מודל תלת-מרכיבי של התחייבות ארגונית

ידועה גם בשם: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

מחויבות ארגונית כמצב פסיכולוגי בעל שלושה מרכיבים נבדלים: מחויבות רגשית (היקשרות רגשית — הרצון להישאר), מחויבות המשכית (עלות נתפסת של עזיבה — הצורך להישאר), ומחויבות נורמטיבית (תחושת חובה — התחושה שראוי להישאר).

מקור:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z