزئی رایگان بلافاصله ارائه می‌شود.
از نخستین کلیک تا گزارش.
فرایند ساده است: شما پاسخ می‌دهید، سیستم محاسبه می‌کند و نتیجه نمایش داده می‌شود. بدون ثبت‌نام قبلی، بدون فرم، بدون انتظار.
- 1
روی «شروع رایگان» کلیک کنید
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. در پایان، وقتی بخواهید نتیجه را ذخیره کنید، هویت خود را مشخص می‌کنید. آزمون بلافاصله باز می‌شود.
- 2
به پرسش‌ها پاسخ دهید
مقیاس لیکرت 5 درجه‌ای (کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم). نوار پیشرفت قابل مشاهده. پس از معرفی خود می‌توانید از هر دستگاهی مکث کنید و ادامه دهید.
- 3
دریافت گزارش جزئی
فوری و رایگان. خلاصه‌ای متنی از هر بُعد، همراه با نشان‌دهنده بالا، متوسط یا پایین بودن.
- 4
تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید گزارش کامل را
گزارش جزئی همین حالا ارزش ارائه می‌دهد. گزارش کامل صدک‌ها، مقایسه با هنجار، نمودارها، توصیه‌های کاربردی و گواهی قابل‌تأیید را اضافه می‌کند.
- 5
کاوش در چت یکپارچه
دربارهٔ نتایج خود با هوش مصنوعی گفتگو کنید. بپرسید نیم‌رخ شما چگونه در مسیر شغلی‌تان کاربرد دارد، نمرهٔ بالا چه معنایی دارد، یا با آزمون‌های دیگر مقایسه کنید.
گزارش جزئی بلافاصله از آنِ شماست. گزارش کامل، هر زمان که مناسب بود.
| رایگان و پولی، کنار هم | گزارش جزئی (رایگان، همیشه) | گزارش کامل ($ 6.90) |
|---|---|---|
| متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما | ✓ | ✓ |
| نمره خام هر بُعد | ✓ | ✓ |
| خوانش کلی در یک پاراگراف | ✓ | ✓ |
| همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد | — | ✓ |
| صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع | — | ✓ |
| نمودار میان‌بُعدی با جدول داده دسترس‌پذیر | — | ✓ |
| توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود | — | ✓ |
| گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF | — | ✓ |
- ✓همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد
- ✓صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع
- ✓توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود
- ✓گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF
فقط پس از تکمیل آزمون، اگر بخواهید فراتر از گزارش جزئی بروید، پرداخت می‌کنید.
- ✓متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما
- ✓نمره خام هر بُعد
- ✓خوانش کلی در یک پاراگراف
- ✓دوره آزمایشی رایگان چت یکپارچه که با نخستین آزمون شما باز می‌شود
پرداخت از طریق PIX (فوری) یا کارت اعتباری. دسترسی به گزارش به مدت 1 سال. پس از آن، گزارش در حالت فقط‌خواندنی قابل مشاهده می‌ماند.
چرا به این ابزار اعتماد کنیم.
Based on the team psychological safety construct of Edmondson (1999), this assessment uses 7 independently developed items — one per conceptual facet, three negatively worded — on a 5-point agreement scale, scored as a raw 7-35 sum with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your team experience.
- نویسندگان:
- Edmondson
- سال:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
پایایی، هنجارها و نقاط برش نمایش‌داده‌شده مربوط به ابزار اصلی هستند (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
این انطباق NOESIS هنوز به‌طور مستقل اعتباریابی نشده است.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
نظریهٔ پشت این آزمون.
ایمنی روانی تیم
نظریه‌ای که بر آن است تیم‌ها در باور مشترک دربارهٔ امن بودن گروه برای ریسک‌پذیری بین‌فردی با هم تفاوت دارند، یعنی اعتراف به خطا، درخواست کمک، مخالفت و طرح ایده‌های ناتمام، و این باور بیش از استعداد یا منابع تعیین می‌کند که تیم یاد می‌گیرد یا نه. امنیت روانی جوّ در سطح تیم است، نه صفت فردی.
اطلاعات بیشتر درباره این نظریه →مخاطبان هدف
هر کسی که در تیم کار می‌کند، چه عضوی که می‌پرسد چرا حرف زدن پرهزینه حس می‌شود، چه سرپرستی که می‌پرسد سکوتش چه هزینه‌ای دارد.
سنین توصیه‌شده: 18+
پرسش‌هایی که گزارش به آن‌ها پاسخ می‌دهد.
صداقت در تیم شما همین حالا چه هزینه‌ای دارد؟
نمره را به‌صورت یک برچسب قیمت بخوانید، نه یک رتبه. ایمنی بالا یعنی نشان دادن اشتباه، پرسش، مخالفت و تفاوت کم‌هزینه است، بنابراین اطلاعات سریع جابه‌جا می‌شود و مشکلات وقتی کوچک‌اند آشکار می‌شوند. ایمنی پایین یعنی هر یک از این‌ها مالیاتی دارد و مردم با مالیات همان‌طور برخورد می‌کنند که همیشه: رفتار مشمول مالیات را به حداقل می‌رسانند. تیم اشتباه کمتری نمی‌کند؛ اشتباه کمتری گزارش می‌دهد.
چه کسانی بیشترین سود را می‌برند.
تازه‌ترین عضو تیم
به نظر می‌رسد همه قواعد نانوشته را می‌دانند و هر پرسش انگار از اعتبارتان خرج می‌کند. نمره‌گذاری فضای کاری احتیاط عادی شغل جدید را از محیطی که واقعاً ندانستن را تنبیه می‌کند جدا می‌کند.
سرپرست تیمی پس از یک پروژهٔ ناموفق
بازنگری مؤدبانه و بی‌فایده بود و هیچ‌کس چیزی را که همه می‌دانستند نگفت. رهبری که می‌پرسد چرا، اینجا اولین بار می‌شنود: بهای صداقت در این تیم زیاد شده بود و بازنگری جایی بود که این آشکار شد.
کسی که در جلسات ساکت شده است
شش ماه پیش بحث می‌کرد، پیشنهاد می‌داد، مقاومت می‌کرد. اکنون سر تکان می‌دهد. اینکه این فرسودگی است، بی‌تعلقی، یا پاسخی منطقی به نحوهٔ برخورد با سه مخالفت اخیرش، دقیقاً همان پرسشی است که ارزش واکاوی دارد.
پرسش‌های متداول
امنیت روانی دقیقاً چیست؟
باور مشترک اینکه تیم شما به‌خاطر ریسک‌های میان‌فردی تنبیه‌تان نمی‌کند: اعتراف به اشتباه، پرسیدن یک سؤال ابتدایی، مطرح کردن ایدهٔ نیمه‌کاره، مخالفت با فردی ارشدتر. این مفهوم را امی ادموندسون در سال 1999 نام‌گذاری و اندازه‌گیری کرد و برخلاف انتظار دریافت که تیم‌های بهتر بیمارستانی ظاهراً خطای بیشتری مرتکب می‌شدند. این‌طور نبود. آن‌ها بیشتر گزارش می‌کردند، چون می‌توانستند هزینهٔ آن را بپذیرند.
آیا این مقیاس اصلی Edmondson است؟
خیر، و صریح می‌گوییم. سازه و جنبه‌های آن از Edmondson (1999) پیروی می‌کند؛ هفت گویه عبارات خود NOESIS هستند و به‌طور مستقل روایی‌سنجی نشده‌اند. آمار منتشرشدهٔ مقیاس اصلی دربارهٔ این گویه‌ها صدق نمی‌کند. اگر برای پژوهش به ابزاری روایی‌سنجی‌شده نیاز دارید، از نسخهٔ اصلی استفاده کنید؛ اگر روشی ساختارمند و صادقانه برای بررسی تجربهٔ تیمی خود می‌خواهید، این برای همین ساخته شده است.
من دربارهٔ تیم خودم پاسخ دادم. نمره، ایمنی چه کسی را توصیف می‌کند؟
نمرهٔ خودتان، درون آن تیم. ایمنی روانی جوی در سطح تیم است، اما یک نفر یک نفر تجربه و گزارش می‌شود و معمولاً هم نابرابر است: فضا می‌تواند برای پرصداترین عضو قدیمی ایمن و برای تازه‌ترین عضو ناایمن باشد. یک پاسخ فقط یک جایگاه را می‌خواند. اگر چند هم‌تیمی مستقل آن را بدهند و اعداد به‌شدت از هم فاصله بگیرند، همین پراکندگی خودش یک یافته است.
نمرهٔ من پایین است. یعنی تیم من بد است؟
به این معناست که ریسک‌های بین‌فردی در حال حاضر از جایگاه شما پرهزینه به نظر می‌رسند، که با آدم‌های خوب و عادت‌های بد سازگار است. ایمنی پایین معمولاً ناخواسته ساخته می‌شود: واکنشی تند به خبر بد در اینجا، سؤالی که مسخره شد در آنجا. همچنین قابل بازسازی است، و سریع‌ترین اهرم این است که کسی که بیشترین جایگاه را دارد مقداری از آن را خرج کند: ابتدا اشتباه خودش را بپذیرد، خودش سؤال ساده را بپرسد.
آیا باید نتیجه‌ام را با مدیرم در میان بگذارم؟
این تصمیم شماست، و به این طعنه توجه کنید: اینکه به اشتراک گذاشتن آن امن به نظر می‌رسد یا نه، خودش یک اندازه‌گیری است. اگر آسان است، جو شما احتمالاً بهتر از بدترین روزتان است. اگر پرخطر است، نتیجه همین حالا چیزی به شما گفته است؛ به‌جای خود نمره، از رفتارهایی که دوست دارید ببینید شروع کنید.
برای داشتن نیم‌رخ کامل‌تر، ابزارها را ترکیب کنید.
هر آزمون ابعاد متفاوتی را می‌سنجد. چت یکپارچه نتایج همهٔ آزمون‌هایی را که تکمیل می‌کنید با هم تلفیق می‌کند و ارتباط‌هایی را آشکار می‌سازد که هیچ ابزار منفردی نمی‌تواند نشان دهد.
نیم‌رخ ارزش‌های کاری
حدود 9 دقیقه·36 پرسش‌ها
دوازده ارزش کاری که با 36 گویه سنجیده می‌شوند و به‌عنوان اولویت‌های شخصی تفسیر می‌گردند.
شروع رایگان →نیم‌رخ خودکارآمدی تصمیم‌گیری شغلی
حدود 7 دقیقه·25 پرسش‌ها
پنج بُعد اطمینان در تصمیم‌گیری شغلی، 25 گویه.
شروع رایگان →نیم‌رخ آینده شغلی
حدود 7 دقیقه·28 پرسش‌ها
بیست‌وهشت گویه که سازگاری شغلی، خوش‌بینی و آگاهی از بازار را می‌سنجند.
شروع رایگان →نیم‌رخ لنگرهای شغلی
حدود 10 دقیقه·40 پرسش‌ها
چهل گویه که هشت لنگر شغلی را نقشه‌برداری می‌کنند: ارزش‌هایی که از آن‌ها نمی‌گذرید.
شروع رایگان →بررسی ایمنی روان‌شناختی تیم
بدون ثبت‌نام، بدون محدودیت زمانی. گزارش جزئی در پایان رایگان است.
2 نفر پیش‌تر این آزمون را انجام داده‌اند.
گزارش کامل $ 6.90 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون ابزاری برای خودشناسی و صرفاً جنبهٔ اطلاع‌رسانی دارد. تشخیص روان‌شناختی یا بالینی محسوب نمی‌شود و جایگزین ارزیابی توسط متخصص واجد صلاحیت نیست. گزارش مدل هوش مصنوعی به‌کاررفته در تولید متن را مشخص می‌کند.
© 2026 NOESIS. تمام گویه‌ها به‌صورت مستقل تدوین شده‌اند. سازه بر پایه ادموندسون (1999).