مدل سه‌مؤلفه‌ای تعهد سازمانی

با نام‌های دیگر: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

تعهد سازمانی به‌عنوان یک حالت روان‌شناختی با سه مؤلفهٔ متمایز: تعهد عاطفی (دلبستگی هیجانی، یعنی خواستن ماندن)، تعهد مستمر (هزینهٔ ادراک‌شدهٔ ترک، یعنی نیاز به ماندن) و تعهد هنجاری (احساس وظیفه، یعنی احساس اینکه باید ماند).

منبع:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z