संगठनात्मक प्रतिबद्धता मूल्यांकन
~5 मिनट · 18 प्रश्न · निःशुल्क आंशिक रिपोर्ट
आपके संगठन से आपके संबंध के बारे में 18 कथन: आप क्यों बने रहते हैं, आपको वहाँ क्या रोके रखता है, और छोड़ने का क्या अर्थ होगा। परिणाम प्रतिबद्धता को 3 घटकों में बाँटता है: भावनात्मक (मैं बने रहना चाहता/चाहती हूँ), निरंतरता से जुड़ी (मुझे बने रहना ज़रूरी लगता है), और मानदंड से जुड़ी (मुझे बने रहना चाहिए)। तीनों में आपकी प्रोफ़ाइल का आकार किसी एक अंक से ज़्यादा बताता है।
Eighteen items measuring why you stay — want, need, or obligation — across three commitment components.
- संगठन के प्रति प्रतिबद्धता के 3 घटक मापें: भावनात्मक लगाव, संगठन बदलने की अनुमानित लागत और महसूस किया गया दायित्व।
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है। पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $50.54 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण क्या मापता है
Affective Commitment
Continuance Commitment
Normative Commitment
जानें कि हर आयाम पर आप कहाँ हैं।
मुफ़्त में शुरू करें →पहले साइन-अप की आवश्यकता नहीं। तुरंत निःशुल्क आंशिक परिणाम।
पहले क्लिक से रिपोर्ट तक।
प्रक्रिया सरल है: आप उत्तर देते हैं, सिस्टम गणना करता है, और परिणाम दिखाई देता है। कोई पूर्व साइनअप नहीं, कोई फ़ॉर्म नहीं, कोई प्रतीक्षा नहीं।
- 1
"निःशुल्क शुरू करें" पर क्लिक करें
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। परिणाम सहेजना चाहें तो अंत में अपनी पहचान दें। परीक्षण तुरंत खुल जाता है।
- 2
प्रश्नों के उत्तर दें
Likert 7-बिंदु पैमाना (पूरी तरह असहमत से पूरी तरह सहमत तक)। प्रगति पट्टी दिखाई देती है। अपनी पहचान बताने के बाद आप किसी भी डिवाइस से रोक सकते हैं और फिर शुरू कर सकते हैं।
- 3
आंशिक रिपोर्ट पाएँ
तुरंत और निःशुल्क। प्रत्येक आयाम का पाठ्य सारांश, जिसमें उच्च, मध्यम या निम्न का संकेत होता है।
- 4
तय करें कि आप पूर्ण रिपोर्ट चाहते हैं या नहीं
आंशिक रिपोर्ट पहले ही मूल्य देती है। पूर्ण रिपोर्ट में प्रतिशतक, मानक से तुलना, चार्ट, लागू करने योग्य सुझाव और सत्यापन योग्य प्रमाणपत्र जुड़ जाते हैं।
- 5
इंटीग्रेटिव चैट में खोजें
अपने परिणामों के बारे में AI से बात करें। पूछें कि आपकी प्रोफ़ाइल आपके करियर में कैसे लागू होती है, ऊँचे अंक का क्या अर्थ है, या अन्य परीक्षणों से तुलना करें।
आंशिक रिपोर्ट तुरंत आपकी है। पूर्ण रिपोर्ट, जब उचित लगे।
| निःशुल्क और सशुल्क, साथ-साथ | आंशिक रिपोर्ट (निःशुल्क, हमेशा) | पूर्ण रिपोर्ट ($50.54) |
|---|---|---|
| प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है | ✓ | ✓ |
| प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक | ✓ | ✓ |
| एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ | ✓ | ✓ |
| आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत | — | ✓ |
| संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक | — | ✓ |
| सुलभ डेटा तालिका के साथ अंतर-आयामी चार्ट | — | ✓ |
| लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल | — | ✓ |
| सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र | — | ✓ |
- ✓आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत
- ✓संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक
- ✓लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल
- ✓सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र
आप भुगतान केवल परीक्षण पूरा करने के बाद करते हैं, यदि आप आंशिक रिपोर्ट से आगे जाना चाहते हैं।
- ✓प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है
- ✓प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक
- ✓एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ
- ✓इंटीग्रेटिव चैट का निःशुल्क ट्रायल, जो आपके पहले परीक्षण से खुलता है
PIX (तत्काल) या क्रेडिट कार्ड से भुगतान। रिपोर्ट तक 1 वर्ष की पहुँच। उसके बाद रिपोर्ट केवल पढ़ने के मोड में दिखती रहती है।
आपको क्या मिलता है।
प्रतिशतक सहित रडार चार्ट। उदाहरण के लिए।
कार्यकारी सारांश
"आपका प्रोफ़ाइल उच्च बौद्धिक जिज्ञासा और औसत से अधिक कर्तव्यनिष्ठा से चिह्नित है, जिसमें मध्यम बहिर्मुखता और संतुलित भावनात्मक प्रतिक्रियाशीलता है। यह संयोजन बताता है कि आप अनुशासित ढंग से नएपन की तलाश करते हैं।"
उदाहरण के लिए।
पैमाना विश्लेषण
पूर्ण रिपोर्ट हर अंक के व्यावहारिक अर्थ को 3 से 5 अनुच्छेदों में बताती है, जो आपकी संयुक्त प्रोफ़ाइल के अनुसार वैयक्तिकृत होते हैं। यह दायरे के आधार पर बना सामान्य पाठ नहीं है; विश्लेषण सभी आयामों को जोड़कर आपके बारे में विशिष्ट अवलोकन तैयार करता है।
लागू किए गए सुझाव
आपके संयुक्त प्रोफ़ाइल पर आधारित, क्षेत्र के अनुसार (करियर, संबंध, पढ़ाई, स्वयं की देखभाल) व्यावहारिक सुझाव। सत्यापन योग्य QR के साथ प्रमाणपत्र और PDF डाउनलोड।
इस उपकरण पर भरोसा क्यों करें।
NOESIS adaptation inspired by Meyer & Allen's (1991) Three-Component Model. Eighteen independently developed items on a 7-point agreement scale measure affective (emotional attachment, 6 items), continuance (switching costs, 6 items), and normative (obligation, 6 items) commitment. Four items are reverse-scored. Meta-analytic reliability: affective alpha .82, continuance .76, normative .73 (Meyer et al., 2002). Scored as mean per subscale (range 1-7).
- लेखक:
- Meyer & Allen
- वर्ष:
- 1991
इस NOESIS रूपांतरण की अभी स्वतंत्र रूप से वैधता जाँच नहीं हुई है।
दिखाए गए प्रतिशतक और T-अंक अस्थायी हैं, जो वास्तविक मानक एकत्र होने तक कृत्रिम संदर्भ डेटा पर आधारित हैं।
- Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
इस परीक्षण के पीछे का सिद्धांत।
संगठनात्मक प्रतिबद्धता का त्रि-घटक मॉडल
संगठनात्मक प्रतिबद्धता एक मनोवैज्ञानिक अवस्था के रूप में, जिसके तीन अलग घटक हैं: भावात्मक प्रतिबद्धता (भावनात्मक लगाव: रुकना चाहना), निरंतरता प्रतिबद्धता (छोड़ने की अनुभूत लागत: रुकना ज़रूरी होना) और मानकीय प्रतिबद्धता (दायित्व की भावना: यह महसूस करना कि रुकना चाहिए)।
इस सिद्धांत के बारे में और जानें →लक्षित श्रोता
वे कर्मचारी और प्रबंधक जो अपनी प्रतिबद्धता की प्रकृति समझना चाहते हैं: केवल कितनी प्रतिबद्धता है यह नहीं, बल्कि क्यों है।
अनुशंसित आयु: 18+
रिपोर्ट जिन प्रश्नों के उत्तर देती है।
क्या मैं यहीं रहना चाहता/चाहती हूँ?
भावनात्मक प्रतिबद्धता संगठन के प्रति भावनात्मक लगाव और पहचान को दर्शाती है। उच्च अंक का अर्थ है कि आप उसका हिस्सा होने का सचमुच आनंद लेते हैं।
क्या मुझे लगता है कि मुझे यहीं रहना ज़रूरी है?
निरंतरता प्रतिबद्धता छोड़ने की कथित लागत को दर्शाती है: आर्थिक, सामाजिक या करियर संबंधी। भावनात्मक प्रतिबद्धता के बिना उच्च अंक फँसे होने की भावना का संकेत हो सकते हैं।
क्या मुझे लगता है कि मुझे यहीं रहना चाहिए?
मानकीय प्रतिबद्धता कर्तव्य या दायित्व की भावना को दर्शाती है: सहकर्मियों के प्रति, कंपनी के प्रति, या किसी नैतिक मानक के प्रति। यह अक्सर इससे आती है कि शुरुआत में आपके साथ कैसा व्यवहार हुआ।
सबसे अधिक लाभ किसे होता है।
निर्णायक मोड़ पर खड़ा कर्मचारी
यह समझने की कोशिश कि वे इसलिए रुके हैं क्योंकि वे चाहते हैं, उन्हें ज़रूरत है, या उन्हें लगता है कि उन्हें रुकना चाहिए।
मानव संसाधन टीम का नेतृत्वकर्ता
टीम में कर्मचारियों के टिकने की गतिशीलता समझने के लिए समग्र प्रतिबद्धता प्रोफ़ाइल का उपयोग।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
तीनों प्रकारों में क्या अंतर है?
भावनात्मक = भावनात्मक लगाव (मैं इस जगह को अपनी पहचान का हिस्सा मानता/मानती हूँ)। बने रहने से जुड़ा = छोड़ने की अनुमानित कीमत (मैं यहाँ से जाने का खर्च नहीं उठा सकता/सकती)। नैतिक = दायित्व की भावना (मुझे यहाँ रहना चाहिए)। जिन लोगों में भावनात्मक प्रतिबद्धता अधिक होती है, वे आमतौर पर बेहतर प्रदर्शन करते हैं; केवल बने रहने से जुड़ी उच्च प्रतिबद्धता ठहराव का संकेत देती है।
क्या उच्च प्रतिबद्धता हमेशा अच्छी होती है?
यह प्रकार पर निर्भर करता है। उच्च भावनात्मक प्रतिबद्धता का संबंध बेहतर प्रदर्शन और नौकरी छोड़ने की कम दर से है। भावनात्मक प्रतिबद्धता के बिना बने रहने की बाध्यता अधिक हो, तो व्यक्ति नौकरी में रह सकता है लेकिन उससे जुड़ाव खो सकता है। किसी एक अंक से ज़्यादा प्रोफ़ाइल का पैटर्न मायने रखता है।
अधिक पूर्ण प्रोफ़ाइल के लिए उपकरण संयोजित करें।
हर परीक्षण अलग-अलग आयाम मापता है। एकीकृत चैट आपके पूरे किए सभी परीक्षणों के परिणामों को जोड़ती है और ऐसे संबंध दिखाती है जो कोई एक उपकरण अकेले नहीं दिखा सकता।
कार्य मूल्य प्रोफ़ाइल
~9 मिनट·36 प्रश्न
36 प्रश्नों से मापे गए बारह कार्य-संबंधी मूल्य, जिनकी व्याख्या आपकी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के रूप में की जाती है।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर निर्णय आत्म-प्रभावकारिता प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·25 प्रश्न
करियर संबंधी निर्णय लेने के विश्वास के पाँच आयाम, 25 प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर भविष्य प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·28 प्रश्न
करियर अनुकूलन क्षमता, आशावाद और बाज़ार की जानकारी को मापने वाले अट्ठाईस प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर एंकर प्रोफ़ाइल
~10 मिनट·40 प्रश्न
करियर के आठ आधारों को समझने वाले चालीस प्रश्न: वे मूल्य जिन्हें आप नहीं छोड़ेंगे।
मुफ़्त में शुरू करें →संगठनात्मक प्रतिबद्धता मूल्यांकन
न साइन-अप, न समय सीमा। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है।
पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $50.54 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण जानकारी के उद्देश्य से बना एक आत्म-ज्ञान साधन है। यह कोई मनोवैज्ञानिक या नैदानिक निदान नहीं है और योग्य विशेषज्ञ द्वारा किए गए मूल्यांकन का स्थान नहीं लेता। रिपोर्ट बताती है कि पाठ तैयार करने में किस AI मॉडल का उपयोग हुआ।
Meyer & Allen (1991) से प्रेरित NOESIS रूपांतरण। प्रश्न स्वतंत्र रूप से विकसित किए गए हैं।