職業
組織承諾三元素模型
別稱: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
組織承諾是一種心理狀態,包含三個不同的成分:情感承諾(情感依附,想要留下)、持續承諾(感知到的離職成本,需要留下),以及規範承諾(義務感,覺得應該留下)。
- 來源:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
構念
目前尚無相關構念記錄。
工具
- 組織承諾評估NOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026
以此理論為基礎的測驗
目前尚無基於此理論建立的測驗。