Provjera timske psihološke sigurnosti
NOESIS prilagodba izvora Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
~3 min · 7 pitanja · Besplatno djelomično izvješće
Sedam tvrdnji o tome koliko u tvom timu stoji biti iskren: priznati pogrešku, zatražiti pomoć, naglas se ne složiti ili se pokazati drukčijim. Psihološka sigurnost nije ljubaznost ni udobnost; to je zajedničko očekivanje da preuzimanje međuljudskog rizika neće biti kažnjeno, a tri desetljeća istraživanja povezuju je s time uče li timovi ili ponavljaju svoje pogreške. Ova procjena pokazuje koliko se tvoj tim trenutačno osjeća sigurnim iz tvoje perspektive. Temelji se na konstruktu timske psihološke sigurnosti koji je opisala Edmondson (1999). Čestice su prilagodba NOESIS-a, samostalno napisane i neovisno nevalidirane, pa rezultate shvati kao strukturirano samopromišljanje, a ne kao validiranu dijagnozu svog tima.
What does it cost to admit a mistake, ask for help, or disagree on your team? Seven statements put a number on it.
- Imenuj konkretna ponašanja koja klima u tvom timu čini skupima: priznavanje pogreške, traženje pomoći, neslaganje, različitost. Provjeri je li nelagoda koju osjećaš osobni oprez ili svojstvo prostorije.
Za početak nije potrebna registracija. Djelomično izvješće je besplatno na kraju. Potpuno izvješće stoji 6,90 USD, ako i kada ga poželiš.
Što ovaj test mjeri
Team Psychological Safety
Niska psihološka sigurnost
Suzdržana klima
Umjereno sigurna klima
Visoka psihološka sigurnost
Tvoj rezultat pripada jednom od ovih raspona.
Otkrij gdje se nalaziš na svakoj dimenziji.
Započni besplatno →Bez prethodne registracije. Besplatan djelomični rezultat odmah.
Od prvog klika do izvješća.
Postupak je jednostavan: ti odgovaraš, sustav izračunava i pojavljuje se rezultat. Bez prethodne registracije, bez obrasca, bez čekanja.
- 1
Klikni "Započni besplatno"
Za početak nije potrebna registracija. Identificiraš se na kraju, kada želiš spremiti rezultat. Test se otvara odmah.
- 2
Odgovori na pitanja
Likertova ljestvica od 5 stupnjeva (od Uopće se ne slažem do Potpuno se slažem). Vidljiva traka napretka. Možeš pauzirati i nastaviti s bilo kojeg uređaja nakon što se identificiraš.
- 3
Dobij Djelomično izvješće
Odmah i besplatno. Tekstualni sažetak svake dimenzije s oznakom visoko, srednje ili nisko.
- 4
Odluči želiš li potpuno
Djelomično izvješće već donosi vrijednost. Potpuno dodaje percentile, usporedbu s normama, grafikone, primijenjene preporuke i provjerljivi Certifikat.
- 5
Istraži u Integrativnom chatu
Razgovaraj s AI-jem o svojim rezultatima. Pitaj kako se tvoj profil odnosi na tvoju karijeru, što znači visok rezultat ili usporedi s drugim testovima.
Djelomično izvješće odmah je tvoje. Potpuno, kada to ima smisla.
| Besplatno i plaćeno, jedno uz drugo | Djelomično izvješće (besplatno, uvijek) | Potpuno izvješće (6,90 USD) |
|---|---|---|
| Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora | ✓ | ✓ |
| Sirovi rezultat za svaku dimenziju | ✓ | ✓ |
| Pregledno čitanje u jednom odlomku | ✓ | ✓ |
| Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji | — | ✓ |
| Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama | — | ✓ |
| Grafikon među dimenzijama s pristupačnom podatkovnom tablicom | — | ✓ |
| Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi | — | ✓ |
| Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a | — | ✓ |
- ✓Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji
- ✓Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama
- ✓Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi
- ✓Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a
Plaćaš tek nakon što riješiš test, ako želiš više od Djelomičnog izvješća.
- ✓Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora
- ✓Sirovi rezultat za svaku dimenziju
- ✓Pregledno čitanje u jednom odlomku
- ✓Besplatna proba Integrativnog chata, otključana tvojim prvim testom
Plaćanje putem PIX-a (trenutačno) ili kreditnom karticom. Pristup izvješću na 1 godinu. Nakon toga izvješće ostaje vidljivo samo za čitanje.
Zašto vjerovati ovom instrumentu.
Based on the team psychological safety construct of Edmondson (1999), this assessment uses 7 independently developed items — one per conceptual facet, three negatively worded — on a 5-point agreement scale, scored as a raw 7-35 sum with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your team experience.
- Autori:
- Edmondson
- Godina:
- 1999
- DOI:
- 10.2307/2666999
Prikazane pouzdanost, norme i granične vrijednosti odnose se na izvorni instrument (Team Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)).
Ova NOESIS adaptacija još nije neovisno validirana.
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Teorija na kojoj se temelji ovaj test.
Psihološka sigurnost tima
Teorija prema kojoj se timovi razlikuju u zajedničkom uvjerenju da je skupina sigurna za međuljudsko preuzimanje rizika, poput priznavanja pogreške, traženja pomoći, neslaganja ili iznošenja nedovršenih ideja, te da to uvjerenje, više od talenta ili resursa, određuje uči li tim. Psihološka sigurnost klima je na razini tima, a ne crta pojedinca.
Saznaj više o ovoj teoriji →Ciljna publika
Svi koji rade u timu: kao članovi koji se pitaju zašto je govoriti tako skupo ili kao voditelji koji se pitaju koliko ih stoji njihova šutnja.
Preporučena dob: 18+
Pitanja na koja izvješće odgovara.
Koliko iskrenost trenutačno košta u tvom timu?
Čitaj rezultat kao cijenu, ne kao ocjenu. Visoka sigurnost znači da je pogreške, pitanja, neslaganje i različitost jeftino pokazati, pa informacije brzo putuju, a problemi izlaze na vidjelo dok su mali. Niska sigurnost znači da svako od toga nosi porez, a ljudi reagiraju kao što ljudi reagiraju na poreze: smanjuju oporezivano ponašanje. Tim ne dobiva manje pogrešaka; dobiva manje prijavljenih.
Kome najviše koristi.
Najnovija osoba u timu
Čini se da svi ostali znaju nepisana pravila, a svako pitanje kao da troši vjerodostojnost. Bodovanje klime razdvaja uobičajen oprez na novom poslu od okruženja koje doista kažnjava neznanje.
Voditelj tima nakon neuspjelog projekta
Retrospektiva je bila pristojna i beskorisna: nitko nije imenovao ono što su svi znali. Voditelj koji se pita zašto ovdje to prvi čuje: cijena iskrenosti u ovom timu postala je previsoka, a retrospektiva je bila mjesto gdje je to postalo vidljivo.
Netko tko je na sastancima utihnuo
Prije šest mjeseci raspravljali su, predlagali, protivili se. Sad kimaju. Je li to sagorijevanje, gubitak angažiranosti ili racionalan odgovor na to kako su primljena njihova posljednja tri neslaganja, upravo je pitanje koje vrijedi rastaviti.
Česta pitanja
Što je točno psihološka sigurnost?
Zajedničko uvjerenje da te tim neće kazniti za međuljudske rizike: priznavanje pogreške, postavljanje osnovnog pitanja, predlaganje nedovršene ideje, neslaganje s nekim starijim po položaju. Imenovala ju je i izmjerila Amy Edmondson 1999. godine, koja je otkrila, suprotno očekivanjima, da se činilo kako bolji bolnički timovi čine više pogrešaka. Nisu ih činili više. Više su ih prijavljivali, jer su si to mogli priuštiti.
Je li ovo Edmondsonina izvorna ljestvica?
Ne, i to otvoreno kažemo. Konstrukt i njegove facete slijede Edmondson (1999); sedam čestica NOESIS je sam formulirao i nisu neovisno validirane. Objavljeni statistički podaci izvorne ljestvice ne vrijede za ove čestice. Ako ti je za istraživanje potreban validirani instrument, koristi izvornik; ako želiš strukturiran i iskren način da ispitaš vlastito iskustvo u timu, ovo je napravljeno za to.
Odgovarao/la sam o svom timu. Čiju sigurnost opisuje rezultat?
Tvoju, unutar tog tima. Psihološka sigurnost klima je na razini tima, ali je doživljava i o njoj izvještava jedna po jedna osoba, i redovito je neujednačena: prostorija može biti sigurna za najglasniji glas s najdužim stažem, a nesigurna za najnovijeg zaposlenika. Jedan odgovor očitava jedno mjesto za stolom. Ako nekoliko članova tima neovisno riješi upitnik i brojevi se jako razlikuju, ta je raspršenost sama po sebi nalaz.
Moj rezultat je nizak. Znači li to da je moj tim loš?
Znači da se interpersonalni rizici s tvog mjesta trenutačno čine skupima, što je spojivo s dobrim ljudima i lošim navikama. Niska sigurnost obično se gradi slučajno: oštra reakcija na lošu vijest ovdje, ismijano pitanje ondje. Može se i ponovno izgraditi, a najbrža poluga je da onaj s najviše statusa potroši dio njega: da prvi prizna vlastitu pogrešku i sam postavi naivno pitanje.
Trebam li podijeliti svoj rezultat s nadređenim?
To je tvoja odluka, a uoči ironiju: to osjećaš li da je dijeljenje sigurno samo je po sebi mjerenje. Ako ti se čini lako, tvoja je klima vjerojatno bolja nego što sugerira tvoj najgori dan. Ako ti se čini rizično, rezultat ti je već nešto rekao; razmisli o tome da započneš s ponašanjima koja bi želio/željela vidjeti, a ne sa samim rezultatom.
Kombiniraj instrumente za potpuniji profil.
Svaki test mjeri različite dimenzije. Integrativni chat povezuje rezultate svih testova koje završiš i otkriva veze koje nijedan pojedinačni instrument ne može pokazati.
Profil radnih vrijednosti
~9 min·36 pitanja
Dvanaest radnih vrijednosti mjerenih s 36 čestica, interpretiranih kao osobni prioriteti.
Započni besplatno →Profil samoefikasnosti u odlučivanju o karijeri
~7 min·25 pitanja
Pet dimenzija samopouzdanja u donošenju odluka o karijeri, 25 čestica.
Započni besplatno →Profil budućnosti karijere
~7 min·28 pitanja
Dvadeset osam čestica koje mjere prilagodljivost u karijeri, optimizam i poznavanje tržišta.
Započni besplatno →Profil karijernih sidara
~10 min·40 pitanja
Četrdeset čestica koje mapiraju osam sidara karijere: vrijednosti koje ne bi žrtvovao.
Započni besplatno →Provjera timske psihološke sigurnosti
Bez registracije, bez vremenskog ograničenja. Djelomično izvješće je besplatno na kraju.
Ovaj test je već riješilo 2 osoba.
Potpuno izvješće stoji 6,90 USD, ako i kada ga poželiš.
Ovaj je test alat za samospoznaju u informativne svrhe. Ne predstavlja psihološku ni kliničku dijagnozu i ne zamjenjuje procjenu kvalificiranog stručnjaka. Izvješće navodi model umjetne inteligencije korišten za generiranje teksta.
© 2026 NOESIS. Sve čestice samostalno su razvijene. Konstrukt se temelji na radu Edmondson (1999).