Pagtatasa ng Pangako sa Organisasyon
~5 min · 18 mga tanong · Libreng partial report
Labingwalong pahayag tungkol sa iyong relasyon sa iyong organisasyon: kung bakit ka nananatili, ano ang nagpapanatili sa iyo roon, at ano ang kahulugan ng pag-alis. Hinahati ng resulta ang komitment sa tatlong bahagi: apektibo (gusto kong manatili), pagpapatuloy (kailangan kong manatili), at normatibo (dapat akong manatili). Mas makahulugan ang hugis ng iyong profile sa lahat ng tatlo kaysa sa alinmang iisang iskor.
Eighteen items measuring why you stay — want, need, or obligation — across three commitment components.
- Sukatin ang pangako sa organisasyon sa tatlong bahagi: emosyonal na pagkakabit, nakikitang halaga ng paglipat, at nadaramang obligasyon.
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Libre ang Partial Report sa dulo. Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $50.54, kung at kailan mo ito gusto.
Ang sinusukat ng pagsusulit na ito
Affective Commitment
Continuance Commitment
Normative Commitment
Tuklasin kung nasaan ka sa bawat dimensyon.
Magsimula nang libre →Walang naunang pag-sign up. Libreng bahagyang resulta kaagad.
Mula sa unang pag-click hanggang sa ulat.
Simple ang proseso: sumasagot ka, nagkakalkula ang sistema, at lumalabas ang resulta. Walang paunang pag-sign up, walang form, walang paghihintay.
- 1
I-click ang "Magsimula nang libre"
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Magpapakilala ka sa dulo, kapag gusto mo nang i-save ang resulta. Bubukas kaagad ang pagsusulit.
- 2
Sagutin ang mga tanong
Likert 7 punto (Lubos na hindi sumasang-ayon hanggang Lubos na sumasang-ayon). Nakikitang progress bar. Maaari kang huminto at magpatuloy mula sa anumang device pagkatapos mong magpakilala.
- 3
Kunin ang Partial Report
Agad at libre. Isang buod na teksto ng bawat dimensyon, na may pagtukoy kung mataas, katamtaman, o mababa.
- 4
Magpasya kung gusto mo ang Kumpleto
May halaga na ang Bahagya. Nagdaragdag ang Kumpleto ng mga percentile, paghahambing sa pamantayang pangkat, mga chart, mga praktikal na rekomendasyon, at isang napapatunayang Sertipiko.
- 5
Tuklasin sa Integrative Chat
Makipag-usap sa isang AI tungkol sa iyong mga resulta. Itanong kung paano naaangkop ang iyong profile sa iyong karera, ano ang ibig sabihin ng mataas na iskor, o ihambing sa ibang mga pagsusulit.
Sa iyo agad ang Bahagya. Ang Kumpleto, kapag makabuluhan na.
| Libre at may bayad, magkatabi | Bahagyang Ulat (libre, palagi) | Kumpletong Ulat ($50.54) |
|---|---|---|
| Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot | ✓ | ✓ |
| Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon | ✓ | ✓ |
| Isang talatang pangkalahatang pagbasa | ✓ | ✓ |
| Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon | — | ✓ |
| Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian | — | ✓ |
| Tsart sa pagitan ng mga dimensyon na may naa-access na talahanayan ng datos | — | ✓ |
| Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili | — | ✓ |
| Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF | — | ✓ |
- ✓Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon
- ✓Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian
- ✓Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili
- ✓Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF
Magbabayad ka lamang pagkatapos ng pagsusulit, kung gusto mong lumampas sa Bahagya.
- ✓Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot
- ✓Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon
- ✓Isang talatang pangkalahatang pagbasa
- ✓Libreng trial ng Integrative Chat, nabubuksan ng iyong unang pagsusulit
Pagbabayad sa PIX (instant) o credit card. Access sa ulat sa loob ng 1 taon. Pagkatapos nito, mananatiling nakikita ang ulat sa read-only mode.
Ang matatanggap mo.
Radar chart na may mga percentile. Halimbawang paglalarawan lamang.
Pangkalahatang Buod
"Mayroon kang profile na tinatampukan ng mataas na intelektuwal na pagkamausisa at higit sa karaniwang pagkamaingat, na may katamtamang ekstrabersyon at balanseng emosyonal na reaksyon. Ipinahihiwatig ng kombinasyong ito ang isang taong naghahanap ng bago sa disiplinadong paraan."
Halimbawang paglalarawan.
Pagsusuri ng sukatan
Idinedetalye ng Kumpletong Ulat ang praktikal na kahulugan ng bawat iskor sa 3 hanggang 5 talata, na iniangkop sa iyong pinagsamang profile. Hindi ito pangkalahatang teksto ayon sa saklaw; pinag-uugnay ng pagsusuri ang lahat ng dimensyon upang makabuo ng mga tiyak na obserbasyon tungkol sa iyo.
Mga praktikal na rekomendasyon
Mga praktikal na rekomendasyon ayon sa larangan (karera, relasyon, pag-aaral, pangangalaga sa sarili), batay sa pinagsama mong profile. Sertipikong may napapatunayang QR at pag-download ng PDF.
Bakit mapagkakatiwalaan ang instrumentong ito.
NOESIS adaptation inspired by Meyer & Allen's (1991) Three-Component Model. Eighteen independently developed items on a 7-point agreement scale measure affective (emotional attachment, 6 items), continuance (switching costs, 6 items), and normative (obligation, 6 items) commitment. Four items are reverse-scored. Meta-analytic reliability: affective alpha .82, continuance .76, normative .73 (Meyer et al., 2002). Scored as mean per subscale (range 1-7).
- Mga May-akda:
- Meyer & Allen
- Taon:
- 1991
Hindi pa independiyenteng napatutunayan ang bisa ng adaptasyong ito ng NOESIS.
Pansamantala ang mga ipinapakitang percentile at T-score, batay sa sintetikong datos ng sanggunian hanggang makaipon ng tunay na pamantayang pangkat.
- Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Ang teorya sa likod ng pagsusulit na ito.
Three-Component Model ng Pangako sa Organisasyon
Ang pangako sa organisasyon bilang isang sikolohikal na kalagayan na may tatlong magkakaibang bahagi: apektibong pangako (emosyonal na pagkakabit; gustong manatili), pangakong pagpapatuloy (inaakalang halaga ng pag-alis; kailangang manatili), at normatibong pangako (pakiramdam ng obligasyon; pakiramdam na dapat manatili).
Alamin pa ang tungkol sa teoryang ito →Target na Audience
Mga empleyado at manager na gustong maunawaan ang uri ng kanilang komitment: hindi lang kung gaano sila ka-committed, kundi kung bakit.
Mga inirerekomendang edad: 18+
Mga tanong na sinasagot ng ulat.
Gusto ko bang manatili?
Ipinapakita ng affective commitment ang emosyonal na pagkakabit at pagkakakilanlan sa organisasyon. Ang mas mataas ay nangangahulugang tunay kang nasisiyahang maging bahagi nito.
Pakiramdam ko ba ay kailangan kong manatili?
Ang continuance commitment ay sumasalamin sa nakikitang gastos ng pag-alis: pinansyal, panlipunan, o pangkarera. Ang matataas na iskor nang walang affective commitment ay maaaring hudyat ng pakiramdam na nakulong.
Pakiramdam ko ba ay dapat akong manatili?
Ang normative commitment ay sumasalamin sa pakiramdam ng tungkulin o obligasyon: sa mga kasamahan, sa kumpanya, o sa isang moral na pamantayan. Madalas itong nagmumula sa kung paano ka tinrato sa simula.
Sino ang pinakanakikinabang.
Empleyadong nasa sangandaan
Sinusubukang unawain kung nananatili sila dahil gusto nila, kailangan nila, o pakiramdam nila ay dapat.
Pinuno ng HR team
Gumagamit ng pinagsama-samang profile ng commitment upang maunawaan ang dinamika ng pananatili ng koponan.
Mga madalas itanong
Ano ang pagkakaiba ng tatlong uri?
Affective = emosyonal na pagkakabit (kinikilala ko ang sarili ko sa lugar na ito). Continuance = nakikitang halaga ng pag-alis (hindi ko kayang umalis). Normative = pakiramdam ng obligasyon (dapat akong manatili). Ang mga taong mataas sa affective commitment ay karaniwang mas mahusay ang pagganap; ang mataas na continuance lamang ay hudyat ng pagkabalam.
Palagi bang mabuti ang mataas na paninindigan sa pangako?
Depende sa uri. Ang mataas na affective commitment ay iniuugnay sa mas mahusay na pagganap at mas mababang turnover. Ang mataas na continuance na walang affective ay maaaring mangahulugan na nananatili ang isang tao ngunit lumalayo ang loob. Mas mahalaga ang hugis ng profile kaysa sa alinmang iisang numero.
Pagsamahin ang mga instrumento para sa mas buong profile.
Bawat pagsusulit ay sumusukat ng iba't ibang dimensyon. Pinagsasama ng Integrative Chat ang mga resulta ng lahat ng pagsusulit na natapos mo, at inilalantad ang mga ugnayang hindi maipapakita ng iisang instrumento.
Profile ng mga Pinahahalagahan sa Trabaho
~9 min·36 mga tanong
Labindalawang pagpapahalaga sa trabaho na sinusukat ng 36 na aytem, binibigyang-kahulugan bilang mga personal na prayoridad.
Magsimula nang libre →Profile ng Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagdedesisyon sa Karera
~7 min·25 mga tanong
Limang dimensyon ng tiwala sa paggawa ng desisyon sa karera, 25 aytem.
Magsimula nang libre →Profile ng Hinaharap ng Karera
~7 min·28 mga tanong
Dalawampu't walong aytem na sumusukat sa kakayahang umangkop sa karera, optimismo, at kaalaman sa merkado.
Magsimula nang libre →Profile ng mga Angkla ng Karera
~10 min·40 mga tanong
Apatnapung aytem na nagmamapa ng walong angkla ng karera: ang mga pagpapahalagang hindi mo isasakripisyo.
Magsimula nang libre →Pagtatasa ng Pangako sa Organisasyon
Walang sign-up, walang limitasyon sa oras. Libre ang Partial sa dulo.
Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $50.54, kung at kailan mo ito gusto.
Ang pagsusulit na ito ay kasangkapan para sa pagkilala sa sarili na para sa layuning pang-impormasyon. Hindi ito isang sikolohikal o klinikal na diyagnosis at hindi nito pinapalitan ang pagsusuri ng isang kwalipikadong propesyonal. Isinasaad ng ulat ang AI model na ginamit sa pagbuo ng teksto.
Adaptasyon ng NOESIS na hango sa Meyer & Allen (1991). Sariling binuo ang mga aytem.