Pang-okupasyon
Three-Component Model ng Pangako sa Organisasyon
Kilala rin bilang: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
Ang pangako sa organisasyon bilang isang sikolohikal na kalagayan na may tatlong magkakaibang bahagi: apektibong pangako (emosyonal na pagkakabit; gustong manatili), pangakong pagpapatuloy (inaakalang halaga ng pag-alis; kailangang manatili), at normatibong pangako (pakiramdam ng obligasyon; pakiramdam na dapat manatili).
- Pinagmulan:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Sumagot ng napatunayang pagsusulit na nakabatay sa teoryang ito
Ang pagbabasa tungkol sa isang konstruk ay nagsasabi kung ano ito. Ang isang napatunayang instrumento ay nagsasabi kung nasaan ka rito. Libreng sagutan, may resulta sa loob ng ilang minuto.
Mga Konstruk
Wala pang naidokumentong konstruk.
Mga Instrumento
- Pagtatasa ng Pangako sa OrganisasyonNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026