ارزیابی تعهد سازمانی
~5 دقیقه · 18 پرسش‌ها · گزارش جزئی رایگان
هجده عبارت دربارهٔ رابطهٔ شما با سازمانتان: چرا می‌مانید، چه چیزی شما را نگه می‌دارد و رفتن چه معنایی دارد. نتیجه تعهد را به سه مؤلفه تقسیم می‌کند: عاطفی (می‌خواهم بمانم)، مستمر (نیاز دارم بمانم) و هنجاری (باید بمانم). شکل نیم‌رخ شما در هر سه مؤلفه گویاتر از هر نمرهٔ منفرد است.
Eighteen items measuring why you stay — want, need, or obligation — across three commitment components.
- تعهد سازمانی را در سه مؤلفه بسنجید: دلبستگی عاطفی، هزینه‌های ادراک‌شدهٔ ترک سازمان و احساس تعهد اخلاقی.
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. گزارش جزئی در پایان رایگان است. گزارش کامل $ 50.54 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون چه چیزی را می‌سنجد
Affective Commitment
Continuance Commitment
Normative Commitment
کشف کنید در هر بُعد کجا قرار دارید.
شروع رایگان →بدون ثبت‌نام قبلی. نتیجه جزئی رایگان بلافاصله ارائه می‌شود.
از نخستین کلیک تا گزارش.
فرایند ساده است: شما پاسخ می‌دهید، سیستم محاسبه می‌کند و نتیجه نمایش داده می‌شود. بدون ثبت‌نام قبلی، بدون فرم، بدون انتظار.
- 1
روی «شروع رایگان» کلیک کنید
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. در پایان، وقتی بخواهید نتیجه را ذخیره کنید، هویت خود را مشخص می‌کنید. آزمون بلافاصله باز می‌شود.
- 2
به پرسش‌ها پاسخ دهید
لیکرت 7 درجه‌ای (کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم). نوار پیشرفت قابل مشاهده. پس از معرفی خود می‌توانید از هر دستگاهی مکث کنید و ادامه دهید.
- 3
دریافت گزارش جزئی
فوری و رایگان. خلاصه‌ای متنی از هر بُعد، همراه با نشان‌دهنده بالا، متوسط یا پایین بودن.
- 4
تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید گزارش کامل را
گزارش جزئی همین حالا ارزش ارائه می‌دهد. گزارش کامل صدک‌ها، مقایسه با هنجار، نمودارها، توصیه‌های کاربردی و گواهی قابل‌تأیید را اضافه می‌کند.
- 5
کاوش در چت یکپارچه
دربارهٔ نتایج خود با هوش مصنوعی گفتگو کنید. بپرسید نیم‌رخ شما چگونه در مسیر شغلی‌تان کاربرد دارد، نمرهٔ بالا چه معنایی دارد، یا با آزمون‌های دیگر مقایسه کنید.
گزارش جزئی بلافاصله از آنِ شماست. گزارش کامل، هر زمان که مناسب بود.
| رایگان و پولی، کنار هم | گزارش جزئی (رایگان، همیشه) | گزارش کامل ($ 50.54) |
|---|---|---|
| متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما | ✓ | ✓ |
| نمره خام هر بُعد | ✓ | ✓ |
| خوانش کلی در یک پاراگراف | ✓ | ✓ |
| همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد | — | ✓ |
| صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع | — | ✓ |
| نمودار میان‌بُعدی با جدول داده دسترس‌پذیر | — | ✓ |
| توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود | — | ✓ |
| گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF | — | ✓ |
- ✓همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد
- ✓صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع
- ✓توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود
- ✓گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF
فقط پس از تکمیل آزمون، اگر بخواهید فراتر از گزارش جزئی بروید، پرداخت می‌کنید.
- ✓متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما
- ✓نمره خام هر بُعد
- ✓خوانش کلی در یک پاراگراف
- ✓دوره آزمایشی رایگان چت یکپارچه که با نخستین آزمون شما باز می‌شود
پرداخت از طریق PIX (فوری) یا کارت اعتباری. دسترسی به گزارش به مدت 1 سال. پس از آن، گزارش در حالت فقط‌خواندنی قابل مشاهده می‌ماند.
آنچه دریافت می‌کنید.
نمودار راداری با صدک‌ها. نمونهٔ توضیحی.
خلاصه مدیریتی
«نیم‌رخ شما با کنجکاوی فکری بالا و وظیفه‌شناسی بالاتر از میانگین مشخص می‌شود، همراه با برون‌گرایی متوسط و واکنش‌پذیری هیجانی متعادل. این ترکیب نشان‌دهندهٔ کسی است که به شیوه‌ای منضبط به دنبال تازگی می‌گردد.»
مثال توضیحی.
تحلیل مقیاس
گزارش کامل معنای عملی هر نمره را در 3 تا 5 پاراگراف شرح می‌دهد و بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما شخصی‌سازی شده است. این یک متن عمومی بر اساس بازه نیست؛ تحلیل همهٔ ابعاد را به هم مرتبط می‌کند تا مشاهدات اختصاصی دربارهٔ شما ارائه دهد.
توصیه‌های کاربردی
توصیه‌های عملی بر حسب حوزه (شغل، روابط، تحصیل، مراقبت از خود) بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما. گواهی با QR قابل تأیید و دانلود PDF.
چرا به این ابزار اعتماد کنیم.
NOESIS adaptation inspired by Meyer & Allen's (1991) Three-Component Model. Eighteen independently developed items on a 7-point agreement scale measure affective (emotional attachment, 6 items), continuance (switching costs, 6 items), and normative (obligation, 6 items) commitment. Four items are reverse-scored. Meta-analytic reliability: affective alpha .82, continuance .76, normative .73 (Meyer et al., 2002). Scored as mean per subscale (range 1-7).
- نویسندگان:
- Meyer & Allen
- سال:
- 1991
این انطباق NOESIS هنوز به‌طور مستقل اعتباریابی نشده است.
صدک‌ها و نمره‌های T نمایش‌داده‌شده موقتی هستند و تا زمان جمع‌آوری هنجارهای واقعی بر پایه داده‌های مرجع مصنوعی‌اند.
- Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
نظریهٔ پشت این آزمون.
مدل سه‌مؤلفه‌ای تعهد سازمانی
تعهد سازمانی به‌عنوان یک حالت روان‌شناختی با سه مؤلفهٔ متمایز: تعهد عاطفی (دلبستگی هیجانی، یعنی خواستن ماندن)، تعهد مستمر (هزینهٔ ادراک‌شدهٔ ترک، یعنی نیاز به ماندن) و تعهد هنجاری (احساس وظیفه، یعنی احساس اینکه باید ماند).
اطلاعات بیشتر درباره این نظریه →مخاطبان هدف
کارمندان و مدیرانی که می‌خواهند ماهیت تعهد خود را بفهمند، نه فقط اینکه چقدر متعهدند، بلکه چرا.
سنین توصیه‌شده: 18+
پرسش‌هایی که گزارش به آن‌ها پاسخ می‌دهد.
آیا می‌خواهم بمانم؟
تعهد عاطفی بازتاب‌دهندهٔ دلبستگی هیجانی و همذات‌پنداری با سازمان است. نمرهٔ بالاتر یعنی واقعاً از بودن در آن لذت می‌برید.
آیا احساس می‌کنم باید بمانم؟
تعهد مبتنی بر ادامه هزینه‌های ادراک‌شدهٔ ترک کردن را نشان می‌دهد: مالی، اجتماعی یا شغلی. نمرات بالا بدون تعهد عاطفی می‌تواند نشانهٔ احساس گرفتار بودن باشد.
آیا احساس می‌کنم وظیفه دارم بمانم؟
تعهد هنجاری بازتاب حس وظیفه یا الزام است، نسبت به همکاران، شرکت یا یک معیار اخلاقی. اغلب از نحوه رفتاری که در ابتدا با شما شده سرچشمه می‌گیرد.
چه کسانی بیشترین سود را می‌برند.
کارمندی در دوراهی
تلاش برای فهمیدن اینکه می‌مانند چون می‌خواهند، چون نیاز دارند، یا چون احساس می‌کنند باید بمانند.
سرپرست تیم منابع انسانی
استفاده از نیم‌رخ‌های تجمیعی تعهد برای درک پویایی ماندگاری در تیم.
پرسش‌های متداول
تفاوت این سه نوع چیست؟
عاطفی = دلبستگی هیجانی (با این مکان همذات‌پنداری می‌کنم). مستمر = هزینهٔ ادراک‌شدهٔ ترک (نمی‌توانم بروم). هنجاری = احساس تعهد (باید بمانم). افراد با تعهد عاطفی بالا معمولاً عملکرد بهتری دارند؛ تعهد مستمر بالا به‌تنهایی رکود را پیش‌بینی می‌کند.
آیا تعهد بالا همیشه خوب است؟
بستگی به نوع آن دارد. تعهد عاطفی بالا با عملکرد بهتر و جابه‌جایی کمتر همراه است. تعهد مستمر بالا بدون تعهد عاطفی می‌تواند به این معنا باشد که فرد می‌ماند اما درگیر نیست. شکل نیم‌رخ مهم‌تر از هر عدد منفرد است.
برای داشتن نیم‌رخ کامل‌تر، ابزارها را ترکیب کنید.
هر آزمون ابعاد متفاوتی را می‌سنجد. چت یکپارچه نتایج همهٔ آزمون‌هایی را که تکمیل می‌کنید با هم تلفیق می‌کند و ارتباط‌هایی را آشکار می‌سازد که هیچ ابزار منفردی نمی‌تواند نشان دهد.
نیم‌رخ ارزش‌های کاری
حدود 9 دقیقه·36 پرسش‌ها
دوازده ارزش کاری که با 36 گویه سنجیده می‌شوند و به‌عنوان اولویت‌های شخصی تفسیر می‌گردند.
شروع رایگان →نیم‌رخ خودکارآمدی تصمیم‌گیری شغلی
حدود 7 دقیقه·25 پرسش‌ها
پنج بُعد اطمینان در تصمیم‌گیری شغلی، 25 گویه.
شروع رایگان →نیم‌رخ آینده شغلی
حدود 7 دقیقه·28 پرسش‌ها
بیست‌وهشت گویه که سازگاری شغلی، خوش‌بینی و آگاهی از بازار را می‌سنجند.
شروع رایگان →نیم‌رخ لنگرهای شغلی
حدود 10 دقیقه·40 پرسش‌ها
چهل گویه که هشت لنگر شغلی را نقشه‌برداری می‌کنند: ارزش‌هایی که از آن‌ها نمی‌گذرید.
شروع رایگان →ارزیابی تعهد سازمانی
بدون ثبت‌نام، بدون محدودیت زمانی. گزارش جزئی در پایان رایگان است.
گزارش کامل $ 50.54 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون ابزاری برای خودشناسی و صرفاً جنبهٔ اطلاع‌رسانی دارد. تشخیص روان‌شناختی یا بالینی محسوب نمی‌شود و جایگزین ارزیابی توسط متخصص واجد صلاحیت نیست. گزارش مدل هوش مصنوعی به‌کاررفته در تولید متن را مشخص می‌کند.
اقتباس NOESIS با الهام از Meyer & Allen (1991). گویه‌ها به‌صورت مستقل تدوین شده‌اند.