Procjena organizacijske predanosti
~5 min · 18 pitanja · Besplatno djelomično izvješće
Osamnaest tvrdnji o tvojem odnosu s organizacijom: zašto ostaješ, što te ondje drži i što bi značio odlazak. Rezultat dijeli predanost na tri komponente: afektivnu (želim ostati), trajnu (moram ostati) i normativnu (trebao/trebala bih ostati). Oblik tvojeg profila na sve tri govori više od bilo kojeg pojedinačnog rezultata.
Eighteen items measuring why you stay — want, need, or obligation — across three commitment components.
- Izmjeri organizacijsku predanost kroz tri komponente: afektivnu privrženost, percipirane troškove promjene i osjećaj obveze.
Za početak nije potrebna registracija. Djelomično izvješće je besplatno na kraju. Potpuno izvješće stoji 50,54 USD, ako i kada ga poželiš.
Što ovaj test mjeri
Affective Commitment
Continuance Commitment
Normative Commitment
Otkrij gdje se nalaziš na svakoj dimenziji.
Započni besplatno →Bez prethodne registracije. Besplatan djelomični rezultat odmah.
Od prvog klika do izvješća.
Postupak je jednostavan: ti odgovaraš, sustav izračunava i pojavljuje se rezultat. Bez prethodne registracije, bez obrasca, bez čekanja.
- 1
Klikni "Započni besplatno"
Za početak nije potrebna registracija. Identificiraš se na kraju, kada želiš spremiti rezultat. Test se otvara odmah.
- 2
Odgovori na pitanja
Likert, 7 stupnjeva (od Uopće se ne slažem do Potpuno se slažem). Vidljiva traka napretka. Možeš pauzirati i nastaviti s bilo kojeg uređaja nakon što se identificiraš.
- 3
Dobij Djelomično izvješće
Odmah i besplatno. Tekstualni sažetak svake dimenzije s oznakom visoko, srednje ili nisko.
- 4
Odluči želiš li potpuno
Djelomično izvješće već donosi vrijednost. Potpuno dodaje percentile, usporedbu s normama, grafikone, primijenjene preporuke i provjerljivi Certifikat.
- 5
Istraži u Integrativnom chatu
Razgovaraj s AI-jem o svojim rezultatima. Pitaj kako se tvoj profil odnosi na tvoju karijeru, što znači visok rezultat ili usporedi s drugim testovima.
Djelomično izvješće odmah je tvoje. Potpuno, kada to ima smisla.
| Besplatno i plaćeno, jedno uz drugo | Djelomično izvješće (besplatno, uvijek) | Potpuno izvješće (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora | ✓ | ✓ |
| Sirovi rezultat za svaku dimenziju | ✓ | ✓ |
| Pregledno čitanje u jednom odlomku | ✓ | ✓ |
| Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji | — | ✓ |
| Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama | — | ✓ |
| Grafikon među dimenzijama s pristupačnom podatkovnom tablicom | — | ✓ |
| Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi | — | ✓ |
| Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a | — | ✓ |
- ✓Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji
- ✓Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama
- ✓Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi
- ✓Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a
Plaćaš tek nakon što riješiš test, ako želiš više od Djelomičnog izvješća.
- ✓Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora
- ✓Sirovi rezultat za svaku dimenziju
- ✓Pregledno čitanje u jednom odlomku
- ✓Besplatna proba Integrativnog chata, otključana tvojim prvim testom
Plaćanje putem PIX-a (trenutačno) ili kreditnom karticom. Pristup izvješću na 1 godinu. Nakon toga izvješće ostaje vidljivo samo za čitanje.
Što dobivaš.
Radarski grafikon s percentilima. Ilustrativni primjer.
Izvršni sažetak
"Imaš profil obilježen visokom intelektualnom znatiželjom i natprosječnom savjesnošću, s umjerenom ekstraverzijom i uravnoteženom emocionalnom reaktivnošću. Ova kombinacija upućuje na osobu koja novost traži na discipliniran način."
Ilustrativni primjer.
Analiza ljestvica
Potpuno izvješće u 3 do 5 odlomaka detaljno objašnjava praktično značenje svakog rezultata, prilagođeno tvom kombiniranom profilu. To nije generički tekst prema rasponu; analiza povezuje sve dimenzije kako bi stvorila konkretna zapažanja o tebi.
Primijenjene preporuke
Praktične preporuke po područjima (karijera, odnosi, studij, briga o sebi), temeljene na tvom kombiniranom profilu. Certifikat s provjerljivim QR kodom i preuzimanjem u PDF-u.
Zašto vjerovati ovom instrumentu.
NOESIS adaptation inspired by Meyer & Allen's (1991) Three-Component Model. Eighteen independently developed items on a 7-point agreement scale measure affective (emotional attachment, 6 items), continuance (switching costs, 6 items), and normative (obligation, 6 items) commitment. Four items are reverse-scored. Meta-analytic reliability: affective alpha .82, continuance .76, normative .73 (Meyer et al., 2002). Scored as mean per subscale (range 1-7).
- Autori:
- Meyer & Allen
- Godina:
- 1991
Ova NOESIS adaptacija još nije neovisno validirana.
Prikazani percentili i T-rezultati su privremeni, temeljeni na sintetičkim referentnim podacima dok se ne prikupe stvarne norme.
- Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Teorija na kojoj se temelji ovaj test.
Trokomponentni model organizacijske predanosti
Organizacijska predanost kao psihološko stanje s tri zasebne sastavnice: afektivna predanost (emocionalna privrženost: želim ostati), predanost zbog nastavka (percipirana cijena odlaska: moram ostati) i normativna predanost (osjećaj obveze: smatram da trebam ostati).
Saznaj više o ovoj teoriji →Ciljna publika
Zaposlenici i menadžeri koji žele razumjeti prirodu svoje predanosti: ne samo koliko su predani, nego i zašto.
Preporučena dob: 18+
Pitanja na koja izvješće odgovara.
Želim li ostati?
Afektivna predanost odražava emocionalnu privrženost organizaciji i poistovjećivanje s njom. Viši rezultat znači da istinski uživaš biti njezin dio.
Osjećam li da moram ostati?
Kontinuirana predanost odražava percipiranu cijenu odlaska: financijsku, društvenu ili profesionalnu. Visoki rezultati bez afektivne predanosti mogu upućivati na osjećaj zarobljenosti.
Osjećam li da bih trebao/la ostati?
Normativna predanost odražava osjećaj dužnosti ili obveze prema kolegama, prema tvrtki ili prema moralnom standardu. Često proizlazi iz načina na koji se s tobom postupalo na početku.
Kome najviše koristi.
Zaposlenik na raskrižju
Pokušava razumjeti ostaje li zato što to želi, zato što mora ili zato što osjeća da bi trebao.
Voditelj tima ljudskih resursa
Koristi skupne profile predanosti kako bi razumio dinamiku zadržavanja u timu.
Česta pitanja
Koja je razlika između tri tipa?
Afektivna = emocionalna privrženost (poistovjećujem se s ovim mjestom). Kontinuirana = percipirani trošak odlaska (ne mogu si priuštiti da odem). Normativna = osjećaj obveze (trebao/trebala bih ostati). Ljudi s visokom afektivnom predanošću obično su uspješniji; sama visoka kontinuirana predanost predviđa stagnaciju.
Je li visoka predanost uvijek dobra?
Ovisi o vrsti. Visoka afektivna predanost povezana je s boljom izvedbom i manjom fluktuacijom. Visoka trajna predanost bez afektivne može značiti da netko ostaje, ali se povlači. Oblik profila važniji je od bilo kojeg pojedinačnog broja.
Kombiniraj instrumente za potpuniji profil.
Svaki test mjeri različite dimenzije. Integrativni chat povezuje rezultate svih testova koje završiš i otkriva veze koje nijedan pojedinačni instrument ne može pokazati.
Profil radnih vrijednosti
~9 min·36 pitanja
Dvanaest radnih vrijednosti mjerenih s 36 čestica, interpretiranih kao osobni prioriteti.
Započni besplatno →Profil samoefikasnosti u odlučivanju o karijeri
~7 min·25 pitanja
Pet dimenzija samopouzdanja u donošenju odluka o karijeri, 25 čestica.
Započni besplatno →Profil budućnosti karijere
~7 min·28 pitanja
Dvadeset osam čestica koje mjere prilagodljivost u karijeri, optimizam i poznavanje tržišta.
Započni besplatno →Profil karijernih sidara
~10 min·40 pitanja
Četrdeset čestica koje mapiraju osam sidara karijere: vrijednosti koje ne bi žrtvovao.
Započni besplatno →Procjena organizacijske predanosti
Bez registracije, bez vremenskog ograničenja. Djelomično izvješće je besplatno na kraju.
Potpuno izvješće stoji 50,54 USD, ako i kada ga poželiš.
Ovaj je test alat za samospoznaju u informativne svrhe. Ne predstavlja psihološku ni kliničku dijagnozu i ne zamjenjuje procjenu kvalificiranog stručnjaka. Izvješće navodi model umjetne inteligencije korišten za generiranje teksta.
NOESIS adaptacija nadahnuta radom Meyera i Allen (1991). Čestice su samostalno razvijene.