Modelo de Tres Componentes del Compromiso Organizacional

También conocido como: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

El compromiso organizacional como un estado psicológico con tres componentes distintos: compromiso afectivo (apego emocional — querer quedarse), compromiso de continuidad (costo percibido de irse — necesidad de quedarse) y compromiso normativo (sentido de obligación — sentir que uno debe quedarse).

Fuente:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z