組織承諾評估
~5 min · 18 題目 · 免費部分報告
十八項關於你與所屬組織關係的陳述，探討你為何留下、什麼讓你留下，以及離開會意味著什麼。結果將承諾拆解為三個組成部分：情感型（我想留下）、持續型（我需要留下）與規範型（我應該留下）。三者共同呈現的整體剖繪，比任何單一得分更能說明問題。
Eighteen items measuring why you stay — want, need, or obligation — across three commitment components.
- 測量組織承諾的三個組成部分：情感依附、感知到的轉換成本，以及感受到的義務。
開始作答無需註冊。結束後即可取得免費的部分報告。 若您需要，完整版報告費用為 US$50.54。
此測驗測量的內容
Affective Commitment
Continuance Commitment
Normative Commitment
從第一次點擊到取得報告。
流程十分簡單:您作答,系統計算,結果隨即顯示。無需事先註冊,無需填表,也不必等待。
- 1
點擊「免費開始」
開始時無需註冊。您只需在最後想要儲存結果時進行身分確認。測驗會立即開啟。
- 2
回答問題
七點李克特量表（從非常不同意到非常同意）。有可見的進度條。您可以在確認身分後,於任何裝置上暫停並繼續作答。
- 3
取得部分報告
即時且免費。以文字概述每個維度,並標示高、中或低。
- 4
決定是否需要完整報告
部分報告已具有實用價值。完整報告則新增百分位數、常模比較、圖表、應用建議,以及可供驗證的證書。
- 5
在整合聊天中深入探索
與AI討論您的結果。詢問您的特質檔案如何應用於職業發展、高分代表什麼意義,或與其他測驗結果進行比較。
部分報告即刻可得；完整報告則視您的需求而定。
| 免費與付費版本，一目了然 | 部分報告 (永久免費) | 完整報告 (US$50.54) |
|---|---|---|
| 根據您的作答，為每個維度生成的解讀文字 | ✓ | ✓ |
| 各維度的原始得分 | ✓ | ✓ |
| 一段整體概述說明 | ✓ | ✓ |
| 包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明 | — | ✓ |
| 各維度百分位數，與參照常模比較 | — | ✓ |
| 維度間關係圖表，並附無障礙資料表 | — | ✓ |
| 實用建議：職業發展、人際關係、自我照護 | — | ✓ |
| 附公開驗證及 PDF 下載的證書 | — | ✓ |
- ✓包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明
- ✓各維度百分位數，與參照常模比較
- ✓實用建議：職業發展、人際關係、自我照護
- ✓附公開驗證及 PDF 下載的證書
只有在您完成測驗後，若想超越部分報告的內容，才需要付費。
可透過PIX(即時付款)或信用卡付款。報告存取權限為1年。期限過後,報告仍會以只讀模式保持可見。
您將獲得的內容。
含百分位數的雷達圖,僅供示範參考。
摘要總覽
「您呈現出的側寫特徵為高度的智識好奇心與高於平均的謹慎審慎特質,並伴隨中等程度的外向性與均衡的情緒反應。這樣的組合顯示您是一位以有紀律的方式追求新奇事物的人。」
僅供示範參考。
量表分析
完整報告以3至5段文字詳細說明每個得分的實際意義,並依您的綜合側寫量身打造。這並非依分數區間套用的通用文字,而是交叉分析所有維度後,為您產生的具體觀察。
應用建議
依據您的綜合側寫,提供各領域(職業、人際關係、學業、自我照護)的實用建議。附有可驗證QR碼的證書,並可下載PDF檔案。
為何值得信任此工具。
NOESIS adaptation inspired by Meyer & Allen's (1991) Three-Component Model. Eighteen independently developed items on a 7-point agreement scale measure affective (emotional attachment, 6 items), continuance (switching costs, 6 items), and normative (obligation, 6 items) commitment. Four items are reverse-scored. Meta-analytic reliability: affective alpha .82, continuance .76, normative .73 (Meyer et al., 2002). Scored as mean per subscale (range 1-7).
- 作者:
- Meyer & Allen
- 年份:
- 1991
此NOESIS改編版本尚未經過獨立驗證。
所顯示的百分位數與T分數為暫定值,係根據合成參考資料計算,待累積實際常模後將予以更新。
- Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
此測驗背後的理論。
目標受眾
想了解自身承諾本質的員工與管理者，不只是想知道有多投入，更想知道為什麼。
建議年齡: 18+
報告能回答的問題。
我想留下來嗎？
情感性承諾反映的是對組織的情感依附與認同感。分數越高，代表你確實喜歡身處其中。
我覺得我需要留下來嗎？
持續性承諾反映的是離開的感知成本，可能是財務上的、社會上的，或職涯上的。若高分卻缺乏情感性承諾，可能意味著感覺被困住了。
我覺得我應該留下來嗎？
規範性承諾反映的是一種責任感或義務感，對同事、對公司，或對某種道德標準的責任感。它往往源自於你早期受到的對待方式。
最能從中受益的人群。
處於十字路口的員工
想理解自己留下是因為想留、需要留,還是覺得應該留。
人資團隊主管
運用整體承諾側寫來理解團隊留任動態。
常見問題
這三種類型有什麼區別？
情感型＝情感依附（我認同這個地方）。持續型＝離開的感知成本（我負擔不起離開）。規範型＝義務感（我應該留下）。情感承諾高的人往往表現更好；單純持續承諾高則預示著停滯。
高承諾一定是好事嗎？
取決於類型。高情感承諾與更好的表現和更低的離職率相關。高持續承諾若缺乏情感承諾,可能意味著某人留下來卻脫離投入。整體輪廓的形狀,比任何單一數字都更重要。
結合多種測驗工具,建立更完整的側寫。
每項測驗衡量不同的維度。整合式聊天會交叉分析您完成的所有測驗結果,揭示單一工具無法呈現的關聯性。
本測驗是一項僅供參考的自我認識工具。它不構成心理或臨床診斷,也不能取代合格專業人員的評估。報告中會標示文字生成所使用的AI模型。
NOESIS 改編版本，靈感來自 Meyer 與 Allen（1991）。題目為獨立開發。