Tathmini ya Kujitolea kwa Shirika

~5 min · 18 maswali · Ripoti ya sehemu ya bure

Kauli kumi na nane kuhusu uhusiano wako na shirika lako, kwa nini unabaki, nini kinakushikilia hapo, na kuondoka kungemaanisha nini. Matokeo yanagawanya kujitolea katika vipengele vitatu: kihisia (ninataka kubaki), mwendelezo (ninahitaji kubaki), na kawaida (ninapaswa kubaki). Umbo la wasifu wako katika zote tatu linaeleza zaidi kuliko alama yoyote moja.

Eighteen items measuring why you stay — want, need, or obligation — across three commitment components.

Utakachogundua

Pima uwajibikaji kwa shirika kupitia vijenzi vitatu: mshikamano wa kihisia, gharama zinazoonekana za kubadili, na wajibu unaohisiwa.

Anza bila malipo →Nunua Ripoti Kamili (US$ 50.54)

Hakuna kujisajili kunakohitajika ili kuanza. Ripoti ya Sehemu ni bure mwishoni. Ripoti Kamili inagharimu US$ 50.54, ikiwa na wakati unaitaka.

Mielekeo

Jaribio hili hupima nini

Affective Commitment

Continuance Commitment

Normative Commitment

Gundua msimamo wako kwenye kila mwelekeo.

Anza bila malipo →

Hakuna kujisajili mapema. Matokeo ya sehemu ya bure mara moja.

Jinsi inavyofanya kazi

Kutoka kubofya mara ya kwanza hadi ripoti.

Mchakato ni rahisi: unajibu, mfumo unahesabu, na matokeo yanaonekana. Hakuna kujisajili mapema, hakuna fomu, hakuna kusubiri.

1
Bofya "Start for free"
Hakuna kujisajili kunakohitajika ili kuanza. Unajitambulisha mwishoni, unapotaka kuhifadhi matokeo. Jaribio linafunguka mara moja.
2
Jibu maswali
Kipimo cha Likert cha alama 7 (Sikubali kabisa hadi Nakubali kabisa). Mwambaa wa maendeleo unaoonekana. Unaweza kusitisha na kuendelea kutoka kwenye kifaa chochote baada ya kujitambulisha.
3
Pata Ripoti ya Sehemu
Papohapo na bure. Muhtasari wa maandishi kwa kila mwelekeo, na kuonyesha iwapo ni juu, wastani, au chini.
4
Amua ikiwa unataka Ripoti Kamili
Ripoti ya Sehemu tayari inatoa thamani. Ripoti Kamili inaongeza asilimia-nafasi, ulinganishaji wa kanuni, chati, mapendekezo yaliyotumika, na Cheti kinachothibitishwa.
5
Chunguza katika Soga Jumuishi
Zungumza na AI kuhusu matokeo yako. Uliza jinsi wasifu wako unavyohusika na taaluma yako, maana ya alama ya juu, au linganisha na majaribio mengine.

Muda wa wastani kwa kila hatua

~5 dakJibu maswali. Wastani halisi wa mtumiaji.

~1 dakIli Ripoti ya Sehemu ionekane baada ya jibu la mwisho.

~2 dakIli kuzalisha Ripoti Kamili iliyobinafsishwa (aya 3 hadi 5 kwa kila mwelekeo).

1 mwakaUfikiaji wa ripoti na cheti.

30 sikuChat Jumuishi, iliyosasishwa kwa siku 30 zaidi kwa kila Ripoti Kamili inayonunuliwa.

Bure na za kulipia, bega kwa bega

Ripoti ya Sehemu ni yako mara moja. Ripoti Kamili, wakati inaleta maana.

Bure na za kulipia, bega kwa bega	Ripoti ya Kiasi (bila malipo, daima)	Ripoti Kamili (US$ 50.54)
Maandishi ya kutafsiri kwa kila mwelekeo, yanayotokana na majibu yako	✓	✓
Alama ghafi kwa kila mwelekeo	✓	✓
Usomaji wa muhtasari wa aya moja	✓	✓
Kila kitu katika Iliyo nusu, kilichopanuliwa hadi aya 3-5 kwa kila mwelekeo	—	✓
Asilimia-nafasi kwa kila mwelekeo, ikilinganishwa na kanuni linganishi rejea	—	✓
Chati ya mwelekeo tofauti iliyo na jedwali la data linalofikika	—	✓
Mapendekezo yaliyotumika: taaluma, mahusiano, kujitunza	—	✓
Cheti chenye uhakiki wa umma na upakuaji wa PDF	—	✓

Ripoti Kamili ya Mtu Binafsi

US$ 50.54

✓Kila kitu katika Iliyo nusu, kilichopanuliwa hadi aya 3-5 kwa kila mwelekeo
✓Asilimia-nafasi kwa kila mwelekeo, ikilinganishwa na kanuni linganishi rejea
✓Mapendekezo yaliyotumika: taaluma, mahusiano, kujitunza
✓Cheti chenye uhakiki wa umma na upakuaji wa PDF

Nunua Ripoti Kamili

Unalipa tu baada ya kukamilisha jaribio, ikiwa unataka kwenda zaidi ya Ripoti Isiyo Kamili.

Ripoti ya Sehemu ya Bure

Bure

✓Maandishi ya kutafsiri kwa kila mwelekeo, yanayotokana na majibu yako
✓Alama ghafi kwa kila mwelekeo
✓Usomaji wa muhtasari wa aya moja
✓Jaribio la bure la Soga Jumuishi, inayofunguliwa na jaribio lako la kwanza

Anza bila malipo →

Malipo kupitia PIX (papo hapo) au kadi ya mkopo. Upatikanaji wa ripoti kwa mwaka 1. Baada ya hapo, ripoti inabaki inayoonekana katika hali ya kusoma pekee.

Uhakiki wa ripoti

Kile unachopokea.

Chati ya rada na asilimia-nafasi. Mfano wa kielelezo.

Muhtasari Mkuu

"Unaonyesha wasifu unaojulikana kwa udadisi mkubwa wa kiakili na uangalifu wa juu ya wastani, ukiwa na uchangamfu wa kijamii wa wastani na mwitikio wa kihisia uliosawazishwa. Mchanganyiko huu unaonyesha mtu anayetafuta mambo mapya kwa njia yenye nidhamu."

Mfano wa kielelezo.

Uchambuzi wa kipimo

Ripoti Kamili inafafanua maana ya vitendo ya kila alama katika aya 3 hadi 5, zilizobinafsishwa na wasifu wako wa pamoja. Si maandishi ya kawaida kwa kundi; uchambuzi unavuka mielekeo yote ili kutoa uchunguzi maalum kukuhusu.

Mapendekezo yaliyotumika

Mapendekezo ya kimatendo kwa eneo (kazi, mahusiano, masomo, kujitunza), kulingana na wasifu wako uliounganishwa. Cheti chenye QR inayoweza kuthibitishwa na upakuaji wa PDF.

Msingi wa kisayansi

Kwa nini uiamini zana hii ya kupima.

NOESIS adaptation inspired by Meyer & Allen's (1991) Three-Component Model. Eighteen independently developed items on a 7-point agreement scale measure affective (emotional attachment, 6 items), continuance (switching costs, 6 items), and normative (obligation, 6 items) commitment. Four items are reverse-scored. Meta-analytic reliability: affective alpha .82, continuance .76, normative .73 (Meyer et al., 2002). Scored as mean per subscale (range 1-7).

Waandishi:: Meyer & Allen
Mwaka:: 1991
DOI:: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z

Ufumbuzi wa Marekebisho

Urekebishaji huu wa NOESIS bado haujathibitishwa kwa kujitegemea.

Asilimia-nafasi na alama za T zinazoonyeshwa ni za muda, zinategemea data rejea ya kutengenezwa hadi kanuni linganishi halisi zitakapokusanywa.

Uhalali Ulioambatana

Uhalali UlioambatanaKujitolea kwa kihisia kunahusiana .50-.65 na kuridhika na kazi.44 na utambulisho wa shirika.

Uhalali wa KibaguziVipengele vitatu ni tofauti kimajaribio (CFA). Ya kihisia na ya kawaida inawiana kwa .50 hadi .63; zote mbili kwa udhaifu na ya mwendelezo (.05 hadi .20).

Marejeo

Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

Msingi wa kisayansi

Nadharia iliyo nyuma ya jaribio hili.

Mfumo wa Vipengele Vitatu wa Kujitolea kwa Shirika

Kujitolea kwa shirika kama hali ya kisaikolojia na vipengele vitatu tofauti: kujitolea kwa kihisia (mshikamano wa kihisia, kutaka kubaki), kujitolea kwa kuendelea (gharama inayoonekana ya kuondoka, kuhitaji kubaki), na kujitolea kwa kawaida (hisia ya wajibu, kuhisi mtu anapaswa kubaki).

Jifunze zaidi kuhusu nadharia hii →

Hii ni ya nani

Walengwa

Wafanyakazi na mameneja ambao wanataka kuelewa asili ya kujitolea kwao, si tu jinsi walivyojitolea, lakini kwa nini.

Uajiri

Umri unaopendekezwa: 18+

Kile utakachogundua

Maswali ambayo ripoti inajibu.

Je, ninataka kubaki?
Mshikamano wa kihisia unaonyesha kushikamana kihisia na kujitambulisha na shirika. Alama ya juu inamaanisha unafurahia kweli kuwa sehemu yake.
Je, ninahisi ninahitaji kubaki?
Kujitolea kwa mwendelezo kunaonyesha gharama zinazoonekana za kuondoka, za kifedha, za kijamii, au za taaluma. Alama za juu bila kujitolea kwa kihisia zinaweza kuashiria kuhisi umenaswa.
Je, ninahisi ninapaswa kubaki?
Kujitolea kwa wajibu kunaonyesha hisia ya wajibu au deni: kwa wenzako, kwa kampuni, au kwa kiwango cha maadili. Mara nyingi hutokana na jinsi ulivyotendewa mwanzoni.

Hii ni ya nani

Anayefaidika zaidi.

Mfanyakazi aliye njia panda

Kujaribu kuelewa kama wanabaki kwa sababu wanataka, wanahitaji, au wanahisi wanapaswa.

Kiongozi wa timu ya HR

Kutumia wasifu wa jumla wa uwajibikaji kuelewa mienendo ya uhifadhi wa timu.

Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Ni nini tofauti kati ya aina tatu?

Kihisia = mshikamano wa kihisia (Ninajitambulisha na mahali hapa). Kuendelea = gharama inayodhaniwa ya kuondoka (Siwezi kumudu kuondoka). Kawaida = hisia ya wajibu (Ninapaswa kubaki). Watu walio na kiwango cha juu cha ahadi ya kihisia huwa na tabia ya kufanya vizuri zaidi; kuendelea kwa kiwango cha juu pekee kunatabiri kudumaa.

Je, kujitolea kwa kiwango cha juu kila wakati ni kuzuri?

Inategemea aina gani. Kujitolea kwa juu kwa hisia kunahusishwa na utendaji bora na mauzo ya chini. Kuendelea kwa juu bila kuathiriwa kunaweza kumaanisha mtu atakaa lakini anajiondoa. Sura ya wasifu ni muhimu zaidi kuliko nambari yoyote moja.

Unganisha zana za kupima kwa wasifu kamili zaidi.

Kila jaribio hupima mielekeo tofauti. Sogoa Jumuishi huvuka matokeo ya majaribio yote unayokamilisha, na kufichua miunganisho ambayo hakuna zana yoyote ya kupima inaweza kuonyesha.

Taaluma na KaziMpya

Wasifu wa Maadili ya Kazi

~dk 9·36 maswali

Maadili kumi na mbili ya kazi yaliyopimwa na vipengele 36, yakitafsiriwa kama vipaumbele vya kibinafsi.

Anza bila malipo →

Taaluma na KaziMpya

Wasifu wa Kujiamini katika Uamuzi wa Taaluma

~dk 7·25 maswali

Mielekeo mitano ya kujiamini katika kufanya maamuzi ya kazi, vipengele vya maswali 25.

Anza bila malipo →

Taaluma na KaziMpya

Wasifu wa Mustakabali wa Taaluma

~dk 7·28 maswali

Vipengele ishirini na nane vya swali vinavyopima uwezo wa kubadilika kikazi, matumaini, na ujuzi wa soko.

Anza bila malipo →

Taaluma na KaziMpya

Wasifu wa Nanga za Taaluma

~dk 10·40 maswali

Vipengele vya maswali arobaini vinavyoonyesha nguzo nane za kazi, maadili ambayo hungeyaacha.

Anza bila malipo →