Evaluación de Compromiso Organizacional
~5 min · 18 preguntas · Informe parcial gratuito
Dieciocho afirmaciones sobre tu relación con tu organización — por qué te quedas, qué te retiene y qué significaría irte. El resultado descompone el compromiso en tres componentes: afectivo (quiero quedarme), de continuidad (necesito quedarme) y normativo (debo quedarme). El perfil a través de los tres es más revelador que cualquier puntuación aislada.
Dieciocho ítems que miden por qué usted permanece — por deseo, necesidad u obligación — en tres componentes de compromiso.
- Mide el compromiso organizacional en tres componentes: apego afectivo, costes percibidos de cambio y obligación sentida.
No se requiere registro para comenzar. El Informe Parcial es gratuito al final. El Completo cuesta 50,54 US$, si y cuando lo desees.
Qué mide esta prueba
Affective Commitment
Continuance Commitment
Normative Commitment
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El proceso es simple: respondes, el sistema calcula y el resultado aparece. Sin registro previo, sin formulario, sin esperas.
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Responde las preguntas
Escala Likert de 7 puntos (Totalmente en desacuerdo a Totalmente de acuerdo). Barra de progreso visible. Puedes pausar y reanudar desde cualquier dispositivo después de identificarte.
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El Informe Parcial ya proporciona valor. El Completo añade percentiles, comparación con normas, gráficos, recomendaciones aplicadas y un Certificado verificable.
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| Gratuito y de pago, lado a lado | Informe Parcial (gratuito, siempre) | Informe Completo (50,54 US$) |
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| Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas | ✓ | ✓ |
| Puntuación bruta para cada dimensión | ✓ | ✓ |
| Lectura de descripción general en un párrafo | ✓ | ✓ |
| Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión | — | ✓ |
| Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional con tabla de datos accesible | — | ✓ |
| Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado con verificación pública y descarga en PDF | — | ✓ |
- ✓Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión
- ✓Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia
- ✓Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado
- ✓Certificado con verificación pública y descarga en PDF
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- ✓Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas
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Pago mediante PIX (instantáneo) o tarjeta de crédito. Acceso por 1 año. Después de eso, el informe permanece visible en modo de solo lectura.
Lo que recibirás.
Gráfico de radar con percentiles. Ejemplo ilustrativo.
Resumen Ejecutivo
"Presentas un perfil marcado por una alta curiosidad intelectual y una escrupulosidad superior al promedio, con extraversión moderada y reactividad emocional equilibrada. Esta combinación sugiere alguien que busca novedad de manera disciplinada."
Ejemplo ilustrativo.
Análisis de escalas
El Informe Completo detalla el significado práctico de cada puntuación en 3 a 5 párrafos, personalizado por tu perfil combinado. No es un texto genérico por rango; el análisis cruza todas las dimensiones para generar observaciones específicas sobre ti.
Recomendaciones aplicadas
Recomendaciones prácticas por área (carrera, relaciones, estudios, autocuidado), basadas en tu perfil combinado. Certificado con código QR verificable y descarga en PDF.
Por qué confiar en este instrumento.
Adaptación NOESIS inspirada en el Three-Component Model de Meyer & Allen (1991). Dieciocho ítems desarrollados de forma independiente en una escala de acuerdo de 7 puntos miden compromiso afectivo (vínculo emocional, 6 ítems), de continuidad (costos de cambio, 6 ítems) y normativo (obligación, 6 ítems). Cuatro ítems son invertidos. Fiabilidad metaanalítica: afectivo alfa 0,82, continuidad 0,76, normativo 0,73 (Meyer et al., 2002). Puntuación por media por subescala (rango 1–7).
- Autores:
- Meyer & Allen
- Año:
- 1991
Esta adaptación de NOESIS aún no ha sido validada independientemente.
Los percentiles y puntuaciones T que se muestran son provisionales, basados en datos de referencia sintéticos hasta que se acumulen normas reales.
- Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
La teoría detrás de esta prueba.
Modelo de Tres Componentes del Compromiso Organizacional
El compromiso organizacional como un estado psicológico con tres componentes distintos: el compromiso afectivo (apego emocional — querer permanecer), el compromiso de continuidad (costo percibido de irse — necesitar permanecer) y el compromiso normativo (sentido de obligación — sentir que se debe permanecer).
Más información sobre esta teoría →Público Objetivo
Empleados y gerentes que quieren comprender la naturaleza de su compromiso — no solo cuánto, sino por qué.
Edades recomendadas: 18+
Preguntas que responde el informe.
¿Quiere quedarse en la organización?
Puntuaciones altas indican un vínculo emocional fuerte con la organización — se identifica con sus valores y siente genuinamente que pertenece allí. Puntuaciones bajas sugieren desapego emocional y poca identificación personal con el lugar de trabajo.
¿Le costaría demasiado irse?
Puntuaciones altas indican que permanece principalmente porque los costos de irse — financieros, de carrera o de vida — serían demasiado altos. Puntuaciones bajas sugieren que siente libertad para cambiar, porque las alternativas están a su alcance.
¿Siente obligación moral de permanecer?
Puntuaciones altas indican un sentido de deber o lealtad que lo mantiene en la organización — irse parecería ingrato o incorrecto. Puntuaciones bajas sugieren que sus decisiones de carrera se guían por el interés personal, sin peso de obligación.
Quién se beneficia más.
Empleados reflexionando sobre su permanencia
Personas que quieren entender no solo si están comprometidas, sino por qué — si es por voluntad, necesidad u obligación.
Gestores de RRHH y líderes de equipo
Profesionales que utilizan diagnósticos de compromiso para comprender la retención y el engagement en sus equipos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre los tres tipos?
Afectivo = apego emocional (me identifico con este lugar). De continuidad = coste percibido de irse (no puedo permitirme irme). Normativo = sentido de obligación (debería quedarme). Las personas con alto compromiso afectivo tienden a rendir mejor; alta continuidad sola predice estancamiento.
¿Un compromiso alto es siempre bueno?
Depende del tipo. El alto compromiso afectivo está asociado con mejor desempeño y menor rotación. Alta continuidad sin afectivo puede significar que alguien se queda pero se desconecta. El perfil importa más que cualquier número aislado.
Combina instrumentos para un perfil más completo.
Cada prueba mide dimensiones diferentes. El Chat Integrativo cruza los resultados de todas las pruebas que completes, revelando conexiones que ningún instrumento individual puede mostrar.
Perfil de Valores Laborales
~9 min·36 preguntas
Doce valores de trabajo medidos por 36 ítems, interpretados como prioridades personales.
Comenzar gratis →Evaluación de Autoeficacia en la Decisión de Carrera
~7 min·25 preguntas
Cinco dimensiones de confianza en la toma de decisiones profesionales, 25 ítems.
Comenzar gratis →Evaluación de Futuro Profesional
~7 min·28 preguntas
Veintiocho ítems que miden adaptabilidad profesional, optimismo y conocimiento del mercado.
Comenzar gratis →Evaluación de Anclas de Carrera
~10 min·40 preguntas
Cuarenta ítems que mapean ocho anclas de carrera — los valores a los que no renunciarías.
Comenzar gratis →Evaluación de Compromiso Organizacional
Sin registro, sin límite de tiempo. El Parcial es gratuito al final.
El Completo cuesta 50,54 US$, si y cuando lo desees.
Esta prueba es una herramienta de autoconocimiento con fines informativos. No constituye un diagnóstico psicológico ni clínico y no reemplaza la evaluación por un profesional calificado. El informe indica el modelo de IA utilizado en la generación de texto.
Adaptación NOESIS inspirada en Meyer & Allen (1991). Ítems desarrollados de forma independiente.